Barometr Rynek Pracy IV_Prezentacja
advertisement
Konferencja Prasowa Warszawa, 2 września 2015 r. Barometr Rynku Pracy IV I Wprowadzenie: raport w liczbach II Zdaniem Pracownika III Zdaniem Pracodawcy IV Edukacja a pierwsza praca 2 Barometr Rynku Pracy IV WPROWADZENIE 3 Barometr Rynku Pracy IV Raport w liczbach – PRACOWNICY 4 Barometr Rynku Pracy IV Raport w liczbach - PRACODAWCY 5 Barometr Rynku Pracy IV ZDANIEM PRACOWNIKA 6 Barometr Rynku Pracy IV Zdaniem Pracownika • Obawy o utratę pracy • Zmiana miejsca pracy • Czas na znalezienie pracy • Oczekiwania płacowe • Regionalne nastroje pracowników 7 Zdaniem Pracownika Polacy spokojniejsi o swoje miejsca pracy Tylko 19% pracowników (aż o 9 p.p. mniej niż w IQ) obawia się o swoje miejsce pracy Zwolnienia najbardziej obawiają się zatrudnieni na niepełny etat lub umowy zlecenie / o dzieło 8 Zdaniem Pracownika Co piąty pracownik będzie szukał nowej pracy Czy zamierza Pan / Pani zmienić swoje obecne miejsce pracy? Co piąty pracujący chce zmienić obecne miejsce pracy – stała tendencja we wszystkich edycjach badania Powody zmiany pracy Zbyt niski poziom wynagrodzenia to główny powód zmiany pracy 9 Zdaniem Pracownika Nowa praca głównie dzięki znajomym W jaki sposób zamierza Pan / Pani poszukiwać nowej pracy? ¾ badanych liczy na znajomości przy szukaniu nowej pracy Ponad połowa – odpowiednio 58% i 54% zamierza przeglądać ogłoszenia na portalach pracy i zakładki „Kariera” 10 Zdaniem Pracownika Nowe miejsce zatrudnienia w 30 dni 45% Polaków wierzy, że znajdzie nowe zatrudnienie w czasie nieprzekraczającym miesiąc W IQ tylko 30% respondentów (aż o 15 p.p. mniej) zakładało, że szukanie pracy zajmie im miesiąc 11 Zdaniem Pracownika Nie słabną oczekiwania płacowe 51% pracowników (o 5 p.p. mniej niż w IQ) oczekuje wzrostu płac. Spadek odnotowano po raz pierwszy Prawie 60% osób z wykształceniem zawodowym i podstawowym liczy na wzrost wynagrodzenia 12 Regionalny Barometr Rynku Najwięcej optymistów na zachodzie Polski Niecałe 9% pracowników obawia się o swoje miejsce pracy w województwach dolnośląskim i opolskim 62% mieszkańców dolnośląskiego i opolskiego liczy na podwyżkę. To właśnie tam mieszkają najwięksi optymiści jeżeli chodzi o wzrost wynagrodzenia 13 Regionalny Barometr Rynku Najtrudniej we wschodniej Polsce Aż 25% pracowników z lubelskiego, podkarpackiego, świętokrzyskiego i podlaskiego planuje zmienić pracę Tylko 14% pracowników z dolnośląskiego i opolskiego zamierza szukać nowego miejsca zatrudnienia 14 Barometr Rynku Pracy IV ZDANIEM PRACODAWCY 15 Barometr Rynku Pracy IV Zdaniem Pracodawcy • Planowane rekrutacje • Sposoby poszukiwania pracowników • Polityka płacowa przedsiębiorców • Regionalne plany rekrutacji 16 Zdaniem Pracodawcy Stabilne zatrudnienie, ale będą rekrutacje Jakie plany w ciągu najbliższego kwartału ma Państwa firma w kwestii zatrudnienia? 15% firm 28% firm planuje zwiększanie zatrudniania – największy odsetek z wszystkich edycji badania planuje rekrutacje w celu zwiększenia lub utrzymania obecnego stanu zatrudnienia 17 Zdaniem Pracodawcy Najwięcej miejsc pracy w dużych firmach Co najmniej 40% dużych i średnich firm planuje rekrutacje Firmy będą zatrudniać pracowników średniego i niższego szczebla – odpowiednio 56% i 52% 18 Zdaniem Pracodawcy Pracodawcy też wierzą w siłę znajomych W jaki sposób planują Państwo poszukiwać nowych pracowników? 23% firm (aż o 9 p.p. więcej niż w IQ) zamierza skorzystać z usług agencji zatrudnienia Większość firm w Polsce, w trakcie rekrutacji korzysta z kilku dostępnych narzędzi 19 Zdaniem Pracodawcy Pracodawcy nie chcą dawać podwyżek Co w ciągu najbliższych miesięcy planuje Państwa firma w zakresie wynagrodzeń? 