umowa o świadczenie usług - Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku
advertisement
.Załącznik nr 9 do SIWZ WUP/DZP/3320/1/JM/2015 Wzór UMOWA W SPRAWIE ZAMÓWIENIA PUBLICZNEGO na realizację działań aktywizacyjnych dla osób długotrwale bezrobotnych w tym bezrobotnych, dla których jest ustalony II lub III profil pomocy, kierowanych przez wskazane powiatowe urzędy pracy woj. pomorskiego N R ................../……….. zawarta w dniu ………2015 r. w Gdańsku, pomiędzy: Województwem Pomorskim – Wojewódzkim Urzędem Pracy w Gdańsku, Adres: ul. Podwale Przedmiejskie 30, 80-824 Gdańsk NIP: 583-26-72-043, Regon: 192035191 reprezentowanym przez: Tadeusza Adamejtisa – Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku zwanym dalej Zamawiającym, a ……………………. Adres: ul. …………………….. NIP: …………………. Regon: ………………, KRS – ………………………….. reprezentowanym przez: ………………………………… zwanym dalej Realizatorem/Wykonawcą, następującej treści: 1 §1 1. Strony przedmiotowej Umowy związane są warunkami i zobowiązaniami ustalonymi w ramach postępowania o zamówienie publiczne przeprowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 stycznia 2004 roku Prawo zamówień publicznych tekst jednolity Dz. U. z 2013r. poz. 907. późń. zm), znak sprawy WUP/DZP/3320/1/JM/2015. 2. Realizator/Wykonawca oświadcza, iż posiada uprawnienia oraz odpowiednie kwalifikacje i warunki do należytej realizacji Zamówienia oraz dysponuje potencjałem technicznym i osobami zdolnymi do wykonania Zamówienia lub aktualne jest na czas trwania niniejszej Umowy przedstawione pisemne zobowiązanie innych podmiotów do udostępnienia potencjału technicznego i osób zdolnych do wykonania Zamówienia. 3. Wszystkie definicje określone w „Szczegółowym opisie przedmiotu zamówienia” mają zastosowanie w niniejszej Umowie. Przedmiot umowy §2 1. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie przez Realizatora/Wykonawcę na rzecz Zamawiającego usług działań aktywizacyjnych dla 1000 osób długotrwale bezrobotnych z terenu województwa pomorskiego, dla których jest ustalony II lub III profil pomocy mających na celu doprowadzenie i utrzymanie zatrudnienia zgodnie z określonym w Umowie wskaźnikiem skuteczności zatrudnieniowej i wskaźnikiem utrzymania w zatrudnieniu, zwanych dalej „Zamówieniem”. 2. Realizator/Wykonawca będzie realizował Zamówienie zgodnie z postanowieniami niniejszej Umowy, w szczególności z wymaganiami Zamawiającego określonymi w załączniku nr 1 do Umowy - SIWZ wraz z załącznikami, złożoną przez Wykonawcę Ofertą oraz Umową o świadczenie działań aktywizacyjnych. 3. Niniejsza umowa będzie realizowana przy udziale następującego podwykonawcy ………………………… w zakresie ……………………………….. Za działania i zaniechania podwykonawcy Wykonawca będzie odpowiadał jak za własne działania. 4. Do udziału w działaniach aktywizacyjnych kierowane będą osoby długotrwale bezrobotne, dla których jest ustalony II lub III profil pomocy z następujących Powiatowych Urzędów Pracy województwa pomorskiego: 1) 2) 3) 4) Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach – 250 osób bezrobotnych; Powiatowy Urząd Pracy w Człuchowie – 200 osób bezrobotnych; Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z siedzibą w Dzierzgoniu – 200 osób bezrobotnych; Powiatowy Urząd Pracy w Słupsku – 350 osób bezrobotnych. 2 Okres realizacji działań aktywizacyjnych wobec bezrobotnych Terminy realizacji §3 1. 2. Umowę zawiera się na czas określony do dnia 30 listopada 2016 roku. Planowany harmonogram realizacji Umowy: 1) okres przygotowania i uruchomienia Centrów Aktywizacyjnych - do 2 miesięcy od dnia podpisania umowy w sprawie zamówienia publicznego; 2) okres realizacji działań aktywizacyjnych – od daty uruchomienia Centrów Aktywizacyjnych do dnia 30.04.2016 r. jednak nie krócej niż 12 miesięcy; 3) okres rozliczenia działań aktywizacyjnych poprzez utrzymanie w zatrudnieniu osób aktywizowanych, analiza efektów zrealizowanych działań aktywizacyjnych w tym wypłata II, III i IV części wynagrodzenia należnych za podjęcie przez osoby aktywizowane w okresie działań aktywizacyjnych zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i utrzymanie go w okresie do 180 dni przypadających po dniu zakończenia działań aktywizacyjnych –tj od 01 maja 2016r. do 27 października 2016r.; 4) okres rozliczenia Umowy – od dnia zakończenia rozliczenia działań aktywizacyjnych tj. od 28 października 2016r do 30 listopada 2016r; Obowiązki Realizatora/Wykonawcy oraz zasady współpracy pomiędzy Stronami §4 1. 2. Realizator/Wykonawca jest zobowiązany do utworzenia co najmniej 4 stałych Centrów Aktywizacyjnych w miejscowościach, w których znajdują się siedziby Powiatowych Urzędów Pracy biorących udział w działaniach aktywizacyjnych. Centra Aktywizacyjne powinny funkcjonować przez cały okres trwania działań aktywizacyjnych jak i okres rozliczania działań aktywizacyjnych oraz być dostępne dla aktywizowanych bezrobotnych co najmniej w dni robocze, 8 godzin dziennie pomiędzy godziną 07:00 a 18:00 z tym, że w okresie 6 miesięcy rozliczenia działań aktywizacyjnych Realizator/Wykonawca może ograniczyć zakres działalności Centrów Aktywizacyjnych poprzez zmniejszenie ilości godzin i dni po uzyskaniu akceptacji Zamawiającego. Centra Aktywizacyjne powinny spełniać warunki dostępności dla osób niepełnosprawnych ruchowo, a także gwarantować dostęp do toalety dostosowanej do potrzeb osób niepełnosprawnych. 3. Centra Aktywizacyjne winny spełniać co najmniej standardy określone w Rozdziale V i VI Szczegółowego opisu przedmiotu zamówienia oraz w Ofercie Realizatora/Wykonawcy. 4. Realizator/Wykonawca jest zobowiązany do złożenia Zamawiającemu pisemnej informacji o docelowej lokalizacji Centrów Aktywizacyjnych, nie później niż w terminie 2 miesięcy po podpisaniu niniejszej Umowy. 3 5. Realizator/Wykonawca przedstawi Zamawiającemu w wyżej wymienionym terminie, harmonogram pracy Centrów Aktywizacyjnych dla poszczególnych lokalizacji. §5 1. W ramach realizacji Umowy Realizator/Wykonawca zobowiązuje się do: 1) świadczenia usługi działań aktywizacyjnych dla 1 000 osób długotrwale bezrobotnych w sposób zmierzający do doprowadzenia do zatrudnienia uczestników działań aktywizacyjnych, w oparciu o metody i formy pracy z osobami bezrobotnymi, zgodnie z zaproponowaną koncepcją i założeniami określonymi w SIWZ z zastrzeżeniem możliwości dokonywania wymiany w ramach rekrutacji uzupełniającej osób aktywizowanych, zgodnie z zapisami Rozdziału IV SOPZ; 2) zapewnienie elastycznych form kontaktu (telefon, e-mail, poczta tradycyjna, wizyty osobiste). Realizator/Wykonawca nie może ograniczyć się do jednej formy kontaktu z osobami aktywizowanymi. W celu efektywnego dotarcia do osób aktywizowanych Realizator/Wykonawca powinien wykorzystywać formy kontaktu najbardziej odpowiedniej dla danej osoby; 3) przedstawienia osobom bezrobotnym założeń działań aktywizacyjnych, zasad uczestnictwa w nich oraz form i metod aktywizacji; 4) uczestniczenia w spotkaniach organizowanych przez Zamawiającego co najmniej raz na kwartał. Realizator/Wykonawca ma obowiązek przygotowania i przedstawienia na spotkaniu informacji dotyczących postępów w realizacji działań aktywizacyjnych, istotnych wydarzeń oraz ryzyk i problemów napotkanych podczas realizacji tych działań. Realizator/Wykonawca ma prawo do wnioskowania o zorganizowanie dodatkowego spotkania. 5) monitorowania i wspierania osób aktywizowanych po podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz działalności gospodarczej 6) przekazywania Zamawiającemu danych w zakresie realizacji Zamówienia zawierających w szczególności: informacji na temat liczby zatrudnieni, czasu ich trwania, rodzaju umów, rodzajów wsparcia w podjęciu i utrzymaniu zatrudnienia oraz problemów wynikłych podczas realizacji działań aktywizacyjnych. Powyższe dane, sposób i terminy ich przekazywania do Zamawiającego zostaną omówione na pierwszym spotkaniu po podpisaniu umowy w sprawie zamówienia publicznego z Realizatorem/Wykonawcą; 7) realizacji Minimalnego Katalogu Usług i utrzymania standardów w nim wymienionych, zgodnie z opisem w Rozdziale V SOPZ oraz złożoną Ofertą; 8) dokumentowania usługi pośrednictwa pracy; 9) dokumentowania przebiegu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz działalności gospodarczej osób aktywizowanych a także weryfikowania 4 wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez osoby skierowane do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej; 10) w razie kontroli Realizator/Wykonawca ma obowiązek udostępnienia dokumentacji, stanowiącej podstawę wypłat każdej z części wynagrodzenia; 11) udostępnianie Zamawiającemu, na każdym etapie realizacji działań aktywizacyjnych, wszelkiej dokumentacji ich realizacji; 12) niezwłocznego pisemnego przekazywania Powiatowemu Urzędowi