Bardzo cieszy mnie, że problem absencji pracowników został

KOMUNIKAT PRASOWY
Warszawa, dn. 10.04.2015
HR’owcy spółek giełdowych spotkali się po raz czwarty
Podczas IV Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG dyskutowano przede wszystkim o zróżnicowaniu
pokoleniowym w firmach. Rozmawiano m.in. o oczekiwaniach pracowników, motywacji czy
nadużyciach popełnianych przez pracowników.
Podczas tegorocznego Kongresu Human Resources Spółek Giełdowych SEG dyskutowaliśmy m.in. o
wyzwaniach związanych z coraz większym zróżnicowaniem pracowników. Powoduje ono określone
konsekwencje dla zarządzania przedsiębiorstwem, w szczególności w obszarze rozpoznania i
zaspokojenia oczekiwań pracowników, a także zmiany systemów motywacji. Szersze zróżnicowanie
pracowników to także szersza „kreatywność” i związane z tym szersze spektrum potencjalnych nadużyć
w przedsiębiorstwie, a zatem i ten wątek wymagał zaprezentowania. Myślę, że każda z tych kwestii
została przedstawiona w przystępny sposób, a uczestnicy Kongresu mogą już profesjonalnie mierzyć się
z tymi tematami w swoich firmach – mówi Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu Stowarzyszenia
Emitentów Giełdowych.
Pierwszego dnia odbyło się pięć sesji plenarnych. Pierwsze specjalne wystąpienie Andrzeja Nejmana –
Dyrektora Teatru Kwadrat - było poświęcone „Zarządzaniu zespołem gwiazd”.
„Zmiany w oczekiwaniach pracowników a zmiany w funkcjonowaniu firmy - czyli jak pogodzić wodę z
ogniem” to temat drugiej sesji, którą poprowadził Krzysztof Ogonowski (Prezes Zarządu BPI Group).
Uczestnikami byli: Christophe Dubus (w latach 2002-2014 Prezes Leroy Merlin w Polsce, Wiceprezes
Francusko-Polskiej Izby Przemysłowo-Handlowej (CCIFP)), Paweł Markowski (Członek Zarządu,
Odpowiedzialny za rozwój nowych produktów, Benefit Systems), Joanna Sienkiewicz (Dyrektor HR,
Lafarge Polska), Renata Żukowska (Prezes Zarządu Instytut Rynku Kapitałowego).
Temat zarządzania różnorodnością poprowadził Mirosław Kachniewski (Prezes Zarządu SEG), a
uczestnikami dyskusji byli: Agnieszka Lechman-Filipiak, Radca Prawny, Partner kierująca praktyką
prawa pracy, DLA Piper), Pawlos Mandzios (Dyrektor operacyjny, People Care), Krzysztof Inglot
(Pełnomocnik Zarządu ds. sprzedaży, WORK SERVICE), Katarzyna Twarowska (Prezes Zarządu, Fundacja
Liderek Biznesu).
Bardzo cieszy mnie, że problem absencji pracowników został szeroko omówiony od strony
realnych oczekiwań pracowników. To pokazuje, że Działy HR zaczynają dostrzegać problem
absencji pracowników i szukają rozwiązań optymalizacji tego zjawiska zarówno z powodu
chęci usprawnienia zarządzania zasobami ludzkimi jak i dostosowania organizacji do
oczekiwań i potrzeb zatrudnianych pracowników – mówi Pawlos Mandzios, Dyrektor
operacyjny People Care Sp. z o.o.
„Motywacja w warunkach rosnącego zróżnicowania potrzeb pracowników” to temat przedostatniej
sesji, w której uczestniczyli: Karol Raźniewski (Dyrektor Zespołu Human Capital, Dział Doradztwa
Podatkowego, EY), Tomasz Socha (Senior Manager, Dział Doradztwa Podatkowego, EY).
Z naszego doświadczenie wynika, że wiele firm nie stosuje jeszcze nowoczesnych instrumentów
motywacyjnych. Jednak wyniki osiągane przez spółki, które wprowadziły dobrze skalibrowane premie
uzależnione od wyników biznesowych oraz 3 – 5 letnie długoterminowe plany motywacyjne pokazują,
że warto takie zmiany wprowadzić. Doceniają to także akcjonariusze, którzy uzyskują zapewnienie, że
załoga przedsiębiorstwa, w tym kadra kierownicza, działa także w ich interesie – twierdzi dr Karol
Raźniewski, Dyrektor w zespole Human Capital, EY Polska.
Ostatni tematem pierwszego dnia Kongresu było wykrywanie i zapobieganie nadużyciom popełnianym
przez pracowników. W dyskusji brali udział: Tomasz Dyrda, (Dyrektor w Dziale Zarządzania Ryzykiem
Nadużyć, EY), Marcin Bizoń (Senior Manager, Dział Zarządzania Ryzykiem Nadużyć, EY), Piotr Hans
(Konsultant, Linia Etyki), Jakub Kraszkiewicz (Dyrektor w Dziale Zarządzania Ryzykiem Nadużyć EY),
Piotr Hans (Konsultant, Linia Etyki).
Drugiego dnia Kongresu odbyły się zajęcia praktyczne, podczas których omówiono zagadnienia takie
jak m.in.: innowacyjność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Kodeks etyki, employer branding praktyki
polskich spółek giełdowych na tle międzynarodowych doświadczeń, zarząd w procesie zmian,
narzędzia ochrony pracodawcy przed czynami nieuczciwej konkurencji pracowników.
Gospodarzem Kongresu było Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Partnerstwo nad wydarzeniem
objęli: Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie i Linia Etyki jako Partnerzy Instytucjonalni; BPI
Polska, EY oraz Work Service jako Partnerzy Strategiczni; DLA Piper, Instytut Rynku Kapitałowego i Tatra
Holding jako Partnerzy oraz Unicomp WZA jako Partner Technologiczny.
Więcej informacji jest dostępnych na www.seg.org.pl.
Więcej informacji:
Julia Wiśniewska
Specjalista ds. PR
e-mail: [email protected]
tel. (22) 826 26 89
mob. 509 357 280