prezentacja-seminarium-2013-11

SEMINARIUM
MOBBING
W jaki sposób
ograniczyć lub wyłączyć
odpowiedzialność pracodawcy?
SEMINARIUM
OBOWIĄZEK PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI
JAKO OBOWIĄZEK STARANNEGO DZIAŁANIA
__________________________________________
„Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
polega na starannym działaniu”.
*
*
*
„Pracodawca powinien w związku z tym przeciwdziałać
mobbingowi
w szczególności przez: szkolenie pracowników, informowanie
o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu, czy przez stosowanie
procedur, które umożliwią wykrycie i zakończenie tego zjawiska”
(wyrok SN z 3 sierpnia 2011 r., sygn. I PK 35/11)
SEMINARIUM
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY
JAKO ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADZIE WINY
_________________________________________________________
„Jeśli w postępowaniu mającym za przedmiot
odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu wykaże on, że
podjął realne działania mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi
i
oceniając je z obiektywnego punktu widzenia
da się potwierdzić ich potencjalną skuteczność,
pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności”
(wyrok SN z 3 sierpnia 2011 r., sygn. I PK 35/11)
SEMINARIUM
ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADZIE RYZYKA?
(art. 435 k.c.)
_________________________________________________________
 możliwości dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu na podstawie
przepisów Kodeksu cywilnego
 korzyści dla pracowników (odpowiedzialność na zasadzie ryzyka
a odpowiedzialność na zasadzie winy)
SEMINARIUM
DZIAŁANIA PREWENCYJNE
_________________________________________________________
 budowanie świadomości wśród pracowników:




kampanie informacyjne;
szkolenia wewnętrzne;
obowiązek informowania pracodawcy;
„system wczesnego ostrzegania” – zasady zgłaszania nadużyć)
 procedura antymobbingowa
 powołanie zespołu ds. przeciwdziałania mobbingowi
 gromadzenie dowodów podejmowanych działań na
 wypadek sporu sądowego
SEMINARIUM
BUDOWANIE ŚWIADOMOŚCI
WŚRÓD PRACOWNIKÓW
_________________________________________________________
 kampanie informacyjne dotyczące mobbingu (jak rozpoznać mobbing;
jak przeciwdziałać mobbingowi)
 organizowanie szkoleń wewnętrznych dla pracowników (w szczególności
na stanowiskach kierowniczych)
 wyraźne uregulowanie w regulaminie pracy obowiązku informowania
pracodawcy o wszelkich niepożądanych zachowaniach
 wprowadzenie „systemu wczesnego ostrzegania” (umożliwiającego
pracownikom zgłaszanie niepożądanych zachowań)
SEMINARIUM
PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA
________________________________________________
 zdefiniowanie mobbingu
 określenie praw i obowiązków pracodawcy i pracowników
w związku z mobbingiem
 określenie zasad budowania wśród pracowników świadomości w
zakresie mobbingu
 uregulowanie zasad zgłaszania nadużyć (zawiadomienie; skarga)
 uregulowanie zasad działania zespołu ds. przeciwdziałania
mobbingowi oraz prowadzenia postępowania wyjaśniającego
SEMINARIUM
PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA
________________________________________________
 określenie sankcji (w szczególności: klauzula dotycząca naruszenia
obowiązków pracowniczych i rozwiązania umowy o pracę)
 oświadczenia pracowników o zapoznaniu się z procedurą
 okresowa ocena realizacji celów i założeń procedury (dokumentowana)
SEMINARIUM
ZESPÓŁ DS. PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI
_________________________________________________
 skład zespołu (obiektywizm, niezależność, anonimowość)
 protokołowanie posiedzeń zespołu
 zasady prowadzenia postepowania
anonimowość, wszechstronność)
wyjaśniającego
(obiektywizm,
 formalne zakończenie postępowania wyjaśniającego (uchwała, decyzja)
 przechowywanie dokumentacji dotyczącej postępowania wyjaśniającego