Stowarzyszenie Agencji Reklamowych po raz drugi w Badaniu

News and Information
Data:
31 sierpnia 2010 r.
Kontakt prasowy:
Agnieszka Oleszczuk, Specjalista ds. PR, 0 509 357 280,
[email protected]
Magdalena Żuk, PR Manager, 0 608 36 29 96,
[email protected]
Lepsze wyniki biznesowe dzięki zaangażowanym pracownikom
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych wraz z Hewitt zapraszają na seminarium dla spółek
giełdowych.
Polskie spółki giełdowe stoją przed wyzwaniem budowania zaangażowania swoich
pracowników, które ma wpływ na wyniki biznesowe firmy. Jak wykazało globalne
badanie Hewitt Associates obejmujące 4 mln pracowników w 1500 organizacjach,
firmy charakteryzujące się poziomem zaangażowania pracowników powyżej 60%,
osiągają wskaźnik TSR (stopa całkowitego zwrotu dla akcjonariuszy) na poziomie o
24% wyższym od średniego.
WARSZAWA – Hewitt Associates, międzynarodowa firma doradcza i outsourcingowa
specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, prowadzi od 5
lat w Polsce Badanie Najlepsi Pracodawcy, które ocenia poziom zaangażowania
pracowników w firmach. Badanie pozwala również wyłonić Najlepszych Pracodawców czyli
takich, u których poziom zaangażowania pracowników jest najwyższy. W ostatniej edycji
Badania udział wzięły też spółki giełdowe, co dało podstawę do analizy poziomu
zaangażowania i czynników je budujących dla spółek notowanych na GPW. Wyniki Badania
zostaną zaprezentowane podczas wrześniowego seminarium organizowanego przez
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych we współpracy z Hewitt i GPW w Warszawie, pt.:
„Zaangażowanie pracowników a poprawa wyników finansowych spółki". Spotkanie odbędzie
się 15 września na GPW w Warszawie.
Obszary do poprawy
Badanie Najlepsi Pracodawcy 2010 pokazało, m.in., że wśród największych wyzwań dla
zarządów i departamentów HR w spółkach giełdowych są obok płac: utrzymanie talentów,
employer branding i wypracowanie odpowiednich praktyk zarządzania i procedur
wspierających firmę w osiąganiu wyznaczonych celów.
Duży potencjał do poprawy w spółkach giełdowych tkwi także w takich pozapłacowych
czynnikach zaangażowania, jak: kariera, uznanie, szkolenia i rozwój oraz praktyki i polityka
personalna.
Work-life balance
Pomimo niskiej, ogólnej oceny satysfakcji z pracy, relatywnie wysoko ocenione zostały przez
pracowników spółek giełdowych warunki pracy i równowaga pomiędzy pracą a życiem
prywatnym. 51% badanych pracowników zgodziło się ze stwierdzeniem, że zachowują oni
odpowiednią równowagę pomiędzy pracą a życiem osobistym, a kolejnych 27% raczej się z
tym zgadza. Co istotne, czynnik ten został bardzo wysoko oceniony w porównaniu do
średniej dla wszystkich badanych firm i był niewiele niższy niż u Najlepszych Pracodawców.
Zarządy spółek giełdowych mogą być też zadowolone z nastawienia swoich pracowników do
sprzedawanych przez nich produktów i usług – aż 63% wierzy, że oferowane przez nich
usługi/produkty stanowią dla ich klientów wartościową propozycję.
O seminarium
Seminarium "Zaangażowanie pracowników a poprawa wyników finansowych spółki",
organizowane przez Hewitt Associates oraz Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych i Giełdę
Papierów Wartościowych w Warszawie odbędzie się 15 września 2010 r. w Sali NewConnect,
GPW, ul. Książęca 4.
Podczas seminarium Hewitt Associates zaprezentuje najnowsze wyniki Badania Najlepsi
Pracodawcy, które pozwoli dowiedzieć się, m.in. w jaki sposób firmy mogą osiągać przewagę
konkurencyjną dzięki swoim pracownikom. Przedstawione zostaną zależności pomiędzy
zaangażowaniem pracowników a wartością spółki. Wyniki, jakie w Badaniu uzyskały spółki
giełdowe porównane zostaną do średniej dla polskiego rynku, jak również do wyników
Najlepszych Pracodawców. Na zakończenie spotkania, przedstawiciel AmRestu opowie o
tym, jak w praktyce pokazać przełożenie zaangażowania na wskaźniki biznesowe.
Szczegółowy program seminarium, warunki uczestnictwa oraz formularz zgłoszeniowy
znajdują się na stronie www.seg.org.pl.
***
O Badaniu
Badanie Najlepsi Pracodawcy (Best Employers Study) prowadzone jest w Polsce od 2006
roku. W ciągu 5 lat zostało ono przeprowadzone ponad 400 razy w blisko 300 organizacjach.
W tym czasie swoją opinią wyraziło 110 000 polskich pracowników, blisko 3000 członków
najwyższej kadry zarządzającej.
W piątej edycji udział wzięło 89 firm łącznie. 53 % uczestników Badania to duże firmy
(powyżej 250 pracowników), zaś 47% to firmy małe i średnie. Badanie kwestionariuszowe
przeprowadzone zostało na reprezentatywnej grupie 28 607 pracowników firm w nim
uczestniczących, ponadto 574 kwestionariusze zostały wypełnione przez członków
najwyższej kadry zarządzającej. Pracownicy oceniali swoich pracodawców, uwzględniając
między innymi stwarzane przez firmę możliwości rozwoju, politykę i praktyki organizacyjne,
relacje wewnątrz firmy, równowagę między życiem osobistym a pracą oraz warunki
sprzyjające samorealizacji. Na ankiety łącznie odpowiedziało 9620 pracowników spółek
giełdowych.
BNP 2010 organizowane jest przez Hewitt Associates przy współpracy ze Stowarzyszeniem
Emitentów Giełdowych, portalem gazetapraca.pl oraz Partnerami: Pulsem Biznesu,
Newsweekiem, Harvard Business Review Polska, Personelem Plus, TVN CNBC Biznes,
Radiem PiN, GoldenLine.pl oraz Serwisem HR.
Hewitt Associates (NYSE: HEW) – firma doradcza i outsourcingowa specjalizująca się w
rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, ukierunkowanych na poprawę
wyników biznesowych. Obecnie Hewitt zatrudnia 23 000 konsultantów w 33 krajach na
świecie. Firma jest obecna na polskim rynku od 1995 roku. Dodatkowe informacje dostępne
są na stronie www.hewitt.com .
Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych (SEG) – jako reprezentant spółek notowanych na
Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, służy środowisku emitentów wiedzą i
doradztwem w zakresie regulacji rynku giełdowego oraz praw i powinności uczestniczących
w nim spółek. Będąc organizacją ekspercką, dąży do szerzenia i wymiany wiedzy
umożliwiającej rozwój rynku kapitałowego i nowoczesnej gospodarki rynkowej w Polsce.
Integruje środowisko emitentów i promuje współdziałanie na rzecz budowy społeczeństwa
obywatelskiego.