Zarządzenie nr 36 - Tarnowo Podgórne
advertisement
Zarządzenie nr 35/2005 Wójta Gminy Tarnowo Podgórne Z dnia 29 sierpnia 2005 r. W sprawie: kodeksu etyki pracownika samorządowego Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. nr 142 poz. 1591 z późn. zm.) zarządzam co następuje: §1 Wprowadzam kodeks etyki pracownika samorządowego Urzędu Gminy Tarnowo Podgórne, stanowiący załącznik do zarządzenia. §2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Załącznik do zarządzenia nr 35/2005 Wójta Gminy Tarnowo Podgórne z dnia 29 sierpnia 2005 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO URZĘDU GMINY TARNOWO PODGÓRNE Kodeks Etyki Pracownika Samorządowego Urzędu Gminy Tarnowo Podgórne, zwany dalej Kodeksem, zawiera zasady postępowania, których przestrzegają pracownicy samorządowi Urzędu Gminy Tarnowo Podgórne, zwani dalej pracownikami, w swoich kontaktach z obywatelami, innymi instytucjami, przedsiębiorcami, zwierzchnikami, podwładnymi i współpracownikami. Zasady zawarte w Kodeksie nie naruszają i nie ograniczają przepisów zawartych w innych aktach prawnych dotyczących pracowników samorządowych, a mają służyć wzmocnieniu wewnętrznej postawy etycznej pracowników i większemu uświadamianiu sobie odpowiedzialności za podejmowane działania. Kodeks dotyczy pracowników samorządowych Urzędu Gminy, w rozumieniu przepisów ustawy o pracownikach samorządowych. §1 Zasady ogólne 1. Pracownicy w swoim postępowaniu kierują się: a) etycznym charakterem relacji z drugim człowiekiem, b) świadomością ciągłego podlegania ocenie moralnej w relacjach z innymi uczestnikami działań, c) nadrzędnym oraz głównym celem strategicznym rozwoju Gminy 1, poprzez wspieranie rozwoju przedsiębiorczości uczestnicząc tym samym czynnie i rozwoju osobowego mieszkańców, w rozwoju Gminy, w budowie społeczeństwa obywatelskiego, zwiększaniu udziału społecznego w życiu publicznym. 2. Praca wykonywana przez pracowników jest służbą publiczną mającą przede wszystkim na względzie publiczne dobro swoich mieszkańców, ich równość wobec prawa, wzajemne 1 cel nadrzędny: zapewnienie gminie harmonijnego rozwoju prowadzącego do poprawy jakości życia mieszkańców i środowiska; cel główny: trwały, bezpieczny i społecznie zaakceptowany rozwój Gminy, przy wykorzystaniu walorów położenia geograficznego, walorów krajobrazowych, optymalnego wykorzystania środków kapitałowych i zasobów pracy. poszanowanie godności, wzajemne zaufanie – oparte na obowiązujących normach prawnych. 3. Pracownicy są lojalni wobec swojego zakładu pracy i przez pracę budują jego dobre imię. §2 Zasady wykonywania obowiązków przez pracowników Pracownicy wykonują swoje obowiązki wg zasad określonych w obowiązujących przepisach prawnych oraz procedurach wewnętrznych wprowadzanych do stosowania przez kierownika zakładu pracy. Przy wykonywaniu powyższych obowiązków kierują się jednocześnie poniższymi zasadami: 1. Dbają o szybkie, zrozumiałe, sprawne załatwianie spraw, nie czekając na maksymalny możliwy termin ustawowy. 2. Nie przenoszą prywatnego niezadowolenia oraz odmiennych niż powszechnie uznawane zasad etycznych na sposób świadczenia swojej pracy. 3. Przy zachowaniu uprzejmości i życzliwości są jednocześnie stanowczy w oczywistych rozstrzygnięciach, aby nie rodzić odstępstw od przyjętych zasad, procedur. 4. Udzielają rzetelnej i szerokiej informacji, pomagając w ten sposób w załatwianiu spraw wykraczających poza kompetencje swojego zakładu pracy. 5. Nie stwarzają sytuacji i nie formułują wypowiedzi, które mogłyby być odebrane przez interesanta jako sugestie otrzymania indywidualnej korzyści. 6. Nie czerpią korzyści majątkowych, rzeczowych i osobistych z tytułu swojej pracy innych niż wynagrodzenie od pracodawcy. 7. W swoim działaniu nie stosują i zwalczają faworyzowanie, protekcję, kumoterstwo i inne podobne działania. 8. Dysponują majątkiem publicznym wyłącznie zgodnie z przepisami prawa i przeznaczeniem tego majątku. 