regulamin wynagradzania pracowników w urzędzie gminy w babiaku
advertisement
Zarządzenie nr 30/09 Wójta Gminy Wierzbinek z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Wierzbinku. Na podstawie art. 39 ust.1 i 2 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223, poz 1458 ) zarządza się , co następuje: Rozdział I Przepisy ogólne §1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. §2 Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Wierzbinku na podstawie umowy o pracę. §3 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Pracodawcy – oznacza to Wójta Gminy Wierzbinek, 2) Pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Wierzbinku na podstawie umowy o pracę, 3) Rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U Nr 50, poz 398 ). Rozdział II Wynagrodzenie za pracę §4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne . 3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U nr 200, poz 1679 ; ze zm). 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę . Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu ,biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz.U nr 200, poz 1679 ;ze zm). §5 Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. §6 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem , kierownikowi urzędu stanu cywilnego i zastępcy kierownika urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 1. 2. 1. 2. 3. §7 Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nieprzekraczającej 50 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nieprzekraczającej 60% wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. §8 Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art.38 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Do okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. §9 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art.38 ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 3. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach brak jest odpowiedniej dokumentacji. 4. Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 5. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. § 10 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art.38 ust.3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Rozdział III Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród § 11 1. Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród. 2. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe. 3. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności: - Dzień Pracownika Samorządowego (27 maja), - za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, - na koniec roku kalendarzowego. 4. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: a) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, b) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, c) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, d) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, e) działania usprawniające na stanowisku pracy. Rozdział IV Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych 1. 2. 3. 4. § 12 Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w 27 dniu każdego miesiąca,a jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 27 następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Gminy lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. Rozdział V Postanowienia końcowe § 13 Regulamin wchodzi w życie po upływie 7 dni od podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy. § 14 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. § 15 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. § 16 Wójt Gminy lub upoważniona przez niego osoba umożliwia pracownikom zapoznanie się z treścią regulaminu oraz w przypadku jego zmiany a na żądanie pracownika wyjaśnia znaczenie poszczególnych przepisów. § 17 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2009 r. Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Wierzbinku TABELA MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I 1 300 II 1 350 III 1 400 IV 1 450 V 1 500 VI 1 600 VII 1 700 VIII 1 800 IX 2 000 X 2 100 XI 2 300 XII 2 500 XIII 2 700 XIV 2900 XV 3 100 XVI 3 300 XVII 3500 XVIII 3700 XIX 4200 XX 5 000 XXI 5400 XXII 5800 TABELA STANOWISK L.p. Stanowisko Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wg kategorii zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Maksymalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz gminy XX 7 2. Kierownik urzędu stanu cywilnego XVIII 5 3. Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego XVI 3 wyższe 5 według odrębnych przepisów wyższe 4 Stanowiska urzędnicze 1. . Inspektor Księgowa finansowa XVI - wyższe 3 XIII - średnie 3 , 3. Specjalista według odrębnych przepisów Specjalista ds.BHP 4. Referent, XI - średnie 2 5. Młodszy referent, X - średnie - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. 2. 3. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Opiekun dzieci i młodzieży ( w czasie przewozu do i ze szkoły) XVI - wyższe 3 X - średnie 3 według odrębnych przepisów v 4. Kierowca samochodu osobowego VIII - według odrębnych przepisów 5. Robotnik gospodarczy VII - podstawow e 6. Sprzątaczka IV - - podstawow e Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Wierzbinku TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 2 do 40 do 60 do 80 do 100 do 120 do 140 do 160 do 200 do 250
