ZAŁĄCZNIK Nr 4

Załącznik Nr 4
do Regulaminu wynagradzania pracowników
Starostwa Powiatowego w Krakowie, przyjętego
zarządzeniem Nr 9/2017 Starosty Krakowskiego
z dnia 15 lutego 2017 r.
REGULAMIN PREMIOWANIA
PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W KRAKOWIE
ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI
§1
Niniejszy Regulamin określa warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania
premii regulaminowej dla pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w
Krakowie, zwanym dalej Starostwem, na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
§2
1. Premia regulaminowa ma charakter indywidualny i jest ruchomym składnikiem
wynagrodzenia.
2. Premię nalicza się procentowo od wysokości wynagrodzenia zasadniczego ustalonego
według stawki osobistego zaszeregowania pracownika.
3. Premię wypłaca się w okresach miesięcznych, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
4. Do otrzymania premii uprawnieni są pracownicy zatrudnieni w Starostwie, pełny
miesiąc kalendarzowy.
5. Pracownikowi podejmującemu pracę premia przysługuje po spełnieniu warunku
premiowego, w terminie:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu , w którym pracownik został zatrudniony;
2) za dany miesiąc, jeżeli pracownik został zatrudniony od pierwszego dnia miesiąca,
którego premia dotyczy.
§3
1. Źródłem prawa pracownika do premii jest łączne spełnienie pozytywnych przesłanek
przyznania premii czyli tzw. warunku premiowego, którym jest:
1) nienaganne przepracowanie miesiąca, za który przyznaje się premię;
2) terminowe i jakościowo dobre wykonanie prac;
3) przestrzeganie ustalonego w Starostwie czasu pracy, porządku i
dyscypliny pracy;
4) przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych;
1
5) dbałość o sprzęt, narzędzia pracy i stanowisko pracy;
6) pozytywna ocena pracy dokonana przez przełożonego;
7) brak uzasadnionych skarg osób korzystających ze świadczonej pracy.
2. Przy przyznawaniu premii kierowcom, niezależnie od kryteriów określonych w ust.1,
warunkiem premiowym jest także:
1) bezwypadkowe i zgodne z przepisami o ruchu drogowym kierowanie
pojazdem;
2) dbałość o czystość pojazdu i jego stan techniczny.
3. Ocena, spełnienia warunku premiowego o którym mowa w ust.1 i 2 dokonywana jest
przez kierownika komórki organizacyjnej, w okresach miesięcznych.
4. W przypadku częściowego spełnienia warunku określonego w ust. 1 i 2 premia może być
przyznana w obniżonej wysokości.
§4
Ocenę, o której mowa w § 3 ust. 3 i 4 spełnienia warunku premiowego, kierownik komórki
organizacyjnej składa do Referatu Kadr najpóźniej w terminie do dnia 20 miesiąca, za który
premia jest przyznawana.
§5
1. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc, w przypadku niespełnienia warunku
otrzymania premii określonego w § 3, a także w razie:
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika;
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
bezpodstawnego odmówienia wykonania polecenia służbowego;
samowolnego opuszczenia stanowiska pracy;
stawienia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub użycia środków
odurzających bądź spożywania alkoholu lub używania środków odurzających
w czasie pracy;
6) narażenie Starostwa, swoją działalnością lub zaniechaniem, na zawinioną
szkodę lub stratę;
7) ukarania karą porządkową;
8) naruszenia regulaminu pracy oraz zasad praworządności;
9) trzykrotnego spóźnienia się do pracy bez usprawiedliwienia;
10) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu nienależytego
wykonywania obowiązków pracowniczych.
1)
2)
3)
4)
5)
2. W przypadku wszczęcia wobec pracownika postępowania zmierzającego do nałożenia
kary porządkowej decyzję o przyznaniu premii wstrzymuje się do czasu zakończenia tego
postępowania.
2
§6
1. Czynnikami kształtującymi wysokość indywidualnej premii są:
1)
2)
3)
jakość wykonanej pracy;
stopień przydatności na zajmowanym stanowisku;
waga wykonywanej pracy na danym stanowisku.
2. Indywidualna premia miesięczna, z zastrzeżeniem ust.3 nie powinna przekraczać
30 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
3. W uzasadnionych przypadkach wysokość premii może być podniesiona przez Starostę z
własnej inicjatywy lub na wniosek dyrektora wydziału, do 100% wynagrodzenia
zasadniczego.
§ 7
1. Decyzja o przyznaniu indywidualnej premii podejmowana jest przez pracodawcę w
momencie zatrudniania pracownika.
2. Pracodawca może dokonać zmiany decyzji o której mowa w ust 1 w zakresie wysokości
premii poprzez zmniejszenie ustalonego procentowego wskaźnika premii, jeżeli w
wyniku regulacji płacy zasadniczej w związku ze zmianą miesięcznych stawek
zasadniczych ustali pracownikowi wynagrodzenie w wysokości wyższej niż dotychczas
otrzymywał.
3. Zmiana stawki płacy zasadniczej, o której mowa w ust. 2 nie pociąga za sobą
konieczności ustalania i wyrównania wstecz kwoty premii do wysokości przyznanego
dla niższej stawki zasadniczej zwiększonego wskaźnika procentowego premii za
okres miniony.
§8
Premię do wypłaty zatwierdza pracodawca lub osoba przez niego upoważniona.
§9
1. Decyzję o pozbawieniu prawa do premii za dany miesiąc lub o jej wstrzymaniu bądź
zmianie wysokości premii, podejmuje pracodawca lub osoba upoważniona, na wniosek
kierownika komórki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik.
2. O utracie prawa do premii za dany miesiąc lub wstrzymaniu decyzji o jej przyznaniu
kierownik komórki organizacyjnej zawiadamia pracownika na piśmie, podając przyczynę
uzasadniającą pozbawienie prawa do premii lub wstrzymanie decyzji o jej przyznaniu.
3. Kopię zawiadomienia, o którym mowa w ust. 2, składa się do akt osobowych
pracownika.
3
§ 10
Premia regulaminowa za okres niewykonywania pracy spowodowany chorobą, za który
pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, za okres pobierania zasiłku chorobowego,
opiekuńczego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia
chorobowego a także zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia
wypadkowego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.
§ 11
1. Pracownik, który w okresie miesiąca, za który przyznawana jest premia przebywa na
urlopie wypoczynkowym ma prawo do premii w wysokości przeciętnej z okresu 3
miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
2. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania
pracy, gdy obowiązujące przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do
wynagrodzenia, przy ustalaniu wynagrodzenia premia obliczana jest z miesiąca, w którym
przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
§ 12
1. Od decyzji w sprawie przyznania, obniżenia lub pozbawienia premii pracownikom
przysługuje odwołanie do Starosty w terminie 7 dni od daty jej doręczenia.
2. Odwołanie, o którym mowa w ust.1, podlega rozpatrzeniu w terminie 14 dni od daty
otrzymania zawiadomienia.
4