WV2017 ( 0.04 MB )

Czy Polska jest gotowa na nadejście gospodarki
ADP ujawnia co motywuje polskich pracowników
wolnych
strzelców?

2/3 europejskich pracowników deklaruje zainteresowanie samozatrudnieniem lub pracą
w charakterze wolnego strzelca

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest jednym z najważniejszych
czynników motywujących – 84% europejskich pracowników deklaruje, że zachowuje jej
odpowiedni poziom

Dla 65% polskich pracowników wynagrodzenie jest najważniejszym elementem
motywującym – średnia europejska w tym zakresie wynosi 47%

Aż 19% Polaków wskazuje, że nie zachowuje właściwej równowagi między pracą
a życiem prywatnym – jest to najgorszy wynik wśród przebadanych krajów
Warszawa, 4 kwietnia 2017 r. – Jak wynika z badania The Workforce View in Europe 2017
przeprowadzonego przez ADP, europejscy pracownicy są gotowi na nadejście gospodarki wolnych
strzelców (ang. gig economy). Aż 68% respondentów zadeklarowało zainteresowanie
samozatrudnieniem lub pracą w charakterze wolnego strzelca, bądź też gotowość rozważenia
takiego rozwiązania. Skąd bierze się rosnąca popularność takiego sposobu zarobkowania?
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Wzrost liczby osób zatrudnionych na zasadach innych niż umowa o pracę jest spowodowany wieloma
czynnikami. 28% pracowników twierdzi, że najważniejszym czynnikiem pozwalającym im zachować
odpowiedni poziom motywacji jest właściwa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
Z kolei, 22% pracowników chciałoby posiadać całkowitą swobodę w planowaniu czasu pracy. Odsetek
ten rośnie wraz z wiekiem – w grupie wiekowej 55+ aż 32% badanych chciałoby pracować w ustalonych
przez siebie godzinach, podczas gdy w przedziale wiekowym 16-24 takie życzenie wyraża zaledwie 17%
osób. Może to sugerować, że na zmianę modelu zatrudnienia najczęściej decydują się osoby
przekonane, że praca w charakterze wolnego strzelca umożliwi im prowadzenie bardziej
zrównoważonego trybu życia. Osoby, które zdecydowały się na samozatrudnienie deklarują wyższy
poziom zadowolenia z pracy – 75% w porównaniu ze średnią wynoszącą 70%. Istotnym źródłem
motywacji dla samozatrudnionych jest możliwość pracy w dowolnie wybranym miejscu i czasie (39%)
oraz zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (30%).
Czy chodzi tylko o pieniądze?
Najważniejszym czynnikiem budującym motywację i zaangażowanie europejskich pracowników jest
wynagrodzenie – wskazało tak aż 47% badanych. Dlatego nie powinno dziwić, że wiele osób wybiera
rodzaj pracy, która pozwala decydować o liczbie przepracowanych godzin, a tym samym o wysokości
przychodów. Jednak może to również oznaczać, że liczna grupa osób rezygnuje z etatu bardziej
z konieczności niż z wyboru.
– Mimo, iż rynek wolnych strzelców zapewnia szereg korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom,
to udział w nim może dla wielu osób stanowić trudne doświadczenie. Pracodawcy mogą tracić
pracowników z cenną wiedzą i umiejętnościami, natomiast oni sami mogą nie zyskać upragnionej kontroli
nad własnym czasem. Będzie to wynikało z obawy, że jeśli odrzucą ofertę pracy, nie otrzymają już
kolejnej propozycji. Pracodawcy powinni zadbać, aby pracownicy nie odczuwali pokusy odejścia. Mogą
osiągnąć ten cel np. oferując im szerokie możliwości rozwoju zawodowego. Z kolei, osoby
zastanawiające się nad samozatrudnieniem powinny dokładnie przemyśleć decyzję o zostaniu wolnym
strzelcem, biorąc pod uwagę fakt, że taki model pracy nie zapewnia wielu dodatkowych świadczeń i nadal
związany jest z większą niepewnością oraz zmiennością sytuacji – powiedziała Magdalena Dacka,
HR Business Partner w ADP Polska.
Co motywuje polskich pracowników?
Odpowiedź na to pytanie jest stosunkowo prosta – zdecydowanie najważniejszym czynnikiem są
pieniądze. Aż 65% polskich pracowników wskazało ten element jako decydujący zarówno przy wyborze
nowego miejsca pracy, jak i pozostaniu u obecnego pracodawcy. Wynik ten znacznie przekracza
