REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA SPORTU I REKREACJI
W KNUROWIE
Przepisy wstępne
§1
1.Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane
z pracą i warunki ich przyznawania pracownikom Miejskiego Ośrodka Sportu
i Rekreacji w Knurowie, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
2.Regulamin określa w szczególności:
1)wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk pracy,
2)szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego,
3)warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż
nagroda jubileuszowa,
4)warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego,
5)warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,
6)dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
§2
Następujące pojęcia użyte w niniejszym opracowaniu bez bliższego określenia oznaczają:
1)ustawa - ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
2)Kodeks pracy – ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94
z późn. zm.),
3)rozporządzenie - rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398),
4)Jednostka – Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Knurowie,
5)Dyrektor – Dyrektor Jednostki,
6)pracownik – pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę,
7)najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to minimalne miesięczne
wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania określone w załączniku
nr 1 do rozporządzenia.
Wymagania kwalifikacyjne pracowników i szczegółowe warunki wynagradzania
§3
1. Ustala się:
1)tabelę maksymalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego,
dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, która jest określona w załączniku
nr 1 do Regulaminu,
2)tabelę maksymalnych wysokości stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona
w załączniku nr 2 do Regulaminu.
2. Ustala się:
1)maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i maksymalne stawki dodatku
funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk pracy,
2)szczegółowe wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy
na poszczególnych stanowiskach, które są określone w załączniku nr 3 do Regulaminu.
§4
Miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia określone są w Regulaminie pracy jednostki.
§5
1.Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje, stosownie do zajmowanego stanowiska,
nabytych uprawnień oraz posiadanych kwalifikacji:
1)wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz
jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach
samorządowych,
2)dodatkowe
wynagrodzenie
roczne
–
na
podstawie
ustawy
o
dodatkowym
wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
(Dz. U. z 1997 r, Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.),
3)dodatek za pracę: w porze nocnej - na podstawie i zasadach określonych
w art.1517-1518 Kodeksu pracy,
4)odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie
i zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
(Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
5)odprawa w związku z powołaniem do służby wojskowej należna w oparciu o przepisy
regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
6)odprawa po śmierci pracownika na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w wysokości
określonej w tym przepisie,
7)świadczenie należne w okresie czasowej niezdolności do pracy - na podstawie
i zasadach określonych w art. 92 i 18429 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące
uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa,
8)świadczenie przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych
świadczeń,
9)świadczenie za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 42 ustawy.
2.Pracownikowi może przysługiwać zgodnie z niniejszym regulaminem:
1)dodatek funkcyjny, dodatek specjalny i nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych,
2)premię oraz inne dodatki na podstawie art. 39 ust. 2 ustawy o pracownikach
samorządowych.
§6
1.Kategorie zaszeregowania dla poszczególnych stanowisk pracy oraz wysokość
wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania określone są
w załącznikach nr 1 i 3.
2.Kategoria zaszeregowania oraz wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustalana jest
w umowie o pracę.
§7
Pracownikowi
zatrudnionemu
w
niepełnym
wymiarze
czasu
pracy
przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§8
Wypłata wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków chorobowych dokonywana jest
w terminie:
1.wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc pod warunkiem doręczenia Pracodawcy
zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy do dnia naliczenia listy
wynagrodzeń,
2.w przypadku późniejszego doręczenia
zaświadczenia lekarskiego o czasowej
niezdolności do pracy wypłata nastąpi w terminie wypłaty wynagrodzenia za następny
miesiąc.
Dodatek za pracę w porze nocnej
§9
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia
za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego.
Dodatek za wieloletnią pracę
§ 10
1.Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy
następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po
20 i więcej latach pracy.
2.Do okresów pracy uprawnionych do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy
poprzedniego zatrudnienia.
3.Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy
z powodu urlopu wypoczynkowego, niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź
konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy oraz za czas przebywania na
urlopie macierzyńskim, za który pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński.
Dodatek funkcyjny
§ 11
1.Pracownikowi zatrudnionemu na kierowniczym stanowisku urzędniczym przysługuje
dodatek funkcyjny.
