Jak znaleźć diament?

Jak znaleźć diament?
W jaki sposób odkrywamy i rozwijamy
potencjał pracowników?
Prowadzący:
Katarzyna Perłowska
HR Branding & Solutions Manager
• Mondelēz International w Polsce
• Świat po dwunastej
• Jak odkryć diament?
• Rodzaje talentów
• Jak rozwijać talenty?
7 kategorii produktów
czekolada
ciastka słone
kawa
napoje
w proszku
ciastka słodkie
gumy
cukierki
#1 w Polsce
czekolada
kawa
ciastka
słodkie
Zatrudniamy
110 000 pracowników na świecie
Nasze roczne
obroty
W
2012 to
35
miliardów $
Nasze produkty są dostępne w
165 krajach
Zatrudniamy
3 300
pracowników w Polsce
Nasze Wartości
Nasz świat się zmienia…
13
Świat po północy…
00:00
świat
uczenie się
przeszłość
przyszłość
14
X, Y, Z…
Czym charakteryzuje się typowy przedstawiciel
pokolenia C?
• connect, communicate, change - to trzy przymiotniki,
które charakteryzują pokolenie C.
• urodzony po roku 1990 i nigdy nie żył w świecie bez
internetu
• całkowicie podłączony do urządzeń mobilnych, online
przez 24 godziny na dobę, prowadzący równoległe życie
w serwisach społecznościowych
15
Nasz świat się zmienia…
…a my?
Korn/Ferry definiuje learning agility jako
umiejętność wykorzystywania
dotychczasowych doświadczeń do
skutecznego działania w nowych lub
nieznanych warunkach.
Learning agility jest ważnym
elementem potencjału.
16
©2011 Korn/Ferry International. ALL RIGHTS RESERVED.
Magiczna formuła potencjału…
Najsilniejszy składnik potencjału przywódczego,
awansu, efektywnego działania
Inteligencja
i emocjonalna
stabilność
+
Doświadczenie
x
Learning
Agility
=
Potencjał
• Raw Material – Inteligencja i emocjonalna stabilność (EQ/EI) , kompetencje wyjściowe
(to co ludzie zazwyczaj po prostu posiadają)
•
Doświadczenie – różnorodność doświadczeń, zadania, wyzwania, współpracownicy,
feedback, warsztaty, szkolenia, literatura (70-20-10) dla rozwoju odpowiednich kompetencji
•
Learning Agility – umiejętność i chęć zdobywania doświadczeń, rozwoju kompetencji
i zmiany zachowań – ogólna umiejętność dostosowania się do zmian
17
©2011 Korn/Ferry International. ALL RIGHTS RESERVED.
Learning Agility
Co robisz kiedy nie wiesz co robić?
Umiejętność wykorzystywania dotychczasowych doświadczeń
do skutecznego działania w nowych lub nieznanych warunkach.
Ma wgląd w siebie, refleksyjny,
rozumie swoje silne i słabe strony,
szuka informacji zwrotnej, uczy
się na błędach
Dostarcza rezultaty (nawet w
sytuacjach trudnych), inspiruje,
znajduje zasoby, jest ważną
częścią zespołu, buduje
efektywne zespoły
Mental
Agility
Self
Awareness
Results
Agility
People
Agility
Change
Agility
Radzi sobie z niejasnością
i kompleksowością, znajduje
rozwiązania trudnych zadań,
ma szerokie zainteresowania,
dużą ciekawość , potrafi w
prosty sposób tłumaczyć trudne
koncepty
Efektywnie współpracuje
z różnymi ludźmi, potrafi
zachowywać się politycznie,
sprawnie komunikuje się,
potrafi zarządzić konfliktem
Ciągle szuka nowych rozwiązań,
wprowadza nową perspektywę, lubi
inicjować zmianę, potrafi przekonywać
do innych do zmian
18
Różne rodzaje diamentów
Ekspert/Profesjonalista
• Doceniany specjalista/
ekspert w określonej dziedzinie
• Trudny do zastąpienia
• Zaufany członek zespołu
• Można na niego liczyć
• Bardzo dobrze radzi sobie
w podobnych zadaniach lub rolach
Learning Agility
• Łatwo odnajduje się w różnych,
nowych dziedzinach
• Sprytnie rozwiązuje problemy
• Radzi sobie z niejednoznacznością
i kompleksowością zagadnień
• Lubi zmiany
• Bardzo dobrze radzi sobie
w nowych, nieznanych warunkach
Rozwój Diamentów
Rozwój w Mondelēz International
Szkolenia
Funkcyjne
Wiedza
Biznesowa
Coaching Indywidualny
Rozwój Zespołów
Rozwój
Przywództwa
Więcej informacji
http://www.youtube.com/watch?v=rBelQGx
aZtg&feature=c4-overviewvl&list=PLPBUlJCa_lUQT7UgXACLc0Lb99
mg7vr8K
http://www.youtube.com/watch?v=J14WWt
QRLiI&list=PLPBUlJCa_lUQT7UgXACLc0
Lb99mg7vr8K
enjoymdlz.pl