zawiadomienie do prokuratury Teleskop OK

Gorzów Wielkopolski, dnia 7 lutego 2011 r.
Prokuratora Rejonowa
w Słubicach
ul. Konstytucji 3 Maja 6
69-100 SŁUBICE
ZAWIADOMIENIE
O PODEJRZENIU POPEŁNIENIA PRZESTĘPSTWA
W związku z faktem istnienia uzasadnionego podejrzenia popełnienia
przestępstwa, o jakim mowa w art. 35 ust. 2 i 3 ustawy o związkach zawodowych
(Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.) przez Prezesa Zarządu Reinera
Maas i prokurenta Christophera Maas firmy Teleskop Sp. z o.o. w
Kostrzynie nad Odrą, na podstawie art. 303 k.p.k. Region Gorzów Wielkopolski
NSZZ „Solidarność” w Gorzowie Wlkp. wnosi o wszczęcie i przeprowadzenie w
niniejszej sprawie postępowania karnego.
UZASADNIENIE
W dniu 19 stycznia 2011 roku w Teleskop Sp. z o.o. z siedzibą w Kostrzynie
nad Odrą przy ul. Belgijskiej 5 powstała Tymczasowa Komisja Zakładowa NSZZ
„Solidarność”. Zarząd firmy został o tym fakcie powiadomiony w dniu 20 stycznia
2011 roku.
Dowód: Kopia pisma informującego Zarząd firmy o powstaniu Tymczasowej
Organizacji Związkowej.
Prezes firmy oraz prokurent podjęli działania zmierzające do likwidacji
Związku Zawodowego poprzez zwalnianie z pracy, w trybie art. 52 k.p.,
pracowników, którzy byli bezpośrednio zaangażowani w utworzenie związku (w tym
cały skład TKZ włącznie z przewodniczącym).
Luszawski Adam – członek organizacji związkowej, otrzymał oświadczenie o
rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika w dniu 26.01.2011 r. Był on osobą,
która była jednym z inspiratorów założenia zakładowej organizacji związkowej.
Posiadał 9-letni staż pracy w firmie, zatrudniony był na stanowisku brygadzisty.
Dowód: Kopia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika.
W dniu 29.01.2011 roku odbyły się wybory do organów Organizacji
Zakładowej, w skład których weszły dotychczasowo wybrane do TKZ osoby.
Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Sylwester
Owczarczyk otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika
pocztą w dniu 31.01.2011 r. przebywając na zwolnieniu lekarskim.
Dowód: Kopia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika.
Pracodawca wręczył również rozwiązania umów o pracę z winy pracownika
osobom, które „ośmieliły się” przynieść do sekretariatu pismo informujące o
osobach podlegających – zgodnie z prawem – szczególnej ochronie przed
wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy, na mocy art. 32 ustawy o
związkach zawodowych. Byli to Grzegorz Górecki – sekretarz Komisji Zakładowej
NSZZ „Solidarność” oraz Grzegorz Karkowski – skarbnik Komisji Zakładowej NSZZ
„Solidarność”. Próby wręczenia ww. pisma pracownicy podjęli się o godz. 11.00 w
dniu 01.02.2011 r. Pracownica działu kadr Aleksandra Magniewska odmówiła
przyjęcia pisma informując, iż ona nie może żadnych pism podpisywać. Polecono im
przyjść ponownie za około 2-3 godziny. Po ich przyjściu - około godz. 14.00 –
wręczono tym pracownikom rozwiązania umów o pracę z winy pracownika (art. 52
§ 1 pkt 1 Kodeksu pracy).
Dowód:
1. Kopia oświadczenia o rozwiązaniu umów o pracę z winy pracownika
2. Kopia pisma informującego pracodawcę o pracownikach objętych
szczególną ochroną
3. Kopia uchwały ws. objęcia szczególną ochroną członków związku
zawodowego
4. Kopia protokołu z dnia 01.02.2011 r.
5. Zeznania świadków:
a) Grzegorza Góreckiego, zam. ul. Orła Białego 3A, 66-470
Kostrzyn nad Odrą
b) Grzegorza Karkowskiego, zam. ul. Marii Konopnickiej 31/6,
66-470 Kostrzyn nad Odrą
W dniu 03.02.2011 r. pracodawca wręczył wypowiedzenia umów o pracę członkom
Komisji Rewizyjnej NSZZ „Solidarność”, którzy również podlegali szczególnej
ochronie przed wypowiedzeniem na mocy art. 32 ustawy o związkach zawodowych.
