metodach i sposobach poszukiwania pracy w kraju i za granicą, w

METODY I SPOSOBY POSZUKIWANIA PRACY W KRAJU I ZAGRANICĄ,
W TYM PRZEZ SIEĆ EURES
Znalezienie pracy zależy przede wszystkim od naszej aktywności. Im więcej różnych
sposobów wykorzystamy tym istnieje większe prawdopodobieństwo, że ją
znajdziemy. Na samym początku naszego poszukiwania powinniśmy ustalić masz
plan działania. Zanim wybierzemy nasz przyszły zawód powinniśmy sami sobie
odpowiedzieć na kilka pytań:

Kim chciałbym być?

Jakie posiadam zdolności?

Jakie są moje zainteresowania?

Jakie są wymagania pracodawców związane właśnie z tym zawodem?
Dlatego też, aby znaleźć satysfakcjonującą pracę osoba poszukująca musi być
świadoma własnych predyspozycji, umiejętności i kwalifikacji, poznać techniki i
metody szukania pracy oraz sztukę prezentowania się pracodawcy.
Pamiętaj o istnieniu ABC poszukiwania pracy. Są to:
Aktywność – bądź aktywny wykorzystuj wszelkie dostępne możliwości, a przede
wszystkim nie czekaj, aż praca sama Cię znajdzie.
Bezpośredniość – najefektywniejsze są bezpośrednie kontakty ze znajomymi,
pracodawcami, czy urzędami pracy.
Cierpliwość – nawet po wykonaniu kroku A i B może okazać się, że trzeba będzie
poczekać na znalezienie pracy. Miej na uwadze, że to proces długotrwały i konieczne
jest wykazanie się cierpliwością.
Przystępując do poszukiwania zatrudnienia trzeba nastawić się na długą
i trudną pracę. Tylko nielicznym udaje się znaleźć pracę w bardzo krótkim czasie.
Aby znaleźć satysfakcjonującą pracę, trzeba się odpowiednio do tego przygotować.
Dużo łatwiej znaleźć zatrudnienie osobom elastycznym i mobilnym, bez problemu
gotowym w razie potrzeby zmienić miejsce zamieszkania. Poszukiwanie pracy trzeba
rozpocząć jak najwcześniej. Już przy wyborze kierunku studiów powinno się
uwzględnić sytuację na rynku pracy w miejscu zamieszkania i okolicy. Szukając
pracy można stosować metody aktywne, czyli wykazać się własną inicjatywą, bądź
pasywne, a więc odpowiadać tylko na oferty pracodawców. Za aktywne uznaje się te
metody poszukiwania pracy, w których
sami docieramy do pracodawców
i przedstawiamy im własną ofertę.
Urzędy Pracy
Możemy zarejestrować się w odpowiednim dla miejsca zameldowania
Powiatowym Urzędzie Pracy. Urzędy Pracy są miejscami, w których można
zapoznać się z ofertami pracy z najbliższej okolicy. Możemy również uzyskać
informacje o różnych ofertach pracy w kraju, sytuacji na lokalnym rynku pracy oraz
uzyskać pomoc jeśli planujemy podjąć pracę w krajach Unii Europejskiej.
Znajomi i rodzina
To jeden z bardziej skutecznych sposobów szukania pracy. Najlepiej mówić
wszystkim, dookoła, że szukamy pracy. Osoby znające Cię z dobrej strony mogą
udzielić Ci rekomendacji. Metoda ta ma swoje zalety ponieważ większość
pracodawców woli zatrudniać osobę poleconą przez kogoś, niż osobę ,,z ulicy”.
Ważne jest abyś dokładnie określił jakiej pracy poszukujesz. Nie możesz angażować
wszystkich do szukania jakiejkolwiek pracy tylko po to, abyś później z większości
ofert zrezygnował, ponieważ nie spełniają one Twoich oczekiwań lub nie są zgodne z
twoimi kwalifikacjami. Wadą tej metody jest obawa przed zobowiązaniami
i konieczność posiadania rozbudowanej sieci znajomych.
Ogłoszenia w prasie
Prasa stanowi bardzo popularne źródło poszukiwania pracy. Oferty pracy
zamieszczane są przez pracodawców w dziennikach lokalnych, ogólnopolskich oraz
w wydawnictwach branżowych i specjalistycznych. Zaletami tej formy poszukiwania
pracy jest łatwy i codzienny dostęp do informacji. Szacuje się, że z tej metody
korzysta aż 90% osób, które poszukują zatrudnienia.
Określenia używane w ogłoszeniach:

