Kwestionariusz wywiadu z pracodawcami
advertisement
POWIATOWY URZĄD PRACY W ŻYWCU CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ ul. Łączna 28, 34-300 Żywiec telefon: (33) 475-75-00, fax: (33) 475-75-51 www.pup.zywiec.pl, e-mail: [email protected] Kwestionariusz wywiadu z pracodawcami Tytuł badania: zapotrzebowanie na kwalifikacje i umiejętności w podmiotach gospodarczych zlokalizowanych na lokalnym rynku pracy powiatu żywieckiego Powiatowy Urząd Pracy Żywcu zwraca się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi, które posłużą do opracowania diagnozy zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności w podmiotach gospodarczych zlokalizowanych w powiecie żywieckim. I. Lokalizacja prowadzonej działalności: 1. Proszę podać następujące informacje: (Jeśli firma posiada filie lub oddziały proszę poprosić o podanie lokalizacji głównej firmy) 1. Gmina, w której zlokalizowana jest Państwa firma …………….……………………. 2. Sekcja według PKD ……………………………………………………….………… 3. Forma własności firmy 1. Publiczna 2. Prywatna II. Poszukiwani pracownicy 2. Czy obecnie poszukują Państwo pracowników? 1. tak 2. nie (przejdź do pytania 7) 3. nie wiem, trudno powiedzieć (przejdź do pytania 7) 3. Dlaczego poszukują Państwo pracowników? 1. Wzrosła sprzedaż produkowanych przez nas produktów/świadczonych usług na terenie kraju 2. Wzrosła sprzedaż produkowanych przez nas produktów/świadczonych usług wśród odbiorców zagranicznych 3. Rozbudowaliśmy firmę 4. Zakupiliśmy nowe maszyny i urządzenia 5. Zaczęliśmy stosować nowe technologie 6. Brakowało nam pracowników z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającej z płynności, np. zwolnienia, zmiana pracodawcy 7. Brakowało nam pracowników z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającego z przechodzenia na renty, emerytury itp. 8. Brakowało nam pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach 9. Inne, jakie? …………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 10. nie wiem, trudno powiedzieć PUP 40/2010 4. Proszę powiedzieć: w jakich zawodach, o jakich umiejętnościach oraz ilu pracowników, Państwo poszukują? Zawód, osoby poszukiwanej Wymagane umiejętności Liczba osób 5. Czy podczas poszukiwania tych pracowników będą Państwo brać pod uwagę inne cechy pracowników niż kwalifikacje i umiejętności zawodowe? 1. tak 2. nie (przejdź do pytania 7) 3. nie wiem, trudno powiedzieć (przejdź do pytania 7) 6. Jakie będą to cechy w przypadku: Pierwszego zawodu: ……………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Drugiego zawodu: ………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Trzeciego zawodu: ………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Czwartego zawodu: ………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 7. Czy zatrudniliby Państwo osoby bezrobotne, które zostały przeszkolone pod kątem poszukiwanych przez Państwa firmę kwalifikacji i umiejętności. 1. tak 2. nie 3. nie wiem, trudno powiedzieć PUP 40/2010 8. Czy planują Państwo w ciągu najbliższych 12 miesięcy zatrudnić nowych pracowników? 1. tak 2. nie (przejdź do pytania 13) 3. nie wiem, trudno powiedzieć (przejdź do pytania 13) 9. Dlaczego planują Państwo zatrudnić nowych pracowników? 1. Wzrosła sprzedaż produkowanych przez nas produktów/świadczonych usług na terenie kraju 2. Wzrosła sprzedaż produkowanych przez nas produktów/świadczonych usług wśród odbiorców zagranicznych 3. Rozbudowaliśmy firmę 4. Zakupiliśmy nowe maszyny i urządzenia 5. Zaczęliśmy stosować nowe technologie 6. Brakowało nam pracowników z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającej z płynności, np. zwolnienia, zmiana pracodawcy 7. Brakowało nam pracowników z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającego z przechodzenia na renty, emerytury itp. 8. Brakowało nam pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach 9. Inne, jakie? …………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 10. nie wiem, trudno powiedzieć 10. W jakich zawodach i o jakich umiejętnościach oraz ilu pracowników, planują Państwo zatrudnić? Zawód poszukiwanego pracownika Wymagane umiejętności Liczba osób 11. Czy podczas poszukiwania tych pracowników będą Państwo brać pod uwagę inne cechy pracowników niż kwalifikacje i umiejętności zawodowe? 1. tak 2. nie (przejdź do pytania 13) 3. nie wiem, trudno powiedzieć (przejdź do pytania 13) 12. Jakie będą to cechy w przypadku: Pierwszego zawodu: ……………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… PUP 40/2010 ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Drugiego zawodu: ………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Trzeciego zawodu: ………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Czwartego zawodu: ………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… III. Pozostałe problemy 13. Czy w ciągu najbliższych 12 miesięcy będą Państwo zwalniać pracowników? 