Pytania i odpowiedzi związane z pracą tymczasową

Pytania i odpowiedzi związane z
pracą tymczasową
Zastanawiasz się nad podjęciem pracy jako pracownik tymczasowy, ale masz wątpliwości
związane z tą formą zatrudniania? Boisz się, że nie będziesz miał urlopu albo będziesz
gorzej traktowany?
Poniższy zestaw pytań i odpowiedzi wyjaśni nurtujące Cię kwestie i mamy nadzieję, pomoże
w podjęciu decyzji.
Czy żeby podjąć pracę tymczasową muszę zapłacić agencji zatrudnienia prowizję?
Nie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami agencje zatrudnienia nie mogą pobierać opłat za
poszukiwanie pracy dla osób zgłaszających chęć podjęcia pracy stałej lub tymczasowej. Najlepiej jest
korzystać z usług agencji zatrudnienia o dobrej renomie na rynku, znanej ze swojej rzetelności.
Czy muszę przyjąć każdą ofertę, jaką przedstawi mi agencja zatrudnienia?
Nie. Zgłaszając się do Randstad nie masz obowiązku przyjęcia oferty pracy przedstawionej przez
konsultanta. Co więcej, niektórzy konsultanci podczas pierwszej rozmowy, poproszą Cię o określenie
jakiej pracy absolutnie nie chciałbyś podjąć.
Zależy nam na zatrudnianiu zmotywowanych i zaangażowanych pracowników – dlatego też nie
nakłaniamy nikogo do podjęcia pracy niezgodnej z jego oczekiwaniami.
Jaka umowa obowiązuje mnie jako pracownika tymczasowego?
Jako pracownik tymczasowy zawierasz umowę z Randstad, który pozostaje Twoim formalnym
pracodawcą. Najczęściej zawieramy umowę o pracę na czas określony albo umowę o pracę na czas
wykonywania określonej pracy. W wyjątkowych przypadkach, na niektóre stanowiska, proponujemy
również umowę - zlecenie.
Co z moją emeryturą? Czy okres, przez jaki będę pracował jako pracownik tymczasowy będzie
wliczony do stażu pracy?
Tak, zatrudnienie na umowę o pracę tymczasową jest brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości
emerytury lub renty oraz wlicza się do stażu pracy.
Czy należy mi się bezpłatna opieka zdrowotna?
Tak, masz prawo do bezpłatnego leczenia gdyż jako pracownik tymczasowy, zatrudniony na umowę o
pracę tymczasową, masz opłacane wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne, w tym składkę na
ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe.
Co z ubezpieczeniem chorobowym i wypłatą zasiłku chorobowego?
Jako pracownik tymczasowy jesteś objęty ubezpieczeniem chorobowym po 30 dniach nieprzerwanego
wykonywania pracy tymczasowej. „Nieprzerwanego” oznacza, że przerwa między kolejnymi umowami
nie może być dłuższa niż 30 dni.
Czy po podjęciu pracy tymczasowej, będę miał szansę na stałe zatrudnienie?
Dosyć często pracownicy tymczasowi otrzymują propozycję pracy na stałe. Praca tymczasowa może
być dla Ciebie przepustką do uzyskania stałego zatrudnienia – pracodawca chętniej zatrudnia na stałe
sprawdzoną osobę, która już zna firmę i dobrze radzi sobie z powierzonymi zadaniami.
Czy podejmując pracę tymczasową będę gorzej traktowany niż pracownicy etatowi?
Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych gwarantuje, że jako pracownik tymczasowy nie
możesz być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia
niż pracownicy etatowi zatrudnieni na takim samym lub podobnym stanowisku, mający podobny staż
pracy. Oznacza to m.in., że jako pracownik tymczasowy powinieneś zarabiać tyle, ile zarabiałby
etatowy pracownik, wykonujący takie same zadania i mający taki sam staż pracy.
Czy pracując w innej firmie na etacie mogę pracować dodatkowo, jako pracownik tymczasowy?
Pracując ,,na etacie” możesz podjąć pracę tymczasową jako dodatkową, choć oczywiście nie w tej
samej firmie. Jeśli tylko pogodzisz podwójne obowiązki i znajdziesz czas, możesz podjąć pracę
tymczasową. Warto jednak pamiętać, że im większa dyspozycyjność, tym większe szanse na częstsze
i atrakcyjniejsze oferty pracy.
Co się stanie, jeżeli firma, w której pracuję zbankrutuje? Czy otrzymam pensję tak jak
pracownicy etatowi?
Tak, otrzymasz należne Ci wynagrodzenie, bo to Randstad jest odpowiedzialny za jego wypłatę. Z
Twojego punktu widzenia jako pracownika tymczasowego ważne jest więc, aby kondycja finansowa
agencji zatrudnienia była stabilna, a sama agencja wiarygodna i sprawdzona.