barometr_rynek_pracy_iv_prezentacja
advertisement
Konferencja Prasowa Warszawa, 2 września 2015 r. Barometr Rynku Pracy IV I Zdaniem Pracownika II Zdaniem Pracodawcy III Edukacja a pierwsza praca Podsumowanie: raport w liczbach 2 Barometr Rynku Pracy IV ZDANIEM PRACOWNIKA 3 Barometr Rynku Pracy IV Zdaniem Pracownika • Obawy o utratę pracy • Zmiana miejsca pracy • Czas na znalezienie pracy • Oczekiwania płacowe • Regionalne nastroje pracowników 4 Zdaniem Pracownika Polacy spokojniejsi o swoje miejsca pracy Tylko 19% pracowników (aż o 9 p.p. mniej niż w IQ) obawia się o swoje miejsce pracy Zwolnienia najbardziej obawiają się zatrudnieni na niepełny etat lub umowy zlecenie / o dzieło 5 Zdaniem Pracownika Co piąty pracownik będzie szukał nowej pracy Czy zamierza Pan / Pani zmienić swoje obecne miejsce pracy? Co piąty pracujący chce zmienić obecne miejsce pracy – stała tendencja we wszystkich edycjach badania Powody zmiany pracy Zbyt niski poziom wynagrodzenia to główny powód zmiany pracy 6 Zdaniem Pracownika Nowa praca głównie dzięki znajomym W jaki sposób zamierza Pan / Pani poszukiwać nowej pracy? ¾ badanych liczy na znajomości przy szukaniu nowej pracy Ponad połowa – odpowiednio 58% i 54% zamierza przeglądać ogłoszenia na portalach pracy i zakładki „Kariera” 7 Zdaniem Pracownika Nowe miejsce zatrudnienia w 30 dni 45% Polaków wierzy, że znajdzie nowe zatrudnienie w czasie nieprzekraczającym miesiąc W IQ tylko 30% respondentów (aż o 15 p.p. mniej) zakładało, że szukanie pracy zajmie im miesiąc 8 Zdaniem Pracownika Nie słabną oczekiwania płacowe 51% pracowników (o 5 p.p. mniej niż w IQ) oczekuje wzrostu płac. Spadek odnotowano po raz pierwszy Prawie 60% osób z wykształceniem zawodowym i podstawowym liczy na wzrost wynagrodzenia 9 Regionalny Barometr Rynku Najwięcej optymistów na zachodzie Polski Niecałe 9% pracowników obawia się o swoje miejsce pracy w województwach dolnośląskim i opolskim Właściwie nie ma regionu, w którym duża część zapytanych pracowników spodziewa się obniżenia swojego wynagrodzenia 10 Regionalny Barometr Rynku Najtrudniej we wschodniej Polsce Aż 25% pracowników z lubelskiego, podkarpackiego, świętokrzyskiego i podlaskiego planuje zmienić pracę Tylko 14% pracowników z dolnośląskiego i opolskiego zamierza szukać nowego miejsca zatrudnienia 11 Barometr Rynku Pracy IV ZDANIEM PRACODAWCY 12 Barometr Rynku Pracy IV Zdaniem Pracodawcy • Planowane rekrutacje • Sposoby poszukiwania pracowników • Polityka płacowa przedsiębiorców • Regionalne plany rekrutacji 13 Zdaniem Pracodawcy Stabilne zatrudnienie, ale będą rekrutacje Jakie plany w ciągu najbliższego kwartału ma Państwa firma w kwestii zatrudnienia? 15% firm 28% firm planuje zwiększanie zatrudniania – największy odsetek z wszystkich edycji badania planuje rekrutacje w celu zwiększenia lub utrzymania obecnego stanu zatrudnienia 14 Zdaniem Pracodawcy Najwięcej miejsc pracy w dużych firmach Co najmniej 40% dużych i średnich firm planuje rekrutacje Firmy będą zatrudniać pracowników średniego i niższego szczebla – odpowiednio 56% i 52% 15 Zdaniem Pracodawcy Pracodawcy też wierzą w siłę znajomych W jaki sposób planują Państwo poszukiwać nowych pracowników? 23% firm (aż o 9 p.p. więcej niż w IQ) zamierza skorzystać z usług agencji zatrudnienia Większość firm w Polsce, w trakcie rekrutacji korzysta z kilku dostępnych narzędzi 16 Zdaniem Pracodawcy Pracodawcy nie chcą dawać podwyżek Co w ciągu najbliższych miesięcy planuje Państwa firma w zakresie wynagrodzeń? 86% firm zamierza utrzymać aktualny poziom płac, mimo że ponad połowa pracowników oczekuje wzrostu wynagrodzenia Polityka płacowa polskich firm uległa zmianie „na minus”. Spadł odsetek planujących zwiększenie wynagrodzeń – z 14% w IQ do 5% w IIIQ 17 Regionalny Barometr Rynku Pracy Najwięcej rekrutacji na zachodzie W zachodniej części Polski będzie największe zapotrzebowanie na pracowników Zaledwie co ósma firma na wschodzie w świętokrzyskim, podkarpackim, lubelskim i podlaskim planuje rekrutacje 18 Barometr Rynku Pracy IV EDUKACJA A PIERWSZA PRACA 19 Barometr Rynku Pracy IV Edukacja a pierwsza praca • Czy Polacy mieli problem ze znalezieniem pierwszej pracy? • Czy umiejętności zdobyte w trakcie edukacji przydają się na rynku pracy? • Jakich kompetencji brakuje osobom wchodzącym na rynek pracy? 20 Edukacja a pierwsza praca Brak problemów z wejściem na rynek pracy? 14% posiadających pracę zmagało się z trudnościami ze znalezieniem pierwszego miejsca zatrudnienia Niedostoswany profil wykształcenia powodem trudności w znalezieniu pierwszej pracy Brak ofert zgodnych z profilem wykształcenia najczęściej wymienianą barierą 21 Edukacja a pierwsza praca Edukacja a umiejętności zawodowe Czy edukacja dała Pani / Panu niezbędne umiejętności potrzebne na rynku pracy? 1/3 Polaków uważa, że edukacja nie dała im umiejętności potrzebnych na rynku pracy 75% absolwentów szkolnictwa zawodowego dostrzega korzyści z edukacji (największy odsetek) 22 Edukacja a pierwsza praca Pracodawcy sceptyczni wobec kompetencji absolwentów Czy Pana/ Pani zdaniem osoby kończące edukację i wchodzące na rynek pracy mają odpowiednie kompetencje? Co trzeci pracodawca nie jest zadowolony z kompetencji absolwentów Brak praktycznych umiejętności to największy problem dla pracodawców 23 Barometr Rynku Pracy IV PODSUMOWANIE 24 Barometr Rynku Pracy IV Raport w liczbach – PRACOWNICY 25 Barometr Rynku Pracy IV Raport w liczbach - PRACODAWCY 26 Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu, Work Service S.A. Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A. Monika Zaręba, Ekspert ds. rynku pracy, Pracodawcy RP Dane prezentowane w ramach Barometru Rynku Pracy IV zostały przygotowane i opracowane na zlecenie Work Service S.A. przez instytut Millward Brown S.A.