2.Dodatek funkcyjny przysługuje także pracownikowi zatrudnionemu na innym stanowisku
pracy, dla którego w załączniku nr 3 przewidziano stawkę dodatku funkcyjnego.
3.Wysokość dodatku funkcyjnego ustalana jest w umowie o pracę, na podstawie stawki
dodatku funkcyjnego przewidzianej dla danego stanowiska w złączniku nr 3.
4.Maksymalne wysokości stawek dodatku funkcyjnego określone są w załączniku nr 2.
5.Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu urlopu
wypoczynkowego, niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności sprawowania
opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,
za które pracownik otrzymuje
wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy oraz za czas przebywania na urlopie macierzyńskim,
za który pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński.
Dodatek specjalny
§ 12
1.Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych
zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności Dyrektor może przyznać
pracownikowi dodatek specjalny.
2.Dodatek specjalny może być przyznany na czas określony, nie dłuższy niż występowanie
okoliczności, o których mowa w ust. 1, nie dłuższy jednak niż rok.
3.Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia
w kwocie
nieprzekraczającej
40%
łącznie
wynagrodzenia
zasadniczego
i
dodatku
funkcyjnego pracownika.
4.W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek może być przyznany w wysokości
wyższej niż określona w ust. 3
5.Dodatek specjalny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu urlopu
wypoczynkowego, niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności sprawowania
opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,
za które pracownik otrzymuje
wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy.
6.Wypłata dodatku specjalnego dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia za dany
miesiąc.
Nagroda
§ 13
1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor może przyznać nagrody za
szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2.Nagrodę uznaniową przyznaje Dyrektor na uzasadniony wniosek bezpośredniego
przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
3.Nagrody przyznawane są m. in. przy okazji świąt i uzasadnionych okoliczności
(np. Dnia Samorządu Terytorialnego, itp.), na podstawie przebiegu zatrudnienia
i osiągnięć pracownika. Pracownik nabywa prawa do nagrody uznaniowej po okresie
zatrudnienia minimum 6 miesięcy.
4.Nagroda może być przyznana w szczególności za:
1)wzorowe wypełnianie obowiązków,
2)złożoność realizowanych zadań,
3)terminowe wykonywanie zadań,
4)wykazywanie inicjatywy w pracy,
5)przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
6)podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami Jednostki,
7)dbanie o dobro Jednostki.
5.Nieobecność w pracy spowodowana urlopem wypoczynkowym, niezdolnością do pracy
wskutek choroby, bądź koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny, za którą pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy oraz
nieobecność spowodowana przebywaniem na urlopie macierzyńskim, za który pracownik
otrzymuje zasiłek macierzyński, nie powoduje utraty prawa do nagrody w pełnej wysokości.
6.Powyższe zapisy nie stanowią podstawy roszczeń pracowników do przyznania im nagrody.
Premia
§ 14
1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor przyznaje pracownikom
premie.
2. Okresem objętym premiowaniem jest miesiąc kalendarzowy.
3. Wypłata premii dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc.
§ 15
1.Premia indywidualna obliczana jest wskaźnikiem procentowym od wynagrodzenia
zasadniczego należnego za efektywnie przepracowany czas pracy.
2.Premia przysługuje także w przypadku urlopu wypoczynkowego,
3.W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Jednostki może uznać inne niż wymienione w ust.
2 okresy niewykonywania pracy za zaliczone do przepracowanego czasu pracy.
§ 16
Pracownicy zatrudnieni na niżej wymienionych stanowiskach mają prawo do premii
w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego:
Z-ca Dyrektora MOSiR,
Główny Księgowy,
Kierownik Obiektów,
Kierownik Pływalni Krytej,
Instruktor Ratownictwa.
Pozostali pracownicy mają prawo do premii w wysokości do 30 % wynagrodzenia
zasadniczego.
