Ramowy program studiów

STUDIA PODYPLOMOWE
EKSPERTYZY EKONOMICZNO-FINANSOWE NA POTRZEBY ORGANÓW ŚCIGANIA I
WYMIARU SPRAWIEDLIWOŚCI
Zważywszy na występujące na przestrzeni wielu lat problemy z wykonywaniem na potrzeby
toczących się postępowań karnych, w sprawach dotyczących przestępstw gospodarczych, ekspertyz
ekonomiczno-finansowych, proponuje się uruchomienie siłami Kolegiów Prawa oraz Zarządzania i
Finansów Akademii Leona koźmińskiego- Studiów Podyplomowych w powyższym zakresie.
Program studiów adresowany byłby przede wszystkim do osób będących biegłymi z tego zakresu, jak
też osób pragnących wyspecjalizować się w tej dziedzinie i zabiegać o wpis na listę biegłych.
Ramowy program
Część I Zagadnienia z zakresu prawa i funkcjonowania wymiaru sprawiedliwości – łącznie 36
godzin
1. Pojęcie wiadomości specjalnych
2. Istota opinii biegłego
3. Znaczenie dowodu z opinii biegłego w postępowaniu karnym
4. Problematyka udziału biegłego w postępowaniu karnym
5. Problematyka współpracy organu procesowego z biegłymi
6. Specyfika opiniowania w postępowaniu przygotowawczym
7. Omówienie Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 24 stycznia z 2005 w sprawie
biegłych sądowych (Dz.U.Nr 15, poz.133)
8. Obowiązki biegłego
9. Prawa biegłego
10. Problematyka wyłączenia biegłego
11. Odpowiedzialność biegłego za przestępstwa w związku z wydawaniem opinii
12. Dopuszczenie dowodu z opinii biegłego (biegłych)
13. Rodzaje opinii
14. Forma opinii biegłego
15. Opinia biegłego indywidualnego a opinia instytucji naukowej lub specjalistycznej
16. Tzw. Super opinia oraz opinia kompleksowa
17. Warunki oceny opinii biegłego przez organ procesowy
18. Przesłuchanie biegłego
19. Orzecznictwo sądowe, dotyczące przyznawania biegłym wynagrodzenia z sporządzone opinie
(wykładnia przepisów dekretu z 25 października 1950 r. o należnościach świadków, biegłych i
stron w postępowaniu sądowym, Dz.U.Nr 49, poz.445 ze zm.)
Część II Zagadnienia ekonomiczno-finansowe
Moduł: Rachunkowość i sprawozdawczość finansowa-łącznie 44 godziny
1. Podstawy rachunkowości finansowej- 16 godzin
2. Sprawozdawczość finansowa zgodnie z polską U.O R.- 16 godzin
3. Elementy międzynarodowych Standardów Rachunkowości- 8 godzin
4. Audyt finansowy – 4 godziny
Moduł: Finanse – łącznie 60 godzin
1. Podstawy finansów – rynki i instrumenty finansowe-8 godzin
2. Finanse przedsiębiorstw- 8 godzin
3. Zarządzanie wartością i wycena przedsiębiorstw-praktyczne zagadnienia szacowania
wartości, fuzje i przejęcia, emisje instrumentów właścicielskich-32 godziny
4. Analiza finansowa- 12 godzin
Moduł: Strategia i zarządzanie- łącznie 40 godzin
1. Podstawy zarządzania- 8 godzin
2. Zarządzanie strategiczne- 16 godzin
3. Corporate Governance- 8 godzin
4. Audyt Wewnętrzny – 8 godzin
Razem: 180 godzin
Oprac. Wiesław Kozielwicz, Marek Czecharowski, Paweł Mielcarz
PODYPLOMOWE STUDIA DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ STACJAMI DEALERSKIMI
AKADEMIA DEALERSKA
CEL:
Celem studiów jest dostarczenie wiedzy teoretycznej i praktycznej osobom zarządzającym lub
przygotowującym się do zarządzania przedsiębiorstwem zajmującym się dystrybucją nowych
samochodów i usług serwisowych. Akademia Dealerska stwarza uczestnikom możliwość zdobycia
wiedzy teoretycznej i praktycznych umiejętności w dziedzinie kierowania procesami biznesowymi w
stacji dealerskiej. Szczególne cenne są analizy decyzji podejmowanych w różnych obszarach
zarządzania firmą.
Adresaci studiów
Studia są skierowane do:
- osób przygotowujących się do zarządzania stacja dealerską lub serwisową (nastepców),
- osób już zarządzających stacjami dealerskim i serwisowymi (właścicieli, członków zarządów),
- przedstawicieli kadry zarządzającej poszczególnymi działami firmy dealerskiej,
- osób planujących otwarcie własnej działalności dealerskiej.
