Załącznik - Pracownik UAM

Załącznik do Zarządzenia Nr 460/2015/2016
z dnia 24 listopada 2015 roku
w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza niebędących nauczycielami akademickimi.
REGULAMIN PREMIOWANIA
pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu niebędących nauczycielami akademickimi
1.
2.
1.
2.
§1
Regulamin określa zasady przyznawania premii dla pracowników Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w
Poznaniu niebędących nauczycielami akademickimi, których wynagrodzenia finansowane są z dotacji
podstawowej i funduszu pomocy materialnej.
Pracownikami, o których mowa w ust. 1, są:
1) pracownicy naukowo–techniczni;
2) pracownicy inżynieryjno–techniczni;
3) pracownicy administracyjni, ekonomiczni i obsługi;
4) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
5) pracownicy biblioteczni oraz pracownicy dokumentacji i informacji naukowej;
6) pracownicy działalności wydawniczej i poligraficznej;
zwani dalej pracownikami.
§2
W ramach osobowego funduszu płac przeznacza się środki na:
1) premie regulaminowe;
2) premie uznaniowe.
Informację o wysokości środków przeznaczonych w danym roku kalendarzowym na premie uznaniowe rektor
przekazuje działającym w Uniwersytecie związkom zawodowym.
§3
1.
Wysokość premii regulaminowej ustala się według wskaźnika procentowego od następujących składników
wynagrodzenia:
1) wynagrodzenie zasadnicze;
2) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (bez dodatków wynikających z przepisów Kodeksu pracy), w
rozliczeniu miesięcznym.
2. Wskaźnik procentowy premii regulaminowej wynosi:
1) dla pracowników obsługi zatrudnionych na stanowisku:
a) porządkowej – 10%,
b) pokojowej – 12,5%,
c) robotnika gospodarczego, robotnika sezonowego, szatniarza, szatniarza-portiera i palacza – 15%;
2) dla pracowników zatrudnionych na stanowisku kanclerza, zastępcy kanclerza i zastępcy kwestora - 40%;
3) dla pozostałych pracowników – 20%.
3. Pracownikowi przysługuje premia regulaminowa za czas pracy faktycznie przepracowany oraz za czas
nieobecności w pracy spowodowanej wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego, urlopu szkoleniowego lub
zwolnienia z całości lub części dnia pracy, o którym mowa w art. 103 1 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy, urlopu
okolicznościowego lub dni wolnych za przepracowane nadgodziny.
4. Pracownikowi może być przyznana premia regulaminowa za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim na
podstawie wniosku sporządzonego przez bezpośredniego przełożonego na formularzu premiowym, o którym
mowa w § 10.
§4
1.
2.
3.
4.
5.
Premia regulaminowa nie przysługuje w przypadku :
1) naruszenia w miejscu pracy przepisów ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i
przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. 2012. 1356, ze zm.);
2) stawienia się do pracy pod wpływem środków odurzających;
3) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 Kodeksu pracy;
4) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
5) rażącego naruszenia przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych;
6) wykonywania w czasie pracy innych prac niż zlecone przez przełożonego.
Pracownik może otrzymać obniżoną premię regulaminową w wysokości 50% w przypadku:
1) nieprzestrzegania ustalonego czasu pracy;
2) samowolnego opuszczenia miejsca pracy w godzinach pracy;
3) nieuzasadnionej odmowy wykonania polecenia służbowego;
4) zawinionego niewykonania, nieterminowego wykonania lub niewłaściwego wykonania obowiązków
wynikających z przydzielonego zakresu czynności;
5) zawinionego przez pracownika spowodowania strat w mieniu UAM, jego pracowników, doktorantów,
studentów, słuchaczy studiów podyplomowych lub słuchaczy innych form kształcenia;
Pisemny wniosek, o pozbawienie albo obniżenie premii regulaminowej dla pracowników, o których mowa w §3
ust. 2 pkt 1 i 3 sporządza bezpośredni przełożony pracownika, niezwłocznie po powzięciu wiadomości o
zaistniałych okolicznościach wymienionych w § 4 ust. 1 i 2 . Decyzję w tej sprawie podejmuje kanclerz. O podjętej
decyzji bezpośredni przełożony zawiadamia pracownika w formie pisemnej oraz wprowadza odpowiednie zmiany
na formularzu premiowym, o którym mowa w § 10.
Pracownik ma prawo w terminie 7 dni kalendarzowych od dnia otrzymania zawiadomienia, o którym mowa w ust.