§ 17
Do podstawowych warunków, po spełnieniu których, pracownikowi może być przyznana premia, należą:
1)wzorowe i sumienne wykonywanie powierzonych obowiązków,
2)pełne wykorzystanie czasu pracy na pracę zawodową,
3)przestrzeganie w procesie pracy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych,
4)racjonalne użytkowanie powierzonych materiałów i narzędzi,
5)wykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy,
6)sumienne i staranne wykonywanie pozostałych obowiązków określonych w przepisach prawa
pracy i mieszczących się w zakresie czynności pracownika.
§ 18
1.Dyrektor w ramach posiadanych środków finansowych może podwyższyć premię za
dany miesiąc pracownikowi ponad poziom określony w § 16, który jednak nie może
być wyższy niż 50% licząc od ich wynagrodzenia zasadniczego, przede wszystkim za:
1)złożoność pracy oraz stopień trudności,
2)inicjatywę pracownika i umiejętność rozwiązywania problemów powstałych na
stanowisku pracy,
3)pełnienie
zastępstwa
za
innego
pracownika
spowodowane
jego
dłuższą
nieobecnością w pracy.
2.O podwyższeniu premii, o której mowa w ust. 1 decyzję podejmuje Dyrektor.
§ 19
1.Dyrektor może pozbawić premii w części lub w całości pracownika, który:
1)nie wykonał zadań ustalonych przydziałem czynności,
2)niesumiennie lub niedbale wypełniał obowiązki służbowe,
3)odmówił wykonania polecenia służbowego,
4)dopuścił się rażącego naruszenia dyscypliny pracy,
5)opuścił stanowisko pracy bez usprawiedliwienia,
6)nie usprawiedliwił nieobecności w pracy,
7)nie przestrzegał regulaminu pracy, harmonogramu pracy oraz przepisów bhp,
8)nieefektywne wykorzystywał czas pracy.
2.Za czas nieobecności spowodowany chorobą, opieką nad chorym członkiem rodziny,
urlopem macierzyńskim oraz świadczeniem rehabilitacyjnym, premia miesięczna może
ulec obniżeniu:
1)do 5 dni roboczych premia nie ulega pomniejszeniu,
2)od 6 dni do 10 dni roboczych premia ulega pomniejszeniu o 5%,
3)od 11 dni do 15 dni roboczych premia ulega pomniejszeniu o 15%,
4)od 16 dni do 20 dni roboczych premia ulega pomniejszeniu o 25%,
5)od 21 dni roboczych premia nie przysługuje.
3.Za czas nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź
koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy oraz za czas przebywania na
urlopie macierzyńskim, za który pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński przez okres
całego miesiąca, premia miesięczna nie przysługuje.
4.W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor może nie pomniejszać premii za
czas nieobecności spowodowanej okolicznościami ujętymi w ust.2.
Postanowienia końcowe
§ 20
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty w MOSiR Knurów.
§ 21
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego
ustalenia.
§ 22
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy
z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398), Kodeksu
pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
......................................................................
(podpis pracodawcy)
.......................................................
(podpis przedstawiciela)
Załącznik Nr 1
do Regulaminu Wynagradzania
TABELA
Maksymalne stawki
miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Minimalna
Maksymalna
kwota w złotych
kwota w złotych
I
1100
1450
II
1120
1550
III
1140
1650
IV
1160
1750
V
1180
1850
VI
1200
1950
VII
1220
2100
VIII
1240
2300
IX
1260
2500
X
1280
2700
XI
1300
2900
XII
1350
3100
XIII
1400
3300
XIV
1450
3500
XV
1500
3800
XVI
1550
4200
XVII
1600
4600
XVIII
1650
4900
XIX
1700
5200
Kategoria
zaszeregowania
Załącznik Nr 2
do Regulaminu Wynagradzania
TABELA
Stawki dodatku funkcyjnego
Stawka dodatku
Procent najniższego wynagrodzenia z tabeli
stawek wynagrodzenia zasadniczego dla
pracowników
1
do 40
2
do 60
3
do 80
4
do 100
5
do 120
6
do 140
7
do 160
8
do 180
Załącznik Nr 3
do Regulaminu Wynagradzania
TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY
Wykaz
stanowisk,
poziom
minimalnego
i
maksymalnego
wynagrodzenia,
minimalne
wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach,
maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu
i Rekreacji w Knurowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
TABELA I
Stanowiska kierownicze urzędnicze
Lp.
