Umowy cywilnoprawne, współpraca i zastępstwo 2016 r. – szkolenie

Szkolenie autorskie
„UMOWY CYWILNOPRAWNE,
ZASTĘPSTWO I WSPÓŁPRACA PRZY NICH OD 01.01.2016 R. PO ZMIANACH
DOTYCZĄCYCH USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK I ZASIŁKÓW – AUTORSKIE
WZORY DRUKÓW”
Szkolenie skierowane do:
Osób zajmujących się: kadrami i płacami, zarządzaniem zasobami ludzkimi, kierowaniem pracą innych,
organizowaniem pracy zespołów oraz do wszystkich osób chcących podnieść swoje kwalifikacje w zakresie
formalnoprawnych aspektów zatrudniania osób.
Szkolenie 3-dniowe
Tematy zajęć (szkolenie trzydniowe):
Pierwszy dzień
I. UMOWA CYWILNOPRAWNA JAKO BEZPIECZNY SPOSÓB NA OBNIŻENIE KOSZTÓW ZATRUDNIANIA
1. Korzyści z zatrudniania na umowy cywilnoprawne.
2. Zbieg umowy zlecenie z umową o dzieło w tej samej firmie, a składki ZUS.
3. Jak się zabezpieczyć przed podatkiem od towarów i usług przy umowach zlecenie i o dzieło.
4. Jak się zabezpieczyć przed uznaniem umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę.
5. Kiedy PIP, ZUS i organy podatkowe będą mogły zakwestionować umowy cywilnoprawne.
II. UMOWA ZLECENIE
1. Różnice pomiędzy umową zlecenie, a umową o pracę, umowy zlecenie zawierane pomiędzy
osobami fizycznymi nie prowadzącymi działalności gospodarczej
2. Treść umowy zlecenie (ćwiczenia praktyczne – wypełnianie umowy zlecenia i zaświadczenia o
podstawie wymiaru składek)
3. Ubezpieczenie społeczne i zaliczka na podatek przy umowie zlecenie, w tym zlecenie do 200 zł.
4. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie (ćwiczenia praktyczne – obliczanie wynagrodzenia z
tytułu wykonania umowy zlecenie, składek i zaliczek na podatki)
Drugi dzień
III. UMOWA O DZIEŁO
1. Różnice pomiędzy umową o dzieło, a umową zlecenie
2. Treść umowy o dzieło (ćwiczenia praktyczne – wypełnianie umowy o dzieło)
3. Ubezpieczenie społeczne i zaliczka na podatek przy umowie o dzieło, w tym dzieło do 200 zł.
4. Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło (ćwiczenia praktyczne – obliczanie wynagrodzenia z
tytułu wykonania umowy o dzieło, składek i zaliczek na podatki)
IV. UMOWY CYWILNOPRAWNE, A DOMNIEMANIE STOSUNKU PRACY
1. Zasada domniemania stosunku pracy
2. Okoliczności wyłączające domniemanie stosunku pracy, czyli jak się zabezpieczyć przed
negatywnymi konsekwencjami
3. Umowa pozorna, umowa zawarta w celu obejścia prawa, umowa naruszająca zasady współżycia
społecznego
4. Skutki zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę w zakresie ubezpieczeń
społecznych, prawa pracy i prawa cywilnego
5. Konsekwencje karne za zawieranie umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę
6. Wybrane orzecznictwo sądowe
V. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY PRZY UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH
1. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania umowy
2. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze, napoje i posiłki regeneracyjne
3. Szkolenia z zakresu bhp
Trzeci dzień
VI. UMOWY CYWILNOPRAWNE ZAWIERANE POMIĘDZY OSOBAMI FIZYCZNYMI NIEPROWADZĄCYMI
DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ ORAZ UMOWY CYWILNOPRAWNE ZAWIERANE Z OBCOKRAJOWCAMI OSKŁADKOWANIE I OPODATKOWANIE.
VII. WSPÓŁPRACA I ZASTĘPSTWO PRZY WYKONYWANIU ZLECENIA
1. Kiedy można mówić o współpracy, a kiedy o zastępstwie
2. Wynagrodzenie z tytułu współpracy lub zastępstwa
3. Ubezpieczenie społeczne przy współpracy i zastępstwie
VIII. ZASIŁKI W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA Z TYTUŁU UMOWY ZLECENIE
1. Ustalanie prawa do świadczeń i obliczanie zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
2. Ustalanie prawa do świadczeń i obliczanie zasiłków z ubezpieczenia wypadkowego
Korzyści wynikające z ukończenia szkolenia:
Problematyka umów cywilnoprawnych jest traktowana przez zleceniodawców (firmy) trochę „po
macoszemu”. Niewielu zdaje sobie sprawę z tego, że brak wiedzy w tym zakresie może spowodować nie
tylko negatywne skutki finansowe w zakresie składek ale również może wywrzeć poważne skutki
finansowe w zakresie podatku od towarów i usług.