Ramowy program studiów
Przedmiot
Liczba
godzin
Zarządzanie strategiczne
16
Cele i strategie firmy dealerskiej
12
Opracowanie i analizy biznesplanów
Budżetowanie
24
Zarządzanie w kryzysie i restrukturyzacja
16
Strategie marketingowe
16
Relacje z klientami – zarządzanie doświadczeniami
24
Negocjacje
16
Analiza danych statystycznych rynku motoryzacyjnego
4
Zasoby firmy dealerskiej. Controlling
8
Zarządzanie sprzedażą aut nowych
8
Zarządzanie sprzedażą samochodów używanych
8
Zarządzanie działem Finance & Insurance
8
Zarządzanie serwisem mechanicznym
8
Zarządzanie serwisem blacharsko-lakierniczym
4
Zarządzanie działem części
4
Prawo motoryzacyjne
8
Seminarium dyplomowe
16
Razem
200
CSR. STRATEGIE ETYCZNEGO I ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU
Studia przygotowane wspólnie z PricewaterhouseCoopers
Cel studiów
Podstawowym celem studiów jest uzupełnienie wiedzy w zakresie kształtowania strategii etycznego i
odpowiedzialnego biznesu, a także nabycie przez uczestników wysoko cenionych na rynku
umiejętności
wykorzystywania
różnorodnych
instrumentów
zarządzania
społeczną
odpowiedzialnością (CSR) w nowoczesnej organizacji. Uczestnicy będą mieli możliwość wymiany
doświadczeń zawodowych w gronie osób zajmujących się poszczególnymi aspektami CSR i
zrozumienia najważniejszych trendów w gospodarce zrównoważonego rozwoju.
Uczestnik studiów nabędzie wiedzę i umiejętności niezbędne do:
 Podejmowania decyzji w zakresie doboru i zasad wdrażania instrumentów oraz standardów
społecznej odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju.
 Wdrażania innowacyjnych projektów strategicznych w organizacjach.
 Skutecznego stosowania programów etycznych w zarządzaniu.
 Kształtowania postaw pracowniczych w zakresie etyki i odpowiedzialności społecznej.
 Zrozumienia różnorodnych aspektów zmieniającej się roli biznesu w społeczeństwie.
 Prowadzenia spotkań i prezentacji na temat istotnych wyzwań dotyczących rozwoju gospodarki w
najbliższych latach.
Adresaci studiów
Studia przeznaczone są przede wszystkim dla osób, które posiadają lub będą posiadać uprawnienia
decyzyjne w zakresie budowy i realizacji strategii społecznej odpowiedzialności, a także
doświadczonych specjalistów z działu rozwoju biznesu, relacji z inwestorami, pionów komunikacji
społecznej, marketingu, zarządzania zasobami ludzkimi, trenerów wewnętrznych. Zdobyta wiedza i
umiejętności będą też przydatne w dalszej karierze zawodowej osób zainteresowanych perspektywami
rozwoju problematyki zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu jako polityki
państwowej, pracowników profesjonalnych organizacji pozarządowych i firm konsultingowych.
Ramowy program studiów
Zajęcia prowadzone są w formie wykładów, warsztatów przedmiotowych, dyskusji i analiz
przypadków z rynku polskiego i europejskiego przedstawianych przez menedżerów z najlepszych
firm, tak aby słuchacze mogli aktywnie uczestniczyć w procesie dydaktycznym. Integralną częścią
programu jest profesjonalne szkolenie w zakresie planowania, analizy, prowadzenia dialogu z
interesariuszami, projektowania, implementacji, zarządzania, raportowania i komunikacji całościowej
strategii społecznej odpowiedzialności – prowadzone przez ekspertów z PricewaterhouseCoopers.
W celu osiągnięcia maksymalnych korzyści przez słuchaczy, organizatorzy powołali specjalny
zespół, składający się z ponad 20 najlepszych specjalistów działających na rynku, z których
większość zajmuje się zarówno teoretyczną analizą standardów i zasad odpowiedzialności, jak i
świadczeniem usług szkoleniowych oraz doradczych w tym zakresie. Udział praktyków w
prowadzeniu zajęć zapewni słuchaczom pełny dostęp do adekwatnych rozwiązań, wynikających z
doświadczeń różnorodnych przedsiębiorstw wdrażających strategie etycznego i odpowiedzialnego
biznesu.