Dobra prezencja - Ubiór odpowiedni do wykonywanej pracy, schludny,
estetyczny wygląd.

Komunikatywność - Praca polega na np. obsłudze klientów, spotykaniu się z
ludźmi.

Osoba energiczna - Dla pracodawcy ważna jest inicjatywa, kreatywność,
pomysłowość.

Dyspozycyjność - Nienormowany czas pracy, wyjazdy, najczęściej praca,
która zajmuje więcej niż 8 godzin.

Odpowiedzialność i samodzielność - Praca, która może polegać na
podejmowaniu samodzielnych decyzji, wywiązywaniu się z zadań, wymaga
wyjątkowej solidności.

Płaca uzależniona od wyników pracy - Przynajmniej część wynagrodzenia
będzie płacona jako prowizja.

Znajomość obsługi komputera - Najczęściej wymagane są podstawowe
umiejętności.

Biegła znajomość języka angielskiego - Konieczna jest dobra znajomość
języka, który będzie faktycznie używany w pracy.

Język …… mile widziany - Znajomość języka będzie dodatkowym atutem, ale
nie jest warunkiem koniecznym.

Praca w młodym, dynamicznym zespole - Oczekiwany wiek do 35 lat oraz
gotowość do intensywnej pracy w warunkach stresu.

Możliwość rozwoju - Firma umożliwia lub zapewnia szkolenia oraz awans po
spełnieniu oczekiwań.
Internet
Wraz z rozwojem technologii informacyjnych stał się on ogólnodostępną
i bardzo popularną metodą poszukiwania pracy. Bardzo cenne są dla poszukujących
pracy i pracodawców specjalne internetowe serwisy pracy. Można znaleźć w nich
informacje o tendencjach na rynku pracy, metodach szukania pracy, oferty praktyk,
staży, szkoleń w kraju i za granicą. Szukając pracy przez Internet, przede wszystkim
należy mieć założone internetowe konto pocztowe. Tę usługę bezpłatnie oferuje
większość polskich portali. Zaletą poszukiwania zatrudnienia poprzez Internet jest
łatwy dostęp do ofert pracy o każdej porze, możliwość szybkiego i taniego
wyszukiwania inf. dot. ofert pracy, proste przesyłanie dokumentów aplikacyjnych do
pracodawcy, a także oszczędność czasu.
Szukając przez Internet pracy w Unii Europejskiej, można skorzystać z sieci EURES.
www.eures.praca.gov.pl
EURES jest siecią współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich partnerów na
rynku pracy, wspierającą mobilność w dziedzinie zatrudnienia na poziomie
międzynarodowym,
w
krajach
Europejskiego
Obszaru
Gospodarczego
czyli
w krajach Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii, Liechteinsteinie, a także
w Szwajcarii.
Sieć EURES została powołana przez Komisję Europejską, aby ułatwiać
swobodny przepływ pracowników poprzez:

