Zasada równości szans kobiet i mężczyzn (w oparciu o standard
advertisement
„Projekt współfinansowany z Funduszu Spójności Unii Europejskiej w ramach Programu Pomoc Techniczna 2014-2020” Zasada równości szans kobiet i mężczyzn (w oparciu o standard minimum) 7 luty 2017 r. Równość szans kobiet i mężczyzn Polityka horyzontalna Kryterium nr 6 - Zgodność projektu z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn (w oparciu o standard minimum) Kryterium nr 8 - Zgodność projektu z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami Spełnienie obu kryteriów jest konieczne do przyznania dofinansowania. Projekty niespełniające przedmiotowego kryterium są odrzucane na etapie oceny merytorycznej albo oceny formalno-merytorycznej. Równość szans kobiet i mężczyzn Dodatkowe źródła wiedzy Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn Poradnik dotyczący zasady równości szans kobiet i mężczyzn w funduszach unijnych na lata 2014-2020 Realizacja zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami Standard minimum - wskazówki Pamiętaj • Zgodność projektu z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn jest oceniana w oparciu o Standard minimum, który należy do kryteriów zero-jedynkowych • Standard minimum to minimalne wymagania stawiane wnioskom współfinansowanym z EFS w zakresie realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn • Brak uzyskania co najmniej 3 punktów w Standardzie minimum oznacza odrzucenie wniosku, nie ma możliwości negocjacji Standard minimum- wskazówki • Analiza potrzeb grupy docelowej – od tego wszystko się zaczyna, sprawdź, jaka jest sytuacja kobiet i mężczyzn względem problemu, który jest podjęty w projekcie • Rekrutacja – uwzględnij problem płci, pomyśl, do kogo kierujesz wsparcie, jak znajdziesz uczestnika/ uczestniczkę (kanały informacji, przekaz niestereotypowy – uczestnik, uczestniczka) • Działania niwelujące nierówności ze względu na płeć (np. panel dyskusyjny uwrażliwiający na temat równości szans kobiet i mężczyzn, język wrażliwy na płeć) Standard minimum- wskazówki Kryterium 1 Standardu minimum wymaga wskazania istnienia lub braku istnienia barier w obszarze tematycznym (weryfikowane jest na podstawie pkt 3.1 - opis grupy docelowej) Istotne jest podanie nie tylko liczby kobiet i mężczyzn, ale także odpowiedź m.in. na pytania: • czy któraś z tych grup znajduje się w gorszym położeniu • jakie są tego przyczyny • czy któraś z grup ma trudniejszy dostęp do edukacji, szkoleń, zatrudnienia • napisz uzasadnienie Standard minimum- wskazówki Kryterium 2 Standardu minimum nawiązuje do kryterium 1 – jeśli bariery są, to jak działania w projekcie przyczynią się do ich ograniczenia weryfikowane na podstawie pkt 3.1- opis grupy docelowej i pkt 4.1 – zadania W sytuacji, gdy przedstawione zostały bariery równościowe i dane z podziałem na płeć, ale w żaden sposób nie zaplanowano działań przeciwdziałających tym nierównościom lub działania nie odnoszą się w żaden sposób do sytuacji kobiet i mężczyzn, wówczas wniosek nie spełnia tego kryterium Standard minimum- wskazówki Kryterium 3 Standardu minimum jest alternatywne do kryterium 2 – jeśli barier nie ma, to co zamierzamy robić, aby zapobiec ich wystąpieniu weryfikowane na podstawie pkt 3.1 –opis grupy docelowej i pkt 4.1zadania Można wprowadzić rozwiązania dodatkowe: • działania informacyjne i uświadamiające w zakresie równości płci • dbanie o formułowanie niestereotypowych informacji, materiałów, działań Standard minimum- wskazówki Kryterium 4 Wskaźniki osobowe powinny zostać podane w podziale na płeć i powinny być adekwatne do diagnozy i zidentyfikowanych potrzeb weryfikowane na podstawie pkt 3.2 - zgodność projektu z właściwym celem szczegółowym i pkt 4.1 – zadania Standard minimum- wskazówki Definiowanie założeń wskaźników i planowanych do osiągnięcia rezultatów co do zasady powinno być powiązane z całością założeń projektu, tzn.: • rodzajem grupy docelowej, której zostanie udzielone wsparcie • stwierdzonymi problemami i barierami, z jakimi grupa ma do czynienia • rodzajem planowanego wsparcia Standard minimum- wskazówki Maksymalną liczbę punktów za spełnienie 4 kryterium Wnioskodawca otrzymuje, jeżeli wskaże: • • przynajmniej 1 wskaźnik w podziale na płeć w jaki sposób rezultaty projektu przyczynią się do niwelacji barier równościowych istniejących w obszarze tematycznym interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu Standard minimum- wskazówki Kryterium 5 Zarządzanie projektem – należy wskazać konkretne działania, jakie zostaną podjęte w celu równościowego zarządzania projektem, np.: • elastyczny czas pracy • włączenie osób posiadających doświadczenie w realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn, które posiadają udokumentowaną wiedzę w prowadzeniu działań z zachowaniem zasady równości szans płci Równościowe zarządzanie projektem nie polega na zatrudnieniu do obsługi projektu 50% mężczyzn i 50% kobiet Standard minimum- wskazówki Pamiętaj - stwierdzenia typu: • „Projekt będzie realizował założenia równościowe” • „Projekt jest zgodny z polityką równości szans kobiet i mężczyzn” • „Wnioskodawca nie będzie dyskryminował nikogo ze względu na płeć” • „Projekt będzie zarządzany równościowo” są niewystarczające! Stwierdzenia te są deklaratywne i nie wynika z nich, w jaki sposób faktycznie zostanie zapewniona realizacja zasady równości szans kobiet i mężczyzn. Standard minimum - wyjątki • statut beneficjenta - jeśli w ramach statutu istnieje jednoznaczny zapis, że wnioskodawca przewiduje w ramach działalności wsparcie skierowane tylko do jednej płci (np. szkoła żeńska) • zamknięta rekrutacja - projekt ze względu na swój zasięg oddziaływania obejmuje wsparciem np. wszystkich uczniów lub pracowników instytucji objętej wsparciem W treści wniosku o dofinansowanie projektu musi zostać podana informacja wraz z uzasadnieniem, że projekt należy do wyjątku od standardu minimum Dziękuję za uwagę Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urząd Marszałkowski Województwa Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie
