Dr Andrzej Bukowski Kurs: Socjologia Kultury Porównawcze studia cywilizacji Wykład 2. Nabywanie kultury Przykład dziewczyn z domu dziecka 1. Jak to się dzieje, że społeczeństwo trwa, choć zmieniają się ludzie? Socjalizacja to proces, dzięki któremu jednostka wdraża się do sposobu życia swojej grupy, swojej kultury, swojego społeczeństwa. W trakcie tego procesu jednostka nabywa lub przejmuje wartości i normy swojej grupy, zbiorowości, kultury, uczy się wzorów zachowań, w tym ról społecznych. Na socjalizację można patrzeć dwojako: (1) jako na proces oddziaływania społeczeństwa na jednostkę poprzez system agend socjalizacyjnych i sankcji (kontrola społeczna) oraz (2) jako na proces wchodzenia jednostki do społeczeństwa, czyli jako na proces internalizowania przez jednostkę reguł i norm życia społecznego (enkulturacja). 2. Socjalizacja jako wchodzenie do społeczeństwa / kultury. a. Trzy poziomy nabywania umiejętności życia w społeczeństwie: poziom ogólnospołeczny, poziom konkretnej kultury: obyczaje, idee, przekonania, reguły, normy, wartości (przykład z Duńczykami), poziom operacyjny: role społeczne (rodzinne, zawodowe), zachowania typowe dla różnych grup społecznych, instytucji, organizacji (grupa rówieśnicza, gang, subkultura młodzieżowa, grupa zawodowa, partia polityczna) – specyficzne normy i wartości, zachowania, rutyny, język. b. Internalizacja kultury. Kultura w sposób selektywny oddziałuje bezpośrednio na osobowość ludzi, zajmujących w jej obrębie różne miejsca, pozycje. Każdy przyswaja więc z kultury tylko pewne treści. Internalizacja to proces przyswajania obiektywnych treści kulturowych w formie poglądów, motywacji, aspiracji, predyspozycji, postaw. Druga faza procesu socjalizacji to przejawianie zinternalizowanych treści kulturowych w działaniach, w zachowaniach – czyli eksternalizacja, ujawnianie, dawanie wyrazu nabytym treściom kulturowym i poddanie ich społecznej (zewnętrznej) weryfikacji ze względu na poprawność. W ten sposób następuje podtrzymywanie wzorów kulturowych z jednej strony, z drugiej zaś dopełnienie się socjalizacji. 3. Ogólne koncepcje internalizacji kultury. a) behawioralna (Homans, Watson) – osobowość rozumiana jest tutaj jako wyuczony repertuar zachowań. Podstawowym mechanizmem socjalizacji jest instrumentalne uczenie się poprzez odczytywanie aprobujących bądź dezaprobujących reakcji ze strony otoczenia. Dążąc do społecznej akceptacji, odbieranej jako nagradzająca, a unikając społecznej dezaprobaty, odbieranej jako kara, jednostka utrwala zachowania i dyspozycje akceptowane, a wygasza i rezygnuje z potępianych. b) teoria psychoanalityczna (Freud) – osobowość człowieka składa się z kilku odrębnych i wzajemnie oddziaływujących warstw. Najbardziej pierwotną, zakorzenioną biologicznie jest obszar „id” czyli obszar biologicznie uwarunkowanych popędów i potrzeb (fizjologicznych, emocjonalnych). Obszar ten podlega presji wpływów kulturowych, a więc nabywanych w trakcie socjalizacji norm, reguł, zakazów, kulturowych tabu których zadaniem jest wytłumienie „id”. Cała ta moralna warstwa kultury, osadzająca się w jednostce jako swoiste sumienie kulturowe określana jest mianem „superego”. Natomiast ego jest rezultatem uzgadniania obu tych warstw, jest zatem finalnym produktem socjalizacji. C) koncepcja interakcjonistyczno – symboliczna (Cooley, Mead); osobowość społeczna, czy społeczna tożsamość rodzi się w kontaktach z innymi. W kontaktach z innymi nabywamy nie tylko treści kulturowe, ale także wyrabiamy predyspozycje do ich przyswajania. To dzięki jaźni, a więc specyficznie ludzkiej zdolności do refleksji, kształtującej się w relacja z innymi, jednostka zdolna jest do przyswajania kultury. Refleksja możliwa jest dzięki istnieniu dwóch sfer; sfery „I” – spontanicznie wytworzone przez jednostkę zindywidualizowane tendencje, zdolności, umiejętności, oraz „Me” – swoistą jaźń odzwierciedloną, będącą efektem analizy reakcji innych ludzi (przykład z eksperymentem na dziewczynie, która miała niską samoocenę). Proces kształtowania się jaźni przebiega w trzech etapach: na etapie zabawy: nie ma tu refleksji ani o sobie samym, ani o partnerze, kontakty i interakcje spontaniczne i chaotyczne. Wyższa forma interakcji to gra: pojawia się świadomość partnera, pojawia się świadomość odrębności ról i ich komplementarności (zabawa w czterech pancernych, w strzelanie goli). Pojawia się tu zatem świadomość zależności od innych oraz świadomość roli, których samemu się nie wykonuje, a więc przyjmowanie perspektywy innych. Etap trzeci, to uogólnienie samych reguł gry niezależnie od konkretnych osób uczestniczących w grze, czy od konkretnej sytuacji gry. Pojawia się świadomość różnych reguł gry, specyficznych reguł gry, wreszcie reguł gry jako takich. Na tym etapie człowiek może popatrzeć refleksyjnie nie tylko na innych ludzi, ale i na siebie samego i spytać: na ile on sam realizuje reguły gry, na ile on sam realizuje społeczne wzory (przykład z Bergera i Luckmanna: „mama jest na mnie w tej chwili zła, bo wylałem zupę”, „mama jest na mnie zła, kiedykolwiek rozleję zupę”, „nie wylewa się zupy”}. Jaźń – to zdolność definiowania swojego miejsca w szerszej zbiorowości, roli, jaką się pełni, obowiązków i powinności, jakie z niej wynikają, nakazów i zakazów, jakie zbiorowość jednostce narzuca. 4. Mechanizmy wpływu kultury na jednostkę a. Kręgi i środowiska wychowawcze (rodzina i znaczący inni, otoczenie sąsiedzkie, lokalne np. warszawska Praga, grupy rówieśnicze i zjawisko zabawy, instytucje wychowawcze – szkoły, internaty, więzienia, zakłady wychowawcze i zjawisko dyscyplinowania <Foucault>, zakony – kultura sama w sobie – kultura masowa!) b. Wzory osobowe. Wzory osobowe jako sposób oddziaływania kultury na życie społeczne (Filipiak): cechą definicyjną wzoru osobowego jest idea naśladownictwa – może to być realny bohater oraz postać fikcyjna, może być już istniejącą jednostką bądź jednostką konstruowaną (współczesna polska szkoła konstruuje wzór osobowy ucznia); Istotne jest to, że swą konkretnością przemawia do wyobraźni odbiorców. Tak więc wzór osobowy to zarówno zestaw pożądanych cech, jak i konkretna osoba, która wciela go w życie (Siłaczka, dr. Judym, James Dean, czy Zbigniew Cybulski). Istnieją różne wzory osobowe dla różnych warstw i dla tego samego człowieka w różnych fazach jego życia. Każda grupa społeczna posiada swój wzór osobowy (młodzi ludzie mojego pokolenia na studiach humanistycznych: Hłasko, Stachura, Wojaczek – jako wzory osobowe). Wnioski z historycznego przeglądu wzorów osobowych polskiej młodzieży: brak powszechnie akceptowanych wzorów, bo młodzież rzadko je znajduje, brak wzorów „z ulicy”, bohaterowie romantyczni się zużyli; młodzież woli samodzielnie konstruować własne wzory; wybory młodych osób sugerują, że w centrum ich wyborów znajdują się wartości indywidualistyczne: szczęście, udane życie rodzinne. c. Procesy transmisji kulturowej: kryteria. 1) Ze względu na stopień przymusu (autorytarne, swobodne, bezstresowe), 2) Ze względu na treść przekazywanych wzorów i wartości (Ruth Benedict – Wzory kultury – w każdej kulturze istnieją dominujące zestawy przekazywanych wartości, z ogromnego kontinuum wartości każda kultura wybiera jedne jako centralne, inne ignoruje, jeszcze inne deprecjonuje np. jedna wybiera posłuszeństwo inna samodzielność jako jednostkowe cechy pożądane, jedna pracę i powściągliwość, inna honor i odwagę), 3) ze względu na trwałość nabywanych wzorów – skutki procesu socjalizacji mogą być mniej lub bardziej trwałe (socjalizacja pierwotna i poziom jej trwałości – bezalternatywna i totalna), 4) ze względu na stopień funkcjonalności nabywanych wzorów – poszczególne wzory wychowania mogą raz dobrze przysłużyć się jednostce, kiedy indziej mogą nie mieć wpływu, a jeszcze innym razem źle jej służyć (np. wyuczona nieudolność: księża, którzy odeszli z zakonu, absolwenci nierynkowych kierunków). d. Pokoleniowe wzory przekazywania kultury (Margared Mead „Kultura i tożsamość. Studium dystansu pokoleniowego, 1970): typ postfiguratywny – dotyczy takich zbiorowości i ich kultur, gdzie w przekazie wzorów kulturowych dominują ludzi najstarsi, a przeszłość i tradycja odgrywa kluczową rolę; typ kofiguratywny - powstawał w warunkach migracji, procesów gwałtownej dyfuzji kulturowej, przemian technologicznych itp. W procesie uczenia się i przekazywania wzorów zachowań najważniejszą rolę odgrywają rówieśnicy – nastawienie na teraźniejszość, zmniejszenie się roli przeszłości (Polacy w Wielkiej Brytanii i przekazywanie sobie doświadczeń, informacji); typ prefiguratywny – wysokie tempo zmian, brak analogii zarówno do przeszłości, jak i teraźniejszości, nie wiadomo, co robić, jak się zachować. Generacją dominującą stają się najmłodsi, którzy nie boją się wchodzić w przyszłość, to oni wytyczają wzory konsumpcji, zachowań, mody. Nowy kierunek nabywania kultury: od młodszych ku starszym. e. Inne typologie socjalizacji / enkulturacji. Socjalizacja pierwotna i wtórna. (koncepcja Bergera i Luckmanna socjalizacji pierwotnej i wtórnej), „Rytuały przejścia”, resocjalizacja („ośrodki socjoterapii”), akulturacja (imigranci), kontrsocjalizacja (w grupach przestępczych – konieczność zabicia kogoś, rytuały inicjacyjne); socjalizacja odwrotna (młodsze generacje socjalizują starsze generacje) 5. Efekty nabywania kultury a. Osobowość społeczna: Osobowość społeczna – układ stałych cech i mechanizmów wewnętrznych, zdeterminowanych czynnikami naturalnymi, społeczno-kulturowymi i indywidualnymi, które współregulują zachowanie się człowieka. Na osobowość społeczną składają się m.in. temperament, zdolności, charakter, postawy, cele życiowe, wartości, zainteresowania, obraz świata i własnej osoby. Na podstawowe warstwy osobowości składają się: cechy indywidualne i niepowtarzalne, uniwersalne, wspólne poszczególnym zbiorowościom. Wybrane typologie osobowości społecznej. Florian Znaniecki („Ludzie teraźniejsi i cywilizacja przyszłości”). W zależności od efektu wielostronnego oddziaływania różnych kręgów wychowawczych wyróżniamy ludzi dobrze wychowanych (wpływ ludzi starszych), ludzi pracy (środowiska zawodowe), ludzi zabawy (wpływ rówieśników) i ludzi – zboczeńców (podsterownych i nadsterownych – twórców). Z kolei David Riesmann („Samotny tłum”) wyróżnił różne charaktery społeczne, będące efektem oddziaływania odmiennych sytuacji demograficznych i społeczno – kulturowych: „człowiek sterowany tradycją” – konformista, sztywnie trzymający się zasad i reguł, „człowiek zewnątrzsterowny” – zorientowany na innych („co ludzie powiedzą”), „człowiek wewnątrzsterowny” – zorientowany na wewnętrzne poczucie słuszności i wartości. b. Tożsamość: społeczna: dotyczy cech, jakie przypisują nam inni; student, matka, prawnik, katolik, bezdomny, Polak, niepełnosprawny, gej, żonaty. Tożsamość społeczna może obejmować wiele cech; biały, heteroseksualny mężczyzna klasy średniej, czarna, homoseksualna kobieta z klasy niższej. Wieloraka tożsamość społeczna odzwierciedla różne wymiary życia jednostki. Ale może być też źródłem konfliktów: ksiądz – gej. Tożsamości społeczne mają wymiar zbiorowy, są znakiem tego, że jednostki są „takie jak inni”. Natomiast „tożsamość jednostkowa” zaznacza naszą odrębność względem innych. Jednostka osiąga poczucie bycia sobą w ciągłym dialogu ze światem. Coraz częściej można zauważyć odchodzenie od ustalonych, dziedzicznych czynników, które kiedyś rządziły formowaniem tożsamości. Dzisiejszy świat oferuje ogromny zestaw możliwości tworzenia siebie i budowanie własnej tożsamości. Wytwarza się nawet kulturowy nacisk na indywidualność, ale ta indywidualność musi być społecznie rozpoznawalna, bo zostanie odebrana jako dziwactwo. c. Habitus (P. Bourdieu). Łączny rezultat oddziaływań socjalizacyjnych jakim podlega w ciągu życia jednostka, tj. całokształt nabytych przez nią i utrwalonych dyspozycji do postrzegania, oceniania i reagowania na świat zgodnie z ustalonymi w danym środowisku schematami. „System trwałych i dających się przetransponować dyspozycji, ustrukturyzowanych struktur funkcjonujących jako struktury strukturyzujące…”. Habitus jest więc zespołem struktur poznawczych, emocjonalnych i zachowaniowych, ma charakter nieświadomy i podzielamy go z innymi członkami określonej zbiorowości. Generalnie nabyte w dzieciństwie habitusy z trudem ulegają przekształceniom w ciągu życia jednostki. 6. Nieudana socjalizacja / enkulturacja i granice kontroli społecznej: przyczyny (Sztompka). Każda jednostka jest członkiem wielu grup, zajmuje wiele pozycji, realizuje wiele ról, każda kultura jest zbiorem wielu często sprzecznych, wzajemnie skonfliktowanych wartości, norm wzorów i oczekiwań. a. Różne stopnie socjalizacji i różne stopnie gotowości do poddania się regułom: od internalizacji (poczucie obowiązku, wewnętrzna kontrola) poprzez kalkulację (bogaty biznesmen i podatki) do buntu. Anomia – rozdźwięk pomiędzy wartościami i normami, chaos aksjologiczny, chaos orientacji, brak woli i możliwości podtrzymywania spójności świata. b. Sprzeczności i konflikty w obrębie kultury: być czy mieć? Konflikt ról: rodzina czy praca i konflikty w obrębie ról: śrubowanie wyników czy solidarność grupowa. Konkurencja pomiędzy agendami socjalizacyjnymi (gang i rodzina). c. Defekty osobowościowe (przykłady masowych morderstw z ostatnich dni), albo różny stopień skłonności do socjalizacji i konformizmu. d. Z drugiej strony, jeśli chodzi o kontrolę społeczną mamy również do czynienia z patologiami i manipulacjami; przesocjalizowanie, nacisk na nadmierny konformizm ze strony grup, kultur, instytucji (armia, mafia, zakony, rodzina), stygmatyzacja.