CSR Policy Odpowiedzialność Sweco w społeczeństwie
advertisement
CSR Policy Odpowiedzialność Sweco w społeczeństwie Zaangażowanie Sweco w CSR (Corporate Social Responsibility), definiowanej jako odpowiedzialność firmy w społeczeństwie, jest oparta na ogólnej obietnicy leżącej u podstaw działalności firmy - "Zrównoważonej inżynierii i projektowania". Dzięki połączeniu wiedzy i doświadczenia pracowników, Sweco sprawia, że klienci mogą realizować projekty wysokiej jakości, dobrze gospodarowane i w możliwe najlepszych warunkach dla zrównoważonego rozwoju. Długoterminowa rentowność i wzrost firmy są napędzane przez rozwiązania, które przyczyniają się do zrównoważonego rozwoju społeczeństwa z perspektywy ekologicznej, społecznej i gospodarczej. Oznacza to, że firma Sweco jest stale zaangażowana i aktywnie wpływa na rozwój, zarówno pośrednio poprzez projekty klientów, jak i bezpośrednio poprzez własne inicjatywy. Jako konsultanci, pracownicy Sweco są często mocno zaangażowani w projekty klienta, niejednokrotnie już we wczesnym stadium, co daje możliwość wywierania wpływu, ale także zobowiązuje do wzięcia odpowiedzialności za wszystkie aspekty w zasięgu ich kontroli. Zasady polityki CSR firmy Sweco są źródłem wskazówek dla pracowników. W tym kontekście wizja i misja Sweco są kamieniem węgielnym. Wizja: Stać się najbardziej szanowaną spółką w Europie w zakresie wiedzy w dziedzinie doradztwa, technologii inżynierii środowiska i architektury. Misja: Aktywnie przyczyniać się do zrównoważonego rozwoju społeczeństwa. Sweco monitoruje i przestrzega obowiązujące przepisy, normy i pozostałe wymagania odnoszące się do działalności w krajach, w których firma Sweco jest aktywna. Sweco przestrzega również Kodeks Etyki sformułowany przez Międzynarodową Federację Inżynierów Konsultantów (FIDIC), i działa zgodnie z zasadami obowiązującymi w Global Compact ONZ i Deklaracji Praw Człowieka ONZ. O polityce i zgodności z jej zawartością Polityka CSR obejmuje obszary etyki biznesu, jakości i środowiska, rozwoju pracowników, praw człowieka, równości i różnorodności, oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto, są wytyczne dla szerokiej grupy, jak i lokalne, które określają odpowiedzialność na poziomie szczegółowym. Wszyscy menedżerowie są odpowiedzialni za zapewnienie, że oni i ich pracownicy działają zgodnie z zasadami polityki i wytycznymi. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do zapoznania się zasadami polityki i wytycznymi oraz do ich przestrzegania, a także zachęcania zewnętrznych partnerów biznesowych, aby stosować te zasady. Prezes ma obowiązek upewnienia się, że zasady są przestrzegane. Zgodność z zasadami polityki monitorowane jest między innymi poprzez wewnętrznych i zewnętrzne audyty. Etyka biznesu Model biznesowy Sweco opiera się na prostocie i skupieniu się na kliencie, gdzie idea powinna być prosta dla klientów by mogli robić interesy ze Sweco. Grupa jest w związku z tym organizacją zdecentralizowaną i ukierunkowaną na klienta z indywidualnymi konsultantami stanowiącymi centrum działań. Model biznesu oznacza, że każdy pracownik posiada daleko idącą odpowiedzialność zarówno za interesy Sweco, jak i klienta. Sweco nie akceptuje oszustw, łapówek lub niedozwolonej praktyki ograniczających konkurencję. Oszustwa, zmowy i praktyki przymusu są niezgodne z prawem w wielu krajach, w których Sweco prowadzi działalność, a także zabronione przez Sweco. Zabronione są działania lub zaniechania, które celowo lub przez lekkomyślność usiłują kogoś oszukać, działają nieuczciwie lub nadużywają pozycji do zdobycia jakichkolwiek korzyści materialnych lub próbują wykorzystać kogokolwiek innego, aby to zrobić. Nikt w Sweco nie może, bezpośrednio lub pośrednio, żądać ani przyjmować niewłaściwych płatności lub innego rodzaje niewłaściwych prezentów, nikt w Sweco nie może też bezpośrednio lub pośrednio, oferować lub dostarczać płatności lub innego rodzaju bonifikat, które mogą być uznane za niewłaściwe przez organizacje, przedsiębiorstwa i indywidualne osoby z nimi powiązane. Nikt w Sweco nie może dawać środków pieniężnych lub innych aktywów za kogoś, kto reprezentuje Sweco w pewnych kwestiach, a tym samym promuje dawanie lub branie łapówki lub postępowanie pod wpływem. Pracownicy nie mogą angażować się w działania, w których istnieje ryzyko konfliktu z interesami Sweco. Żaden pracownik nie może wykorzystywać swojej pozycji dla osobistych korzyści