Agenda działań
advertisement
Agenda działań na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w ramach Programu Kapitał Ludzki. „Agenda działań na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w ramach Programu Kapitał Ludzki” weszła w życie 25 czerwca 2009r., po jej podpisaniu przez podsekretarza stanu w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego, Jarosława Pawłowskiego. Agenda jest dokumentem wyznaczającym na najbliższe lata kierunki działań na rzecz wzmocnienia potencjału równościowego w instytucjach odpowiedzialnych za realizację Programu Kapitał Ludzki, a także podniesienia świadomości projektodawców na temat realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn. Dzięki świadomym i systematycznym działaniom Instytucji Zarządzającej Programem Kapitał Ludzki we współpracy m.in. z Instytucjami Pośredniczącymi pierwszego i drugiego stopnia, wszelkie podmioty zaangażowane we wdrażanie Programu będą realizować zasadę równości szans kobiet i mężczyzn, przyczyniając się do zmiany sytuacji na rynku pracy. Rozporządzenie Rady (WE) nr 1083/2006 ustanawiające przepisy ogólne EFRR, EFS, FS kwestię wyrównania szans traktuje jako jedną z naczelnych i istotnych polityk horyzontalnych, która powinna być przestrzegana przez wszystkie kraje UE. Rozporządzenie Rady (WE) nr 1081/2006 dotyczące Europejskiego funduszu Społecznego wskazuje, jako jeden z priorytetów dla wsparcia z EFS, promowanie konkretnych działań mających na celu poprawę dostępu do zatrudnienia, zwiększenie trwałego uczestnictwa kobiet w zatrudnieniu i rozwoju ich kariery oraz zmniejszenie segregacji ze względu na płeć na rynku pracy poprzez oddziaływanie na pośrednie i bezpośrednie przyczyny różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn. Równość szans kobiet i mężczyzn to „stan, w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki oraz gdy mają oni równy dostęp do zasobów (środki finansowe, szanse rozwoju), z których mogliby korzystać. Jest to możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń stereotypów płci.” Program Operacyjny Kapitał Ludzki wśród zadań na lata 2007 – 2013 ma określone także te mające na celu propagowanie zasady równości szans. Są to: konieczność zwiększania zatrudniania kobiet i mężczyzn, a szczególnie kobiet, jako tych, które są w szczególnej sytuacji na rynku pracy; podnoszenie kwalifikacji zawodowych kobiet i mężczyzn, szczególnie osób o niskich i zdezaktualizowanych kwalifikacjach (np. kobiety powracające do pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych); rozwijanie aktywności ekonomicznej kobiet i mężczyzn, pobudzanie postaw przedsiębiorczych; godzenie życia prywatnego i zawodowego poprzez zwiększenie dostępu do usług opiekuńczych nad dziećmi i osobami zależnymi, co umożliwi pełne uczestnictwo w kształceniu i rynku pracy oraz promowanie nowych form organizacji pracy. Dzięki temu, że PO KL ma za zadanie wspierać defaworyzowane grupy społeczne na różnych obszarach, będą realizowane projekty, które pozwolą na zmianę niekorzystnej sytuacji danej płci na konkretnym obszarze, wyrównanie jej szans społecznych i zawodowych. Obok teoretycznych założeń, są też konkretne wymagania. Projektodawcy muszą we wnioskach o dofinansowanie diagnozować sytuację kobiet i mężczyzn w danym obszarze i oceniać wpływ na sytuację płci. Cel główny – „dzięki świadomym i systematycznym działaniom Instytucji Zarządzającej PO KL, wszelkie podmioty zaangażowane we wdrażanie PO KL będą realizować zasadę równości szans kobiet i mężczyzn przyczyniając się do wzmocnienia równości płci”. Cele szczegółowe – tworzenie równościowego systemu instytucjonalnego i podniesienie świadomości projektodawców na temat realizacji zasady równości szans w PO KL.