Pracy informacji mających wpływ na zmianę statusu osoby bezrobotnej ; 13) ustosunkowania się do każdej skargi lub zastrzeżenia złożonego przez osobę aktywizowaną – na żądanie Zamawiającego; 14) przygotowania i przekazywania Zamawiającemu, raz na miesiąc, nie później niż do 5 dnia roboczego danego miesiąca, zaktualizowanego w stosunku do pierwotnie złożonego i stanowiącego Załącznik nr 9 do niniejszej Umowy harmonogramu fakturowania za realizację Umowy, uwzględniającego szacowane wedle najlepszej wiedzy Realizatora/Wykonawcy kwoty wynagrodzenia w ujęciu miesięcznym oraz rocznym, na jakie Realizator/Wykonawca spodziewa się wystawić faktury. Zaktualizowany harmonogram musi być każdorazowo zaakceptowany przez Zamawiającego. Aktualizacja harmonogramu wymaga formy pisemnej, ale nie stanowi zmiany Umowy wymagającej podpisania aneksu; 15) podpisania w terminie do 2 tygodni od dnia podpisania niniejszej Umowy, Umowy o świadczenie działań aktywizacyjnych według wzoru określonego w załączniku nr 10 do SIWZ; 16) wykonywania pozostałych zadań określonych w niniejszej Umowie, Umowie o świadczenie działań aktywizacyjnych a także w SIWZ, Ustawie o promocji oraz Ofercie Realizatora//Wykonawcy; §6 Zamawiający zastrzega sobie: 1) prawo do kontroli realizacji Umowy na każdym jej etapie a Realizator/Wykonawca zobowiązany jest do przedłożenia informacji w odpowiedzi na zapytania Zamawiającego; 2) prawo kontroli realizacji Umowy w miejscu jej realizacji, w szczególności przebiegu i efektywności działań aktywizacyjnych, zgodnie z zapisami rozdziału X SOPZ, zawartego w SIWZ, stanowiącej załącznik nr 1 do Umowy; 3) prawo do wglądu i kontroli dokumentacji dotyczącej realizacji niniejszej Umowy, w tym dokumentów finansowych. 5 Deklarowana wysokość wskaźników skuteczności zatrudnienia oraz utrzymania w zatrudnieniu §7 Realizator/Wykonawca zobowiązany jest do: 1. Uzyskania deklarowanego wskaźnika skuteczności zatrudnieniowej na poziomie …. %, który wynika z Oferty Realizatora/Wykonawcy, ustalonego jako stosunek liczby bezrobotnych, którzy w wyniku działań Realizatora/Wykonawcy podjęli i utrzymali odpowiednią pracę lub działalność gospodarczą przez okres co najmniej 14 dni, do liczby bezrobotnych, którzy na podstawie skierowania Powiatowego Urzędu Pracy zgłosili się do Realizatora/Wykonawcy. Wskaźnik skuteczności zatrudnieniowej będzie ustalany według stanu na pierwszy dzień po upływie 14 dni od dnia zakończenia realizacji działań aktywizacyjnych określonych w § 3 ust 2 pkt. 2 niniejszej Umowy. 2. Uzyskania deklarowanego wskaźnika utrzymania w zatrudnieniu przez okres co najmniej 90 dni na poziomie ………..%, który wynika z Oferty Realizatora/Wykonawcy, ustalonego jako stosunek liczby osób aktywizowanych , które po upływie 90 dni od dnia podjęcia odpowiedniej pracy lub działalności gospodarczej w wyniku działań Realizatora/Wykonawcy nadal pozostają w zatrudnieniu, do liczby osób aktywizowanych skierowanych do zatrudnienia przez Realizatora/Wykonawcę, które przepracowały co najmniej 14 dni. Wskaźnik utrzymania w zatrudnieniu będzie ustalany według stanu na pierwszy dzień po upływie 90 dni od dnia zakończenia działań aktywizacyjnych określonych w § 3 ust 2 pkt 2 niniejszej Umowy, do obliczenia tego wskaźnika będą brane tylko te okresy pracy osoby aktywizowanej, które wynosiły nieprzerwanie co najmniej 14 dni. Do okresu 90 dni nie wlicza się przerw w zatrudnieniu. Wynagrodzenie brutto należnego Realizatorowi/Wykonawcy, warunki i tryb przekazywania środków Funduszu Pracy Realizatorowi/Wykonawcy, sposób dokumentowania spełniania warunków uprawniających Realizatora/Wykonawcę do otrzymania wynagrodzenia §8 1. Wszystkie działania aktywizacyjne, świadczone w ramach niniejszej Umowy przez Realizatora/Wykonawcę są finansowane ze środków Realizatora/Wykonawcy. 2. Wynagrodzenie Realizatora/Wykonawcy z tytułu realizacji Umowy jest uzależnione od liczby bezrobotnych oraz osiągniętych przez Realizatora/Wykonawcę wskaźnika efektywności zatrudnieniowej oraz wskaźnika utrzymania w zatrudnieniu. 3. Zamawiający określa następujące limity środków Funduszu przeznaczeniem na finansowanie działań aktywizacyjnych na lata: Pracy z 1) rok 2015 - ………….. zł. brutto (słownie ………………..); 2) rok 2016 – ………….. zł. brutto (słownie ………………..) 6 4. W przypadku gdy ustalony na dany rok harmonogram płatności lub stan realizacji Umowy wskazywać będą, że limit środków Funduszu Pracy nie będzie mógł zostać wykorzystany, Realizator/Wykonawca ma obowiązek poinformować Zamawiającego, o tym fakcie nie później niż do dnia 15 października roku, na który limit ten został określony. W przypadku braku takiej informacji Realizatorowi/Wykonawcy nie będzie przysługiwało roszczenie jeżeli limit środków na kolejny rok nie zabezpieczy kwoty, o jaką wnioskować będzie Realizator/Wykonawca. Informacja ta jest niezbędna z uwagi na to, że Marszałek Województwa Pomorskiego w terminie do dnia 31 października danego roku powinien wystąpić do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o zmniejszenie ww. limitu w danym roku. 5. Przeniesienie płatności na rok następny możliwe będzie po uzyskaniu zgody Ministra Pracy I Polityki Społecznej na zwiększenie limitu na kolejny rok realizacji Umowy. 6. W przypadku wykonania działań aktywizacyjnych, które skutkowałby wypłatą wynagrodzenia ponad określony w ust. 3 limit środków Funduszu Pracy jakim będzie dysponował Zamawiający w danym roku, wypłata wynagrodzenia nastąpi dopiero w kolejnym roku, w którym Zamawiający będzie dysponował tymi środkami. 7. Realizator/Wykonawca nie będzie rościł pretensji do Zamawiającego z tytułu nie wypłacenia wynagrodzenia za usługi aktywizacyjne powodujące przekroczenie limitu środków Funduszu Pracy przeznaczonych na dany rok. 8. Maksymalne wynagrodzenie brutto należne Realizatorowi/Wykonawcy za doprowadzenie jednej osoby aktywizowanej do zatrudnienia a następnie utrzymania w zatrudnieniu, przez okres minimum 180 dni zgodnie z Ofertą Realizatora/Wykonawcy wynosi ………………….. złotych (słownie ……………………………………………………………………………złotych). 9. Maksymalne wynagrodzenie całkowite brutto należne Realizatorowi/Wykonawcy za prawidłowe i kompleksowe wykonanie przedmiotu Umowy dla 1000 osób aktywizowanych, zgodnie ze złożoną Ofertą, wynosi ……………………..… złotych (słownie złotych……………………………………………………………………………………) 10. Realizatorowi/Wykonawcy nie przysługuje wynagrodzenie ponad kwotę wskazaną w ust. 8 i 9 niezależnie od zakresu wykonanych działań i spełnienia warunków związanych z poszczególnymi częściami wynagrodzenia. 11. Maksymalna jednostkowa kwota wynagrodzenia obejmuje wszystkie koszty niezbędne do wykonania usługi mającej na celu doprowadzenie do zatrudnienia osoby aktywizowanej. Realizatorowi/Wykonawcy nie przysługuje wynagrodzenie z innych tytułów. 12. Wynagrodzenie jest wypłacane na Wniosek o wypłatę wynagrodzenia, składany do Zamawiającego wraz z dokumentami potwierdzającymi spełnienie warunku uprawniającego do wypłaty wynagrodzenia. Wykaz wymaganych dokumentów potwierdzających spełnienie warunków do wypłaty wynagrodzenia został określony w SOPZ. Realizator/Wykonawca wystawia fakturę VAT na podstawie zaakceptowanego i sporządzonego przez Zamawiającego Protokołu wykonania części usługi. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 4 do niniejszej Umowy. 7 13. Wniosek wraz z wymaganymi dokumentami potwierdzającymi spełnienie warunków uprawniających do wynagrodzenia o którym mowa w ust. 12, jest składany nie częściej niż raz w miesiącu. Każda z powyższych części może być wypłacona tylko raz w związku z działaniami realizowanymi dla danej osoby aktywizowanej. Dotyczy to również sytuacji gdy zostanie wymieniona w ramach rekrutacji uzupełniającej osoba aktywizowana zgodnie z zasadami Rozdziału IV SOPZ. 14. Zamawiający dokona zapłaty wynagrodzenia za jedną osobę aktywizowaną dla Realizatora/Wykonawcy w czterech częściach: 20% wynagrodzenia brutto – za dokonanie diagnozy sytuacji zawodowej bezrobotnego i zaprojektowanie działań aktywizacyjnych mających na celu podjęcie przez bezrobotnego odpowiedniej pracy lub działalności gospodarczej, zwane dalej „I częścią wynagrodzenia”; 2) 20% wynagrodzenia brutto – za doprowadzenie bezrobotnego do podjęcia odpowiedniej pracy lub działalności gospodarczej trwającej nieprzerwanie przez okres co najmniej 14 dni, zwane dalej „II częścią wynagrodzenia”; 3) 30% wynagrodzenia brutto – za utrzymanie przez bezrobotnego odpowiedniej pracy lub działalności gospodarczej podjętej w wyniku działań realizatora, przez okres minimum 90 dni, zwane dalej „III częścią wynagrodzenia”; 4) 30% wynagrodzenia brutto – za utrzymanie przez bezrobotnego odpowiedniej pracy lub działalności gospodarczej podjętej w wyniku działań Realizatora/Wykonawcy, przez okres minimum 180 dni, zwane dalej „IV częścią wynagrodzenia”. 