Prezentacja

Raport z wizyt studyjnych odbytych w dniach
15-22.02.2015 r. oraz 15-22.03.2015 r.
w ramach projektu pn. „Wiedza i praktyka kluczem do skutecznej
pomocy bezrobotnym osobom niepełnosprawnym”
współpraca ponadnarodowa realizowana wspólnie z”
Katowice, 28 maja 2015 r.
1
Etapy realizacji
WSPÓŁPRACY PONADNARODOWEJ
2
3
Cel główny wizyt studyjnych:
zapoznanie się z metodą Case Management
implementacja jej elementów w urzędach pracy województwa
śląskiego
4
Niedziela:
Poniedziałek
Wtorek:
Środa:
Czwartek:
Piątek:
Sobota:
Niedziela:
10:35 Wylot z Katowic- Pyrzowic
12:20 Przylot do Frankfurtu
16:00 Zakwaterowanie w hotelu
9:00 -13:00 Wizyta w Hochschule der Bundesagentur fur Arbeit (HdBA) w Mannheim
Przedstawienie organizacji uczelni HdBA. Wprowadzenie do metody Case Management.
13:00 - 13:50 Lunch
14:00 - 15:30 Omówienie metody Case Management przez prof. Rüber.
9:00 - 12:30 Wizyta w Bundesagentur fur Arbeit w Ludwigshafen
Zapoznanie się z głównymi zadaniami i zakresem działania instytucji. Przedstawienie metod pracy w zakresie poradnictwa zawodowego i
pośrednictwa pracy w instytucji (rejestracja bezrobotnych, metodyka pracy itp.)
12:30- 13:30 Lunch
14:00 - 16:00 Wizyta w Jobcenter w Ludwigshafen
Przedstawienie głównych zadań i zakresu działania wizytowanej instytucji. Funkcjonowanie metody Case Management w Job Center.
Wykorzystywanie metody Case Management przez kluczowych pracowników Job Center w pracy z klientem.
9:00 - 12:00 Wizyta w zakładzie pracy chronionym w Heidelbergu wskazanym przez HdBA
12:00 - 13:30 Lunch
14:30- 17:00 Wizyta na uczelni Stiftung RehabilitationHeidelberg (SRH) w Heidelbergu
Przedstawienie organizacji uczelni. Wykład na temat metod aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
9:00 - 12:00 Wizyta w Regionalzentrum Mannheim – Deutsche Rentenversicherung
Zapoznanie się z głównymi zadaniami i zakresem działania instytucji. Przedstawienie metod pracy z osobami niepełnosprawnymi oraz
omówienie współpracy z innymi instytucjami w zakresie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
12:30 - 13:30 Lunch
13:30 Podsumowane wizyty- HdBA w Mannheim, sala 302
8:30 - 11:30 Wizyta w fabryce BASF w Ludwigshafen (w przerwie obiad na stołówce w BASF)
10:00 - 13:00 Wizyta w Muzeum „ Arbeit und Technik“ w Mannheim
8:35 Wylot z Frankfurtu
10:00 Przylot do Katowic- Pyrzowic
5
W trakcie wizyty zainteresowanie delegacji skupiało się na dwóch aspektach:
Na czym polega praca Case Managera
Jak wygląda pomoc bezrobotnym osobom niepełnosprawnym w Niemczech
6
Hochschule der Bundesagentur fur Arbeit (HdBA) w Mannheim
Wyższa Szkoła Federalna, która w trybie studiów zawodowych kształci przyszłych pracowników
niemieckich służb zatrudnienia uwzględniając ich realne potrzeby
Dzięki dualnemu systemowi kształcenia studenci mają możliwość zastosowania wiedzy teoretycznej
w praktyce poprzez odbywane praktyki w instytucjach zajmujących się niesieniem pomocy osobom
bezrobotnym, wykluczonym społecznie, niepełnosprawnym.
7
Job Center w Ludwigshafen
W kolejnym dniu wizyty odbyło się spotkanie z
pracownikami i przedstawicielami Job Center oraz
Bundesagentur für Arbeit w Ludwigshafen.
Przedstawione zostały cele, zadania i zakres
działań Job Center oraz wykorzystanie metody Case
Management w pracy z klientem.
Do głównych celów JC należy:
zmniejszenie ilości wypłacanych świadczeń,
aktywizowanie osób bezrobotnych
i zmniejszenie ilości osób, które przez wiele lat
Job Center
pobierają zasiłki. W Job Center zarejestrowane
są osoby, które wcześniej były zarejestrowane w urzędzie pracy przez
okres 12 miesięcy, albo te, które nie odprowadzały składek. Podczas
wizyty w JC była możliwość rozmowy z osobą, która zajmowała się
pracą z osobami bezrobotnymi metodą Case Management. Podkreślała
ona znaczenie ścisłej, partnerskiej współpracy z klientem.
8
Bundesagentur für Arbeit w
Ludwigshafen
W Bundesagentur für Arbeit zaprezentowane zostało
Centrum Informacji Zawodowej (BIZ).
Miejsce, w którym bezrobotni
w celu poszukiwania pracy mogą korzystać z 26
stanowisk komputerowych z dostępem do Internetu,
drukarki i skanera. W BIZ gromadzone są informacje
z zakresu możliwości kształcenia i przekwalifikowania,
podejmowania pracy zagranicą i tworzenia
dokumentów aplikacyjnych. Osoby bezrobotne mogą
korzystać z darmowych kursów językowych.
