Prezentacja System rozwoju kompetencji kadr

„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
PROJEKT „NOWOCZESNY URZĄD GMINY
W SADKACH”
•HARMONOGRAM PRAC W RAMACH PROJEKTU
•INFORMACJE O NARZĘDZIU PROFILE XT
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
PLAN PREZENTACJI:
1.
HARMONOGRAM PRAC
2.
INFORMACJE OGÓLNE O NARZĘDZIU PROFILE XT
3.
ZASTOSOWANIE TESTU PROFILE XT
4.
PROFIL DOPASOWANIA DO STANOWISKA
5.
KWESTIONARIUSZ ANALIZY STANOWISKA
6.
OBSZARY BADANE PRZEZ PROFILE XT:
 PROFIL STYLU MYŚLENIA
 PROFIL CECH BEHAWIORALNYCH
 PROFIL ZAINTERESOWAŃ
7.
KWESTIONARIUSZ OCENY
8.
RAPORTY
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
1. HARMONOGRAM PRAC
DZIAŁANIE
TERMIN
ETAP I
Przeprowadzenie przez pracowników firmy BIGRAM wstępnej analizy organizacji
do 30 listopada 2010
Przeprowadzenie przez pracowników firmy BIGRAM wywiadów wstępnych z
wybranymi kierownikami Gminy
od 1 do 17 grudnia 2010
ETAP II
Przeprowadzenie badania kwestionariuszem Profile XT dla pracowników Gminy
od 17 do 21 stycznia 2011
Przeprowadzenie ankiety diagnozującej potrzeby szkoleniowe w zakresie
umiejętności zawodowych
styczeń 2011
Przeprowadzenie indywidualnych informacji zwrotnych dla każdej osoby badanej
od 24 stycznia do 11 lutego
2011
Przygotowanie indywidualnych i grupowych planów rozwoju w zakresie
kompetencji miękkich i zawodowych
do 11 marca 2011
Podsumowanie całości projektu
do 18 marca 2011
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
2. INFORMACJE OGÓLNE O NARZĘDZIU PROFILE XT
Profile XT™ wywodzi się ze Stanów Zjednoczonych. Jako narzędzie psychometryczne jest
owocem ponad 25 lat badań i doświadczeń.
Wraz z polskimi ekspertami w zakresie psychologii i psychometrii zadbaliśmy o to, aby
dostarczało ono wyników dostosowanych do polskich norm i środowiska pracy.
Przygotowaniem wersji kwestionariusza zaadaptowanej do polskich warunków kulturowych
oraz biznesowych zajęła się dr Marzena Zakrzewska z Instytutu Psychologii Uniwersytetu im.
Adama Mickiewicza w Poznaniu
Kwestionariusz Profile XT jest kwestionariuszem samooceny.
Obejmuje- poprzez różnorodne pytania - wiele obszarów, które w różnym stopniu
przekładają się na realizowane zadania.
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
3. ZASTOSOWANIE TESTU PROFILE XT
Profile XT™ pozwala na precyzyjne łączenie osób z rodzajem wykonywanych
zadań (dopasowanie do stanowiska).
Informacje zamieszczane w raportach Profile XT™ znajdują praktyczne
zastosowanie w:
rekrutacji i selekcji pracowników
budowaniu zespołów
procesach oceny, w których nacisk kładzie się na diagnozę kompetencji służącą rozwojowi
opracowywaniu optymalnych programów szkoleniowych dostosowanych do stylu uczenia
się
Wyniki badania Profile XT stanowią także pomoc dla przełożonych w ustaleniu
optymalnego podejścia w kontaktach z podwładnymi.
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
4. PROFIL DOPASOWANIA DO STANOWISKA
Dane kandydata lub pracownika uzyskane w ramach badania Profile XT™
porównywane są z tzw.
Profilami Dopasowania do Stanowiska, co pozwala na stwierdzenie, czy dana
osoba odpowiada oczekiwaniom związanym z danym stanowiskiem pracy.
Korzystając z Profilu Dopasowania do Stanowiska można łatwo i szybko
zorientować się, pod jakimi względami osoby są dobrze dopasowane do
stanowisk, a w jakich obszarach należałoby dokonać korekty.
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
5. KWESTIONARIUSZ ANALIZY STANOWISKA
Profile mogą być budowane w oparciu o:
opinie ekspertów (wypełnienie Kwestionariusza Analizy Stanowiska przez grupę
osób dobrze znających realia i potrzeby stanowiska)
 porównanie wyników min. 3 najlepszych pracowników (porównanie
umiejętności, zachowań i zainteresowań najbardziej efektywnych zawodowo
pracowników poprzez wypełnienie kwestionariusza Profile XT™)
 kombinację tych dwóch metod
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
Punktacja w poszczególnych skalach Profile XT™ prezentowana jest na skali STEN, gdzie 1 jest wartością najniższą, a 10 - najwyższą. Surowe punktacje
zostały znormalizowane, a zatem rozkład punktacji dla typowej populacji będzie miał w każdej skali postać rozkładu normalnego. Innymi słowy, około 2/3
punktacji będzie miało wartość 4, 5, 6 lub 7 na każdej skali, zaś w miarę posuwania się ku krańcom skali, częstość wyników będzie się zmniejszać.
Poziom energii
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Asertywność
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Towarzyskość
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Podporządkowanie
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Postawa
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Podejmowanie decyzji
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Dopasowanie się
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Samodzielność
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
6. OBSZARY BADANE PRZEZ PROFILE XT
 PROFIL STYLU MYŚLENIA
 PROFIL CECH BEHAWIORALNYCH
 PROFIL ZAINTERESOWAŃ ZAWODOWYCH
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
7. KWESTIONARIUSZ OCENY
Kwestionariusz PXT składa się z 6 sekcji zawierających łącznie 314 pytań.
Wypełnienie kwestionariusza trwa około 90min.
Arkusz oceny może być wypełniany on-line lub w formie papierowej.
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
PRZYKŁADOWE PYTANIA I ZADANIA
CZĘŚĆ I – ZACHOWANIA I POSTAWY (182 PYTANIA)
Sekcja dotycząca profilu cech behawioralnych zawiera pytania,
na
które
badany
odpowiada
"Tak"
lub
"Nie".
W tej części zawarte są również pytania badające poziom spójności
udzielanych odpowiedzi (skala decylowa).
Przykład:
„W większości sytuacji ważne jest, by zdobyć, co się chce, nawet jeśli trzeba
o to walczyć. □TAK
□NIE „
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
CZĘŚĆ II – ZAINTERESOWANIA ZAWODOWE (55 PYTAŃ)
W sekcji badającej zainteresowania zawodowe zadaniem osoby badanej jest
wskazanie preferencji odnośnie dwóch różnych czynności. Pomiędzy czynnościami
wyświetlona jest czterostopniowa skala w postaci czterech przycisków.
Przykład:
Występowanie na forum publicznym □
 
