Informacja ze spotkania podzespołu do spraw
advertisement
Informacja ze spotkania podzespołu do spraw minimalnego wynagrodzenia pracowników podmiotów wykonujących działalność leczniczą dn. 13 kwietnia 2016 r. Na spotkaniu skupiono się na trzech zasadniczych zagadnieniach: I. II. III. Ustalenie grupy pracowników których ma obejmować współczynnik. Wybór wariantu oparty o wykształcenie lub o stanowiska. Kogo ma dotyczyć ustawa, jakiego pracownika – czy zatrudnionego na umowę o pracę, czy wszystkich pracowników również na umowach cywilno-prawnych Nie skupiono się na brzmieniu treści ustawy. Ad. I: Nie skupiono się na analizie załącznika dołączonego do treści projektu ustawy, NSZZ Solidarność przedstawiła swoją propozycję. Przedstawicielki FZZ (OZZPiP) po analizie propozycji Solidarności z kwalifikacjami opisanymi w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami zauważyły, że stanowiska są opisane dość pobieżnie, niestarannie, wymieszano kwalifikacje, co nie odpowiada stanom faktycznym. Propozycja Solidarności jest nie do przyjęcia. Ad. II: a) Wariant oparty o stanowiska nie jest zbyt korzystny, ponieważ np. dotyczy wyłącznie SP ZOZów niebędących przedsiębiorcami, natomiast wszędzie indziej nie istnieje / nie obowiązuje taryfikator. Przy tym wariancie pod uwagę bierze się również oprócz wykształcenia jeszcze staż pracy i tu może dojść do dublowania finansów, ponieważ w ustawie o działalności leczniczej jest gratyfikowanie dodatku stażowego. Ponadto dyrektorzy mogą zmieniać pracownikom stanowiska na mniej kosztochłonne, poniżej kwalifikacji pracowników b) Wariant oparty o wykształcenie wydaje się być najbardziej optymalny, dotyczy absolutnie wszystkich podmiotów świadczących usługi medyczne. Ad. III: Dyskusje i brak zgody dotyczącej określenia kogo ma dotyczyć ustawa. Nie ustalono ostatecznie jednolitego stanowiska, choćby dlatego że nie ustalona jest na poziomie Rady Dialogu Społecznego definicja pracownika. Nie określono również minimalnej godzinowej stawki za pracę. Przedstawicielki FZZ uważają, że należy się tutaj oprzeć o stanowiska m.in. Rzecznika Praw Obywatelskich, dyrektywy UE itp. Ustalono, że Minister Zdrowia roześle prośbę o informacje, jak kształtują się wynagrodzenia w zakładach opieki zdrowotnej w poszczególnych grupach zawodowych w szpitalach powyżej 50 łóżek. Podkreślano kilkakrotnie termin zakończenia prac nad ustawą do 30 czerwca 2016 r. W opinii przedstawicielek FZZ (OZZPiP) pośpiech w tak ważnej kwestii jak treść ustawy, która radykalnie ma regulować system wynagradzania w ochronie zdrowia niewskazany. Możemy się domyślać celu pośpiechu.
