MODERNIZACJA PROCESÓW ZARZĄDZANIA
advertisement
MODERNIZACJA PROCESÓW ZARZĄDZANIA W SĄDOWNICTWIE POWSZECHNYM DOŚWIADCZENIA PRAKTYCZNE Z REALIZACJI PROJEKTU W SĄDZIE REJONOWYM W BIAŁYMSTOKU ZMIANY I NOWE WYZWANIA ORGANIZACYJNE • ZMIANY WPROWADZANE POCZĄWSZY OD PRZENIESIENIA SĄDU DO NOWEJ SIEDZIBY W IV KWARTALE 2007 - OGROMNE MOŻLIWOŚCI WYNIKAJĄCE Z ADAPTACJI NOWEJ LOKALIZACJI • LAWINOWO ROSNĄCY POZIOM WPŁYWU SPRAW – KONIECZNE INICJATYWY W ZAKRESIE MODERNIZACJI ORGANIZACJI PRACY ORAZ SZCZEGÓLNIE MODERBIAZACJI ZARZĄDZANIA KADRAMI • PODJĘCIE LICZNYCH INICJATYW ORGANIZACYJNYCH PROFESJONALIZACJĘ ZARZĄDZANIA SĄDEM • SZKOLENIA PRACOWNIKÓW SĄDU Z ZAKRESU ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA JEDNOSTKACH WYMIARU SPRAWIEDLIWOŚCI, W TYM ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI • WŁĄCZENIE SĄDU REJONOWEGO W BIAŁYMSTOKU DO PROJEKTU PILOTAŻOWEGO REALIZOWANEGO WE WSPÓŁPRACY MINISTERSTWA SPRAWIEDLIWOŚCI I KRAJOWEJ SZKOŁY SĄDOWNICTWA I PROKURATURY – MODERNIZACJA PROCESÓW ZARZĄDZANIA KADRAMI SĄDOWNICTWA • INICJATYWA KIEROWNICTWA SĄDU W ZAKRESIE PROPAGOWANIA ROZWIĄZAŃ ORGANIZACYJNYCH HR (HUMAN RESOURSES) – POWOŁANIE W STRUKTURACH SĄDU ZESPOŁU DS. ZARZĄDZANIA HR ORAZ ZESPOŁOWA AKTYWNOŚĆ KIEROWNICTWA SĄDU I KIEROWNICTWA WSZYSKICH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH MAJĄCYCH NA CELU W MODERNIZACJA ZARZĄDZANIA KADRAMI ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM ZARZĄDZANIE ZAANGAŻOWANIEM PRACOWNIKÓW ZARZĄDZANIE KADRAMI W RAMACH REALIZACJI WEWNĘTRZNYCH I ZEWNĘTRZNYCH PROJEKTÓW KADROWYCH MODERNIZACJA ORGANIZACJI PRACY WEWNĘTRZNE INICJATYWY ORGANIZACYJNE ELEKTRONICZNE ZARZĄDZANIE DOKUMENTAMI I SPRAWAMI SĄDOWYMI EFEKTYWNE WSPARCIE ORZECZNICTWA KOMUNIKACJA KULTURA ORGANIZACYJNA OPARTA NA KOMUNIKACJI NARZĘDZIA I METODY KSZTAŁTOWANIA OPTYMALNEJ KOMUNIKACJI W SĄDACH POWSZECHNYCH DOBRA KOMUNIKACJA JAKO ELEMENT ZARZĄDZANIA INFORMACJĄ WERYFIKACJA EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI SĄDOWEJ PRZYGOTOWANIE BADANIA EFEKTYWNOŚCI WDROŻENIE I REALIZACJA WERYFIKACJI EFEKTYWNOŚCI PRAKTYCZNE ASPEKTY BADANIA EFEKTYWNOŚCI OCENA PRACOWNIKÓW PRZYGOTOWANIE PROJEKTU OCENY PRACOWNICZEJ WYZWANIA W PROCESIE WDRAŻANIA I REALIZACJI OCENY WYKORZYSTANIE WYNIKÓW OCENY PRACOWNICZEJ W PRAKTYCE DZIAŁANIA JEDNOSTEK SĄDOWNICTWA