15. Powyższy rozkład poszczególnych części maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia ma na celu położenie nacisku na podjęcie zatrudnienia oraz utrzymanie w zatrudnieniu – za osiągnięcie tych efektów Realizator/Wykonawca otrzyma do 80% maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia przewidzianej za aktywizację jednej osoby aktywizowanej. 1) 16. Kolejne części wynagrodzenia wypłacane będą sukcesywnie po osiągnięciu przez Realizatora/Wykonawcę odpowiednich efektów działań aktywizacyjnych w stosunku do każdej osoby aktywizowanej. 17. Wniosek, o którym mowa w ust. 12 jest składany nie częściej niż raz w miesiącu w terminie do 10 dnia kalendarzowego każdego miesiąca. Ostatni wniosek o wypłatę składany jest w terminie do dnia 05 listopada 2016r. 18. Zamawiający dokona weryfikacji wniosku w terminie 20 dni od daty jego wpływu do Zamawiającego. 19. Spełnienie warunku uprawniającego do wypłaty wynagrodzenia następuje w przypadku: 1) I części wynagrodzenia – nie później niż do dnia zakończenia realizacji działań aktywizacyjnych tj. do dnia 30 kwietnia 2016r. 2) II części wynagrodzenia – nie później niż do 14 dnia od dnia zakończenia realizacji działań aktywizacyjnych tj. do dnia 14 maja 2016r. 8 III części wynagrodzenia – nie później niż do 90 dnia od dnia zakończenia realizacji działań aktywizacyjnych tj. do dnia 29 lipca 2016r. 4) IV części wynagrodzenia – nie później niż do 180 dnia od dnia zakończenia realizacji działań aktywizacyjnych tj. do dnia 27 października 2016r. 20. W przypadku rozpoczęcia i utrzymania działalności gospodarczej przez większą liczbę osób aktywizowanych niż 2 % (tj. 20 osób) w stosunku do ilości osób skierowanych do Realizatora/Wykonawcy. Zamawiający nie wypłaci wynagrodzenia II, III, IV części za osoby ponad wyznaczony wyżej limit. 3) 21. W przypadku podjęcia przez osobę aktywizowaną działalności gospodarczej dokumentem potwierdzającym ten fakt będzie wydruk ze strony internetowej Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) oraz oświadczenie osoby aktywizowanej o prowadzeniu działalności gospodarczej. 22. W przypadku umów zleceń minimalny poziom miesięcznego wynagrodzenia jakie musi otrzymywać osoba zatrudniona na tą formę zatrudnienia aby spełniona została definicja odpowiedniej pracy, ustala się na poziomie 100% obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. 23. Dla celów obliczania uzyskania przez osobę aktywizowaną minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku umowy zlecenia Zamawiający przyjmuje następujący sposób wyliczania spełnienia warunku do otrzymania przez Realizatora/Wykonawcę wynagrodzenia stosując następujące przeliczenie: Sposób wyliczenia wynagrodzenia, które spełni wymóg uzyskania minimalnego wynagrodzenia za pracę: gdzie: mw - wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku kalendarzowym, id - ilość dni, na które zawarta jest umowa zlecenie W - kwota wynagrodzenia otrzymana ze wzoru Jeśli kwota wynagrodzenia wynikająca z zawartej umowy zlecenia przez osobę aktywizowaną wskazana w oświadczeniu pracodawcy jest równa lub większa od wyniku otrzymanego z powyższego wzoru wówczas Realizator/ Wykonawca jest uprawniony do wypłaty II, III, IV części wynagrodzenia. 24. Każda z części wynagrodzenia Realizatora/Wykonawcy, o których mowa w ust. 14, może zostać wypłacona wyłącznie raz, w związku z działaniami zrealizowanymi dla danej osoby aktywizowanej. Dotyczy to również sytuacji, w której Realizator/Wykonawca dokona wymiany osoby aktywizowanej, zgodnie z zapisami Rozdziału IV SOPZ. W takiej sytuacji, nowa osoba aktywizowana (po wymianie) wstępuje w miejsce dotychczasowej osoby aktywizowanej, a części wynagrodzenia wypłacone w związku z działaniami zrealizowanymi dla 9 dotychczasowej osoby aktywizowanej nie przysługują dla nowej osoby aktywizowanej. 25. Okres pracy osoby, która została skierowana w ramach rekrutacji podstawowej i okres pracy osoby skierowanej w ramach rekrutacji uzupełniającej liczony jest niezależnie od siebie, co oznacza brak możliwości uznania sumy tych okresów za spełnienie warunku uprawniającego do wypłaty kolejnych części wynagrodzenia w stosunku do „utworzonego miejsca aktywizowanego”. 26. Wynagrodzenie Realizatora/Wykonawcy uwzględnia wszelkie formy działań aktywizacyjnych, jakie Realizator/Wykonawca zdecyduje się podjąć w stosunku do osoby aktywizowanej. 27. W przypadku, gdy Realizator/Wykonawca prowadzi działalność agencji pracy tymczasowej, ewentualne zatrudnienie osoby aktywizowanej jako pracownika tymczasowego na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia przez Realizatora/Wykonawca nie zostanie potraktowane jako zatrudnienie i Realizator/Wykonawca nie otrzyma wynagrodzenia z tego tytułu. 28. Zamawiający nie przewiduje żadnych dodatkowych środków, wynagrodzeniem określonym w ust 8 i 9 niniejszego paragrafu. poza 29. Okres odpowiedniej pracy uprawniający do wypłaty III i IV części wynagrodzenia – traktowany jest jako łączny okres pracy osoby aktywizowanej (90, 180 dni) w oparciu o maksymalnie cztery umowy z uwzględnieniem pracy u wielu pracodawców bez ograniczania długości przerw pomiędzy podjęciami zatrudnienia przy czym każdy okres zatrudnienia nie może być krótszy niż 14 dni. W przypadku działalności gospodarczej okres uprawniający do wypłaty II, III i IV części wynagrodzenia – należy rozumieć, jako nieprzerwany okres prowadzenia działalności gospodarczej. 30. Podstawą do wypłaty II części wynagrodzenia jest doprowadzenie bezrobotnego do podjęcia odpowiedniej pracy lub działalności gospodarczej trwającej nieprzerwanie przez okres co najmniej 14 dni. Uprawnienia do wypłaty II części wynagrodzenia Realizator/Wykonawca nabędzie również w przypadku, kiedy osoba aktywizowana podejmie z własnej inicjatywy odpowiednią pracę lub działalność gospodarczą, o ile Realizator/Wykonawca nabył za tę osobę prawo do wypłaty I części wynagrodzenia. Powyższa zasada obowiązuje analogicznie w przypadku wypłaty III i IV części wynagrodzenia. 31. Zamawiający dopuszcza wynagrodzenie na poziomie 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na miesięczny okres zatrudnienia ale tylko w wypadku formy zatrudnienia na podstawie umowę o pracę. 32. Zamawiający nie wypłaci wynagrodzenia za II, III, IV części, w przypadku kiedy osoby aktywizowane zatrudnione na podstawie umowy o pracę uzyskają wynagrodzenie poniżej 50% obowiązującego minimalnego wynagrodzenia oraz za osoby, które w przypadku umów zleceń otrzymają wynagrodzenia poniżej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na miesięczny okres zatrudnienia. 33. Wysokość części maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia związanej z podjęciem odpowiedniej pracy i jej utrzymywaniem (II części – dla podjęcia odpowiedniej pracy; III i IV części – dla utrzymania odpowiedniej pracy) uzależniona będzie od wielkości wynagrodzenia uzyskiwanego przez osobę 10 aktywizowaną zgodnie z definicją „Zatrudnienia” oraz „Utrzymania w zatrudnieniu”, a mianowicie: 1) 30% maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia za daną część, w przypadku uzyskania przez osobę aktywizowaną wynagrodzenia w wysokości od 50% do poniżej 60% minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w przeliczeniu na miesięczny okres zatrudnienia (zgodnie z wymogami prawa polskiego w tym zakresie); 2) 45% maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia za daną część, w przypadku uzyskania przez osobę aktywizowaną wynagrodzenia w wysokości od 60% do poniżej 75% minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w przeliczeniu na miesięczny okres zatrudnienia (zgodnie z wymogami prawa polskiego w tym zakresie); 3) 70% maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia za daną część, w przypadku uzyskania przez osobę aktywizowaną wynagrodzenia w wysokości od 75% do poniżej 100% minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w przeliczeniu na miesięczny okres zatrudnienia (zgodnie z wymogami prawa polskiego w tym zakresie); 4) 100% maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia za daną część, w przypadku uzyskania przez osobę aktywizowaną wynagrodzenia w wysokości 100% i więcej minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w przeliczeniu na miesięczny okres zatrudnienia (zgodnie z wymogami prawa polskiego w tym zakresie). 