Zwolnienia grupowe

advertisement
Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe
1. u pracodawców zatrudniających co
najmniej 20 pracowników
2. konieczność rozwiązania w terminie
stosunków pracy z grupą pracowników
obejmującą co najmniej
10 pracowników,
gdy pracodawca zatrudnia
mniej niż 100 pracowników,
ZWOLNIENIE
10% pracowników,
GRUPOWE
gdy pracodawca zatrudnia
przynajmniej 100, jednakże
mniej niż 300 pracowników,
30 pracowników,
gdy pracodawca
zatrudnia 300
lub więcej
ILOŚĆ
pracowników
konieczność rozwiązania
stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników
PRZYCZYNY
CZAS
okres
nieprzekraczający
30 dni
PRZEPISÓW USTAWY NIE STOSUJE SIĘ DO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA
PODSTAWIE MIANOWANIA
przyczyny zwolnienia,
liczba zatrudnionych
pracowników i grupach
zawodowych, do których
należą
grupy zawodowe
pracowników objętych
zamiarem zwolnienia
okres zwolnienia,
kryteria doboru
pracowników
kolejność zwolnień
propozycje
rozstrzygnięcia spraw
pracowniczych
Konsultacje z ZOZ
przyczyny zwolnienia,
liczba zatrudnionych
pracowników i grupach
zawodowych, do których
należą
grupy zawodowe
pracowników objętych
zamiarem zwolnienia
okres zwolnienia,
kryteria doboru
pracowników
kolejność zwolnień
propozycje
rozstrzygnięcia spraw
pracowniczych
sposób ustalania
wysokości świadczeń
pieniężnych
Pisemne zawiadomienie
PUP
Pisemne zawiadomienie
ZOZ
Zwolnienia grupowe - procedura
przy braku organizacji
związkowych ich
uprawnienia przysługują
przedstawicielom
pracowników
wyłonionym w trybie
przyjętym u danego
pracodawcy
pracodawca jest
obowiązany przekazać
zakładowym
organizacjom
związkowym także inne
informacje, jeżeli mogą
mieć wpływ na przebieg
konsultacji
termin do 20 dni
Zwolnienia grupowe - procedura
POROZUMIENIE
REGULAMIN
 źródło prawa pracy
 źródło prawa pracy
 zawierają pracodawca i ZOZ
 ustala pracodawca
 określa:
 określa:
 zasady postępowania w sprawach
 zasady postępowania w sprawach
dotyczących pracowników objętych
zamiarem grupowego zwolnienia
 obowiązki pracodawcy w zakresie
niezbędnym do rozstrzygnięcia
innych spraw pracowniczych
 w szczególności: kryteria doboru
pracowników, kolejność, terminy
i procedury wypowiedzeń,
uprawnienia pracowników
dotyczących pracowników objętych
zamiarem grupowego zwolnienia
 obowiązki pracodawcy w zakresie
niezbędnym do rozstrzygnięcia
innych spraw pracowniczych
 w szczególności: kryteria doboru
pracowników, kolejność, terminy
i procedury wypowiedzeń,
uprawnienia pracowników
Zwolnienia grupowe - procedura
Pisemne zawiadomienie PUP
• o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia,
w tym o liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz
o przyczynach ich zwolnienia, okresie zwolnienia,
przeprowadzonej konsultacji
• brak sprecyzowanego terminu na zawiadomienie
Wypowiedzenia stosunków pracy
• wypowiedzenie stosunku pracy nie może nastąpić wcześniej niż
po drugim zawiadomieniu PUP
• rozwiązanie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia
może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od drugiego
zawiadomienia PUP
Zwolnienia grupowe
Uchylenie szczególnej ochrony
trwałości stosunku pracy
(art. 38, 41 kp)
1)
2)
3)
umożliwienie
dokonania
określonym
kategoriom
pracowników wypowiedzenia warunków pracy i płacy
przy obniżeniu wynagrodzenia - dodatek wyrównawczy do
końca okresu szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub
rozwiązaniem stosunku pracy
dopuszczenie wypowiedzenia definitywnego umów
o pracę niektórym grupom pracowników
uchylenie konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę
w trybie art. 38 kp
stosuje się tryb konsultacyjny w razie niezawarcia
porozumienia
Zwolnienia grupowe
ODPRAWA
ROSZCZENIE
O PONOWNE
ZATRUDNIENIE
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony
u danego pracodawcy krócej niż 2 lata
dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony
u danego pracodawcy od 2 do 8 lat
trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony
u danego pracodawcy ponad 8 lat
- nie więcej niż15-krotnośćminimalnego wynagrodzenia za
pracę z dnia rozwiązania stosunku pracy
- w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie
zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym
rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli
zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego
pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku
pracy
- pracownik traci to uprawnienie 15 miesięcy od dnia
rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego
zwolnienia
Zwolnienia grupowe
Indywidualne zwolnienia z przyczyn
niedotyczących pracowników
rozwiązanie przez pracodawcę zatrudniającego co
najmniej 20 pracowników stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników, jeśli
stanowiły one wyłączny powód uzasadniający
wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie
za porozumieniem, a zwolnienia w okresie 30 dni
obejmują mniejszą liczbę pracowników niż
wymagana do zwolnienia grupowego
Zwolnienia grupowe
Indywidualne zwolnienia z przyczyn niedotyczących
pracowników
 stosując tryb indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników
pracodawca jest uprawniony do rozwiązania stosunku pracy w drodze
wypowiedzenia z pracownikami, którym z mocy odrębnych przepisów
przysługuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy i z którymi
możliwe jest wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia,
pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez ZOZ w terminie 14 dni
od otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu
 pracodawca może wypowiedzieć takim pracownikom warunki pracy
i płacy jeżeli nie jest możliwe ich dalsze zatrudnianie na dotychczasowych
stanowiskach z przyczyn ich niedotyczących, w tym wypadku stosuje się tryb
konsultacyjny z art. 38 kp, a pracownikom przysługuje dodatek
wyrównawczy przez 6 miesięcy (poza pracownikami, o których mowa w art.
41 kp)
 pracownikom przysługuje odprawa analogicznie do zwolnienia grupowego
 trybu nie stosuje się do pracowników będących posłami, senatorami lub
radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych
przepisów szczególnej ochronie
Download