 zdecydowanie wolę 
 raczej wolę 
□
□ □ Prace w ogrodzie
 
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
CZĘŚĆ III – UMIEJĘTNOŚCI LICZBOWE (22 PYTANIA)
CZĘŚĆ V – MYŚLENIE LICZBOWE (17 PYTAŃ)
12 x 13 =
a)146
b)156
c)125
d)114
następna liczba w serii 7, 9, 11, 13, 15 to:
a) 21
b) 17
c) 19
d) 30
e) 78
CZĘŚĆ IV – ZASÓB SŁOWNICTWA (18 PYTAŃ)
zakończyć (oznacza to samo co):
a) zaoponować
b) zwrócić się
c) sfinalizować
d) stabilizować
CZĘŚĆ VI – MYŚLENIE WERBALNE (20 PYTAŃ)
czarny : szary :: czerwony : …
a) biały
b) różowy
c) zielony
d) niebieski
„ CZLOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA”
8. RAPORTY
Profile XT™ umożliwia uzyskanie bardzo wartościowych raportów:
•
RAPORT ANALIZY STANOWISKA
•
RAPORT REKRUTACYJNY *
•
RAPORT COACHINGOWY *
•
RAPORT INDYWIDUALNY
•
RAPORT PORÓWNAWCZY KANDYDATÓW
* RAPORTY TE WYSTEPUJĄ TAKŻE W WERSJI „SALES”