34. Wynagrodzenie należne Realizatorowi/Wykonawcy, w stosunku do osób aktywizowanych zatrudnionych na umowę o pracę za wynagrodzeniem co najmniej 50% obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na miesięczny okres zatrudnienia obliczane będzie poprzez ustalenie średniej kwoty wynagrodzenia Realizatora/Wykonawcy (T) z uwzględnieniem wysokości wynagrodzeń Realizatora/Wykonawcy, jakie będzie przysługiwało mu za poszczególne okresy zatrudnienia osoby aktywizowanej u danego pracodawcy. Kwota T zostanie dopasowana do odpowiedniego przedziału procentowego poziomu maksymalnego jednostkowego wynagrodzenia przysługującego Realizatorowi/Wykonawcy za daną część usługi zgodnie z z ww. ustępem tj. 30%, 45%, 70%, 100% wg następujących zasad: 1) jeżeli 30%≤T<45%, Realizator/Wykonawca otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 30% maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia za daną część usługi; 2) jeżeli 45%≤T<70%, Realizator/Wykonawca otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 45% maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia za daną część usługi; 3) jeżeli 70%≤T<100%, Realizator/Wykonawca otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 70% maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia za daną część usługi; 4) jeżeli T≥100%, Realizator/Wykonawca otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 100% maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia za daną część usługi. Według wzoru : 11 III części wynagrodzenia - T= id/90 x P+ id/90 x P +…………..=Tx100% =T% IV części wynagrodzenia - T=id/180 x P+ id/180 x P +…………=Tx100% =T% gdzie, id - ilość dni na które zawarta jest umowa o pracę P= P1 lub P2 lub P3 lub P4 - przedział wysokości otrzymywanego minimalnego wynagrodzenia w zawartej umowie, P1=0,3 (przedział wynagrodzenia 50-60%) P2=0,45 (przedział wynagrodzenia 60-75%) P3=0,70 (przedział wynagrodzenia 75-100%) P4=1 (przedział wynagrodzenia 100%) 34. Potwierdzeniem utrzymania przez osobę aktywizowaną odpowiedniej pracy przez okres minimum 90 dni będą dokumenty, o których mowa w Rozdziale VIII SOPZ. Przy czym dany okres utrzymania zatrudnienia potwierdzony będzie dokumentami wystawionymi przez każdego z pracodawców osobno i dotyczącymi okresów, w których osoba aktywizowana była zatrudniona u każdego z nich. 35. Zatrudnienie nie może dotyczyć działalności gospodarczej, stanowiska lub miejsca pracy subsydiowanego ze środków publicznych, w szczególności ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Funduszu Pracy lub Europejskiego Funduszu Społecznego. 36. Zamawiający będzie monitorował, czy dla osób aktywizowanych, które zostały wymienione w załącznikach do Wniosku, zostały już wypłacone części maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia za wykonanie poszczególnych części usługi. Jeżeli wypłacono część wynagrodzenia za realizację diagnozy sytuacji zawodowej oraz projekt działań aktywizacyjnych – I części wynagrodzenia lub za podjęcie zatrudnienia (część II), czy utrzymanie w zatrudnieniu w określonym przedziale czasowym Realizator/Wykonawca nie otrzyma kolejny raz tych wypłat z tytułu realizacji tych usług wobec nowej osoby aktywizowanej. 37. Obowiązek dokumentowania spełniania warunków uprawniających Realizatora/Wykonawcę do otrzymania poszczególnych części wynagrodzenia spoczywa na nim. 38. Wynagrodzenie następuje przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Realizatora/Wykonawcę w terminie 21 dni kalendarzowych od dnia otrzymania przez Zamawiającego prawidłowo wystawionej faktury VAT. Adres dla doręczenia Zamawiającemu faktury jest: Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, ul. Podwale Przedmiejskie 30, 80-824 Gdańsk, NIP: 583-26-72-043. 39. Za dzień zapłaty wynagrodzenia uznany będzie dzień obciążenia rachunku bankowego Zamawiającego. 40. W przypadku ostatniego wniosku o wypłatę wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia nastąpi dopiero po rozliczeniu całego zamówienia tj. po zatwierdzeniu sprawozdania, ustaleniu wielkości osiągniętych wskaźników. 12 Zwrot pobranych środków w przypadku nieosiągnięcia deklarowanych przez Realizatora/Wykonawcę wskaźnika skuteczności zatrudnieniowej oraz wskaźnika utrzymania w zatrudnieniu §9 1. Strony ustalają, że weryfikacja uzyskania przez Realizatora/Wykonawcę wskaźnika skuteczności zatrudnienia i wskaźnika utrzymania w zatrudnieniu nastąpi w terminie 20 dni od dnia złożenia przez Wykonawcę ostatniego wniosku o wypłatę wynagrodzenia. 2. W przypadku nieosiągnięcia przez Realizatora/Wykonawcę wskaźnika skuteczności zatrudnieniowej na poziomie określonym w § 7 ust. 1 niniejszej Umowie, Realizator/Wykonawca zwraca środki w wysokości ustalonej według następującego wzoru: Z1 = K1 x (Wsz – Wszo), gdzie znaczenie poszczególnych symboli jest następujące: Z1 – kwota zwrotu, K1 – suma I i II części wynagrodzeń otrzymanych przez Wykonawcę, Wsz – deklarowany przez Realizatora/Wykonawcę wskaźnik skuteczności zatrudnieniowej, Wszo – osiągnięty wskaźnik skuteczności zatrudnieniowej; 3. W przypadku nieosiągnięcia przez Realizatora/Wykonawcę wskaźnika utrzymania zatrudnienia przez okres co najmniej 90 dni na poziomie określonym w § 7 ust. 2 niniejszej Umowie, Realizator/Wykonawca zwraca środki w wysokości ustalonej według następującego wzoru: Z2 = K2 x (Wuz – Wuzo), gdzie znaczenie poszczególnych symboli jest następujące: Z2 – kwota zwrotu, K2 – suma III Wykonawcę, części wynagrodzeń otrzymanych Wuz – deklarowany przez Realizatora/Wykonawcę utrzymania w zatrudnieniu, przez wskaźnik Wuzo – osiągnięty wskaźnik utrzymania w zatrudnieniu. 4. W sytuacji osiągnięcia wskaźnika utrzymania w zatrudnieniu na poziomie równym lub wyższym niż …%, o którym mowa w § 7 ust. 2 niniejszej Umowy Realizatorowi/Wykonawcy przysługuje III i IV część wynagrodzenia za każdą osobę zaktywizowaną, która utrzyma zatrudnienie przez minimum 90 dni i 180 dni – na zasadach określonych dla wypłaty III i IV części wynagrodzenia. 5. Zamawiający wzywa pisemnie Realizatora/Wykonawcę do zwrotu wynagrodzenia wyliczonego zgodnie z ust 2 i 3. Realizator/Wykonawca wystawia notę księgową lub fakturę korygującą do faktur dotyczących wynagrodzenia podlegającego zwrotowi na kwoty wskazane przez Zamawiającego. 13 6. W przypadku nie dokonania przez Realizatora/Wykonawcę w wyznaczonym terminie zwrotu wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2 i 3 Zamawiający potrąci tę należność z przysługującej Realizatorowi/Wykonawcy wynagrodzenia, określonego w § 8 ust. 9 w niniejszej Umowie. 7. W przypadku, gdy przysługujące Realizatorowi/Wykonawcy wynagrodzenia nie wystarcza na pokrycie całości należności z tytułu wymaganego zwrotu wynagrodzenia, o którym mowa w ust 2 i 3, Zamawiający pozostałą część pokrywa z zabezpieczenia należytego wykonania Umowy. 8. Zwrot środków, o których mowa powyżej, następuje w terminie 14 dni od dnia doręczenia Realizatorowi/Wykonawcy wezwania do ich zwrotu. Zakres i sposób dokumentowania działań realizowanych przez Realizatora/Wykonawcę wobec osób aktywizowanych § 10 Realizator/Wykonawca zobowiązany jest do: 1. 2. 3. prowadzenia z należytą aktywizacyjnych, w tym: starannością dokumentacji przebiegu usług 1) indywidualnie dla każdej osoby aktywizowanej dokumentacji dotyczącej diagnozy sytuacji zawodowej oraz zaprojektowanych działań aktywizacyjnych, obejmujących metody, formy i narzędzia aktywizacji, w tym przygotowujące do podjęcia działalności gospodarczej oraz metody i narzędzia współpracy z pracodawcami na rzecz podjęcia zatrudnienia i utrzymania w zatrudnieniu; 2) dokumentowania usługi pośrednictwa pracy; 3) potwierdzającej pozostawanie przez osoby aktywizowane w zatrudnieniu przez okres co najmniej 14, 90, 180 dni; 4) informacji o usługach aktywizacyjnych podejmowanych wobec osób aktywizowanych przez Realizatora/Wykonawcę; Informowania osoby bezrobotnej o: 1) zakończeniu wobec niej usług aktywizacyjnych i konieczności stawienia się w Powiatowym Urzędzie Pracy po zakończeniu okresu działań aktywizacyjnych określonych w niniejszej Umowie; 2) konieczności zgłoszenia się do Powiatowego Urzędu Pracy w przypadku przerwania (rezygnacji) osoby bezrobotnej w działaniach aktywizacyjnych. Udostępniania Zamawiającemu, na każdym etapie realizacji Umowy, wszelkiej dokumentacji dotyczącej jej realizacji. 14 Zakres odpowiedzialności Stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania Umowy § 11 Kary umowne, rozwiązanie umowy 1. Strony ustalają odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie Umowy w formie kar umownych. 2. W przypadku stwierdzenia naruszenia warunków Umowy przez Realizatora/Wykonawcę, Zamawiający niezwłocznie zawiadamia Realizatora/Wykonawcę o stwierdzonych nieprawidłowościach i wzywa Realizatora/Wykonawcę do usunięcia nieprawidłowości stwierdzonych w zakresie realizacji Umowy, w terminie 5 dni roboczych od daty otrzymania pisemnego zawiadomienia. 3. W przypadku nieusunięcia przez Realizatora/Wykonawcę naruszeń o których mowa w ust. 2 Zamawiający ma prawo do rozwiązania Umowy w terminie 7 dni roboczych, począwszy od ostatniego terminu, o którym mowa w ust. 2 4. W przypadku rozwiązania Umowy w trybie określonym w ust. 3 Realizatorowi/Wykonawcy przysługuje wyłącznie wynagrodzenie należne z tytułu wykonania części Umowy. 