§ 1 - Centrum Usług Opiekuńczych

Załącznik do Zarządzenia Nr **/2007
Dyrektora CUO w Zielonej Górze
Z dnia ** kwietnia 2007 roku
REGULAMIN PRACY
C e n t r u m U s ł u g O p i e k u ń c z y c h w Zielonej Górze
§ 1. Regulamin Pracy ustala organizację i porządek wewnętrzny pracy pracowników Centrum
Usług Opiekuńczych w Zielonej Górze oraz obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców.
§ 2. Stosunek pracy między Centrum Usług Opiekuńczych reprezentowanym przez Dyrektora a
pracownikami oparty jest na umowie o pracę, zawieranej na piśmie zgodnie z przepisami kodeksu
pracy.
§ 3. Każdy z pracowników bez względu na zajmowane stanowisko obowiązany jest znać
postanowienia niniejszego regulaminu i ściśle przestrzegać przewidzianych w nim obowiązków.
§ 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć Dyrektora Centrum
Usług Opiekuńczych.
I.
OBOWIĄZKI CENTRUM USŁUG OPIEKUŃCZYCH
§ 5. Centrum Usług Opiekuńczych obowiązane jest:
1. przydzielić pracownikowi pracę zgodnie z postanowieniami umowy o pracę,
2. wskazać pracownikowi miejsce pracy i zapewnić środki do jej wykonania,
3. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, poprzez zaopatrzenie pracowników w
wymaganą na danym stanowisku odzież ochronna, obuwie i środki czystości,
4. zapoznać pracownika z jego zadaniami, sposobem ich realizacji oraz sporządzić dla niego na
piśmie zakres czynności,
5. przestrzegać przepisów w zakresie badań profilaktycznych pracowników i kandydatów pracy,
6. prawidłowo ustalić i
wypłacać
w obowiązujących terminach należne pracownikowi
wynagrodzenie za pracę,
7. wykonywać starannie obowiązki wynikające z tytułu ubezpieczeń społecznych oraz
kompletowania dokumentacji w stosunku do osób przechodzących na renty i emerytury,
8. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
9. ustalać i realizować plany urlopowe pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami,
10. dbać o zachowanie prawidłowych stosunków międzyludzkich,
11. zaspokajać potrzeby socjalne – bytowe pracowników w granicach określonych przepisami,
12. zapobiegać konfliktom w pracy, starając się rozwiązywać sprawy sporne w drodze ugodowej,
13. otaczać opieką pracowników podlegających szczególnej ochronie pracy a zwłaszcza:
a) absolwentów szkół podejmujących pracę po raz pierwszy,
b) młodocianych,
c) kobiety ciężarne,
14. otaczać nowo przyjętych pracowników opieką i pomocą w celu szybkiej i pełnej
1
adaptacji w zakładzie pracy,
15. zapoznać nowych pracowników z regulaminem pracy, przepisami bhp, p.poż, itp,
16. wykonywać inne obowiązki określone przepisami prawa pracy,
II.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§ 6. Pracownik obowiązany jest:
1. wykonywać powierzoną pracę sumiennie i starannie, stosować się do poleceń przełożonych,
które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,
2. dbać o organizowanie swojej pracy w taki sposób, aby czas pracy był w pełni wykorzystany
dla wykonania powierzonych zadań,
3. dbać o stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
4. wykonywać zadania nie związane z jego stanowiskiem, jeżeli posiada konieczne do tego
kwalifikacje, a z powodu okoliczności, których nie można było przewidzieć jest to konieczne
dla prawidłowego funkcjonowania Centrum Usług Opiekuńczych,
5. ściśle przestrzegać zasad etyki zawodowej,
6. zachowywać się w sposób życzliwy i kulturalny w stosunku do przełożonych, podwładnych,
podopiecznych i interesantów,
7. dbać o mienie Centrum Usług Opiekuńczych w szczególności zaś posługiwać się
przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób zgodny z zasadami oszczędnej i racjonalnej
gospodarki oraz potrzebami osób korzystających ze świadczeń Centrum Usług Opiekuńczych
oraz zabezpieczenie pomieszczeń po zakończeniu pracy,
8. znać i ściśle przestrzegać przepisów związanych z wykonywaną prac,
9. przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz p/poż.,
10. dbać o estetykę i kulturę w miejscu pracy,
11. punktualnie rozpoczynać prac, ściśle przestrzegać ustalonych godzin pracy,
12. przestrzegać zasad tajemnicy państwowej i służbowej,
13. uzyskać zezwolenie kierownictwa zakładu na przebywanie na terenie zakładu po godzinach
pracy.