międzynarodowe pośrednictwo pracy,

informowanie na temat warunków życia i pracy w krajach członkowskich,

identyfikowanie i przeciwdziałanie przeszkodom w mobilności.
Usługi
EURES
są
ogólnodostępne,
bezpłatne
i
skierowane
do
osób
poszukujących pracy, zainteresowanych wyjazdem do innego kraju w celach
podjęcia pracy oraz do pracodawców, którzy chcą prowadzić rekrutację
pracowników z zagranicy.
Rozsyłanie własnych ofert do pracodawców i odwiedzanie osobiście firm
Warto też spróbować osobiście udać się do firm, w których chcielibyśmy
podjąć
pracę.
Profesjonalnie
przygotowane
dokumenty
najlepiej
rozsyłać
w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia, bądź dostarczać osobiście do firm. Im więcej
dokumentów rozesłanych, tym większe szanse na odpowiedź. Zaletami tej metody
jest nieograniczona możliwość wysyłania własnych informacji zawodowych, a także
możliwość wysyłania aplikacji do firm, które w chwili obecnej nie prowadzą naboru.
Targi i giełdy pracy
Udział w targach pracy jest doskonałą okazją do bezpośredniego kontaktu
z firmą. Udając się na nie, należy zabrać ze sobą uaktualnione i profesjonalnie
przygotowane dokumenty aplikacyjne. Podczas targów poszukujący pracy mogą
uzyskać wiele dodatkowych informacji o firmie, jej wymaganiach, procesie rekrutacji;
mogą porozmawiać z osobami przeprowadzającymi rekrutację.
Giełdy pracy są organizowane w sytuacji, gdy istnieje potrzeba spotkania
pracodawcy z większą grupą poszukujących pracy, najczęściej w tym samym
zawodzie.
Agencje doradztwa personalnego lub agencje pośrednictwa pracy
Agencje doradztwa personalnego lub agencje pośrednictwa pracy
posiadają oferty, jakich aktualnie poszukują pracodawcy. Na ogół pośredniczą
między pracodawcą a pracobiorcą, zamieszczając ogłoszenia i prowadząc wstępną
albo kompletną selekcję i rekrutację. Każda agencja posiada komputerowe bazy
danych, w których możesz się zarejestrować. Umieszczenie własnych danych
w
bazie
nie
gwarantuje
natychmiastowego
zatrudnienia,
jednak
zwiększa
prawdopodobieństwo znalezienia pracy. Wysyłając swoją ofertę zrób wstępne
rozeznanie, co do zakresu i jakości usług świadczonych przez daną agencję.
Agencje pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej szukają na zlecenie firm pracowników na
określony czas. Może to być praca sezonowa, zastępstwo za chorego lub
przebywającego na urlopie pracownika. Propozycje mogą dotyczyć pracy fizycznej
lub wymagającej określonych kwalifikacji zawodowych np. z zakresu prowadzenia
biura lub księgowości. Z ofert takich agencji warto korzystać tylko wtedy, jeśli nie
masz innych możliwości pracy. Dzięki pracy czasowej zdobędziesz doświadczenie, a
z czasem może ona zamienić się w stałe zatrudnienie.
Biura karier
Biura Karier działające przy wyższych uczelniach służą informacją oraz radą
głównie studentom i absolwentom. Pomagają im przejść z etapu nauki do
poszukiwania zatrudnienia oraz prawidłowego funkcjonowania na współczesnym
rynku pracy. Prowadzą doradztwo zawodowe, dostarczają informacji o rynku pracy,
aktywnie poszukują i udostępniają oferty pracy stałej i czasowej oraz praktyk,
organizują spotkania z pracodawcami.
Należy pamiętać także o istnieniu ukrytego rynku pracy. Ukryty rynek pracy obejmuje
oferty pracy, które nie są upowszechniane, a kandydatów poszukuje się wewnątrz
firm lub korzystając z networkingu (sieci kontaktów).
Należy pamiętać, że każda z metod poszukiwania pracy
jest skuteczna jeżeli się ją stosuje
Miejsce udostępniania informacji:
Powiatowy Urząd Pracy w Brzezinach
Centrum Aktywizacji Zawodowej
Ul. Sienkiewicza 11
95-060 Brzeziny
Tel. 46 874-25-23