Zał_9_Wzór Regulaminu Funduszu Szkoleniowego.
advertisement
Załącznik nr 9 do Regulaminu Przyznawania i Rozliczania Wsparcia w ramach Projektu „Fundusze Szkoleniowe w MŚP” „Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego” WZÓR REGULAMINU FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO Niniejszy Fundusz Szkoleniowy jest tworzony w celu zwiększenia konkurencyjności pracodawców poprzez wzmocnienie ich zasobów kadrowych, co będzie realizowane z wykorzystaniem działań w zakresie podnoszenia kompetencji zawodowych pracowników i pracodawców. Fundusz jest instrumentem mającym za zadanie pomagać w przełamywaniu barier finansowych w zakresie inwestowania w podnoszenie wiedzy i kwalifikacji kadry. Rozdział I Podstawa prawna Dofinansowanie na realizację planów szkoleniowych przyznawane jest na podstawie Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 4 września 2012r o udzielaniu przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. poz 1064 ze zm). W zakresie nieuregulowanym w wyżej wymienionym rozporządzeniu funkcjonowanie Funduszu oparte jest na postanowieniach niniejszego Regulaminu. Rozdział II Słowniczek Fundusz – Fundusz Szkoleniowy tworzony przez pracodawcę w celu finansowania lub współfinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców oraz międzyzakładowy fundusz szkoleniowy utworzony na podstawie porozumienia przez więcej niż jednego pracodawcę. Regulamin Funduszu Szkoleniowego – zwany dalej Regulaminem określa zasady przeznaczania środków Funduszu na finansowanie lub współfinansowanie kosztów szkolenia pracowników lub pracodawców. Szkolenia – zajęcia pozaszkolne mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych potrzebnych do wykonywania pracy. Szkolenia zamknięte – organizowane na potrzeby konkretnego podmiotu (np. szkolenie pracowników konkretnego przedsiębiorstwa, członków organizacji), na szkolenia tego typu uczestnicy są kierowani przez organizatora (pracodawcę). Pracodawca – należy przez to rozumieć osobę fizyczną, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną nie posiadającą osobowości prawnej, której ustawa przyznaje zdolność prawną ubiegającą się o udzielenie wsparcia w Ramach Programu spełniającą kryteria mikro-, małego lub średniego przedsiębiorcy zgodnie z warunkami określonymi w załączniku I rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) [Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008r.] zatrudniającą pracowników. 1 Załącznik nr 9 do Regulaminu Przyznawania i Rozliczania Wsparcia w ramach Projektu „Fundusze Szkoleniowe w MŚP” Pracownik – na podstawie art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (Dz. U. z 2007 r. Nr 42, poz. 275 z późn. zm.) za pracowników będą uznawane następujące osoby: pracownicy w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy(Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94,z późn. zm.) osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, właściciele pełniący funkcje kierownicze wspólnicy w tym partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe. Rozdział III Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Fundusz tworzony jest na mocy Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 4 września 2012r o udzielaniu przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. poz 1064 ze zm) oraz Regulaminu przyznawania i rozliczania wsparcia w ramach projektu „Fundusze szkoleniowe w MŚP” realizowanego przez „Pracodawców Pomorza i Kujaw” Związek Pracodawców na podstawie umowy o dofinansowane nr UDA-POKL.02.01.02-00-006/13. 2. Fundusz i zgromadzone na nim środki przeznaczony jest tylko i wyłącznie na finansowanie lub współfinansowanie kosztów szkoleń pracowników i pracodawców wynikających z diagnozy potrzeb szkoleniowych organizowanych w formie szkoleń zamkniętych. 3. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym. 4. Funduszem szkoleniowym zarządza (nazwa pracodawcy) …………………………………………….. Rozdział IV Dochody Funduszu i zasady wydatkowania środków 1. Dochodami Funduszu Szkoleniowego mogą być: a) wpłaty pracodawców, b) dotacje ze środków samorządów lokalnych oraz innych podmiotów, c) darowizny osób fizycznych i prawnych, d) odsetki od środków funduszu, e) środki uzyskane z programów pomocowych krajowych i zagranicznych, f) środki finansowe stanowiące pomoc publiczną na szkolenia uzyskaną w ramach funduszy Unii Europejskiej, g) inne środki. 