III.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
§ 7. Wprowadza się zakaz palenia tytoniu:
1. w pomieszczeniach pracy, pomieszczeniach socjalnych – sanitarnych z wyjątkiem palarni lub
miejsc wydzielonych do palenia odpowiednio oznakowanych i wyposażonych,
2. na konferencjach i naradach.
§ 8. Wykaz prac wzbronionych kobietom zatrudnionych w Centrum Usług Opiekuńczych zawiera
załącznik Nr 1 do Regulaminu.
§ 9. Wykaz stanowisk, na których stosuje się określone środki ochrony indywidualnej, odzież i
obuwie robocze oraz przewidywane okresy ich używalności zawiera tabela norm przydziału
stanowiąca załącznik Nr 2 do Regulaminu.
2
§ 10. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze pracownik otrzymuje od pracodawcy
lub we własnym zakresie za rekompensatę pieniężną wypłacaną przez Centrum Usług Opiekuńczych
obliczoną na podstawi tabeli norm przydziału, o której mowa w § 9 i aktualnie obowiązujących cen.
§ 11. 1. Pracownicy zatrudnieni w Centrum Usług Opiekuńczych podlegają wstępnym szkoleniom
w zakresie bhp i p.poż przez pracownika przeszkolonego w tym zakresie (p. Katarzyna Bocheńska).
2. Odbycie szkolenia wstępnego potwierdza się oświadczeniem pracownika i składa do jego akt
osobowych.
3. Szkoleniom okresowym w zakresie bhp i p.poż. podlegają wszyscy pracownicy Centrum Usług
Opiekuńczych.
IV.
CZAS PRACY
§ 12. Każdy pracownik powinien stawiać się do pracy w takim czasie by w godzinach rozpoczęcia
pracy znajdował się na stanowisku pracy.
§ 13. 1. Czas pracy pracowników Centrum Usług Opiekuńczych wynosi 40 godzin tygodniowo i 8
godzin na dobę.
2. Pracowników Centrum Usług Opiekuńczych obowiązuje wg załącznika Nr 3 Rozkład czasu
pracy.
3. Dniami wolnymi od pracy są soboty oraz niedziele i dni ustalone ustawą z dnia 18 stycznia
1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951r. Nr 4 poz.28, z późn.zm.)
4. W uzasadnionych wypadkach Dyrektor może wprowadzić dodatkowe dni wolne od pracy za
ekwiwalentnym odpracowaniem w soboty.
5. W Centrum Usług Opiekuńczych obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy czasu
pracy.
§ 14. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy mogą być w razie potrzeby przesuwane przez
Dyrektora Centrum Usług Opiekuńczych.
§ 15. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają
indywidualne umowy o pracę.
§ 16. 1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż
określone w umowie o pracę rozliczony jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.
2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach
nadliczbowych przysługuje również, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach
nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany.
§ 17. 1. Pracownik przybywający do pracy obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie
własnoręcznym podpisem na liście obecności, przed ustaloną godziną rozpoczęcia pracy.