Wynagrodzenie
Stanowisko
Minimalne wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie oraz
Staż pracy
zasadnicze w
kategoriach od - do
umiejętności zawodowe
( w latach)
Dodatek
funkcyjny
kategoria do
(minimalne1
Zastępca dyrektora
2.
Główny księgowy
3.
Kierownik (Pływalni
maksymalne)
XVII-XIX
Wyższe2)
5
wg odrębnych przepisów
XVI- XVIII
4
4
XII-XVII
Wyższe2)
5
2
Krytej, Obiektu )
4
Kierownik zespołu
XII-XV
Wyższe2)
5
2
5.
Kierownik sekcji
XII-XV
Wyższe2)
5
2
TABELA II
Stanowiska urzędnicze
Lp.
Wynagrodzenie
Stanowisko
zasadnicze w
kategoriach od - do
Minimalne wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie oraz
Staż pracy
umiejętności zawodowe
( w latach)
(minimalne1.
2.
Inspektor
Samodzielny referent,
maksymalne)
IX-XIII
VIII-XII
Starszy księgowy
3.
Starszy referent,
VI-XI
podinspektor,
wyższe2),
2
średnie3)
4
wyższe2),
2
średnie3)
4
wyższe2),
-
średnie3)
2
średnie3)
-
księgowy, kasjer
4.
Referent
V-X
Dodatek
funkcyjny
kategoria do
TABELA III
Stanowiska pomocnicze i obsługi
Lp.
Wynagrodzenie
Stanowisko
zasadnicze w
kategoriach od - do
Minimalne wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie oraz
Staż pracy
umiejętności zawodowe
( w latach)
Dodatek
funkcyjny
kategoria do
(minimalne1.
2.
3.
4.
5.
6.
9.
Instruktor ratownictwa
Starszy ratownik
Ratownik
Młodszy ratownik
Instruktor sportu
Kierownik-gospodarz
obiektu
Pracownik zaplecza
sportowego,obsługi
basenu kąpielowego,
stadionu i inne
Konserwator maszyn i
urządzeń
Zaopatrzeniowiec
10.
Recepcjonista
11
12
13
Sekretarka
Pomoc techniczna
Pomoc
administracyjna
Kierowca autobusu
Kierowca samochodu
towarowo-osobowego
Konserwator, elektryk
7.
8.
14
15
16
Robotnik
gospodarczy,
magazynowy
Sprzedawca biletów
17
18
Starszy: szatniarz,
portier, dozorca
Szatniarz, portier,
dozorca
Sprzątaczka
Goniec
19
20
21
22
maksymalne)
XIII – XVI
XII – XV
XI –XIV
VIII – XI
XI – XVII
XI – XIII
średnie3)
6
średnie3)
4
średnie3)
2
podstawowe4)
według odrębnych przepisów
średnie3)
4
VI – IX
zasadnicze zawodowe5)
2
VII –XII
średnie3) /
zasadnicze zawodowe5)
średnie3) /
zasadnicze zawodowe5)
średnie3) /
zasadnicze zawodowe5)
średnie3)
średnie3)
średnie3)
1
2
1
2
1
2
-
VII –XII
IV – X
IV – IX
III – VIII
III – VIII
VII – XII
IX – X
V–X
II – VII
VI – VII
III – VII
według odrębnych przepisów
według odrębnych przepisów
średnie zawodowe /
1
zasadnicze zawodowe5)
2
i odpowiednie
wyszkolenie w
zawodzie
zasadnicze zawodowe5)
/ podstawowe5)
zasadnicze zawodowe5)
/ podstawowe4)
podstawowe4)
II – VI
I–V
II – IV
1
-
podstawowe4)
podstawowe4)
podstawowe4)
-
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do
stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na
podstawie umowy o prace, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu
do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4) Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności.
5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
2)