Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu Sylabus studiów podyplomowych Wydział: Zarządzania Katedra: Zarządzania i Analizy Zasobów Przedsiębiorstwa Rok akademicki: 2014/2015 Studia Podyplomowe: Zarządzanie zasobami ludzkimi Przedmiot Metody badania predyspozycji zawodowych Forma zajęć (W/C) W/C Wymiar godzinowy 12 Język wykładowy Liczba punktów ECTS Forma zaliczenia Prowadzący (imię i nazwisko, adres mailowy) Cele kształcenia polski 2 Zaliczenie w formie ustnej (udział w dyskusji), wykonanie testów Mgr Katarzyna Śpikowska, [email protected]; dr hab. Beata SkowronMielnik, [email protected] C1 - poznanie celów i obszarów zastosowań badań predyspozycji zawodowych; C2 - zapoznanie studentów z podstawowymi sposobami rozpoznawania predyspozycji oraz różnorodnością technik badawczych; C3 – poznanie narzędzi Thomas International Management Systems C4 – nabycie umiejętności zastosowania narzędzi Thomas International Management Systems w praktyce działań personalnych Efekty kształcenia Wiedza Umiejętności W1 - słuchacz rozumie pojęcie predyspozycji zawodowych i rozpoznaje ich rodzaje W2 - słuchacz potrafi scharakteryzować podstawowe metody badań predyspozycji zawodowych W3 - słuchacz potrafi scharakteryzować działanie Metody Thomas i innych narzędzi systemu Thomas International Management System W4 – słuchacz potrafi scharakteryzować obszary wykorzystania narzędzi badających predyspozycje zawodowe w realizacji strategii personalnej w organizacji U1 - słuchacz wykorzystuje metody badań predyspozycji zawodowych jako wsparcie decyzji personalnych U2 - słuchacz określa obszary wykorzystania poszczególnych narzędzi badających predyspozycje zawodowe U3 – słuchacz dobiera odpowiednie narzędzia systemu Thomas International do badania wybranych predyspozycji U4 – słuchacz współpracuje z innymi słuchaczami w trakcie ćwiczeń praktycznych Kompetencje społeczne K1 - słuchacz rozumie potrzebę poznawania i wykorzystania narzędzi badających predyspozycje zawodowe w celu rzetelnej i sprawiedliwej oceny potencjału pracowników K2 - słuchacz rozumie znaczenie etycznych zasad stosowania narzędzi badających predyspozycje zawodowe K3 - słuchacz poszerza świadomość profesjonalizacji działań związanych z miękkimi elementami zarządzania personelem K4 - słuchacz wykazuje się większymi kompetencjami w zakresie rozumienia różnic indywidualnych i kompetencji społecznych Lp. Treści programowe 1. Pojęcie predyspozycji; predyspozycje zawodowe i ich rodzaje. 2. Przegląd podstawowych sposobów poznawania predyspozycji zawodowych (wywiad, referencje, aplikacje, testy psychometryczne, testy sytuacyjne, testy osobowości, uzdolnień specjalnych, assessment/development center, metody I80° 360°). Sposoby oceny specyficznych umiejętności, wiedzy i zdolności - testy językowe, testy wiedzy, zadania symulacyjne, próbki pracy, obserwacja uczestnicząca. 3. Wprowadzenie do metody Thomas International; podstawowe pojęcia. Historia, metodologia, obszary zastosowania. 4. Metoda Thomas International a określanie wymagań dla stanowiska pracy oraz dobór najlepszego kandydata na stanowisko – Thomas PPA a Thomas JOB. 5. Zastosowanie Thomas International do: analizy potencjału pracownika, motywacji, stylów kierowania, analizy zespołu (zastosowanie Thomas PPA i Thomas JOB w praktyce); określania poziomu inteligencji w kontekście oceny predyspozycji zawodowych ze szczególnym uwzględnieniem Thomas TST Baterii Testów do Selekcji i Treningów. 6. Przeprowadzenie dla każdego uczestnika testów PPA Efekty Cele kształcenia* kształcenia* C1, K1, K2, U1, W1 C1, C2, C4 K1, K2, K4, U1, U2, W2, C3 K2, K3, K4, U2, U3, W3, W4 C2, C4 K3, K4, U1, U2, U3, W3, W4 C2, C3, C4 K2, K3, K4, U2, U3, U4, W1, W2, W3 C3, C4 W3, W4, U3, Literatura Obowiązkowa: Wood R., Payne T.: Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach. Kraków, 2006 Hoffman E.: Ocena psychologiczna pracowników. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 2006 www.thomasinternational.net oraz materiały szkoleniowe firmy SLG Thomas International Poland Sp. z o.o. Zalecana: Smółka Paweł: Kompetencje społeczne – metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych. Kraków: Wolters Kluwer Polska Oficyna, 2008 Witkowski Tomasz red.: Dobór personelu. Taszów: Biblioteka Moderatora, 2007 Czarnota-Bojarska Joanna: Selekcja zawodowa – przygotowanie, prowadzenie i podstawowe metody. Warszawa, Pracownia Testów Psychologicznych PTP Wymagania wstępne: słuchacz ma podstawową wiedzę na temat Metody nauczania: wykład i ćwiczenia praktyczne z elementami studiów przypadków Praca indywidualna słuchacza: wykonanie testów PPA Sposób zaliczania: obecność na ćwiczeniach Sposób sprawdzania efektów kształcenia: Metody sprawdzenia Sprawdzalne efekty kształcenia Egzamin/zaliczenie pisemny/ustny** W1 W2 W3 W4 U1 U2 U3 U4 K1 K2 K3 K4 Autor sylabusa: Inne kryterium** dyskusja Projekt grupowy/ indywidualny** X X X X X X X X X X X X Katarzyna Śpikowska, Beata Skowron-Mielnik Data opracowania: 20.04.2014r. *wstaw symbol celu ( C ) lub efektów kształcenia ( K ) **wstaw X odpowiadający efektom kształcenia ( W1,U1,K1 )