2. W Centrum Usług Opiekuńczych prowadzi się oddzielne listy obecności dla:
a) pracowników Domów Dziennego Pobytu w siedzibie Domów,
b) pracowników obsługi i administracji w Centrum Usług Opiekuńczych,
c) pracowników Ośrodka Terapii Zajęciowej oraz Wypożyczalni Sprzętu Rehabilitacyjnego,
3
d) opiekunki domowe potwierdzają swoja obecność w pracy podpisami podopiecznych na
imiennych kartach pracy.
§ 18. 1. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin mogą
korzystać z 15 min. przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy.
2. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy ustalają Kierownicy komórek organizacyjnych w
porozumieniu z pracownikami.
§ 19. 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzina 22.00 a 6.00 rano. Za każdą godzinę
przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej
przepisami o wynagrodzeniu.
2. Bezpośredni przełożony może zezwolić pracownikowi na opuszczenie pracy na czas niezbędny
dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach
pracy jeżeli zachodzi nieunikniona i należycie uzasadniona potrzeba takiego zezwolenia.
3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1 przysługuje wynagrodzenie jeżeli
pracownik odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach
nadliczbowych.
4. Godzinę wyjścia i powrotu do pracy, jak również cel zwolnienia od pracy wpisuje pracownik do
książki „Ewidencja wyjść w godzinach służbowych”.
5. Nieobecność w miejscu pracy spowodowana załatwianiem spraw służbowych wymaga również
wpisu do książki wyjść służbowych.
§ 20. Przebywanie pracowników po godzinach pracy w Regulaminie na terenie Centrum Usług
Opiekuńczych wymaga zgody bezpośredniego przełożonego pracownika i odnotowania tego faktu w
ewidencji prac wykonywanych poza godzinami pracy Centrum Usług Opiekuńczych.
V.
URLOPY I ZWOLNIENIA Z PRACY.
§ 21. Urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe oraz zwolnienia z pracy udzielane są:
1. przez Dyrektora Centrum Usług Opiekuńczych Kierownikom komórek organizacyjnych i
pracownikom na samodzielnych stanowiskach,
2. przez Kierowników podległym pracownikom.
§ 22. 1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala
się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia
normalnego toku pracy.
2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. Terminie urlopu pracownika zawiadamia
się nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia.
3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody osób wymienionych
w § 2. na karcie urlopów.
4. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony
poza planem urlopów.
5. Urlop nie wykorzystany zgodnie z planem urlopów pracownik jest obowiązany wykorzystać
najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.
4
§ 23. 1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien
uprzedzić bezpośredniego przełożonego.
2. W razie nie stawienia się do pracy w innych przypadkach, pracownik jest obowiązany
zawiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie nieobecności w pracy niezwłocznie, nie
później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy osobiście, telefonicznie, przez inne osoby lub
przez pocztę. W tym ostatnim przypadku decyduje data stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 jest usprawiedliwiona, jeżeli pracownik ze
względna szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności, zwłaszcza z
powodu obłożnej choroby, połączonej z brakiem nieobecności domowników albo innego zdarzenia
losowego.
§ 24. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność do pracy są:
1. Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami
o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy.
2. Decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o
zwalczaniu chorób zakaźnych- zakaźnych razie odosobnienia pracownika z przyczyn
przewidzianych przepisami.
3. Oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza.
4. Imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub
samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w
sprawach w wykroczenia o charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym
przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to
wezwanie.
5. Oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych,
zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach
uniemożliwiających odpoczynek nocny.
VI.
DYSCYPLINA PRACY
§ 25. 1. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie Centrum Usług Opiekuńczych po stanie po
spożyciu alkoholu jest zabronione.
2. Na teren Centrum Usług Opiekuńczych nie wolno wnosić alkoholu.
§ 26. Naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości zachodzi w przypadkach:
1. Stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości.
2. Doprowadzanie się w czasie pracy lub na terenie zakładu pracy do stanu nietrzeźwości lub
stanu po użyciu alkoholu.