5. W przypadku rozwiązania Umowy z przyczyn określonych w ust. 2 lub innych przyczyn leżących po stronie Realizatora/Wykonawcy, Realizator/Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 10% całkowitego wynagrodzenia Realizatora/Wykonawcy brutto, określonego w § 8 ust. 9 niniejszej Umowy. 6. Rozwiązanie Umowy przez Realizatora/Wykonawcę może nastąpić wyłącznie z ważnych przyczyn z zachowaniem 21-dniowego terminu wypowiedzenia. W tym przypadku Realizatorowi/Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie za świadczenia wykonane do dnia rozwiązania Umowy. W takim przypadku Realizator/Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości 10% całkowitego wynagrodzenia Realizatora/Wykonawcy brutto, określonego w § 8 ust. 9 niniejszej Umowy. 7. Obciążanie Realizatora/Wykonawcy karami umownymi następować będzie na podstawie not obciążeniowych wystawianych przez Zamawiającego. 8. Zamawiający należność z tytułu kary umownej pokrywa w pierwszej kolejności z wynagrodzenia Realizatora/Wykonawcy. W przypadku, gdy wynagrodzenie Realizatora/Wykonawcy nie wystarcza na pokrycie całości należności z tytułu kary umownej, Zamawiający wzywa pisemnie Realizatora/Wykonawcę do zapłaty kary umownej w terminie 14 dni od dnia doręczenia wezwania, wskazując, jaka część naliczonej kary umownej pozostała do zapłaty. W takim przypadku Realizator/Wykonawca naliczoną karę umowną przekazuje na rachunek bankowy Zamawiającego, wskazany w nocie obciążeniowej wystawionej przez Zamawiającego. 9. W przypadku nieuiszczenia przez Realizatora/Wykonawcę w wyznaczonym terminie, w trybie opisanym w ust. 8 kary umownej, o której mowa w ust. 5 i 6 15 Zamawiający należność z tytułu kary umownej, wraz z ewentualnymi odsetkami za zwłokę, pokrywa z zabezpieczenia należytego wykonania Umowy. 10. Zamawiający zastrzega sobie prawo dochodzenia, na zasadach ogólnych, odszkodowania przewyższającego wysokość kar umownych. Odstąpienie od umowy § 12 1. 2. Zamawiający może odstąpić od niniejszej Umowy: 1) w razie zaistnienia istotnej zmiany okoliczności powodującej, że wykonanie Umowy nie leży w interesie publicznym, czego nie można było przewidzieć w chwili zawarcia Umowy, w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach; 2) gdy Realizator/Wykonawca zaprzestał prowadzenia działalności lub wszczęte zostało wobec niego postępowanie likwidacyjne – w terminie 30 dni od powzięcia wiadomości o tych okolicznościach. W przypadkach, o których mowa w ust. 1 Realizator/Wykonawca może żądać wyłącznie wynagrodzenia należnego z tytułu wykonania części Umowy. Zabezpieczenie należytego wykonania umowy § 13 1. Realizator/Wykonawca wniósł zabezpieczenie należytego wykonania umowy w wysokości 5 % łącznej ceny brutto podanej w § 8 ust.10 niniejszej Umowy, co stanowi kwotę ……………. zł. (słownie: ……………………….……………. złotych). 2. Zabezpieczenie należytego ………………….. wykonania umowy zostało wniesione w 3. Zabezpieczenie należytego wykonania umowy służy do pokrycia roszczeń z tytułu niewykonania Umowy, w tym potrącania kar umownych, ewentualnych odsetek za zwłokę oraz zwrotów wynagrodzenia, o których mowa w §9 i § 11 niniejszej Umowy bez potrzeby uzyskania zgody Realizatora/Wykonawcy. 4. Zamawiający zwróci zabezpieczenie w terminie 30 dni od dnia wykonania zamówienia i uznania przez Zamawiającego za należycie wykonane. 5. W trakcie realizacji Umowy Realizator/Wykonawca może dokonać zmiany formy zabezpieczenia na jedną lub kilka form, zgodnie z przepisami ustawy Pzp. Zmiana formy zabezpieczenia jest dokonywana z zachowaniem ciągłości zabezpieczenia i bez zmniejszenia jego wysokości. 6. Zabezpieczenie wniesione w pieniądzu będzie przechowywane na oprocentowanym rachunku bankowym Zamawiającego i zostanie zwrócone wraz z odsetkami wynikającymi z Umowy rachunku bankowego, na którym było przechowywane, pomniejszone o koszt prowadzenia tego rachunku oraz prowizji za przelew na rachunek bankowy wskazany przez Realizatora/Wykonawcę. 16 Ochrona danych osobowych § 14 1. Realizator/Wykonawca zobowiązuje się przetwarzać powierzone mu przez Powiatowe Urzędy Pracy dane osobowe osób bezrobotnych wyłącznie w celu prawidłowego wykonania przedmiotu Umowy. 2. Realizator/Wykonawca zobowiązany jest spełnić wymagania ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r, poz. 1182) i wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych, w szczególności zawarte w art. 36-39 i art. 39 a ww. ustawy. 3. Realizator/Wykonawca zobowiązuje się do bezterminowego zachowania w poufności wszelkich informacji, z którymi zapoznał się w trakcie wykonywania przedmiotu Umowy. 4. Realizator/Wykonawca zobowiązuje się do niewykorzystywania informacji, z którymi zapoznał się w trakcie wykonywania przedmiotu Umowy, do celów innych niż realizacja niniejszej Umowy. 5. W przypadku wykrycia przez Zamawiającego, że Realizator/Wykonawca postępuje niezgodnie z treścią niniejszej Umowy, Realizator/Wykonawca zobowiązuje się do niezwłocznego przywrócenia stanu zgodności. 6. Realizator/Wykonawca zobowiązuje się do niezwłocznego poinformowania Zamawiającego o każdym incydencie dotyczącym przekazanych przez Zamawiającego i Powiatowe Urzędy Pracy danych. 7. Zamawiający nie odpowiada za szkody spowodowane działalnością osób zatrudnionych przez Realizatora/Wykonawcę. 8. Strony uzgadniają, że szczegółowe informacje odnośnie przestrzegania zasad ochrony danych osobowych pomiędzy uczestnikami zamówienia zostaną określone w odrębnych umowach. Zmiana treści umowy § 15 1. Zmiana postanowień zawartej Umowy może nastąpić za zgodą obu Stron wyrażoną na piśmie, w formie aneksu do umowy, pod rygorem nieważności takiej zmiany. Zmiany nie mogą naruszać postanowień zawartych w art. 144 ust. 1 Ustawy. 2. Strony dopuszczają możliwość dokonania zmian dotyczących postanowień zawartej Umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru Realizatora/Wykonawcy w następujących przypadkach: 1) nastąpi zmiana powszechnie obowiązujących przepisów prawa w zakresie mającym wpływ na realizację przedmiotu zamówienia; 2) konieczność wprowadzenia zmian, w szczególności w zakresie terminów realizacji, będzie następstwem zmian wprowadzonych w umowach pomiędzy Zamawiającym, a innymi niż Realizator/Wykonawca podmiotami, w tym instytucjami finansującymi zamówienie; 17 3) wynikną rozbieżności lub niejasności w rozumieniu pojęć użytych w Umowie, których nie można usunąć w inny sposób, a zmiana będzie umożliwiać usunięcie rozbieżności i doprecyzowanie Umowy w celu jednoznacznej interpretacji jej zapisów przez Strony; 4) zmiany obowiązującej stawki VAT. Do kwot netto zostanie doliczony należny podatek VAT, w wysokości wynikającej z przepisów podatkowych, obowiązujących w dniu wystawienia danej faktury; 5) w zakresie określenia części przedmiotu Umowy, którego realizację Realizator/Wykonawca powierzy podwykonawcom, jeżeli Zamawiający zaakceptuje taką zmianę; 6) wystąpi konieczność przedłużenia terminu wykonania Umowy, z uwagi na wystąpienie okoliczności nieznanych w momencie jej zawierania a mających wpływ na jej wykonanie; 7) wystąpienia przeszkód po stronie Zamawiającego, przy czym w przypadku zmiany terminów, okres przesunięcia terminów realizacji Umowy nie może być dłuższy niż okres, w którym występowała przeszkoda; 8) zmiany sposobu potwierdzania przez Realizatora/Wykonawcę wykonania usług dotyczących II, III i IV części wynagrodzenia; 9) zmiany osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, pod warunkiem, że nowe osoby będą spełniać określone przez Zamawiającego wymogi w SIWZ; 10) zmiany treści załączników do Umowy, które nie będą powodowały obowiązku sporządzania aneksu do Umowy. 3. Zmiana Umowy nie może doprowadzić do zwiększenia maksymalnego Wynagrodzenia Wykonawcy określonego w § 8 ust. 9 niniejszej Umowy, ani zmiany maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia netto, określonej w § 8 ust. 8 niniejszej Umowy. 4. Zmiany Umowy mogą być dokonywane jedynie w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Porozumiewanie się Stron § 16 1. Komunikacja w trakcie realizacji Umowy odbywać się będzie w języku polskim. 2. Osobą upoważnioną ze strony Zamawiającego do kontaktów z Realizatorem/Wykonawcą jest …………, tel.: ……………, e-mail: …………………. 3. Osobą upoważnioną ze strony Realizatora/Wykonawcy do kontaktów z Zamawiającym jest …………, tel.: ……………, e-mail: …………………. 4. Osobami upoważnionymi do akceptacji Protokołów, o których mowa w § 8 ust. 12 potwierdzających wykonanie określonych usług przez Wykonawcę, są: 1) w imieniu Zamawiającego: ………………………. lub w razie nieobecności: ……………………; 18 2) w imieniu Wykonawcy: ………………………. lub w razie nieobecności: ……………………….. . 