Rozdział X - Odpowiedzialność porządkowa i

Rozdział X - Odpowiedzialność porządkowa i
dyscyplinarna pracowników
samorządowych
ROZDZIAŁ X
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I DYSCYPLINARNA PRACOWNIKÓW
SAMORZĄDOWYCH
94
Za nieprzestrzeganie porządku i dyscypliny pracy pracownicy ponoszą odpowiedzialność
porządkową i dyscyplinarną.
Pracownicy mianowani
95
1.
Do orzekania w sprawach dyscyplinarnych mianowanych pracowników samorządowych w
urzędzie rada powołuje komisje dyscyplinarne I i II instancji.
2.
Tryb wyboru i szczegółowe zasady działania komisji, o których mowa w ust. 1, regulują
odrębne przepisy.
96
1.
Komisje wybierane są na czas swojej kadencji: członkowie komisji pełnią jednak swoje
obowiązki do czasu powołania nowej komisji.
2.
W skład komisji dyscyplinarnej I instancji wchodzą pracownicy samorządowi mianowani.
3.
Skład komisji dyscyplinarnej II instancji wybrany zostaje przez Radę spośród radnych.
4.
Członkowie komisji dyscyplinarnych są w zakresie orzekania niezawiśli i podlegają tylko
ustawom.
97
1.
Prezydent powołuje rzecznika dyscyplinarnego spośród pracowników samorządowych
mianowanych.
2.
Rzecznik dyscyplinarny prowadzi postępowanie wyjaśniające, którego celem jest ustalenie
okoliczności naruszenia obowiązków przez pracownika oraz ustalenie zasadności wszczęcia
postępowania dyscyplinarnego.
3.
Jeżeli rzecznik dyscyplinarny nie może czasowo pełnić swoich funkcji, prezydent powołuje
innego mianowanego pracownika samorządowego, który podlega przepisom dotyczącym
rzecznika dyscyplinarnego.
98
1.
Do zadań rzecznika dyscyplinarnego należy w szczególności:
1)
prowadzenie postępowania wyjaśniającego,
2)
składanie wniosków o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli wyniki
postępowania wyjaśniającego decyzję taką uzasadniają,
3)
udział w rozprawach,
4)
wnoszenie odwołań od orzeczeń komisji I instancji.
2.
Rzecznik dyscyplinarny jest związany poleceniami osoby, która go powołała.
99
Zasady i tryb postępowania wyjaśniającego, dyscyplinarnego i odwoławczego określają przepisy
szczególne.
100
1.
Karę porządkową upomnienia, za przewinienia mniejszej wagi, wymierza pracownikowi
bezpośredni przełożony i zawiadamia go o tym na piśmie.
2.
Karami dyscyplinarnymi są:
1)
nagana,
2)
nagana z ostrzeżeniem,
3)
nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch lat do wyższej
grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko,
4)
przeniesienie na niższe stanowisko,
5)
wydalenie z pracy w urzędzie.
Pracownicy niemianowani
101
Za nieprzestrzeganie przez pracownika porządku i dyscypliny pracy może być wymierzona:
1)
kara upomnienia,
2)
kara nagany,
3)
kara pieniężna.
102
1.
Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu; o uwzględnieniu lub odrzuceniu
sprzeciwu decyduje prezydent.
2.
Postanowienie ust. 1 stosuje się odpowiednio do dyrektora w związku z § 13 ust. 4.
103
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna nie zwalnia pracownika od odpowiedzialności,
wynikającej z innych przepisów szczególnych.
Rejestr zmian
Podmiot udostępniający:
Odpowiedzialny za treść:
Wprowadził informację:
Ostatnio zmodyfikował:
Data wytworzenia informacji:
Data udostępnienia informacji:
Ostatnia aktualizacja:
Urząd Miasta Gdyni
Mariusz Szpaczyński
sstolarczyk
Sybilla Stolarczyk
05.09.2003
05.09.2003
09.01.2012
Źródło: http://gdynia.pl/bip/regulamin-organizacyjny,287/rozdzial-x-odpowiedzialnosc-porzadkowa-i-dyscyplinarnapracownikow-samorzadowych,372396