3. Spożywanie alkoholu w czasie pracy lub na terenie zakładu pracy.
§ 27. 1. Pracownik, który stawi się do pracy w stanie nietrzeźwym nie będzie dopuszczony do
wykonywania pracy.
5
2. W razie uzasadnionego podejrzenia o naruszeniu przez pracownika obowiązku trzeźwości
przed rozpoczęciem pracy lub w czasie pracy, zakład pracy nie dopuszcza pracownika do pracy lub
odsuwa go od pracy, pouczając o możliwości przeprowadzenia badania trzeźwości (użycia probierza,
badania krwi)
3. Badanie z użyciem probierza trzeźwości przeprowadza funkcjonariusz policji. Pracownik może
żądać przeprowadzenia badania w obecności osoby trzeciej.
4. Badanie krwi lub moczu przeprowadza się w pracowni analitycznej.
5. Jeśli wynik badania potwierdzi stan po użyciu alkoholu koszty ponosi prawnik.
6. W przypadku nie zgłoszenia przez pracownika żądania przeprowadzenia badania, zakład
pracy może ustalić naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości poprzez:
a)
oświadczenie pracownika, co do zarzucanego mu przewinienia,
b)
zeznanie świadków,
c)
ustalenia organoleptyczne,
d)
oględziny lekarskie.
7. Z czynności, o których mowa w ust.2-6 sporządza się niezwłocznie protokół, który powinien
zawierać:
a) imię i nazwisko osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości przez pracownika,
b) dane osobowe pracownika, opis sposobu i okoliczności naruszenia przez niego obowiązku
trzeźwości,
c) wskazanie dowodów,
d) datę sporządzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół.
8. Odpis protokołu doręcza się pracownikowi.
§ 28. Do innych rażących naruszeń porządku i dyscypliny pracy zalicza się:
1. Złe i niedbałe wykonanie obowiązku pracowniczych oraz psucie materiałów, narzędzi i
maszyn przynoszące zakładowi szkodę,
2. Brak dbałości o powierzone mienie a także samowolne nim dysponowanie w szczególności
dla uzyskania korzyści osobistych.
3. Nie wykonywanie poleceń przełożonych.
4. Nie przybycie do pracy, spóźnianie lub samowolne opuszczenie jej bez usprawiedliwienia.
5. Zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, naruszenie zasad współżycia społecznego.
6. Nieprzestrzeganie zasad oraz przepisów bhp i p.poż.
7. Popełnienie
przez
pracownika
w
czasie
trwania
umowy
o
pracę
przestępstwa
uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo
jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu.
VII.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW ZA NARUSZENIE
REGULAMINU
§ 29. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i dyscypliny pracy,
niniejszego regulaminu pracy, przepisów bhp i p.poż pracodawca może stosować:
a) karę upomnienia,
6
b) karę nagany
2. Za nieprzestrzeganie przez pracowników przepisów bhp i p.poż. opuszczanie pracy bez
usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie
pracy pracodawca może stosować również karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej
nieobecności nie może być wyższa od jednorazowego wynagrodzenia pracownika, a łączne kary
pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do
wypłaty po dokonaniu potrąceń, potrąceń których mowa w art.87 § 1 pkt.1-3 kodeksu pracy tj:
c) sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
d) sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenie alimentacyjne,
e) zaliczek pieniężnych udzielanych pracownikowi
4. Wpływ z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalne.
§ 30. 1. Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 m-cy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana przez Kierownika Centrum Usług Opiekuńczych po uprzednim
wysłuchaniu pracownika.
3. O zastosowanej karze Dyrektor Centrum Usług Opiekuńczych zawiadamia na piśmie wskazując
rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego
naruszenia oraz informuje go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
§ 31. Pracownik może w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu, wnieść sprzeciw. O
uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor Centrum Usług Opiekuńczych, po
rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
§ 32. 1. Karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych
pracownika po roku nienagannej pracy.