Byli to Tomasz Łuczak, Radosław Mikołajczak i Paweł Przychodaj.
Dowód: Kopia wypowiedzeń umów o pracę ww. pracownikom.
Biorąc powyższe pod uwagę pracodawca dokonał zwolnień z pracy
wskazanych pracowników rażąco naruszając przepisy prawa, w szczególności art.
32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, który to stanowi, iż pracodawca bez
zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani
rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem
lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej organizacji związkowej,
upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy.
Należy zauważyć, iż pracodawca został poinformowany o osobach szczególnie
chronionych oraz o fakcie wyborów przeprowadzonych 29 stycznia 2011 r.
skutkujących przekształceniem tymczasowej organizacji zakładowej w organizację
zakładową, mimo iż nie przyjął takowych pism. Zgodnie bowiem z art. 61 k.c.
oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy
doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Pracodawca poprzez podjęcie działań opisanych wyżej naruszył w ten sposób
przepisy prawa, gdyż podjął decyzje, których celem jest uniemożliwienie
funkcjonowania i rozwoju związku. Działania pracodawcy wyczerpują znamiona
czynów określonych w art. 35 ust. 2 i 3 ustawy o związkach zawodowych. Na mocy
art. 35 ust. 2 kryminalizowane są wszelkie zachowania utrudniające legalną
działalność związkową. Niewątpliwie dyscyplinarne zwolnienia przewodniczącego
Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” oraz jej członków wpisują się w zakres
tegoż przepisu, a także w zakres przepisu ust. 3 art. 35, który to odnosi się głównie
do zakresu wolności koalicji indywidualnego pracownika. Zgodnie z doktryną prawa
pracy chodzi tu o wszelkie niekorzystne następstwa związane z przynależnością do
związku zawodowego. Warto w tym miejscu zaznaczyć, iż Konwencja MOP nr 98 w
art. 1 ust. 2 pkt. a i b wskazuje m.in. że czynem takim może być wydalenie z pracy
pracownika z powodu przynależności do związku zawodowego.
Okoliczności i treść jednakowych uzasadnień zwolnień dyscyplinarnych
wręczonych członkom Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”, a także okoliczności
i treść jednakowych uzasadnień wypowiedzeń umów o pracę członkom Komisji
Rewizyjnej NSZZ „Solidarność” świadczą jednoznacznie, że rzeczywistym powodem
zwolnień działaczy funkcyjnych podlegających szczególnej ochronie stosunku pracy
było utworzenie oraz przynależności do związku zawodowego. Treść uzasadnień jest
szablonowa i nieprawdziwa, stanowiąca jedynie pretekst do usunięcia poza teren
zakładu pracy wszystkich funkcyjnych działaczy związkowych, a co za tym idzie,
uniemożliwienie jej faktycznego funkcjonowania (dyscyplinarne zwolnienie
wszystkich 3 członków KZ NSZZ „Solidarność” i wypowiedzenie umów o pracę ze
zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia wszystkich 3
członków KR NSZZ „Solidarność”). Należy ponadto zaznaczyć, że wszyscy w/w
pracownicy charakteryzują się co najmniej kilkuletnim (od 5 do 9 lat) stażem w
Teleskop Sp. z o.o. z siedzibą w Kostrzynie nad Odrą i w tym czasie nie otrzymywali
kar porządkowych.
Pokrzywdzonym w niniejszej sprawie jest Komisja Zakładowa NSZZ
„Solidarność” przy Teleskop Sp. z o.o. w Kostrzynie nad Odrą. Komisja zgodnie ze
statutem NSZZ „Solidarność” posiada osobowość prawną. Adres dla doręczeń dla
pokrzywdzonego jest tożsamy z adresem zawiadamiającego.
W związku z powyższym wnosimy jak na wstępie.
Załączniki:
1. Kopia pisma informującego Zarząd firmy o powstaniu Tymczasowej Organizacji
Zakładowej.
2. Kopia oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika z osobami:
Adamem Luszawskim, Sylwestrem Owczarczykiem, Grzegorzem Góreckim,
Grzegorzem Karkowskim.
3. Kopia uchwały nr 1/2011 ws. objęcia szczególną ochroną pracowników.
4. Kopia pisma informującego pracodawcę o pracownikach szczególnie chronionych.
5. Kopia pisma informującego Zarząd firmy o rejestracji Organizacji Zakładowej.
6. Kopia protokołu z dnia 01.02.2011 roku.
7. Kopia wypowiedzeń umów o pracę z osobami: Tomaszem Łuczakiem,
Radosławem Mikołajczakiem, Pawłem Przychodaj.