Zakres do zaliczenia CSR 30h Literatura obowiązkowa: 1. M. Żemigała, Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle analiz bibliometrycznych i opinii pracowników na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2013, rozdziały 1, 2, 8, 9 (bez podrozdziału 9.1). 2. K. Klincewicz (red.), Pracownicy o pracodawcach, społeczna odpowiedzialności biznesu w świetle badań jakościowych, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2013, rozdział 11 i 12. 3. M. Żemigała, Jakość w systemie zarządzania przedsiębiorstwem, Placet, Warszawa 2009 – rozdziały 1, 3.1, 5. 4. G. D. Chryssidess, J. H. Kaler, Wprowadzenie do etyki biznesu, PWN, Warszawa 1999 – rozdziały 1 i 2. 5. Materiały przekazywane i wskazywane przez prowadzącego podczas wykładów. 6. Standard AA1000 Zasady Odpowiedzialności 2008, dostępny na stronie internetowej: https://www.mr.gov.pl/media/15752/Standard_AA1000_Zasady_Odpowiedzialnosci_2008.pdf . 7. Standard AA1000 Stakeholder Engagement Standard, dostępny na stronie internetowej: http://www.isealalliance.org/sites/default/files/AA1000SES%202010%20PRINT.pdf . 8. Standard SA8000, dostępny na stronie internetowej:http://saintl.org/_data/n_0001/resources/live/SA8000%20Standard%202014.pdf. 9. Wytyczne do raportowania GRI, wersja G4: https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/PolishG4-Part-One.pdf. Materiał: 1. Jakość życia 1. Obiektywne i subiektywne warunki jakości życia 2. Wskaźniki jakości życia(Quality of Life index, European Quality of Life Survey) 3. Model funkcjonowania życia człowieka – jak się kształtuje jakość życia 2. Jakość życia w pracy i jakość pracy 4. Pracoholizm (natura zjawiska, jak sobie z nim radzić) 5. Stres organizacyjny (def, stresory zawodowe, około zawodowe, stres pracowniczy, menedżerski, ich przyczyny, pozytywny, negatywny, krzywa stresu) 6. Jakość życia w funkcji długości dnia pracy 7. Syndrom wypalenia zawodowego 8. Karoshi 9. Praca ekstremalna 10. Syndrom toksycznego sukcesu 3. WLB 13. Naruszanie prywatności 14. WLB – definicja, główne konflikty 15. WLB – programy (formy) i korzyści 16. Praca emocjonalna (emocjami) 4. Dyskryminacja 18. Definicja 19. Bariery kobiet w karierze 20. Dyskryminacja ze względu na płeć 21. Dyskryminacja ze względu na wiek 22. Dresscode jak element dyskryminacji 5. CSR w kontekście systemowej teorii OiZ 23. Przedsiębiorstwo jako system otwarty (względnie otwarty) – podstawowe warunki 24. Podstawowe pojęcia teorii systemów (względnie) otwartych 25. Modele systemów organizacyjnych (Leavitta, Kasta i Rosenzweiga) 26. 5 dyscyplin P. Senge 27. Zasady myślenia systemowego 28. Myślenie systemowe i tradycyjne 29. Myślenie holistyczne 30. Teoria interesariuszy 6. 7. 8. 9. Modele teoretyczne 31. Model Carolla i jego rewizje 32. Kontinuum Richarda Eellsa 33. Model Clarence’a Waltona 34. Model JacquieL’Etang 35. Model CSR Hemingway i Maclagana 36. Model D. Jamali 37. Model Portera i Kramera 38. Model T. Ketoli 39. I pozostałe z książki nr 1 ze spisu literatury Standardy 40. AA 1000 41. SA 8000 42. Wytyczne GRI 43. ISO 26000 44. I pozostałe z książki nr 1 ze spisu literatury Podstawowe inicjatywy i programy z zakresu CSR 45. Wytyczne OECD 46. Okrągły stół w Caux 47. GC 48. RC 49. I pozostałe z książki nr 1 ze spisu literatury Podstawy etyki biznesu 50. Co to jest etyka biznesu 51. Powody etycznej refleksji na światem biznesu