5. Zmiana osób upoważnionych do akceptacji Protokołów wymienionych w ust.. 4 nie wymaga aneksu Umowy, lecz pisemnego poinformowania drugiej Strony. 6. Wszelkich uzgodnień miedzy Stronami należy dokonywać za pomocą faxu (nr faxu: 58 …………….) lub w formie elektronicznej (…………………), za wyjątkiem tych, które wymagają formy pisemnej. 7. Korespondencja w formie pisemnej dla Zamawiającego kierowana będzie na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, ul. Podwale przedmiejskie 30 , 80824 Gdańsk. 8. Korespondencja dla Wykonawcy kierowana będzie na adres: …………………….., nr faxu ……………………, e-mail: ..................................... 9. Korespondencję uznaje się za prawidłowo doręczoną z chwilą jej odbioru przez drugą Stronę. Jeżeli jednak Strona dokonała zmiany adresu i nie powiadomiła o tym drugiej Strony, korespondencję skierowaną na poprzedni adres uznaje się za doręczoną z chwilą jej doręczenia pod poprzedni adres. 10. Zmiany danych, o których mowa w ust. 2 i 3 wymagają powiadomienia drugiej Strony w formie pisemnej bez konieczności podpisania aneksu do Umowy. Archiwizacja dokumentów § 17 1. Realizator/Wykonawca zobowiązuje się do przechowywania dokumentacji związanej z realizacją Umowy do dnia 31.12.2026r. w sposób zapewniający dostępność, poufność i bezpieczeństwo oraz do informowania Zamawiającego o miejscu archiwizacji dokumentów związanych z realizowaniem Umowy. Realizator/Wykonawca może przekazać powyższe dokumenty Zamawiającemu po zakończeniu realizacji Umowy, w sposób uzgodniony z Zamawiającym. 2. W przypadku zmiany miejsca archiwizacji dokumentów oraz w przypadku zawieszenia lub zaprzestania przez Realizatora/Wykonawcę działalności przed terminem, o którym mowa w ust. 1, Realizator/Wykonawca zobowiązuje się pisemnie poinformować Zamawiającego o miejscu archiwizacji dokumentów związanych z realizowaną Umową. 3. W przypadku konieczności zmiany, w tym przedłużenia terminu, o którym mowa w ust. 1, Zamawiający powiadomi o tym pisemnie Realizatora/Wykonawcę przed upływem terminu określonego w ust. 1. 4. W toku realizacji Umowy Realizator/Wykonawca zobowiązuje się do przechowywania dokumentacji związanej z jej realizacją we wskazanym przez Wykonawcę Centrum Archiwizacyjnym właściwym dla miejsca aktywizacji danej osoby aktywizowanej. 19 Statystyka § 18 1. w celu umożliwienia pełnej informacji na temat bezrobotnych objętych zleceniem działań aktywizacyjnych Realizator/Wykonawca zobowiązany jest przekazywać Zamawiającemu dane statystyczne. 2. Podstawowy zakres danych statystycznych objętych monitoringiem a od 2015r statystyką publiczną przedstawiają zestawienia tabelaryczne. Wzór tabeli został określony w załączniku nr 12 do niniejszej Umowy. Kontrole u Realizatora/Wykonawcy § 19 1. Zamawiający może kontrolować przestrzegania postanowień Umowy. Realizatora/Wykonawcę w zakresie 2. Realizator/Wykonawca jest obowiązany udostępniać Zamawiającemu dane i dokumenty oraz udzielać wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli, w szczególności dotyczących dokumentowania działań aktywizacyjnych, spełniania warunków uprawniających do wypłaty wynagrodzenia, osiągniętych wskaźników skuteczności zatrudnieniowej oraz utrzymania w zatrudnieniu. 3. Zamawiający sprawuje nadzór nad realizację zamówienia poprzez: 1) badanie dokumentów i danych, niezbędnych do sprawowania nadzoru lub kontroli; 2) wykonywanie niezbędnych do celów nadzoru lub kontroli odpisów, wyciągów z dokumentów lub kserokopii oraz zestawień i obliczeń sporządzonych na podstawie dokumentów; 3) przeprowadzanie oględzin obiektów i pomieszczeń oraz obserwację przebiegu czynności objętych nadzorem lub kontrolą; żądanie od pracowników kontrolowanej jednostki udzielania informacji w formie ustnej i pisemnej w związku z czynnościami nadzorczymi lub kontrolnymi; W trakcie realizacji Umowy Zamawiający będzie miał prawo przeprowadzić u Realizatora/Wykonawcy kontrole w miejscu prowadzenia przez niego działań aktywizacyjnych. Kontrole mogą zostać przeprowadzone w dwóch trybach: 4) 4. 1) Kontrole standardowe. 5. Kontrole standardowe przeprowadzane będą u Realizatora/Wykonawcy (w miejscu realizacji działań aktywizacyjnych tj. w Centrach Aktywizacyjnych) co najmniej raz na kwartał. Proces czynności kontrolnych będzie prowadzony z uwzględnieniem opisanych poniżej założeń: 1) zakłada się, że pierwsza kontrola zostanie przeprowadzona do 3 miesięcy od rozpoczęcia działań aktywizacyjnych, co będzie związane z weryfikacją wykonania przez Realizatora/Wykonawcę zadań z Umowy. Kolejne kontrole będą przeprowadzane co kwartał. 20 2) 3) 4) Realizator/Wykonawca zostanie powiadomiony o terminie kontroli z co najmniej 3–dniowym wyprzedzeniem. O terminie kontroli standardowej informuje przedstawiciel Zamawiającego telefonicznie oraz na adres poczty elektronicznej wskazanego przedstawiciela Realizatora/Wykonawcy. w kontroli będą brały udział co najmniej 2 osoby, przedstawiciele Zamawiającego. Opcjonalnie w przeprowadzaniu czynności kontrolnych mogą wziąć udział przedstawiciele Powiatowych Urzędów Pracy. przeprowadzenie czynności kontrolnych powinno zakończyć się sporządzeniem Raportu z czynności kontrolnych. W przypadku, gdy podczas przeprowadzania kontroli zostaną zidentyfikowanie nieprawidłowości, Realizator/Wykonawca ma prawo się do nich odnieść w Raporcie z czynności kontrolnych. 2) Kontrole doraźne 6. Kontrole doraźne przeprowadzane będą u Realizatora/Wykonawcy (w miejscu realizacji działań aktywizacyjnych tj. w Centrach Aktywizacyjnych) zawsze w przypadku wystąpienia istotnych skarg dotyczących działań Realizatora/Wykonawcy, a także w przypadku uzyskania przez Zamawiającego i Powiatowe Urzędy Pracy informacji o możliwości działania Realizatora/Wykonawcy niezgodnie z zapisami Umowy w sprawie zamówienia publicznego. Proces czynności kontrolnych będzie prowadzony z uwzględnieniem opisanych poniżej założeń. 1) 7. 8. Realizator/Wykonawca nie zostaje powiadomiony o terminie i zakresie kontroli; 2) w kontroli będą brały udział co najmniej 2 osoby, przedstawiciele Zamawiającego. W trakcie kontroli dopuszcza się obecność przedstawicieli Powiatowych Urzędów Pracy. 3) przeprowadzenie czynności kontrolnych powinno zakończyć się sporządzeniem Raportu z czynności kontrolnych. W przypadku, gdy podczas przeprowadzania kontroli zostaną zidentyfikowanie nieprawidłowości, Realizator/Wykonawca ma prawo się do nich odnieść w Raporcie z czynności kontrolnych. Realizator/Wykonawca jest obowiązany udostępniać Zamawiającemu dane i dokumenty oraz udzielać wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli, w szczególności dotyczących dokumentowania działań aktywizacyjnych, spełniania warunków uprawniających do wypłaty wynagrodzenia, osiągniętych wskaźników skuteczności zatrudnieniowej oraz utrzymania w zatrudnieniu. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w raporcie pokontrolnym postępuje się zgodnie z zasadami określonymi w § 11. 21 Postanowienia końcowe § 20 1. Realizator/Wykonawca zobowiązuje się nie udostępniać osobom trzecim informacji uzyskanych w trakcie wykonywania Umowy bez pisemnej zgody Zamawiającego. 2. Realizator/Wykonawca oświadcza, że jest ubezpieczony od odpowiedzialności cywilnej (OC) w zakresie prowadzonej działalności związanej z przedmiotem zamówienia. 3. Wszystkie spory wynikające z realizacji postanowień Umowy rozstrzygane będą przez Strony w drodze negocjacji. 4. W razie braku możliwości rozstrzygnięcia sporu w ten sposób, kwestie sporne poddane zostaną rozpatrzeniu sądowi powszechnemu właściwemu dla siedziby Zamawiającego. 5. W zakresie nieuregulowanym Umową stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o ochronie danych osobowych, prawa zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych i inne mające zastosowanie do przedmiotu umowy. 6. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. Zamawiający Realizator/Wykonawca Integralną częścią Umowy są następujące Załączniki: Załącznik nr 1 - Specyfikacja istotnych warunków zamówienia z załącznikami. Załącznik nr 2 - oferta Realizatora/Wykonawcy. Załącznik nr 3 - wzór -Umowy o świadczenie działań aktywizacyjnych. Załącznik nr 4 – wzór - Wniosek o wypłatę wynagrodzenia. Załącznik nr 5 – wzór - Skierowanie. Załącznik nr 6 – wzór - Protokół potwierdzający wykonanie części usług dotyczących wypłaty wynagrodzenia. Załącznik nr 7 – wzór - Oświadczenie potwierdzające gospodarczej przez osobę aktywizowaną. prowadzenie działalności Załącznik nr 8 – wzór - Oświadczenie pracodawcy potwierdzające Zatrudnienie Osoby Aktywizowanej na podstawie: stosunku pracy, stosunku służbowego. Załącznik nr 9 – wzór - Harmonogram fakturowania. 