86% firm zamierza utrzymać aktualny poziom płac, mimo że ponad połowa pracowników oczekuje wzrostu wynagrodzenia Polityka płacowa polskich firm uległa zmianie „na minus”. Spadł odsetek planujących zwiększenie wynagrodzeń – z 14% w IQ do 5% w IIIQ 20 Regionalny Barometr Rynku Pracy Najwięcej rekrutacji na zachodzie Plany pracodawców dotyczące rekrutacji – w których regionach Polski najlepiej szukać pracy? W zachodniej części Polski będzie największe zapotrzebowanie na pracowników Zaledwie co ósma firma na wschodzie w świętokrzyskim, podkarpackim, lubelskim i podlaskim planuje rekrutacje 21 Barometr Rynku Pracy IV EDUKACJA A PIERWSZA PRACA 22 Barometr Rynku Pracy IV Edukacja a pierwsza praca • Czy Polacy mieli problem ze znalezieniem pierwszej pracy? • Czy umiejętności zdobyte w trakcie edukacji przydają się na rynku pracy? • Jakich kompetencji brakuje osobom wchodzącym na rynek pracy? 23 Edukacja a pierwsza praca Brak problemów z wejściem na rynek pracy? Czy miał Pan / Pani trudności ze znalezieniem pierwszej pracy? 14% posiadających pracę zmagało się z trudnościami ze znalezieniem pierwszego miejsca zatrudnienia Niedostoswany profil wykształcenia powodem trudności w znalezieniu pierwszej pracy Brak ofert zgodnych z profilem wykształcenia najczęściej wymienianą barierą 24 Edukacja a pierwsza praca Edukacja a umiejętności zawodowe Czy edukacja dała Pani / Panu niezbędne umiejętności potrzebne na rynku pracy? 1/3 Polaków uważa, że edukacja nie dała im umiejętności potrzebnych na rynku pracy Wykształcenie a dostrzegane korzyści z edukacji 75% absolwentów szkolnictwa zawodowego dostrzega korzyści z edukacji (największy odsetek) 25 Edukacja a pierwsza praca Pracodawcy sceptyczni wobec kompetencji absolwentów Czy Pana/ Pani zdaniem osoby kończące edukację i wchodzące na rynek pracy mają odpowiednie kompetencje? Co trzeci pracodawca nie jest zadowolony z kompetencji absolwentów Jakich kompetencji brakuje osobom wchodzącym na rynek pracy? Brak praktycznych umiejętności to największy problem dla pracodawców 26 Edukacja a pierwsza praca Pracodawcy muszą szkolić nowych od zera Sposoby wdrażania młodych pracowników Ponad 69% pracodawców deklaruje, że wdrażając młodych pracowników organizuje szkolenia wewnętrzne oraz coaching i mentoring 67% pracodawców organizuje szkolenia dostarczające wiedzy i kompetencji potrzebnych do pracy 27 Barometr Rynku Pracy IV PODSUMOWANIE 28 Barometr Rynku Pracy IV Podsumowanie • Prawdopodobnie pod koniec 2015 roku zobaczymy jednocyfrową stopę bezrobocia • Dobra sytuacja na rynku pracy przekłada się na silną pozycję pracowników i ich pozytywne nastroje • Już teraz możemy mówić o rynku pracownika w Polsce, którego składową jest presja płacowa • Pracodawcy odpowiadają na potrzeby pracowników i presję płacową, oferując wyższe wynagrodzenie na początku • Nadal nie ma deklaracji wzrostu płac, ale będzie więcej rekrutacji • Nadal zmagamy się z problemem niedopasowania umiejętności absolwentów z wymogami rynku pracy 29 Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu, Work Service S.A. Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A. Monika Zaręba, Ekspert ds. rynku pracy, Pracodawcy RP Dane prezentowane w ramach Barometru Rynku Pracy IV zostały przygotowane i opracowane na zlecenie Work Service S.A. przez instytut Millward Brown S.A. Konferencja Prasowa Warszawa, 2 września 2015 r.