europejską średnią (47%). Dla porównania, w Hiszpanii wynagrodzenie jako główną motywację do pracy
wskazało 40% respondentów. Wśród innych czynników motywujących, polscy pracownicy wskazali dobre
relacje z kolegami (33%) i możliwość zachowania odpowiedniej równowagi pomiędzy pracą, a życiem
prywatnym (23%).
– Zachowanie właściwej równowagi między pracą a życiem prywatnym jest niezbędne, aby utrzymać
odpowiedni poziom produktywności pracowników oraz nie narażać ich na wypalenie zawodowe
wywołane pracą do późna i stresem. Przeprowadzone przez nas badanie dostarcza budujących wyników.
Aż 84% europejskich pracowników czuje, że zachowuje właściwą równowagę między pracą a życiem
prywatnym, a odsetek ten osiąga najwyższy poziom w Szwajcarii (87%) i Holandii (86%). Na drugim
biegunie niestety znajdują się Polacy, z których aż 19% wskazuje, że nie zachowuje właściwej równowagi
między pracą a życiem prywatnym. Taka opinia jest najbardziej powszechna wśród pracowników sektora
sprzedaży detalicznej i rekreacji – podsumowuje Magdalena Dacka.
Więcej informacji o opiniach europejskich pracowników dostępnych jest w kompleksowym raporcie The
Workforce View in Europe 2017: http://www.adp.pl/the-workforce-view/the-workforce-view
O badaniu
Badanie „The Workforce View in Europe 2017” ma na celu ukazanie opinii europejskich pracowników
na temat przyszłości rynku pracy. Badanie zostało przeprowadzone na zlecenie ADP przez niezależną
agencję badań rynku Opinion Matters w lipcu 2016 r. W ankiecie wzięło udział niemal 10 tys. aktywnych
zawodowo, dorosłych pracowników, reprezentujących osiem europejskich gospodarek: Francję, Niemcy,
Włochy, Holandię, Polskę, Hiszpanię, Szwajcarię i Wielką Brytanię.
O ADP Polska
ADP Polska jest największą na polskim rynku firmą oferującą profesjonalne usługi w obszarze kadr
i płac, będąc jednocześnie częścią światowego lidera w tym zakresie – ADP®. Spółka jest obecna na polskim rynku
od ponad 18 lat. Świadczy kompleksowe usługi kadrowo-płacowe poprzez sieć oddziałów zlokalizowanych
w Warszawie, Wrocławiu, Bydgoszczy i Bielsku-Białej. Firma zatrudnia 330 pracowników. Z jej usług korzysta ponad
130 przedsiębiorstw, zatrudniających ponad 100 tys. pracowników. ADP Polska jest wiodącym konsultantem
zarządów firm, specjalizującym się w dostarczaniu rozwiązań w obszarze profesjonalizacji procesów kadrowych i
płacowych w Polsce, który regularnie podlega audytowi według amerykańskiego standardu SAS 70 Type 2 (obecnie
ISAE 3402/SOC 1). Dzięki procesowej organizacji pracy, jej wysokiej automatyzacji wspartej najnowocześniejszymi
narzędziami informatycznymi, ADP optymalizuje procesy kadrowe, w stopniu niedostępnym dla firm
niewyspecjalizowanych w tego typu działalności. Finalnym benefitem wynikającym z wdrożenia usług ADP jest
wzrost wartości firmy na rynku, mierzony przez standardowe parametry finansowe takie, jak: EBITDA, P/E, etc.
Potwierdzeniem powyższego jest fakt, że 100 proc. firm notowanych na Nowojorskiej Giełdzie korzysta z usług ADP
na całym świecie. Więcej informacji na stronie internetowej www.adp.pl.
ADP na świecie
Pracodawcy na całym świecie polegają na ADP® (NASDAQ: ADP) w zakresie usług i rozwiązań
w chmurze, które usprawniają zarządzanie największą wartością każdego przedsiębiorstwa – pracownikami.
Od zasobów ludzkich i list płac, aż po zarządzanie talentami i świadczeniami pracowniczymi, ADP oferuje wiedzę
i doświadczenie, które pozwalają Klientom budować lepsze miejsca pracy. Jako pionier w zarządzaniu kapitałem
ludzkim (HCM) i outsourcingu procesów biznesowych (BPO), ADP świadczy usługi dla ponad 630 tys. Klientów
w 100 krajach. Więcej informacji na: www.adp.com.
Logo ADP i skrót ADP są zarejestrowanymi znakami towarowymi ADP, LLC. Wszystkie inne znaki towarowe i znaki
usług są własnością ich odpowiednich właścicieli. © 2017 ADP, LLC.
Kontakt dla mediów
Katarzyna Ginszt-Bilczuk, ADP Polska, tel. +48 22 557 57 00, [email protected]
Krzysztof Wielgus, BrandLab, tel. 660 506 223, [email protected]