22 Załącznik nr 10 – wzór - Oświadczenie pracodawcy potwierdzające zatrudnienie Osoby Aktywizowanej- umowa zlecenie, umowa o pracę nakładczą. Załącznik nr 11 – wzór - Wniosek o uruchomienie rekrutacji uzupełniającej osoby aktywizowanej do Realizatora/Wykonawcy. Załącznik nr 12– wzór - Długotrwale bezrobotni objęci zlecaniem działań aktywizacyjnych 23 Załącznik nr 4 do Umowy w spr. zam. publ. Wniosek o wypłatę wynagrodzenia ………………… Miejsce i data Dane dotyczące okresu od …………. 201..roku do…………. 201.. roku Łączna liczba osób aktywizowanych, przedstawionych w niniejszym wniosku ………………. Osób aktywizowanych Łączna wartość wynagrodzenia wnioskowana ww. okresie …………………………….. zł brutto W tym : Wypłata I części wynagrodzenia Łączna liczba osób aktywizowanych dla których prawidłowo przygotowano Diagnozę sytuacji zawodowej oraz Projekt działań aktywizacyjnych w danym okresie rozliczeniowym Łączna wartość wynagrodzenia – w zakresie I części jednostkowej kwoty wynagrodzenia – wnioskowanej przez Realizatora/Wykonawcę na podstawie listy załączonej do niniejszego Wniosku ………………. Osób aktywizowanych …………………………….. zł brutto tym wypłata II części wynagrodzenia Łączna liczba osób aktywizowanych, dla których zrealizowano odpowiednie usługi (doprowadzenie do Zatrudnienia lub Utrzymanie w zatrudnieniu w określonym czasie – w zależności od rodzaju Wniosku). Łączna wartość wynagrodzenia – w zakresie części II jednostkowej kwoty wynagrodzenia – wnioskowanej przez Realizatora/Wykonawcę na podstawie niniejszego Wniosku ………………. Osób aktywizowanych …………………….. zł brutto tym III części Wynagrodzenia Łączna liczba osób aktywizowanych, dla których zrealizowano odpowiednie usługi (doprowadzenie do Zatrudnienia lub Utrzymanie w zatrudnieniu w określonym czasie – w zależności od rodzaju Wniosku). Łączna wartość wynagrodzenia – w zakresie części III jednostkowej kwoty wynagrodzenia – wnioskowanej przez Realizatora/Wykonawcę na podstawie niniejszego Wniosku ………………. Osób aktywizowanych …………………….. zł brutto W tym IV część Wynagrodzenia Łączna liczba osób aktywizowanych, dla których zrealizowano odpowiednie usługi (doprowadzenie do Zatrudnienia lub Utrzymanie w zatrudnieniu w określonym ………………. Osób aktywizowanych 24 czasie – w zależności od rodzaju Wniosku). Łączna wartość wynagrodzenia – w zakresie części IV jednostkowej kwoty wynagrodzenia – wnioskowanej przez Realizatora/Wykonawcę na podstawie niniejszego Wniosku …………………….. zł brutto Oświadczam, że powyższe dane są zgodne ze stanem faktycznym i jestem świadomy odpowiedzialności z tytułu podania nieprawdziwych danych. ……………………………….. Miejsce i data ………………………………………. Podpis Realizatora/Wykonawcy 25 Załącznik do Wniosku o wypłatę dotyczy I części wynagrodzenia ………………… Miejsce i data Dane dotyczące okresu od …………. 201..roku do…………. 201.. roku Dane dotyczące działań Realizatora/Wykonawcy realizowanych w Centrum Aktywizacyjnym w ………………………………………………. 1 Lista osób aktywizowanych, dla których wykonano usługi uprawniające do wypłaty I części wynagrodzenia Pesel Lp. Imię i nazwisko osoby aktywizowanej Oświadczam, iż wykonano dla mnie Diagnoza sytuacji zawodowej Oświadczam, iż wykonano dla mnie Projekt działań aktywizacyjnych (Data i czytelny podpis osoby aktywizowanej) (Data i czytelny podpis osoby aktywizowanej) 1. 2. 3. Oświadczam, że powyższe dane są zgodne ze stanem faktycznym i jestem świadomy odpowiedzialności z tytułu podania nieprawdziwych danych. ……………………………….. Miejsce i data 1 ………………………………………. Podpis Realizatora/Wykonawcy Miejscowość, w której zlokalizowane jest Centrum Aktywizacyjne. 26 Załącznik do Wniosku o wypłatę dotyczy …2 części wynagrodzenia Dane dotyczące okresu od …………. 201..roku do…………. 201.. roku Dane dotyczące działań Realizatora/ Wykonawcy realizowanych w Centrum Aktywizacyjnym w …….. 3 Lista osób aktywizowanych, które podjęły / utrzymały4 zatrudnienie uprawniające do wypłaty …. części wynagrodzenia Pesel Lp. Okres zatrudnienia Imię i nazwisko osoby aktywizowanej Od Do Forma zatrudnienia Wartość wynagrodze nia brutto Wykonawcy w zależności od przedziału Liczba oświadczeń 5 Ostatnia wypłacona Wykonawcy część wynagrodzenia dla danej osoby aktywizowanej6 1 2 …. Oświadczam, że powyższe dane są zgodne ze stanem faktycznym i jestem świadomy odpowiedzialności z tytułu podania nieprawdziwych danych. ……………………………….. Miejsce i data ………………………………………. Podpis przedstawiciela Realizatora/ Wykonawcy Należy wskazać II, III lub IV część wynagrodzenia Miejscowość, w której zlokalizowane jest Centrum Aktywizacyjne 4 Niepotrzebne skreślić 5 Załącznikiem do Protokołu jest Oświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu danej osoby aktywizowanej lub Oświadczenie osoby aktywizowanej o prowadzeniu działalności gospodarczej 6 Należy wskazać odpowiednio: I, II lub III część. 2 3 27 Załącznik nr 5 do Umowy w spr. zam. publ. ………………………….. ……………………………. Miejscowość Data SKIEROWANIE Powiatowy Urząd Pracy w …………………………………………………………… niniejszym kieruje (siedziba PUP) Panią/ Pana ………………………………………………………………………………………………………………. (Imię i Nazwisko) do …………………………………………………………………….. aktywizacyjnymi. celem objęcia działaniami (Nazwa Realizatora/Wykonawcy) Część A (wypełnia urząd pracy) Dane Realizatora/Wykonawcy Nazwa Realizatora/Wykonawcy Termin stawienia się w Centrum Aktywizacyjnym Adres Centrum Aktywizacyjnego (kod pocztowy, miejscowość, ulica) (nr telefonu) Osoba reprezentująca Realizatora/Wykonawcę (Imię i nazwisko) (nr telefonu) Data kolejnej wizyty w PUP Dane osoby kierowanej Imię i nazwisko Adres PESEL Kwalifikacje Uprawnienia Doświadczenie …………………………………………. Data wydania skierowania ……………………………………… Podpis i pieczątka imienna 28 pracownika PUP Część B (Realizator/Wykonawca) Data zgłoszenia się skierowanego kandydata u Realizatora/Wykonawcy Data rozpoczęcia udziału w Zadaniu Kandydat odmówił przyjęcia z powodu …………………………………………. Data wydania skierowania ……………………………………… Podpis i pieczątka imienna Realizatora/ Wykonawcy Część C (Wypełnia Urząd Pracy ) Potwierdzenie odbioru skierowania przez osobę skierowaną Imię i nazwisko osoby skierowanej PESEL Nazwa Realizatora/Wykonawcy Data kolejnej wizyty i zwrotu skierowania w PUP Ja, niżej podpisana/y ……………………………………………………..………… zostałem poinformowany o terminie stawienia się u Realizatora/Wykonawcy. Zobowiązuję się powiadomić pisemnie Powiatowy Urząd Pracy w ………… (miejscowość) o zaistnieniu uzasadnionych przyczyn uniemożliwiających mój udział w aktywizacji jeżeli takowe wystąpią - zostałam/em poinformowana/y o konsekwencjach rezygnacji z udziału w działaniach aktywizacyjnych Oświadczam, że zostałam/em pouczona/ny o odpowiedzialności za składanie oświadczeń niezgodnych z prawdą. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu realizacji działań aktywizacyjnych. ……………………………………. ……………………………. Data Podpis osoby skierowanej 29 Załącznik nr 6 do Umowy w spr. zam. publ. Protokół potwierdzający wykonanie części usług dotyczących wypłaty wynagrodzenia ………………… Miejsce i data Dane dotyczące okresu od …………. 201.. roku do…………. 201.. roku Zamawiający akceptuje wniosek Realizatora/ Wykonawcy dotyczący wypłaty wynagrodzenia na następującą łączną liczbę osób aktywizowanych oraz kwotę zgodnie z załącznikami do Protokołu wykonania części usług: Łączna liczba osób aktywizowanych, dla których zrealizowano odpowiednie usługi ( sporządzenie diagnozy sytuacji zawodowej i Projektu działań aktywizacyjnych doprowadzenie do Zatrudnienia lub/i Utrzymanie w zatrudnieniu w określonym czasie). Łączna wartość wynagrodzenia – w zakresie jednostkowej kwoty wynagrodzenia – należnej Realizatorowi/Wykonawcy na podstawie zaakceptowanego Protokołu. ………………. osób aktywizowanych …………………….. zł brutto W tym I części wynagrodzenia Łączna liczba osób aktywizowanych, dla których zrealizowano odpowiednie usługi ( sporządzenie diagnozy sytuacji zawodowej i Projektu działań aktywizacyjnych). Łączna wartość wynagrodzenia – w zakresie części I jednostkowej kwoty wynagrodzenia – należnej Realizatorowi/Wykonawcy na podstawie zaakceptowanego Protokołu. ………………. osób aktywizowanych …………………….. zł brutto W tym II części wynagrodzenia Łączna liczba osób aktywizowanych, dla których zrealizowano odpowiednie usługi (doprowadzenie do Zatrudnienia i Utrzymanie w zatrudnieniu w określonym czasie 14 dni). Łączna wartość wynagrodzenia – w zakresie części II jednostkowej kwoty wynagrodzenia – należnej Realizatorowi/Wykonawcy na podstawie zaakceptowanego Protokołu. ……………….osób aktywizowanych …………………….. zł brutto W tym III części wynagrodzenia Łączna liczba osób aktywizowanych, dla których zrealizowano odpowiednie usługi (Utrzymanie w zatrudnieniu w określonym czasie 90 dni). Łączna wartość wynagrodzenia – w zakresie części III jednostkowej kwoty wynagrodzenia – należnej ………………. osób aktywizowanych …………………….. zł brutto 30 Realizatorowi/Wykonawcy na podstawie zaakceptowanego Protokołu. W tym IV części wynagrodzenia Łączna liczba osób aktywizowanych, dla których zrealizowano odpowiednie usługi (Utrzymanie w zatrudnieniu w określonym czasie – 180 dni). Łączna wartość wynagrodzenia – w zakresie części IV jednostkowej kwoty wynagrodzenia – należnej Realizatorowi/Wykonawcy na podstawie zaakceptowanego Protokołu. ……………………………….. Podpis Realizatora/Wykonawcy ………………. osób aktywizowanych …………………….. zł brutto ……… .