Umowa o pe*nienie obowi*zków
advertisement
Lista pytań do wywiadu osobowego w Dziale Kadr i Płac Lp. Pytanie 1. Proszę opisać proces rekrutacji? 2. Proszę opisać proces przyjmowania pracownika do pracy? 3. W jaki sposób są zabezpieczane akta osobowe pracowników? 4. Jak wygląda rejestracja czasu pracy? 5. W jaki sposób są dostarczane zaświadczenia lekarskie pracowników na wypadek choroby? 6. Czy w aktach osobowych znajdują się kopie dokumentów tożsamości pracowników? 7. Czy jest stosowana procedura obiegowa (karta obiegowa)? 8. Z usług jakich podmiotów zewnętrznych korzystają Kadry i Płace? Kierownik Działu Kadr i Płac - …………………………………………………. Odpowiedź Uwagi ABI 9. Czy istnieje związek zawodowy w spółce, a jeżeli tak to jakie dane się przetwarza o członkach związku? 10. Kolejne pytanie… 11. Kolejne pytanie… 12. Kolejne pytanie… 13. W jaki sposób uzyskuje Pan/Pani dostęp do systemu informatycznego? 14. Do jakich systemów informatycznych ma Pan/Pani dostęp? 15. W jaki sposób zabezpiecza się komputer przed tymczasowym opuszczeniem stanowiska pracy? 16. W jaki sposób jest zabezpieczane stanowisko pracy przed zakończeniem pracy? 17. W jaki sposób jest zabezpieczane pomieszczenie przed zakończeniem pracy? Lp. Pytanie 1. Proszę opisać proces wypłaty wynagrodzenia pracownikom? 2. Proszę opisać proces dostarczania pracownikom odcinków płac? 3. W jaki sposób jest zabezpieczona dokumentacja dot. wypłaty wynagrodzenia pracownikom? 4. Jak wygląda proces premiowania pracowników? 5. Jak wygląda proces korzystania przez pracowników z pakietu socjalnego (pakiet medyczny, sportowy, etc.)? 6. Jakie dane są pobierane od pracowników w ramach ZFŚS i/lub PKZP? 7. W jaki sposób dostarcza się pracownikom druki PIT-11? 8. Z usług jakich podmiotów zewnętrznych korzysta Pan/Pani na swoim stanowisku? 9. Kolejne pytanie… Specjalista ds. Płac - …………………………………………………. Odpowiedź Uwagi ABI 10. W jaki sposób uzyskuje Pan/Pani dostęp do systemu informatycznego? 11. Do jakich systemów informatycznych ma Pan/Pani dostęp? 12. W jaki sposób zabezpiecza się komputer przed tymczasowym opuszczeniem stanowiska pracy? 13. W jaki sposób jest zabezpieczane stanowisko pracy przed zakończeniem pracy? 14. W jaki sposób jest zabezpieczane pomieszczenie przed zakończeniem pracy? Lp. Pytanie 1. Jaki zadania realizuje Pan/Pani na swoim stanowisku pracy? 2. Kolejne pytanie… 3. Kolejne pytanie… Specjalista ds. pracowniczych - …………………………………………………. Odpowiedź Uwagi ABI 4. 5. 6. 7. 8. Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… 9. Kolejne pytanie… 10. W jaki sposób uzyskuje Pan/Pani dostęp do systemu informatycznego? 11. Do jakich systemów informatycznych ma Pan/Pani dostęp? 12. W jaki sposób zabezpiecza się komputer przed tymczasowym opuszczeniem stanowiska pracy? 13. W jaki sposób jest zabezpieczane stanowisko pracy przed zakończeniem pracy? 14. W jaki sposób jest zabezpieczane pomieszczenie przed zakończeniem pracy? Lp. Pytanie 1. Jaki zadania realizuje Pan/Pani na swoim stanowisku pracy? 2. Czy korzysta się z usług podmiotów zewnętrznych – praca tymczasowa? 3. 4. 5. 6. W jaki sposób rozpatrywane są skargi i wnioski pracowników? Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… Specjalista ds. umów cywilnoprawnych - …………………………………………………. Odpowiedź Uwagi ABI 7. 8. Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… 9. Kolejne pytanie… 10. W jaki sposób uzyskuje Pan/Pani dostęp do systemu informatycznego? 11. Do jakich systemów informatycznych ma Pan/Pani dostęp? 12. W jaki sposób zabezpiecza się komputer przed tymczasowym opuszczeniem stanowiska pracy? 13. W jaki sposób jest zabezpieczane stanowisko pracy przed zakończeniem pracy? 14. W jaki sposób jest zabezpieczane pomieszczenie przed zakończeniem pracy? Lp. Pytanie 1. W jaki sposób jest przechowywana dokumentacja wypadkowa? 2. Jak często dochodzi do wypadków w miejscu pracy? 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Kto ma dostęp do dokumentacji wypadkowej? W jaki sposób realizowany jest obowiązek szkoleń pracowników z zakresu BHP? Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… Inspektor BHP - …………………………………………………. Odpowiedź Uwagi ABI 10. W jaki sposób uzyskuje Pan/Pani dostęp do systemu informatycznego? 11. Do jakich systemów informatycznych ma Pan/Pani dostęp? 12. W jaki sposób zabezpiecza się komputer przed tymczasowym opuszczeniem stanowiska pracy? 13. W jaki sposób jest zabezpieczane stanowisko pracy przed zakończeniem pracy? 14. W jaki sposób jest zabezpieczane pomieszczenie przed zakończeniem pracy? Lp. Pytanie 1. Z jakiego oprogramowania korzysta Dział Kadr i Płac? 2. W jaki sposób nadaje się uprawnienia do oprogramowania pracownikom Działu Kadr? 3. W jaki sposób są wykonywanie kopie zapasowe oprogramowania stosowanego przez Dział Kadr i Płac? Specjalista ds. IT - …………………………………………………. Odpowiedź Uwagi ABI 4. 5. 6. 7. 8. Gdzie się znajdują kopie zapasowe oprogramowania stosowanego przez Dział Kadr i Płac i jak są zabezpieczone? Jak wygląda procedura modyfikacji i odbierania uprawnień do oprogramowania kadrowopłacowego? Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… Kolejne pytanie… 9. Kolejne pytanie… 10. W jaki sposób uzyskuje Pan/Pani dostęp do systemu informatycznego? 11. Do jakich systemów informatycznych ma Pan/Pani dostęp? 12. W jaki sposób zabezpiecza się komputer przed tymczasowym opuszczeniem stanowiska pracy? 13. W jaki sposób jest zabezpieczane stanowisko pracy przed zakończeniem pracy? 14. W jaki sposób jest zabezpieczane pomieszczenie przed zakończeniem pracy? Lp. 1. 2. 3. 4. 5. Obserwacje WIZJA LOKALNA – ARCHIWUM Niezgodności i ryzyka Rekomendacja ABI WIZJA LOKALNA – DZIAŁ KADR Lp. Obserwacje Niezgodności i ryzyka Rekomendacja ABI 1. 2. 3. 4. 5. ODO 24 sp. z o.o. z siedzibą: 03-812 Warszawa, ul. Kamionkowska 45, zarejestrowana w Rejestrze Przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy; XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000434350, NIP: 7010353442, kapitał zakładowy: 50 000 zł w całości wpłacony.
