Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu Sylabus studiów

Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Sylabus studiów podyplomowych
Wydział: Zarządzania
Katedra: Analizy i Zarządzania Zasobami Przedsiębiorstwa
Rok akademicki: 2014/2015
Studia Podyplomowe: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Przedmiot
Forma zajęć (W/C)
Wymiar godzinowy
Język wykładowy
Liczba punktów ECTS
Forma zaliczenia
Prowadzący
Cele kształcenia
System wynagrodzeń
W
20
polski
10
Egzamin pisemny
dr Grzegorz Wojtkowiak ([email protected]),
mgr Anna Mindykowska ([email protected])
C1- zapoznanie słuchaczy z podstawowymi teoriami motywacyjnymi
C2- przedstawienie głównych typów wynagrodzeń w organizacjach i
uwarunkowań ich stosowania
C3- ukazanie związków pomiędzy poszczególnymi metodami i
narzędziami wynagradzania pracowników
C4- nabycie umiejętności krytycznej analizy i doskonalenia systemów
wynagradzania pracowników
Efekty kształcenia
Wiedza
Umiejętności
W1- słuchacz potrafi wymienić i scharakteryzować najważniejsze teorie
motywacyjne
W2- słuchacz potrafi: identyfikować różne metody wynagradzania w
organizacji i poprawnie wskazać uwarunkowania ich stosowania
W3- słuchacz potrafi analizować powiązania pomiędzy poszczególnymi
elementami wynagrodzeń
W4- słuchacz zna metodykę analizowania i doskonalenia systemów
wynagradzania w organizacji
U1- słuchacz właściwie interpretuje założenia teoretyczne leżące u
podstaw wynagradzania pracowników
U2-słuchacz wykorzystuje różne narzędzia wynagradzania dla
stworzenia optymalnego systemu wynagradzania pracowników w
zależności od typu organizacji i rodzaju wykonywanej pracy
U3- słuchacz krytycznie analizuje stosowane w praktyce systemy
wynagradzania i proponuje ich udoskonalenia
U4- słuchacz współpracuje z innymi słuchaczami w trakcie zespołowego
wykonywania zadań projektowych
Kompetencje społeczne
K1- słuchacz jest wrażliwy na kontekst społeczny wynagradzania
pracowników oraz społeczne funkcje wynagrodzeń
K2- słuchacz rozumie potrzebę ciągłego dokształcania się wobec
narastającej nowości zmiany w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi
K3- słuchacz rozwija świadomość odpowiedzialności za wspólnie
realizowane zadania, związane z praca zespołową
K4- słuchacz wykazuje się kompetencją w inicjowaniu działań
doskonalących wynagradzanie i motywowanie pracowników
Lp.
Treści programowe
1.
Podstawowe teorie motywacyjne i podejścia do
motywacji
2. Wynagrodzenia materialne pieniężne
Cele
kształcenia*
C1, C4
C2, C3
3.
Wynagrodzenia materialne niepieniężne i
wynagrodzenia niematerialne
C2, C3
4.
Wynagradzanie kierownictwa, doskonalenie
systemów wynagradzania
C2, C4
Efekty
kształcenia*
W1,W4,U1,
K1, K2
W2, W4, U2,
K1, K2
W2, W3, U2,
U3, U4, K1,
K4
W3, W4, U2,
U3, U4, K2,
K3, K4
Literatura
Obowiązkowa:
 S. Borkowska, Motywować skutecznie, IPiSS, 2004
 S. Borkowska, Pakietowe systemy wynagrodzeń, IPiSS, 2000
 S. Borkowska, Strategie wynagrodzeń, ABC, 2001
 S. Borkowska, Wynagrodzenia – rozwiązywanie problemów w praktyce, OE, 2004
 Z. Sekuła, Uwarunkowania i instrumenty polityki płac w firmie, OWPW, 2003
 Z. Sekuła, Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe, OE, 2005
Zalecana:
 red. T. Listwan, Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2004
 red. A. Pocztowski, Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce,
Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002 – 2006
 A. Gick, M. Tarczyńska, Motywowanie pracowników, PWE, Warszawa 1999
 Z. Jacukowicz, Systemy wynagrodzeń, Poltext, Warszawa 1999
 Red. L. Zbiegiem-Maciąg, Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem,
Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006
 J. Piwowarczyk, Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników,
Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006
 P. Urbanek, Wynagrodzenia zarządu w spółkach kapitałowych, PWE, Warszawa
2006
Czasopisma:




Zarządzanie zasobami ludzkimi
Personel i zarządzanie
Współczesne zarządzanie
Przegląd organizacji
Wymagania wstępne: słuchacz ma podstawową wiedzę z zakresu funkcjonowania
współczesnej organizacji
Metody nauczania: wykład problemowy z elementami konwersatorium, prezentacja
studiów przypadków
Praca indywidualna słuchacza: zakłada się pracę indywidualną słuchacza w
wymiarze 10 godzin
Sposób zaliczania: egzamin pisemny
Sposób sprawdzania efektów kształcenia:
Metody sprawdzenia
Sprawdzalne
efekty
kształcenia
W1
W2
W3
W4
U1
U2
U3
U4
K1
K2
K3
K4
Egzamin/zaliczenie
pisemny/ustny**
Inne
kryterium**
dyskusja
Projekt
grupowy/
indywidualny**
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Autor sylabusa: dr Agnieszka Ignyś-Lipowiecka
Data opracowania: 20.04.2014r.
*wstaw symbol celu ( C ) lub efektów kształcenia ( K )
**wstaw X odpowiadający efektom kształcenia (W1,U1,K1)
x
x