Zwolnienia indywidualne z przyczyn

Zwolnienia indywidualne z przyczyn
niedotyczących pracowników - omówienie
Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
Oprócz zwolnień grupowych ustawa w art. 10 reguluje indywidualne zwolnienia z pracy przez
pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników z przyczyn niedotyczących
pracowników ( tzn. zwolnienia, których liczba w okresie nieprzekraczającym 30 dni jest niższa od
liczby kwalifikującej zwolnienie jako grupowe ).
Przepisy ust. ( art. 10 w zw. z art. 5 ust. 3-7 oraz art. 8 ) stosuje się do zwolnień indywid. z przyczyn
niedotycz. pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający
wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.
Przyczynę niedotyczącą pracownika należy uznać za wyłączny powód uzasadniający zwolnienie,
jeżeli bez zaistnienia takiej przyczyny rozwiązanie stos. pr. nie nastąpiłoby (byłoby nieuzasadnione)
W ramach zwolnienia indyw. pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem stos. pracy z
pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie stosunku pracy na podstawie:
art.4 k.p. w związku z przebywaniem na urlopie trwającym co najmniej 3 miesiące ( art. 10 w zw. z
art. 5 ust. 3 ustawy )
odrębnych przepisów, o ile dopuszczalne jest w tych przypadkach rozwiązanie za wypowiedzeniem
w ramach zwolnienia grupowego, tj. w szczególności z pracownikiem: pełniącym z wyboru funkcję
związkową poza zakładem pracy, członkiem komitetu założycielskiego związku zawodowego, żoną
żołnierza czynnej służby, kombatantem itd.
Nie jest możliwe rozwiązanie stos. pr. w tym trybie z pracownikiem będącym posłem, senatorem
bądź radnym, z uwagi na przepis art. 10 ust. 5.
Zwolnienie takie jest możliwe jeżeli zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w
terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu ( - obowiązek
pracodawcy zawiadomienia org. związk. w odpowiedni sposób, na piśmie )
Gdy u pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa, pracownikom, o których mowa w art.10
ust. 2, nie przysługuje żadna ochrona przed rozwiązaniem za wypowiedzeniem w trybie tej ustawy.
Indywidualne wypowiedzenie stos. pracy lub płacy z przyczyn niedotyczących pracowników w
stosunku do korzystających ze szczególnej ochrony stosunku pracy jest dopuszczalne:
w sytuacjach, o których mowa w art. 41 k.p., niezależnie od czasu trwanie urlopu lub innej
usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 10 ustawy)
w przypadkach wymienionych w art.5 ust. 5 ustawy
w przypadkach (wyżej omówionych), w których szczególna ochrona wynika z odrębnych przepisów
i w których dopuszczalne jest rozwiązanie za wypowiedzeniem stos. pracy w ramach zwolnienia
grupowego, jeżeli z przyczyn niedotycz. pracown. nie jest możliwe ich dalsze zatrudnienie na
dotychczasowych stanowiskach (wymaga to uprzedniej konsultacji z zakładową org. związkową
reprezentującą pracownika w trybie art. 38 k.p. - tylko w odniesieniu do pracown. zatrudnionych na
czas nieokreślony)
(…)
…. zatrudnionych na czas nieokreślony)
W ramach zwoln. indyw. każda ze stron może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas
określony lub na czas wykonywania określonej pracy bądź warunki pracy lub płacy wynikające z
takiej umowy (art. 10 ustawy )
Pracownikowi zwolnionemu indywidualnie na podstawie tej ustawy przysługuje prawo do odprawy
na warunkach i w wysokości takiej samej jak przy zwolnieniu grupowym…