9. Właściwie, rzetelnie gospodarują majątkiem publicznym, stosując zasadę racjonalności, tzn. dostosowują koszty do zamierzonego efektu, którym jest faktyczne zaspokojenie potrzeb. 10. Przygotowując projekty aktów prawnych nie kierują się chęcią promowania lub blokowania indywidualnych interesów, lecz obiektywnymi przesłankami zaspokojenia potrzeb wspólnoty samorządowej. 11. Wydając akty administracyjne nie kierują się promowaniem lub blokowaniem indywidualnych interesów, lecz obiektywnymi przesłankami znajdującymi potwierdzenie w prawie. 12. Wyłączają się z załatwiania spraw , co do których są w jakimkolwiek konflikcie interesów. 13. Nie wykorzystują swojego miejsca pracy do załatwiania spraw prywatnych, w tym w szczególności do uzyskania możliwości dodatkowego zarobkowania, w ramach działalności gospodarczej własnej, współmałżonka, dzieci, rodziców, rodzeństwa. 14. Starają się przyjmować krytykę i wyciągać z niej wnioski, jednocześnie rzetelnie i konkretnie odpowiadając na nieuzasadnioną , obraźliwą krytykę. 15. Przedstawiają swoje racje opierając je na rzetelnych faktach, w sposób nie powodujący urażania innych. 16. Starają się tak prowadzić rozmowę, aby unikać sytuacji konfliktowych, a gdy te mimo to mają miejsce, starają się uspokoić przebieg rozmowy a następnie wyjaśnić rzetelnie daną sprawę. 17. Budują autorytet urzędnika samorządowego poprzez m.in. przywiązywanie dużej wagi do konstrukcji i treści wypowiedzi, do składania i realizacji zobowiązań. 18. Nie przekładają na pracę zawodową swoich przekonań politycznych, czy przynależności partyjnych, a realizują zadania Gminy nie kierując się koniunkturalizmem, lecz mając na uwadze zapewnienie ciągłości pracy instytucji oraz realizację przyjętych nią strategii. 19. Dbają o estetykę swojego wyglądu i swojego miejsca pracy. 20. Nie dyskryminują i nie poniżają innych współpracowników , np. z uwagi na wygląd, sposób ubioru, światopogląd, a starają się co najwyżej życzliwie pomóc i tworzyć przyjazną atmosferę w pracy. §3 Sposób realizacji zasad Aby realizować opisane wyżej zasady pracownicy powinni w szczególności: 1. Przestrzegać obowiązujących norm i regulacji prawnych i informować o nich osoby współpracujące i interesantów. 2. Przestrzegać wprowadzonych procedur organizacyjnych. 3. Aktywnie uczestniczyć w organizacji pracy swojej instytucji, dając propozycje rozwiązań, wskazując jej słabe punkty. 4. Podnosić profesjonalizm w wykonywaniu swoich obowiązków. 5. Doskonalić sposoby poszukiwania informacji i poszerzania własnej wiedzy. 6. Przekazywać, odpowiedzialnym za to osobom, jak najwięcej informacji do zamieszczania na stronie internetowej Gminy, w Biuletynie Informacji Publicznej, w gminnym miesięczniku – ważnych z punktu widzenia obywatela i przedsiębiorcy. 7. Przestrzegać zasad etyki społecznej i w tym celu m.in. obserwować i identyfikować oczekiwania społeczne wobec urzędników. 8. Prezentować wysoką etykę osobistą, starać się w związku z tym być człowiekiem świadomym oraz krytycznym wobec własnej osoby. 9. Być twórczymi w realizowaniu swoich zadań, poszukiwać doskonalszych sposobów pracy, poprzez stały rozwój i nadążanie za rozwojem cywilizacyjnym promować Gminę. 10. Śmiało przekazywać przełożonym swoje stanowiska w sprawach, poparte rzetelnymi podstawami. §4 Sankcjonowanie stosowania Kodeksu 1. Stosowanie zasad Kodeksu stanowi jeden z elementów wpływających na wysokość przyznawanych nagród przez kierownika zakładu pracy oraz na ocenę pracy. 2. Sposób oceny stosowania zasad Kodeksu określony zostanie w regulaminie przyznawania nagród za osiągnięcia w pracy zawodowej. 3. Stwierdzenie zachowań nieetycznych musi być rzetelne. 4. W przypadku braku możliwości udokumentowanego stwierdzenia nieetycznego zachowania, a istnienia uzasadnionych podejrzeń, kierownicy wydziałów, biur, z-ca wójta, sekretarz, skarbnik Gminy, odpowiednio, proponują rozwiązania organizacyjne mogące doprowadzić do zlikwidowania danego obszaru zagrożenia.