Żeby temu zapobiec trzeba właściwie określić treść umowy i sposób jej wykonywania.. Praktyka pokazuje,
że w ogromnej większości firm:
- stosuje się standardowe druki umów cywilnoprawnych, które w żadnej mierze nie chronią firmy przed
negatywnymi konsekwencjami finansowymi (uczestnicy otrzymają autorskie druki umów
cywilnoprawnych),
- nie zwraca się uwagi na sposób wykonywania umów cywilnoprawnych wskutek czego inspektorzy
kontroli PIP i ZUS mogą swobodnie kwestionować rodzaj zawartej umowy.
Istnienie tych niezgodności może spowodować sankcje ze strony inspektorów PIP i ZUS oraz przegranie
procesu z zatrudnioną osobą. Aby zobrazować te zagrożenia posłużyć się można przykładem
standardowego druku, w którym nie ma żadnego zapisu wyłączającego możliwość kwestionowania
umowy cywilnoprawnej przez inspektorów kontroli oraz przykładem praktyki, w której wykonawca
umowy cywilnoprawnej obowiązany jest wykonywać umowę tak samo jak pracownik.. Prawidłowa treść
umowy i wiedza o tym jak zatrudniać na umowy cywilnoprawne zapewnią zatrudniającemu dużo wyższe
bezpieczeństwo niż dotychczas.
Uczestnicy dowiedzą się dlaczego umowa cywilnoprawna jest korzystniejsza dla firmy niż umowa o pracę i
jak zabezpieczyć się przed negatywnymi konsekwencjami podatkowymi i składkowymi.
Uczestnicy dowiedzą się jak należy zawierać umowę zlecenia, jaka winna być jej treść, jakie są różnice
między zleceniem a umową o pracę, jakie są różnice pomiędzy umową zlecenie zawartą między osobami
fizycznymi nie prowadzącymi działalności gospodarczej, a umową zlecenie zawartą pomiędzy osobą
prowadzącą działalność gospodarczą a osobą fizyczną, dowiedzą się co należy wydać w zamian
świadectwa pracy, dowiedzą się co można, a czego nie można wpisywać w umowie zlecenie, poznają
skutki zawarcia umowy zlecenia w ubezpieczeniach społecznych (ćwiczenia praktyczne – wypełnianie
umowy zlecenia i zaświadczenia o okresie i podstawie wymiaru składek oraz obliczanie wynagrodzenia z
tytułu wykonania zlecenia)
Uczestnicy dowiedzą się jak należy zawierać umowę o dzieło, jaka winna być jej treść, jakie są różnice
między umową o dzieło a umową zlecenie, dowiedzą się czy należy wydać coś w zamian świadectwa
pracy, dowiedzą się co można, a czego nie można wpisywać w umowie o dzieło, poznają skutki zawarcia
umowy o dzieło w ubezpieczeniach społecznych (ćwiczenia praktyczne – wypełnianie umowy o dzieło oraz
obliczanie wynagrodzenia z tytułu wykonania dzieła)
Uczestnicy dowiedzą się jak zawierać umowy cywilnoprawne aby ZUS lub PIP nie kwestionowały tych
umów, kiedy zawarta umowa cywilnoprawna jest wadliwa (pozorna, zawarta w celu obejścia prawa,
naruszająca zasady współżycia społecznego), jakie są konsekwencje zawierania umów cywilnoprawnych w
miejsce umów o pracę, jak możliwie najlepiej zabezpieczyć się przed możliwością opodatkowania umów
cywilnoprawnych podatkiem od towarów i usług.
Uczestnicy dowiedzą się jak zawierać umowy cywilnoprawne między osobami fizycznymi
nieprowadzącymi działalności gospodarczej oraz z obcokrajowcami zatrudnionymi w Polsce i z Polakami
wykonującymi pracę poza Polską. Jak opodatkować i oskładkować wypłacane im wynagrodzenia.
Uczestnicy dowiedzą się co to jest współpraca i zastępstwo przy wykonywaniu zlecenia, poznają skutki
podatkowe i składkowe współpracy i zastępstwa, sposób wprowadzenia tych form współdziałania.
Uczestnicy dowiedzą się jak ustala się prawo do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa oraz jak
poprawnie ustala się podstawę ich wymiaru i jak oblicza się kwotę zasiłku.
Uczestnicy otrzymają prawo do bezpłatnej konsultacji telefonicznej z wykładowcą przez jeden miesiąc po
zakończeniu szkolenia
Metoda szkolenia:





Wykład i dyskusje
Ćwiczenia i gry grupowe
Studia przypadków
Symulacje
Dyskusje moderowane
Czas trwania:
3 dni, dzień szkoleniowy - 7 godzin
Oczekiwane przygotowanie słuchaczy:
W szkoleniu mogą uczestniczyć osoby, które już zajmują się w pracy tematyką objętą szkoleniem oraz
osoby, które zamierzają prowadzić sprawy objęte tematyką szkolenia (posiadające podstawową wiedzę z
zakresu objętego szkoleniem).
Jako uzupełnienie rekomendujemy:
Kod szkolenia – Nazwa szkolenia