1. tak 2. nie (przejdź do pytania 16) 3. nie wiem, trudno powiedzieć (przejdź do pytania 16) 14. Ilu pracowników i w jakich zawodach planują Państwo zwolnić? Liczba osób Zawód Umiejętności 15. Dlaczego planują Państwo zwolnienie tych pracowników? 1. Spadek popytu na dobra i usługi 2. Zła sytuacja finansowa firmy 3. Restrukturyzacja przedsiębiorstwa 4. Sezonowość produkcji i usług 5. Wzrost kosztów pracy 6. Inne, jakie? …………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 7. nie wiem, trudno powiedzieć PUP 40/2010 16. Czy planujecie Państwo w ciągu najbliższych 12 miesięcy szkolić pracowników? 1. tak 2. nie (przejdź do pytania 19) 3. nie wiem, trudno powiedzieć (przejdź do pytania 19) 17. Ile osób, jaki zawód wykonują i o jakich umiejętnościach Państwo potrzebują szkolić? Liczba osób Zawód Umiejętności 18. Z jakich źródeł będą pochodziły środki, które przeznaczą Państwo na szkolenie pracowników? 1. Zakładowy Fundusz Szkoleniowy 2. Fundusz Pracy 3. Fundusze strukturalne Unii Europejskiej 4. własne środki przedsiębiorstwa 5. pracownicy sami pokryją koszty kształcenia 6. koszty szkolenia pokrywać będzie w części przedsiębiorstwo i w części pracownik 7. Inne, jakie? …………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 8. nie wiem, trudno powiedzieć 19. Czy wiedzą Państwo, że istnieje możliwość przyjęcia osoby bezrobotnej, skierowanej przez urząd pracy, na staż w firmie? 1. tak, ale nigdy nie korzystałem 2. tak, gdyż w mojej firmie były osoby bezrobotne odbywające staż 3. nie (przejście do pytania 22) 20. Czy planują Państwo w ciągu najbliższych 12 miesięcy przyjąć osobę bezrobotną na staż? 1. tak 2. nie (przejście do pytania 22) 3. nie wiem, trudno powiedzieć (przejście do pytania 22) PUP 40/2010 21. Ile osób, w jakich zawodach, o jakich umiejętnościach planują Państwo przyjąć na staż? Liczba osób Zawód Umiejętności 22. Czy wiedzą Państwo o możliwości przygotowania zawodowego dorosłych, skierowanych przez urząd pracy do firmy? 1. tak, ale nigdy nie korzystałem 2. tak, w mojej firmie były osoby bezrobotne skierowane przez PUP w ramach przygotowania zawodowego dorosłych 3. nie (koniec wywiadu) 23. Czy planują Państwo w ciągu najbliższych 12 miesięcy przyjąć osobę bezrobotną w ramach praktycznej nauki zawodu w swojej firmie? 1. tak 2. nie (przejdź do pytania 25) 3. nie wiem, trudno powiedzieć (przejdź do pytania 25) 24. Ilu bezrobotnych, w jakich zawodach i o jakich umiejętnościach zamierzają Państwo przyjąć w ramach praktycznej nauki zawodu dorosłych? Liczba osób Zawód Umiejętności 25. Czy planują Państwo w ciągu najbliższych 12 miesięcy przyjąć osobę bezrobotną w ramach przyuczenia do pracy dorosłych w swojej firmie? 1. tak 2. nie (koniec wywiadu) 3. nie wiem, trudno powiedzieć (koniec wywiadu) 26. Ilu bezrobotnych i w jakich zawodach zamierzają Państwo przyjąć w ramach przyuczenia do pracy dorosłych? Liczba osób Zawód PUP 40/2010 ANEKS DLA ANKIETERA A. Numer kwestionariusza wywiadu …………………………………………………. B. Dokładna data przeprowadzenia ankiety: Dzień …………………… Miesiąc ……………………… Rok ……………….. C. Godzina rozpoczęcia wywiadu: …………………………… D. Godzina zakończenia wywiadu:……………………………. E. Nazwa miejscowości, w której wywiad został przeprowadzony:…………………… F. Imię i nazwisko ankietera ………………………………………………………….. G. Miejsce przeprowadzenia wywiadu: 1. mieszkanie/dom respondenta 2. PUP 3. inne, jakie?............................................................................ Oświadczam, że rozmowę przeprowadziłe(a)m osobiście ze wskazanym respondentem. Data …………………………………… …………………………………………… (podpis ankietera) Karty respondenta do kwestionariusza wywiadu z pracodawcami KARTA 1 WZROSŁA SPRZEDAŻ PRODUKOWANYCH PRZEZ NAS PRODUKTÓW/ ŚWIADCZONYCH USŁUG NA TERENIE KRAJU WZROSŁA SPRZEDAŻ PRODUKOWANYCH PRZEZ NAS PRODUKTÓW/ ŚWIADCZONYCH USŁUG WŚRÓD ODBIORCÓW ZAGRANICZNYCH ROZBUDOWALIŚMY FIRMĘ ZAKUPILIŚMY NOWE MASZYNY I URZĄDZENIA ZACZĘLIŚMY STOSOWAĆ NOWE TECHNOLOGIE BRAKOWAŁO NAM PRACOWNIKÓW Z POWODU KONIECZNOŚCI UZUPEŁNIENIA LICZBY PRACOWNIKÓW WYNIKAJĄCEJ Z PŁYNNOŚCI, NP. ZWOLNIENIA, ZMIANA PRACODAWCY BRAKOWAŁO NAM PRACOWNIKÓW Z POWODU KONIECZNOŚCI UZUPEŁNIENIA LICZBY PRACOWNIKÓW WYNIKAJĄCEGO Z PRZECHODZENIA NA RENTY, EMERYTURY ITP. BRAKOWAŁO NAM PRACOWNIKÓW O ODPOWIEDNICH KWALIFIKACJACH I UMIEJĘTNOŚCIACH KARTA 2 SPADEK POPYTU KRAJOWEGO NA DOBRA I USŁUGI ZŁA SYTUACJA FINANSOWA FIRMY RESTRUKTURYZACJA PRZEDSIĘBIORSTWA SEZONOWOŚĆ PRODUKCJI I USŁUG WZROST KOSZTÓW PRACY