kosztem firmy, klientów lub partnerów biznesowych. Zgodność z naszymi zasadami i wytycznymi w ramach etyki biznesowej jest obowiązkowa i każdy pracownik, który narusza te zasady będzie podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu, które może skutkować zwolnieniem z pracy. Poufne informacje uzyskane przez Sweco od klientów i innych stron zewnętrznych są traktowane i chronione w taki sam sposób, jak własne informacje poufne Sweco. Przetwarzanie informacji poufnych jest regulowane poprzez politykę komunikacji w korporacji, politykę bezpieczeństwa informacji, a w pewnych przypadkach określone w umowie z klientem. Sweco zobowiązuje się do prawidłowego i dokładnego rozliczania się i sprawozdawczości zgodnie z zasadami rachunkowości w poszczególnych krajach. Transakcje są zgłaszane prawidłowo w prawdziwy i rzetelny sposób. Jakość i środowisko Sweco jest firmą oferującą wiedzę i usługi dla swoich klientów często wpływając na społeczeństwo w jakiś sposób. W związku z tym, pracownicy zawsze uważnie rozważają skutki tych działań na jakość i środowisko. Metody pracy są stale ulepszane i rozwijane przy wsparciu systemu biznesowego sweco@work, który posiada certyfikaty ISO 9001 i ISO 14001. Sweco ma ustrój zdecentralizowany z delegowaniem odpowiedzialności za wdrażanie zadań. Każdy pojedynczy pracownik jest odpowiedzialny za dostarczanie rozwiązań dostosowanych do potrzeb klienta o odpowiedniej jakości i przyjaznych dla środowiska. System biznesowy jest skoncentrowany wokół procesu przyporządkowania i jest dostępny dla pracowników w każdym czasie. Zdolności strategiczne programów na rzez rozwoju są wykorzystywane do spełnienia potrzeb pracowników w kształceniu i szkoleniu. Wiedza i doświadczenie zdobywana w zadaniach jest utrzymywana i rozwijana, co prowadzi do ciągłych ulepszeń. Sweco stara się prowadzić swoje działania w sposób optymalny przy najniższym możliwym wpływie na środowisko. Pracownicy są zachęcani do ciągłego poszukiwania nowej wiedzy potrzebnej, aby to zapewnić. Przez strukturę działań wewnętrznych, szkoleń i skutecznych procesów negocjacyjnych, w których Sweco utrzymuje wysokie kryteria dla środowiska Sweco dąży do osiągnięcia możliwie najlepszej wydajności energetycznej i używa najbardziej odpowiednich systemów technicznych w swoich środowiskach biurowych. Rozwój pracowników Pojedynczy pracownicy są rdzeniem działalności Sweco i sukces firmy zależy od ich wiedzy. Sweco dąży zatem być najbardziej atrakcyjnym pracodawcą dla inżynierów konsultantów i architektów, z szerokimi możliwościami rozwoju zawodowego. Skupiamy się na rozwoju, wydajności, umiejętności dzielenia się wiedzą i przywództwa. Wdrażanie i rozwój w tych obszarach jest zapewniona przede wszystkim za pomocą rocznego przeglądu wyników Sweco Talk oraz w ramach Sweco Leadership Compass, w którym jest określona kultura przywództwa firmy. Prawa człowieka, równość i różnorodność Sweco promuje równe prawa i możliwości pracowników w miejscu pracy, bez względu na płeć, pochodzenie etniczne, narodowość, przekonania religijne, orientację seksualną, itp. Dysproporcje płacowe nie mogą istnieć dla identycznej lub równoważnej pracy chyba, że są obiektywnie uzasadnione, a wszyscy pracownicy mają równe szanse rozwoju zawodowego, zarówno w istniejących dziedzinach oraz w nowych obszarach. Wewnętrznie, kwestie te są monitorowane za pomocą narzędzi takich jak ankieta Sweco Barometr. Sweco promuje różnorodność, jako atut zarówno wewnątrz firmy oraz w jej stosunkach z klientami i innymi podmiotami zewnętrznymi. Łamanie praw człowieka nie jest dozwolone. Sweco nie toleruje pracy dzieci w żadnej części swoich działań, ani w działaniach z jakimkolwiek partnerem biznesowym, nie pozwala również na nielegalną, czy przymusową pracę. Środowisko pracy Dobre warunki środowiska pracy i sukcesu biznesowego powinny iść w parze. Sweco dąży do utrzymania środowiska pracy, gdzie nasi pracownicy mogą się rozwijać i dobrze prosperować w klimacie fizycznego i emocjonalnego dobrego samopoczucia. Sweco działa systematycznie w celu sprawdzania, prowadzenia i monitorowania działań w taki sposób, aby zapobiec chorobom i wypadkom w pracy i ciągłe doskonalić środowisko pracy. Roczny przegląd wyników Sweco Talk i regularnie powtarzające się ankiety Sweco Barometr są ważnym narzędziem w tym procesie, tak samo ważnym, jak wysiłki wszystkich pracowników i menedżerów do tworzenia dobrego środowiska pracy.