2 Załącznik nr 9 do Regulaminu Przyznawania i Rozliczania Wsparcia w ramach Projektu „Fundusze Szkoleniowe w MŚP” 2. Środki finansowe przekazywane na fundusz szkoleniowy dofinansowywany w ramach projektu „Fundusze szkoleniowe w MŚP” stanowią wsparcie na wzmacnianie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw. 3. Wydatkami kwalifikowalnymi do poniesienia z dofinansowanych funduszy szkoleniowych są wydatki poniesione na prowadzenie szkoleń w tym: koszty kadry szkoleniowej, koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania kadry szkoleniowej i uczestników szkoleń, inne wydatki bieżące w tym wydatki na materiały i dostawy, amortyzacja narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są wykorzystywane do prowadzenia szkolenia. 4. Katalog wydatków kwalifikowanych wynika z §15 Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 4 września 2012 r w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w Ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. poz 1064 ze zm.). Rozdział V Cele i zasady funkcjonowania funduszu 1. Celem funkcjonowania Funduszu jest podnoszenie kwalifikacji pracowników i pracodawców zgodnie ze strategią i kierunkiem rozwoju przedsiębiorstwa oraz potrzebami szkoleniowymi wynikającymi z diagnozy. 2. Szkolenia finansowane z Funduszu mają na celu m.in.: a. działania w zakresie nabycia, uaktualnienia lub podwyższenia kwalifikacji, b. działania w zakresie zmiany kompetencji pracowników w celu zatrudnienia ich na nowym stanowisku pracy zgodnym z profilem odbytych szkoleń, c. działania w zakresie adaptacji i rozwoju kompetencji pracowników, mające na celu pomoc pracownikowi w adaptacji na stanowisku pracy, zwiększenie kompetencji, jak również utrzymanie się w zawodzie, a także udział w rozwoju kompetencji pracowników przedsiębiorstw, d. działania prewencyjne, których celem jest zmniejszenie zagrożenia braku adaptacji na stanowisku pracy, wynikające z wprowadzanych zmian w danym przedsiębiorstwie. 3. Wydatkowanie środków Funduszu następuje na podstawie opracowanego planu szkoleń. 4. Plan szkoleniowy powinien zawierać: Część merytoryczną: a) b) c) d) cel, jaki przedsiębiorca chce osiągnąć wskutek realizacji planu szkoleniowego (określony z zachowaniem zasady SMART), planowane tematy szkoleń wraz z określeniem planowanego czasu ich realizacji i określeniem wskaźnika będącego podstawą do zaplanowania wydatków w części finansowej planu szkoleń np. liczba uczestników szkolenia z danego tematu szkoleniowego, informacje o tym, kto powinien zostać przeszkolony (wskazanie, jakie stanowiska pracy) i w jakim czasie, (które szkolenia wynikające z diagnozy potrzeb szkoleniowych są najpilniejsze i możliwe do zrealizowania w czasie trwania udziału w projekcie), sposób pomiaru efektywności szkoleń. 3 Załącznik nr 9 do Regulaminu Przyznawania i Rozliczania Wsparcia w ramach Projektu „Fundusze Szkoleniowe w MŚP” Część finansową: a) b) c) d) wysokość łącznej kwoty wnioskowanych środków na dokapitalizowanie, termin, w jakim nastąpi pełne wykorzystanie środków przyznanych na dokapitalizowanie funduszu szkoleniowego, zestawienie planowanych wydatków na szkolenia przewidziane w części merytorycznej planu szkoleń w rozbiciu na tematy szkoleń, wartość szkolenia dla osoby wraz z uzasadnieniem rynkowości i efektywności stawek, planowany harmonogram realizacji szkoleń. 5. Funkcję doradczą w tworzeniu planu szkoleń oraz pomoc w wyłanianiu placówek szkoleniowych za wyjątkiem ingerencji w środki finansowe funduszu mogą pełnić partnerzy społeczni w tym Realizator Projektu -„Pracodawcy Pomorza i Kujaw” Związek Pracodawców. 6. Podstawą doboru pracowników do uczestniczenia w szkoleniach będą potrzeby pracodawcy z uwzględnieniem zajmowanego przez pracownika stanowiska oraz posiadanej przez niego wiedzy. Rozdział VI Postanowienia końcowe 1. Regulamin Funduszu wchodzi w życie z dniem jego podpisania. 2. Wszelkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności i muszą zostać zaakceptowane przez pracodawcę/pracodawców tworzących Fundusz w momencie ich dokonywania. 3. Wszelkie sprawy nie objęte Regulaminem wymagają pisemnego uzgodnienia wszystkich pracodawców tworzących Fundusz w momencie dokonywania takiego uzgodnienia. Będą one traktowane jako zmiany Regulaminu Funduszu. 4. W przypadku zmiany powszechnie obowiązujących przepisów prawa dotyczących warunków funkcjonowania funduszu szkoleniowego pracodawca/pracodawcy tworzący Fundusz podejmie/podejmą stosowne działania w celu dostosowania niniejszego Regulaminu do wprowadzonych zmian prawnych. ……………………………….…………… Pieczęć firmowa …………………………………… Pieczątka i podpis osoby zatwierdzającej Regulamin 4