Moduł I
CSR: nowy paradygmat zarządzania. Zasady zrównoważonego rozwoju (Triple-bottom- line) w
praktyce. Przedsiębiorczość społeczna i tworzenie nowych szans rozwoju. Zaangażowanie społeczne
jako podstawa rozwoju biznesu – case study.
Moduł II
Konflikty interesów i odpowiedzialność. Dylematy i decyzje etyczne w biznesie. Polskie wyzwania,
czyli czego mamy spodziewać się w przyszłości. Pełna partycypacja w zarządzaniu (Total
Participation Management): rozwój organizacji przez rozwój pracowników.
Moduł III
Lobbing gospodarczy w Polsce: sztuka skutecznego wywierania wpływu. Prakseologiczna analiza
działania, czyli dlaczego ludzie działają tak, jak działają. Programy etyczne i ich projektowanie.
Etyczna edukacja i szkolenia. Metody pracy nad przygotowaniem i wdrożeniem kodeksu etycznego w
organizacji – case study.
Moduł IV
Zasady CSR w polityce gospodarczej Unii Europejskiej i państw członkowskich. Etyka biznesu a
społeczna odpowiedzialność firmy: argumenty za i przeciw. Analiza czynników wewnętrznych i
zewnętrznych organizacji - szkolenie.
Moduł V
Strategie rozwiązywania konfliktów społecznych i ekologicznych: doświadczenia polskie. Filantropia
strategiczna i budowanie pożądanego wizerunku poprzez zaangażowanie społeczne. Innowacyjne
modele biznesowe (Base of the Pyramid, Growing Inclusive Market) – case study.
Moduł VI
Dialog strategiczny jako podstawa innowacyjności biznesowej i wzajemnego rozwoju. Społecznopolityczny kontekst rozwoju biznesu w Polsce. Proces identyfikowania oczekiwań społecznych oraz
definiowania zobowiązań firmy w praktyce - szkolenie.
Moduł VII
Sprawiedliwość, wolność i odpowiedzialność w gospodarce rynkowej. Innowacyjne strategie
podejmowania wyzwań społecznych. Liderzy zmian. Zarządzanie ryzykiem i ładem korporacyjnym a
niematerialna wartość firmy - szkolenie.
Moduł VIII
Polska dynamiczna przedsiębiorczość: skaza etyczna? Jakość życia i wskaźniki zrównoważonego
rozwoju. Metody pomiaru zmiany społecznej (K4).
Moduł IX
Kompleksowe zarządzanie odpowiedzialnością w praktyce: Total Responsibility Management.
Strategiczne uwarunkowania dostępu do kapitału finansowego: Equator Principles, Principles for
Responsible Investment, Responsible Lending Standard. Metodologia przygotowania planu
strategicznego CSR - szkolenie.
Moduł X
Zaufanie w wyborach konsumenckich. Zasady efektywnego dialogu. Etyczne i odpowiedzialne
przywództwo. Metody i narzędzia wdrażania procesów i procedur w ramach strategii CSR - szkolenie.
Moduł XI
Rankingi CSR w Polsce i na świecie. Kodeksy postępowania w korporacjach globalnych i zarządzanie
łańcuchem dostaw. Upowszechnianie wartości w procesie selekcji dostawców. Odpowiedzialne
strategie w marketingu społecznym i komunikacji.
Moduł XII
Systemy zarządzania środowiskiem: standardy, procedury, wskaźniki, najlepsze praktyki (ISO14001,
EMAS). Instrumenty polityki środowiskowej w firmie: Cykl Życia Produktu (LCA), Świadectwo
Środowiskowe Produktu (EPD), audyty środowiskowe. Radykalne zmniejszanie negatywnego wpływu
na środowisko poprzez wprowadzanie ekoproduktów - case study.
Moduł XIII
Zarządzanie zasobami ludzkimi według Standardu Zarządzania Kapitałem Ludzkim w polskich
małych i średnich przedsiębiorstwach. Komunikacja marketingowa i zmiany świadomości
konsumenckiej. Proces raportowania wyników w ramach zarządzania społeczną odpowiedzialnością
(GRI) - szkolenie.
Moduł XIV
Infrastruktura etyczna w gospodarce i administracji publicznej. CSR i nowe kanały interaktywnej
komunikacji. Innowacyjne produkty odpowiedzialne społecznie - case study
Moduł XV
Europejska strategia odpowiedzialnej konkurencyjności gospodarki. CSR jako instrument budowania
przewagi konkurencyjnej. Zarządzanie zmianą i sytuacjami kryzysowymi w firmie zrównoważonego
rozwoju - szkolenie.
Razem: 15 modułów x 12 godz. + seminarium dyplomowe (4 godz.) = 184 godzin
Koordynator studiów: dr Bolesław Rok