……………………………. Podpis Zamawiającego 31 Załącznik do Protokołu potwierdzającego wykonanie usług, dotyczący …7 części wynagrodzenia ………………… Miejsce i data Dane dotyczące okresu od …………. 201..roku do…………. 201.. roku Dane dotyczące działań Realizatora/Wykonawcy realizowanych w Centrum Aktywizacyjnym w …….. 8 Lista Osób aktywizowanych zaakceptowanych do wypłaty …. części wynagrodzenia Lp. Imię i nazwisko osoby aktywizowanej Pesel Ostatnia wypłacona Wykonawcy część wynagrodzenia dla danego Osoby aktywizowanej9 Część wynagrodzenia do wypłaty obecnym zaakceptowanym protokołem 1 2 …. ……………………………….. Podpis Realizatora/Wykonawcy ………………………………………. Podpis Zamawiającego Należy wskazać I, II, III lub IV część wynagrodzenia Miejscowość, w której zlokalizowane jest Centrum Aktywizacyjne 9 Należy wskazać odpowiednio: I, II lub III część. 7 8 32 Załącznik do Protokołu potwierdzającego wykonanie usług, dotyczący … 10 części wynagrodzenia ………………… Miejsce i data Dane dotyczące okresu od …………. 201..roku do…………. 201.. roku Dane dotyczące działań Realizatora/Wykonawcy realizowanych w Centrum Aktywizacyjnym w …….. 11 Lista Osób aktywizowanych niezaakceptowanych do wypłaty …. części wynagrodzenia wraz z uwagami. Dokumenty osób aktywizowanych poniżej wymienionych, po uzupełnieniu można dołączyć w następnym wniosku z pismem dotyczącym uzupełnień. Lp. Imię i nazwisko osoby aktywizowanej Pesel Ostatnia wypłacona Wykonawcy część wynagrodzenia dla danego Osoby aktywizowanej12 Uwagi 1 2 …. ……………………………….. Podpis Realizatora/Wykonawcy ………………………………………. Podpis Zamawiającego Należy wskazać I, II, III lub IV część wynagrodzenia Miejscowość, w której zlokalizowane jest Centrum Aktywizacyjne 12 Należy wskazać odpowiednio: I, II lub III część. 10 11 33 Załącznik nr 7 do Umowy w spr. zam. publ. Oświadczenie potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej przez osobę aktywizowaną Nazwa prowadzonej działalności (firma) NIP: REGON: Data rozpoczęcia działalności gospodarczej: Oświadczenie za okres od ....-....-........ do ....-....-........ Ja, niżej podpisany .................................................................. Pesel ....................... imię i nazwisko osoby aktywizowanej oświadczam, że w ww. okresie prowadziłem działalność gospodarczą pod nazwą: ……………………………………………………………………………………. W ww. okresie działalność gospodarcza nie była zawieszona. ……………………………….. Miejscowość i data ……...………………………………………. Czytelny podpis osoby aktywizowanej 34 Załącznik nr 8 do Umowy w spr. zam. publ. Oświadczenie pracodawcy potwierdzające Zatrudnienie Osoby Aktywizowanej – umowa o pracę Nazwa zakładu pracy: Siedziba zakładu pracy: NIP zakładu pracy: Oświadczenie za okres od ....-....-........ do ....-....-........ Oświadczam, że .........................................................................Pesel.......................... imię i nazwisko pracownika był zatrudniony w ww. okresie w .................................................................................. nazwa zakładu pracy …………………………………………………………………………………………………. na podstawie umowy o pracę. W tym okresie uzyskał prawo do otrzymania średniomiesięcznego wynagrodzenia brutto13 mieszczącego się w przedziale pomiędzy: Przedział Proszę zaznaczyć odpowiednio Od 875,00 zł do 1 049,99 zł Od 1050,00 zł do 1 312,49 zł Od 1 312,50 zł do 1 749,99 zł 1 750,0014 zł i więcej …………………………….. ……...………………………………………. Miejscowość i data Czytelny podpis lub podpis i imienna pieczątka przedstawiciela pracodawcy W okresie zwolnienia chorobowego podstawą do określenia przedziału jest podstawa wynagrodzenia wynikająca z umowy (100 %), w przypadku umowy zawartej na krótszy okres niż miesiąc należy zaznaczyć wynagrodzenie miesięczne. 13 Przedziały obliczone dla Minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2015. W przypadku zmiany, należy odpowiednio przeliczyć przedziały 14 35 Załącznik nr 9 do Umowy w spr. zam. publ. Harmonogram fakturowania Miesiąc Planowana kwota faktury w miesiącu w zł Kwiecień Maj Czerwiec Rok 2015 Lipiec Sierpień Wrzesień Październik Listopad Grudzień Łączne planowane wynagrodzenie Wykonawcy w 2015 roku w zł Miesiąc Planowana kwota faktury w miesiącu w zł Styczeń Luty Marzec Kwiecień Rok 2016 Maj Czerwiec Lipiec Sierpień Wrzesień Październik Listopad Łączne planowane wynagrodzenie 36 Wykonawcy w 2016 roku w zł ……………………………….. Miejsce i data ……………………………….. Miejsce i data ……………………………………. Podpis Realizatora/Wykonawcy ……………………………………. Akceptacja Zamawiającego 37 Załącznik nr 10 do Umowy w spr. zam. publ. Oświadczenie pracodawcy potwierdzające zatrudnienie Osoby Aktywizowanej - umowa zlecenie Nazwa zakładu pracy: Siedziba zakładu pracy: NIP zakładu pracy: Oświadczenie za okres od ....-....-........ do ....-....-........ Oświadczam, że .........................................................................Pesel.......................... imię i nazwisko pracownika był zatrudniony w ww. okresie w .................................................................................. nazwa zakładu pracy na podstawie umowy zlecenia za wynagrodzeniem ……………………………………. brutto. wartość umowy zlecenia ……………………………….. ...………………………………………. Miejscowość i data Czytelny podpis lub podpis i imienna pieczątka przedstawiciela pracodawcy Wypełnia Realizator/ Wykonawca w przypadku umów zlecenie Sposób weryfikacji kwoty wynagrodzenia otrzymywanego przez osobę aktywizowaną: gdzie: mw - wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku kalendarzowym, id - ilość dni, na które zawarta jest umowa zlecenie W - kwota wynagrodzenia otrzymana ze wzoru 38 Wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku kalendarzowym Ilość dni, na które zawarta jest umowa zlecenie Kwota wynagrodzenia otrzymana ze wzoru Kwota wynagrodzenia wynikająca z umowy mw id W U Kwota wynagrodzenia uprawniająca Realizatora/Wykonawcę do wypłaty II,III,IV części wynagrodzenia wynikająca z umowy (U) powinna być równa lub większa od kwoty wynagrodzenia otrzymanej ze wzoru (W). -------------------------------------------Podpis Realizatora/Wykonawcy Załącznik nr 11 do Umowy w spr. zam. publ. 39 Wniosek o uruchomienie rekrutacji uzupełniającej osoby aktywizowanej do Realizatora/Wykonawcy Powiatowy Urząd Pracy ……………………….15 1 Dane Osoby aktywizowanej, której dotyczy wniosek o uruchomienie rekrutacji uzupełniającej: Imię i nazwisko: …………………………………………………………………………………….............. PESEL: ………...……………………………………………………………………………………. 2 Uzasadnienie: ……………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………….. 3 Załączniki (jeżeli dotyczy): ……………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………….. ……………………………….. Miejsce i data wnioskowania 15 ………………………………………. Podpis Realizatora/Wykonawcy Należy wpisać nazwę PUP, w którym jest zarejestrowana osoba aktywizowana podlegająca rekrutacji uzupełniającej. 40 Załącznik nr 12 do Umowy w spr. zam. publ. Długotrwale bezrobotni objęci zlecaniem działań aktywizacyjnych w tym w tym ogółem w tym odpowiednią pracę ogółem w tym odpowiednią pracę ogółem w tym odpowiednią pracę 1 innego niż podjęcie odpowiedniej pracy lub działalności gospodarczej 0 Ogółem długotrwale bezrobotni z ustalonym profilem pomocy II kobiety do 30 roku życia w tym do 25 roku życia powyżej 50 roku życia długotrwale bezrobotni korzystający ze świadczeń z pomocy społecznej posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia posiadający co najmniej jedno dziecko podjęcia działalności gospodarczej Wyszczególnienie podjęcia odpowiedniej pracy Osoby długotrwale bezrobotne, które w okresie sprawozdawczym zostały wyrejestrowane z pup w utrzymały odpowiednią pracę lub działalność wyniku działań realizatora z tytułu gospodarczą przez okres na skutek co najmniej 14 co najmniej 90 co najmniej skierowania dni dni 180 dni przez pup zgłosiły się do realizatora 2 3 5 6 7 8 9 10 11 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 41 w tym w tym niepełnosprawne do 18 roku życia niepełnosprawni z ustalonym profilem pomocy III kobiety do 30 roku życia w tym do 25 roku życia powyżej 50 roku życia długotrwale bezrobotni korzystający ze świadczeń z pomocy społecznej posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia posiadający co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia niepełnosprawni 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 42
