Zarządzenie nr

Zarządzenie nr 7 – 2008/2009
Rektora Akademii Leona Koźmińskiego
z dnia 16 grudnia 2008 roku
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania
w Akademii Leona Koźmińskiego.
Na podstawie § 39 ust 1. Statutu Akademii Leona Koźmińskiego oraz art. 772 Kodeksu pracy
zarządza się, co następuje:
§1
Wprowadza się „Regulamin Wynagradzania w Akademii Leona Koźmińskiego”, zwany dalej
Regulaminem, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§2
Kierownicy jednostek organizacyjnych zobowiązani są:
1) do zapoznania podległych im pracowników z treścią Regulaminu w terminie 3 tygodni
od dnia wprowadzenia Regulaminu,
2) uzyskania pisemnego potwierdzenia przez pracownika zapoznania się z treścią
Regulaminu,
3) przekazania pisemnych potwierdzeń, o których mowa w pkt. 2 do Biura Spraw
Pracowniczych i Socjalnych w terminie 4 tygodni od dnia wprowadzenia Regulaminu.
§3
Traci moc zarządzenie Rektora nr 3/2004/5 z dnia 14 października 2004 roku z późniejszymi
zmianami.
§4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2009 roku.
W uzgodnieniu z:
Przedstawicielem pracowników:
Rektor
Prof. dr hab. Andrzej K. Koźmiński
Regulamin wynagradzania
pracowników Akademii Leona Koźmińskiego
I. Przepisy wstępne
§1
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe
świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
§2
Wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na dany rok
kalendarzowy ustala Rektor przed rozpoczęciem tego roku.
§3
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Uczelni bez względu na
rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
§4
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem
wynagradzania. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu z regulaminem zostaje dołączone do
jego akt.
II. Wynagrodzenie za pracę
§5
1. Miesięczna stawka wynagradzania zasadniczego pracownika ustalana jest w drodze
negocjacji pomiędzy pracownikiem i pracodawcą i uwzględnia m.in. kwalifikacje
pracownika, obciążenia na danym stanowisku.
2. Wysokość honorarium nauczyciela akademickiego w wynagrodzeniu zasadniczym
ustala Senat.
§6
Pracownicy mają prawo do:
1) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art.
1511 kodeksu pracy,
2) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe,
3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy według zasad określonych w art. 1518
kodeksu pracy.
III. Pieniężne świadczenia związane z pracą
§7
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem zasadniczym, również inne
świadczenia pieniężne związane z pracą:
1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184
kodeksu pracy i w wymiarze nie niższym niż określony w tych artykułach oraz w
przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa,
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w
oparciu o art. 92 i 2371 kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych
świadczeń,
3) dodatki za staż pracy przyznawane w oparciu o Zarządzenie Rektora nr 18 z dnia 26
września 2006 roku.
4) dodatki funkcyjne przyznawane w związku z pełnieniem funkcji organizacyjnych w
Uczelni,
5) odprawy rentowe lub emerytalne przysługujące w oparciu o art. 921 kodeksu pracy,
6) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 kodeksu pracy,
7) zwrot kosztów delegacji służbowych według zasad ustalonych przez ministra właściwego
dla spraw związanych z pracą i polityką społeczną,
8) inne należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub
przepisów o randze wyższej od regulaminu.
Rektor może ustalić inną wysokość odpraw wymienionych w pkt. 5 i 6, jednak nie niższą niż
określona w kodeksie pracy i nie wyższą niż trzymiesięczne uposażenie pracownika w
odniesieniu do odprawy rentowej lub emerytalnej i sześciomiesięczne uposażenie w
odniesieniu do odprawy pośmiertnej.
§8
Pracownicy szczególnie wyróżniający się w pracy mogą uzyskiwać nagrody. Nagrody
przyznaje Rektor.
IV. Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych
§9
1. Wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek stażowy i funkcyjny wypłacane są w 28 dniu
każdego miesiąca, w którym świadczona była praca lub w innym dniu wskazanym
decyzją Rektora, nie później jednak niż 10 dnia następnego miesiąca. W przypadku
kiedy dzień wypłaty wynagrodzenia będzie dniem wolnym od pracy, dniem wypłaty
wynagrodzenia będzie poprzedni dzień pracy.
2. Wynagrodzenie z funduszu bezosobowego wypłacane jest w terminach określonych w
odrębnej umowie cywilnoprawnej, zaś z tytułu godzin nadliczbowych w 28 dniu
miesiąca następującego po zakończeniu okresu rozliczeniowego lub w innym dniu
wskazanym decyzją Rektora, nie później jednak niż 10 dnia następnego miesiąca. W
przypadku kiedy dzień wypłaty wynagrodzenia będzie dniem wolnym od pracy, dniem
wypłaty wynagrodzenia będzie poprzedni dzień pracy.
3. Wynagrodzenie z tytułu godzin ponadwymiarowych nauczycieli akademickich
wypłacane jest po zakończeniu zajęć dydaktycznych w danym roku akademickim,
jednak nie później niż z końcem września tego roku.
§ 10
Wynagrodzenie odbierane jest w kasie Uczelni lub jest przekazywane na konto
bankowe pracownika, jeżeli pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
V. Postanowienia końcowe
§ 11
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2009 roku, to jest po
upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
§ 12
Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy aneksu do regulaminu. Aneks wchodzi
w życie według zasad wymienionych w § 11.