2. Dyrektor Centrum Usług Opiekuńczych może w terminie wcześniejszym z własnej inicjatywy
lub na wniosek organizacji związkowej reprezentującej pracownika uznać karę za niebyłą, biorąc pod
uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika.
VIII.
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
§ 33. 1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków wynikających z
niniejszego regulaminu, przejawianie inicjatyw w pracy i podnoszenie kwalifikacji oraz jej wydajność
przyczyniają się szczególnie do wykonania zadań mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia:
a) nagroda pieniężna
b) nagroda pisemna
c)
pochwałą publiczna
d) dyplom uznania
e)
inne wyróżnienia
7
§ 34. 1. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Kierownik Centrum Usług Opiekuńczych.
2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt.
PRZEPISY KOŃCOWE
IX.
§ 35. 1. Dyrektor Centrum Usług Opiekuńczych przyjmuje pracowników w sprawach skarg i
wniosków codziennie w godzinach pracy
2. Wyjaśnień dotyczących praw pracowników, a pracowników szczególności w zakresie
przysługującego mu wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego, zwolnień od pracy i innych należności
od pracodawcy udziela pracownik ds. kadr.
X.
WYPŁATA WYNAGRODZEŃ
§ 36. 1. Wypłata wynagrodzenia za pracę za zgodą pracownika dokonywana jest z dołu:
a) dla pracowników administracji i obsługi do dnia 26 danego miesiąca
b) dla opiekunek domowych do 10 dnia następnego miesiąca
na konto we wskazanym przez pracownika Banku.
2. Wypłata zasiłków rodzinnych i chorobowego odbywają się łącznie z wypłatą wynagrodzenia w
sposób określony w ust. 1
3. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu wglądu do jego
dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki
wynagrodzenia.
§ 37. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy
Kodeksu Pracy i przepisów wykonawczych.
§ 38. Regulamin wchodzi w życie 1 stycznia 2006 r.
§ 39. Traci moc Regulamin Pracy wprowadzony Zarządzeniem nr 10/96 z dnia 15.07.1996r.
Dyrektora Centrum Usług Opiekuńczych w Zielonej Górze.
8
Załącznik Nr 1
do Regulaminu Pracy
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM
zatrudnionym w Centrum Usług Opiekuńczych w Zielonej Górze
Na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10.09.1996 r. § 1 ( Dz. U. Nr 114, poz. 545)
w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom nie wolno zatrudniać kobiet przy następujących
pracach:
I.
Dźwiganie i przewożenie ciężarów.
Najniższe dopuszczalne normy przy podnoszeniu i przewożeniu ciężarów.
Sposób podnoszenia, przenoszenia lub
przewożenia
A. Ręczne przenoszenie i podnoszenie
ciężarów
a) jeśli praca wykonywana jest stale
Najwyższa norma
na osobę w kg
12
b) jeśli praca wykonywana jest
dorywczo
20
B. Ręczne przenoszenie ciężarów pod
górę (pochylnie, schody)
a) jeśli praca wykonywana jest stale
8
b) jeśli wykonywana jest dorywczo
15
C. Kobietom w ciąży
a) do 6 m-ca ciąży dźwiganie ciężarów
powyżej 5 kg
b) po 6 m-cu ciąży wszelkie
przenoszenie, przesuwanie i
przewożenie ciężarów
c) prace przy obsłudze monitorów
ekranowych – powyżej 4 godzin na
dobę.
9
Uwagi
Przy ręcznym przenoszeniu
ciężarów jeśli pozwala na to ich
rodzaj należy stosować sprzęt
pomocniczy, którego ciężar wraz z
ładunkiem nie powinien
przekraczać ustalonej normy dla
pracy stałej i dorywczej
Załącznik Nr 2
do Regulaminu Pracy
TABELA NORM
przydziału i zużycia odzieży roboczej i ochronnej, obuwia a także sprzętu ochrony osobistej wg
stanowisk pracy w Centrum Usług Opiekuńczych w Zielonej Górze.