9
ównie osoby niepełnosprawne intelektualnie. Wynagrodzenie, które otrzymują pochodzi z różnych źródeł i jest uzależnione od wieku osób zatrudnionych. Rekrutac
Lebenshilfe Ortsvereinigung Heidelberg
e.V.,
Wizyta w zakładzie pracy chronionej Lebenshilfe
Ortsvereinigung Heidelberg e.V., który istnieje od 1962 roku.
Zatrudnionych jest w nim 150 osób. Są to głównie osoby
niepełnosprawne intelektualnie. Wynagrodzenie, które
otrzymują pochodzi z różnych źródeł i jest uzależnione od
wieku osób zatrudnionych. Rekrutacja do zakładu
prowadzona jest przez zatrudnionych w Agenturze doradców,
którzy już podczas nauki zachęcają osoby niepełnosprawne
do zdobywania kwalifikacji. Osoba skierowana do zakładu
przechodzi trzy miesięczną aklimatyzację, po której odbywa
się trwająca dwa lata praktyczna nauka zawodu. Zazwyczaj
po zakończeniu nauki podejmowane jest zatrudnienie na
stałe.
Na terenie Niemiec jest około 700 zakładów chronionych,
w których zatrudnienie ma około 700 tysięcy osób
niepełnosprawnych.
10
Stiftung Rehabilitation Heidelberg (SRH)
Jednostka, której siedziba znajduje się w Heidelbergu,
przeprowadzająca na zlecenie
publicznych służb zatrudnienia przekwalifikowanie
zawodowe osób niepełnosprawnych,
W SRH zatrudnieni są na stałe Case Managerowie, którzy
opiekują się osobami przechodzącymi u nich szkolenie, tak
by jak najlepiej zostali oni przygotowani na wejście na rynek
pracy oraz powrót do życia społecznego. W SRH mogą
studiować osoby powyżej 18 roku życia, które mają
wyuczony zawód, doświadczenie zawodowe oraz zły stan
zdrowia.
Uczelnia jest tak zbudowana, że nie ma żadnych barier do
studiowania dla osób z wszelkimi dysfunkcjami. Aby zostać
studentem SRH trzeba przejść skomplikowaną procedurę
rekrutacyjną. Jest to jedyna uczelnia w Niemczech, która
umożliwia studiowanie osobom z ciężką
niepełnosprawnością. Uczelnia ma własny szpital, instytucje
szkoleniowe, mieszkania dla matek samotnie
wychowujących dzieci, basen, kluby sportowe, internat,
przedszkole, hotel dla gości.
11
Regionalzentrum Mannheim – Deutsche Rentenversicherung
Jest to największa w Niemczech instytucja zajmująca się wypłacaniem świadczeń
emerytalno-rentowych oraz świadczeń na rzecz rehabilitacji.
Świadczenia na rzecz rehabilitacji to głównie świadczenia medyczne, które mogą być
realizowane jako zabiegi stacjonarne lub ambulatoryjne.
Celem tych środków jest zapobieganie przedwczesnemu wyłączeniu z życia
zawodowego oraz ponowne trwałe włączenie ubezpieczonego w życie zawodowe.
12
ępełnosprawnych
zajmującą się wypłacaniem
pracowników
świadczeń
fabryki. Zakład
emerytalno-rentowych
pracy zatrudnia około
oraz 35
świadczeń
tysięcy osób,
na rzecz
z czego
rehabilitacji.
1500 to Świadczenia
osoby niepełnosprawne,
na rzecz rehabilitacji
które nabyły
to głównie
niepełnosprawności
świadczenia med
pod
Zakłady Chemiczne BASF
Podczas wizyty na terenie fabryki BASF delegacja miała okazję
zaobserwować, w jaki sposób funkcjonuje zakład pracy chronionej
utworzony na potrzeby niepełnosprawnych pracowników fabryki.
Zakład pracy zatrudnia około 35 tysięcy osób, z czego 1500 to osoby
niepełnosprawne, które nabyły niepełnosprawności podczas pracy.
Aby przeciwdziałać wykluczeniu zawodowemu
i społecznemu swoich pracowników pracodawca podjął decyzję o
utworzeniu zakładu integracyjnego na swoim terenie.
13
Każdy uczestnik rozwiązał test na wejście, który za zadanie
miał sprawdzenie podstawowej wiedzy o Case Management.
Podobny test uczestnicy rozwiązywali na zakończenie
wyjazdu ( średnio)
14
15
16
Pierwsza wizyta: 99% uczestników znacząco podniosło swoją wiedzę
na temat ww. metody (aż 7 osób napisało test na 100%, a najniższy
wynik to 80%).
Podczas 2 wizyty studyjnej 93,75 % podniosło swą wiedzę ( 15 na 16
osób, przy 1 która nie podniosła swojej wiedzy nt. CM napisała test
na wejście i na wyjście poprawnie w 100 %.
11 osób napisało test na 100%, a najniższy wynik to 80%. Średni
wynik to ponad 95,5%
17
Dziękuję za uwagę
Magdalena Pietrulewicz
Kierownik projektu
„Wiedza i praktyka kluczem do skutecznej pomocy
bezrobotnym osobom niepełnosprawnym”
18