ALFA Skogsservice AB

80-824 Gdańsk, ul. Podwale Przedmiejskie 30, tel. 58 32 61 801, fax: 58 32 64 894, [email protected], www.wup.gdansk.pl
PP.7052-9.ES.2016
Gdańsk, 27.01.2016 r.
OFERTA PRACY – SZWECJA
Krajowy nr ref.: 4897792
Osoba na stanowisko:
PRACOWNIK LEŚNY – SADZENIE DRZEW
6210
Prace związane z sadzeniem lasu
10
Szwecja
Kod ISCO:
Opis stanowiska:
Liczba etatów:
Miejsce zatrudnienia – kraj:
DANE PODMIOTU OFERUJĄCEGO PRACĘ
Status:
Nazwa:
Adres:
Kraj:
Strona internetowa:
Krótki opis działalności gospodarcze:
Pracodawca
ALFA Skogsservice AB
Gullbacksvägen 3, 840 70 Hammarstrand
Szwecja
www.alfaskogsservice.se
ALFA Skogsservice AB to szwedzka firma, akcjonariusz publiczny, posiadająca
czeskie korzenie, założona w 2011 roku. Świadczy usługi zalesiania, głównie
sadzenia drzew i oczyszczania lasu przy użyciu kosy i piły łańcuchowej
(wycinanie chwastów w lesie i pod przewodami elektrycznymi, zbieranie
szyszek itp.) To uznana firma, jedna z 5 największych w tej branży w całej
Szwecji. Firma zatrudnia około 120 pracowników sezonowych, głównie z
Czech, Słowacji i Polski. W 2015 posadzili około 13,5 mln sadzonek i oczyścili
około 7000 ha lasów.
MIEJSCE PRACY
północna Szwecja, okolice Hammarstrand
Lokalizacja:
WYMAGANIA
Wykształcenie:
Mile widziane wykształcenie w zawodzie leśnika, nie jest wymagane
Doświadczenie zawodowe:
Mile widziane doświadczenie w pracy w lesie, nie jest wymagane
Znajomość języków:
Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowa zaletą
Inne istotne wymagania:
-umiejętność pracy w zespole (w grupie 4-6 osób)
-dobry stan zdrowia fizycznego ( praca jest ciężka fizycznie)
-wysoka motywacja do pracy ( wynagrodzenie będzie uzależnione od
wyników pracy)
-odpowiedzialność
-gotowość do pracy na świeżym powietrzu
-prawo jazdy – posiadanie będzie dodatkową zaletą ale nie jest wymagane
-firma poszukuje pracowników chcących nawiązać współpracę na dłuższy
okres czasu, najlepiej na kilka lat.
WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
Wysokość pensji brutto:
Waluta, w jakiej wypłacana jest pensja:
Min. 105,01 SEK /godzinę brutto dla pracownika do sadzenia lasu
SEK – korona szwedzka
Premie i inne dodatki:
- wynagrodzenie jest wypłacane na podstawie wykonanych zadań:
liczby drzew posadzonych.
- co miesiąc wypłacany dodatek wakacyjny w wysokości 13%
miesięcznego wynagrodzenia.
- dodatkowa premia po zakończeniu sezonu w wysokości 3,62%
wynagrodzenia brutto rocznie.
- podatki, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz składki na
fundusz emerytalny opłacane w Szwecji.
Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana
umowa:
Czas trwania umowy:
ALFA Skogsservice AB
Wymiar czasu pracy:
Praca sezonowa, na czas określony, od początku maja do końca
września
Praca na cały etat
Data rozpoczęcia:
Od maja; termin do uzgodnienia
Zakwaterowanie
Firma zapewnia zakwaterowanie w miejscu pracy, płatne przez
pracownika (90, - SEK / dzień). Potrącane z pensji .
Inne informacje:
Pracodawca zapewnia:
- dobre warunki płacowe i uczciwe warunki pracy w oparciu o
szwedzkie przepisy prawa.
- możliwości rozwoju zawodowego i awansu (na stanowisko
kierownicze) dla najlepszych pracowników
- sprzęt i ubranie robocze oraz transport do miejsca pracy
Wymagane dokumenty
Język, w którym muszą być sporządzone
przedkładane dokumenty:
Do kogo należy wysłać dokumenty:
Gdzie należy wysłać dokumenty:
SPOSÓB SKŁADANIA WNIOSKU
Formularz aplikacyjny ( do pobrania w załączniku)
Język angielski lub polski
Do pracodawcy i do wiadomości WUP Gdansk
Aplikację proszę przesłać do pracodawcy na adres e-mail: :
[email protected]
i do wiadomości do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku na
adres e-mail: [email protected]
W tytule maila proszę wpisać „tree planter”
WAŻNOŚĆ
27.01.2016 r.
Data publikacji:
Termin przedkładania podań o pracę /
zakończenia ważności oferty:
31.03.2016 r.
Pracodawca skontaktuje się tylko z wybranymi osobami
UWAGA:
1. Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że
wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do
odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani
reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert
pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę
trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy
i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.
3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym
pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone
przez osoby poszukujące pracy.