PROCESS OF MOTIVATION IN PRODUCTION AND TRADE COMPANY ________________________________________________________________________________ PROCES MOTYWACJI W FIRMIE PRODUKCYJNO-HANDLOWEJ Andrzej Nowak Andrzej Nowak student of 3-th year of master program Student 3 roku studiów magisterskich Warsaw University Uniwersytet Warszawski Law Faculty Wydział Prawa e-mail: [email protected] e-mail: [email protected] Article: This article is about a psychological feature that arouses an organism to act towards a desired goal and elicits, controls, and sustains certain goal-directed behaviors of motivation process. It can be considered a driving force; a psychological one that compels or reinforces an action toward a desired goal. For example, hunger is a motivation that elicits a desire to eat. Motivation is the purpose or psychological cause of an action. Keywords: Motivation, incentive system. employee preferences, effects of work, trade, production, processes 1. Motywacja pracowników Motywacja pracowników jest jednym z głównych elementów zarządzania przedsiębiorstwem. Proces motywowania do pracy polega na wytworzeniu pewnego układu sił, które skłonią pracownika do zachowania się w wymagany przez pracodawcę sposób. Jest to więc świadome i celowe oddziaływania na pracownika poprzez dostarczanie środków i możliwości spełnienia jego oczekiwań w taki sposób, aby obie strony (pracodawca i pracownik) odniosły korzyści. Szeroko znane teorie motywacji, dążą do wyjaśnienia sposobu inicjowania, pobudzania, utrwalania i ograniczania motywacji jednostki. Nie ma jednak zgodności co do tego, która z nich jest "najlepsza". Rolą menadżera jest podjęcie próby zdiagnozowania potrzeb pracowników w zakresie motywacji. Wyodrębnione czynniki wraz z określoną ich siłą motywacji są głównymi elementami przy budowie systemu motywacyjnego. Sprawnie funkcjonujący system motywacyjny z jednej strony ma wpływ na zwiększenie efektywności pracy i w efekcie zysku przedsiębiorstwa, a z drugiej wpływa na zadowolenie pracowników z pracy. LOW MEDIUM HIGH 1 LOW MEDIUM 0 C1 U C2 C3 C4 Rys. 1. Przykladowy podpis Table 1. Przykładowy opis tabeli (Źródło: Sutrisna and Potts, 2004) R1 R2 R3 R4 R5 R6 R7 R8 R9 L 45% 11% 0% 0% 45% 0% 11% 22% 0% L-M 22% 11% 0% 0% 11% 11% 0% 11% 11% M 22% 78% 78% 22% 11% 78% 11% 45% 45% M-H 0% 0% 11% 22% 0% 11% 11% 0% 11% H 0% 0% 11% 45% 11% 0% 45% 11% 22% Inconclusive 11% 0% 0% 11% 22% 0% 22% 11% 11% Przykład formuly zawartej w tekście: s (t ) 1 N N 1 a k 0 k k cos 2 π f 0 T t (1) Literatura (przykłady) Dla perioduków: 1. Inicjały. Nazwisko Autora nr 1, Inicjały. Nazwisko Autora nr 2, Inicjały. Nazwisko Autora nr 3 (rok ‘Tytuł Publikacji’, Nazwa Perdiodyku, Tom (wydanie №), strony 22-33. Dla ksiązki: 2. Inicjały. Nazwisko Autora nr 1, Inicjały. Nazwisko Autora nr 2, Inicjały. Nazwisko Autora nr 3 (rok Tytuł Ksiązki, wydanie, miejsce, strony 22-33. Dla publikacji pokonferencyjnej: 3. Inicjały. Nazwisko Autora nr 1, Inicjały. Nazwisko Autora nr 2, Inicjały. Nazwisko Autora nr 3 (rok ‘Tytuł referatui’, W: Tytuł konferencji, wydanie, miejsce, data konferencji, strony 22-33. Dla wydania elektronicznego: 4. Inicjały. Nazwisko Autora nr 1, Inicjały. Nazwisko Autora nr 2, Inicjały. Nazwisko Autora nr 3 (rok 'Tytuł pracy’, Publikacja/Wydawnictwo, http://www.url_address.co/article1.htm, opublikowano: 31/12/2007. Źródlo użytego tekstu w przykładowej publikacji: http://mfiles.pl/pl/index.php/Proces_motywacji_%28firma_produkcyjno-handlowa%29 wyrania) wyrania) wyrania) wyrania)