3, złożyć odwołanie od decyzji o pozbawieniu premii regulaminowej albo o jej obniżeniu. Odwołanie składa się do
rektora, za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego. Rektor, po rozpatrzeniu odwołania, pisemnie
zawiadamia pracownika o treści podjętej w tym zakresie decyzji. Od decyzji tej nie przysługuje odwołanie.
Decyzję o pozbawieniu premii regulaminowej albo o jej obniżeniu dla pracowników, o których mowa w §3 ust. 2
pkt. 2 podejmuje rektor. Pracownikowi przysługuje prawo złożenia do rektora wniosku o ponowne rozpatrzenie
sprawy. Od decyzji rektora, podjętej po rozpatrzeniu powyższego wniosku, nie przysługuje odwołanie.
§5
Kwota premii regulaminowej, która nie przysługuje pracownikowi w danym miesiącu za czas przebywania na
zwolnieniu lekarskim bądź z przyczyn określonych w § 4 ust. 1 lub 2, pozostaje do dyspozycji bezpośredniego
przełożonego tego pracownika i jest przeznaczona na jednorazowe zwiększenie premii regulaminowej dla pozostałych
pracowników tej samej jednostki. Bezpośredni przełożony wprowadza odpowiednie zmiany na formularzu
premiowym, o którym mowa w § 10.
§6
Kanclerz podejmuje decyzję o wypłacie premii regulaminowej na podstawie informacji zawartych w formularzu
premiowym, o którym mowa w § 10.
1.
2.
3.
§7
W ramach środków pozostających do dyspozycji rektora, rektor przyznaje premię uznaniową, z własnej inicjatywy
lub na wniosek prorektora, kanclerzowi, zastępcom kanclerza, zastępcom kwestora oraz pozostałym
pracownikom.
Rektor akceptuje wysokość środków na premie uznaniowe, ujętych w planach finansowych jednostek
organizacyjnych oraz administracji centralnej Uniwersytetu.
Z zastrzeżeniem ust. 1, premię uznaniową przyznaje kanclerz, na zasadach określonych w ust. 4 -8.
4.
5.
6.
7.
8.
Kanclerz, w ramach środków na premie uznaniowe ujętych w planie finansowym administracji centralnej,
przyznaje premię uznaniową z własnej inicjatywy, na wniosek prorektora lub na wniosek zastępcy kanclerza
pracownikom zatrudnionym w administracji centralnej na stanowisku kierownika albo na samodzielnym
stanowisku pracy, a pozostałym pracownikom na wniosek bezpośredniego przełożonego, na wniosek prorektora,
na wniosek zastępcy kanclerza lub z własnej inicjatywy.
Kierownicy podstawowych, ogólnouczelnianych, wspólnych, międzyuczelnianych oraz międzywydziałowych
jednostek organizacyjnych , w ramach środków na premie uznaniowe ujętych w planach finansowych, wnioskują
o przyznanie premii uznaniowych dla pracowników tych jednostek (w tym pracowników podległych sekcji
administracyjno-gospodarczych) do kanclerza.
Kanclerz może przyznać pracownikom, o których mowa w ust. 5, premię uznaniową w innej wysokości niż
określona we wniosku, po uzyskaniu zgody kierownika, o którym mowa w ust. 5.
Pracownikom zatrudnionym w jednostkach innych niż wymienione w ust. 4-5, premie uznaniowe, w ramach
posiadanych środków, przyznaje kanclerz z własnej inicjatywy, na wniosek bezpośredniego przełożonego lub na
wniosek zastępcy kanclerza, z zastrzeżeniem ust. 8.
W przypadku pracowników sekcji administracyjno-gospodarczych innych niż określone w ust. 5, administracji
domów i osiedli studenckich oraz administracji obiektów sportowych z wnioskiem do kanclerza o przyznanie
premii występuje zastępca kanclerza ds. administracyjno-gospodarczych.
§8
Premia uznaniowa może być przyznana pracownikowi, który wykazał szczególne zaangażowanie, samodzielność
i innowacyjność lub realizował dodatkowe zadania powierzone przez przełożonego, za które nie otrzymał
wynagrodzenia.
1.
2.
§9
Premia regulaminowa i premia uznaniowa są premiami miesięcznymi i ich wypłata następuje łącznie
z wynagrodzeniem miesięcznym.
Łączna wysokość premii regulaminowej i premii uznaniowej dla danego pracownika nie może przekroczyć jego
wynagrodzenia zasadniczego za dany miesiąc.
§ 10
Formularze premiowe sporządzane są w systemie informatycznym USP w terminie pierwszych dwóch dni roboczych
każdego miesiąca, chyba że kierownik Działu Kadr i Organizacji określi inny termin.