I.
Poszczególne kolumny zawierające znaki i symbole oznaczają:
kol. 1 – liczbę kolejną stanowiska pracy
kol. 2 – nazwę stanowiska pracy
kol. 3 – symbole zakwalifikowania przedmiotu do:
„R” – odzieży roboczej lub obuwia roboczego
„O” – środków ochrony indywidualnej
Cyfry przy symbolach oznaczają kolejne przedmioty odzieży, obuwia i sprzętu przysługujące na
danym stanowisku.
kol. 4 – przedmioty odzieży, obuwia przysługujące na danym stanowisku
kol. 5 – minimalny okres używalności odzieży, obuwia w miesiącach lub okresach służy
wyłącznie do celów zakupu przez zakład pracy nowych przedmiotów odzieży
UŻYTE SKRÓTY OZNACZAJĄ
„OZ ” okres zimowy – czas od 1.11. do 31.03.
„DZ” do zużycia
W przypadku ochrony indywidualnej „DZ” 0 wg instrukcji producenta.
II.
Zabrania się przydzielania pracownikom obuwia na drewnianych spodach (tzw.
drewniaków).Pracownikom zatrudnionym w C.U.O zabrania się również przynoszenia
obuwia na drewnianych spodach i używania go w czasie pracy.
10
L.P.
1
Stanowisko pracy
2
3
1.
Opiekunka
domowa
2.
Szef kuchni Kucharz
Praczka
Sprzątaczka
Opiekun w DDP
(wydający posiłki)
Intendent
Zakres wyposażenia
R – odzież i obuwie rob.
O – ochrony indywid.
Przewidywany okres
używalności w mcach, w okresach
zimowych (oz) i do
zużycia
4
1. R. fartuch z tkanin syntet. lub
kretonowy
2. R. torba gospodarcza
3. R. półbuty trzewiki
4. O. ręcznik
5. O. proszek do prania
6. O. mydło
1. R. fartuch biały
2. R. czepek biały, chustka
3. O. fartuch ochronny przedni
4. O. Fartuch wodoodporny
5. O. półbuty lub sandały na
spodach przeciwpoślizgowy
12 m-cy
1. R. fartuch z tkanin syntet.
2. R. portfel
18 m-cy
24 m-ce
1. R. fartuch drelich lub z tkanin
syntet.
2. O. rękawice ochronne
3. O. buty gumowe
4. kamizelka ciepłoochronna
18 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
12 m-cy
600 g\kwartał
1 m-c
12 m-cy
do zużycia
do zużycia
12 m-cy
12 m-cy
3.
4.
Pracownik
gospodarczy
Kierowca
Magazynier
do zużycia
24 m-ce
3 O.Z.
Pracownikom Centrum Usług Opiekuńczych w Zielonej Górze przysługują w okresie letnim ( w
miesiącach czerwiec, lipiec i sierpień ) napoje chłodzące w ilości 1 l wody dziennie
11
Załącznik nr 3
do Regulaminu Pracy
Czas pracy pracowników
Centrum Usług Opiekuńczych w Zielonej Górze
1. Pracowników Centrum Usług Opiekuńczych obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy.
2. Pracownicy administracji i obsługi technicznej pracują w godzinach 700-1500 w dni
robocze.
3.
Pracownicy Ośrodka Terapii Zajęciowej pracują w godzinach 8 00-1600.
4. Pracownik Wypożyczalni Sprzętu Rehabilitacyjnego pracuje w godzinach
5. Opiekunki domowe pracują wg harmonogramu pracy ustalonego przez Zastępcę
Kierownika ds. opieki domowej.
6. Pracownicy pracujący w Domu Dziennego Pobytu pracują w godzinach 8 00-1600.
7. Wychowawcy w świetlicy popołudniowej pracują w godzinach 14.30- 1830.
12