Zakazy konkurencji
advertisement
Dr Jacek Borowicz ZAKAZY KONKURENCJI W trakcie trwania stosunku pracy Art. 1011. § 1 Po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) Art. 1012. § 1. ZAKAZ KONKURENCJI W trakcie trwania stosunku pracy Art. 1011. § 1 każdy pracownika ZAKAZY KONKURENCJI Po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) Art. 1012. § 1. pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę „W zakresie określonym w odrębnej umowie” Umowa o pracę + umowa (lub umowy) o zakazie konkurencji Art. 1013. k.p. Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej. PRACOWNIK NIE MOŻE: prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy, lub świadczyć pracy na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność Umowa o zakazie konkurencji w każdym przypadku określa: przedmiot zakazanej działalności/pracy zakazane formy zachowań konkurencyjnych Okres obowiązywania umowy o zakazie konkurencji W trakcie trwania stosunku pracy Po ustaniu stosunku pracy Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy KONSEKWENCJE DLA STRON STOSUNKU PRACY Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) SPECYFIKA TREŚCI Klauzula konkurencyjna poza określeniem przedmiotu i form zakazanej konkurencji zawiera: wskazanie okresu na jaki jest zawarta wskazanie odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu tego zakazu Czy można zawrzeć klauzulę konkurencyjna np. na 20 lat albo do dnia przejścia pracownika na emeryturę? KLAUZULA KONKURENCYJNA KONSEKWENCJE DLA BYŁYCH STRON STOSUNKU PRACY Zenon B. pracował w marketingu w zakładach tekstylnych „Spodenki SA”. Ma klauzulę konkurencyjną na 2 lata. Zwolnił się z pracy i pracuje teraz w marketingu w zakładach mięsnych „Golonka Sp. z o.o.”. Poprzedni pracodawca odmawia wypłaty odszkodowania mówiąc, że nie ma podstaw bo Zenon ma przecież pracę, nie jest bezrobotny z powodu zakazu konkurencji. Zenon B. zawarł ze swoim pracodawcą Zakłady Tekstylne „Spodenki SA” klauzulę konkurencyjną na 2 lata. W umowie tej nie ma jednak ani słowa o odszkodowaniu o którym mowa w art. 1012. § 1.i §3 kp. Zenon B. pracował w marketingu w zakładach tekstylnych „Spodenki SA”. Ma klauzulę konkurencyjną na 2 lata. Zwolnił się z pracy i z konieczności pracuje teraz w księgowości w zakładach mięsnych „Golonka Sp. z o.o.”. Jednak zawsze uwielbiła branżę odzieżową…Dzisiaj dowiedział się, że „Spodenki SA” zmieniły profil i nazwę zajmując się od teraz produkcją bielizny pościelowej pod nazwą „Prześcieradełko SA”.
