Zarządzenie nr 10 zmiana reg. wynagr.
advertisement
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 10/2012 Dyrektora ŚDS w Lublińcu z dnia 10.09.2012 V. WARUNKI PRZYZNAWANIA I SPOSÓB WYPŁACANIA PREMII §9 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy uznaniowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników. 2. Wielkość środków finansowych przeznaczonych na premię uznaniową ustalana jest każdorazowo przez Dyrektora ŚDS. 3. Wysokość funduszu premiowego ustala się na poziomie maksymalnie do 25% wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych ujętych w planie finansowym. 4. Premia uznaniowa może być przyznana pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. 5. Premia uznaniowapełni funkcję motywacyjną i może być przyznawana na wszystkich stanowiskach pracy. 6. Wysokość premii uznaniowej dla poszczególnych pracowników może być zróżnicowana w zależności od rodzaju i charakteru wykonywanych zadań, szczególnego zaangażowania w pracy oraz wyróżniających wyników i osiągnięć w wykonywaniu powierzonych zadań. 7. Przyznaną premię wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia. 8. Premia przyznawana jest pracownikom, których praca zostanie pozytywnie oceniona przez bezpośredniego przełożonego pracownika. 9. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje Dyrektor z własnej inicjatywy lub na wniosek Kierownika zespołu. 10. Na wniosek Dyrektora, Kierownik zespołu zobowiązany jest do przedstawienia propozycji przyznania premiipodległym mu pracownikom,na 5 dni przed planowanym terminem wypłaty wynagrodzenia. § 10 1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach objętych premiowaniem otrzymują premię procentową w wysokości ustalonej oddzielnym poleceniem Dyrektora ŚDS. 2. Premia ma charakter uznaniowy mający na celu zwiększenie wydajności pracy, poprawy stylu pracy, przestrzegania terminowości i dyscypliny pracy, 3. Premia przysługuje pracownikom za aktywność, inicjatywę, zaangażowanie i rzetelne wykonywanie obowiązków służbowych. 4. W okresie zwiększonych zadań, może być przyznana dodatkowa jednorazowa premia w wysokości do 50 % przyznanego wynagrodzenia zasadniczego.Warunkiem, od spełnienia którego uzależnia się wypłatę dodatkowej premii jest terminowe i prawidłowe wykonanie tych zadań. 5. Oceny wykonania zadań wynikających z zakresu czynności pracowników dokonuje Kierownik zespołu w uzgodnieniu z Dyrektorem. § 11 1. Podstawą naliczania premii jest stawka wynagrodzenia zasadniczego pomniejszona za okres pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pobierania świadczeń przysługujących w okresie niezdolności do pracy na podstawie art. 92 §1 Kodeksu pracy. 2. Premia nie przysługuje za okres pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pobierania świadczeń przysługujących w okresie niezdolności do pracy na podstawie art. 92 §1 ustawy z dn. 26.06.1974 r. Kodeksu pracy, (premia jest pomniejszana proporcjonalnie o liczbę dni nieobecności wymienionych w pkt 1, powyżej 10 dni nieobecności premia nie przysługuje). 3. Premia jest składnikiem wynagrodzenia pracownika, który wchodzi do podstawy Obliczenia wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W podstawie wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego uwzględnia się ją w kwocie faktycznie wypłaconej (bez uzupełniania).
