Bez tytułu slajdu - Europe Direct

RYNEK PRACY
W UE ORAZ KRAJACH EOG
Europe Direct Katowice
Ul. Kościuszki 6, 40 - 049 Katowice
Tel./fax +48 32 209 17 01
[email protected]
www.europe-direct.katowice.pl
RYNEK PRACY
Miejsce spotkań popytu i podaży.
Popyt reprezentowany jest tu przez
pracodawców oferujących miejsca pracy, a
podaż reprezentowana jest przez
poszukujących pracy.
KRAJE UE
NIEMCY, FRANCJA, WŁOCHY, BELGIA, HOLANDIA,
LUKSEMBURG, WLK.BRYTANIA, IRLANDIA, DANIA,
GRECJA, HISZPANIA, PORTUGALIA, FINLANDIA,
SZWECJA, AUSTRIA, CYPR, CZECHY, ESTONIA,
LITWA, ŁOTWA, MALTA, SŁOWACJA, SŁOWENIA,
WĘGRY, POLSKA, RUMUNIA, BUŁGARIA.
KRAJE EOG
Norwegia, Islandia i Lichtenstein
Unijne możliwości:
•zasada swobodnego przepływu
pracowników
•umowy dwustronne
•okresy przejściowe
• zasada koordynacji systemów
zabezpieczenia społecznego
Rodzaje pracy w UE:
•
Praca stała
• Praca sezonowa
• Własna firma
• Praktyki i staże
http://www.frse.org.pl/leonardo
•
Praca w instytucjach UE
• Wolontariat europejski
www.wolontariat.org.pl
OKRESY PRZEJŚCIOWE
Wprowadzenie ich jest uwarunkowane aktualną
sytuacją na rynku pracy danego państwa
System 2+3+2 = 7
Państwa UE/EOG obawiają się:
1) napływu taniej siły roboczej
2) nadmiernego wykorzystywania przez
Polaków systemu świadczeń socjalnych
W krajach stosujących okresy
przejściowe można się starać
o pracę wykorzystując:
1) Umowę z pracodawcą
2) Ofertę z urzędu
3) Ofertę z agencji
4) Staż
STAŻ
• Może trwać nie dłużej niż 18 miesięcy
• Korzyści:
- doskonalenie kwalifikacji zawodowych
- szlifowanie języka
- poznanie kraju
KTO MOŻE WYJECHAĆ NA STAŻ ?
1) osoba w określonym wieku (Niemcy 18-40 lat,
Belgia, Szwajcaria i Luksemburg 18-30 lat)
2) osoba posiadająca wykształcenie w danym
zawodzie udokumentowane świadectwami
3) osoba dobrze znająca język kraju przyjmującego
OTWARTE OFERTY STAŻY
•
•
•
•
Czasem zagraniczne instytucje łącznikowe przekazują
otwarte oferty zatrudnienia stażystów
Kandydatów poszukują wówczas wojewódzkie urzędy
pracy
Zezwolenia na pracę wydają organy państwa
przyjmującego
Stażyści odbierają zezwolenia w WUP
ZASADY PODEJMOWANIA
PRACY PRZEZ POLAKÓW W
KRAJACH UE/EOG
Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej daje w perspektywie możliwość
podjęcia pracy w wybranym przez poszukującego zatrudnienia kraju
unijnym. Rozporządzenie Rady (EWG) nr 1612/68 ustanawia zasadę
swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Wspólnoty Europejskiej.
Jednak Traktat o Przystąpieniu ogranicza nowym członkom dostęp do
rynków pracy w krajach „starej” Unii.
KIERUNKI EUROPEJSKICH
ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Informatyka i telekomunikacja
Ekonomia, bankowość i finanse
Zdrowie i medycyna
Biotechnologia
Ochrona środowiska
Edukacja i obszar informacyjny
Turystyka i rozrywka
PROGNOZY DOTYCZĄCE NAJBARDZIEJ
ATRAKCYJNYCH ZAWODÓW W PRZYSZŁEJ UNII EUROPEJSKIEJ
(Na podstawie badań Centralnego Instytutu Ochrony Pracy i doradców zawodowych)
Administrator baz danych
Administrator sieci informatycznej
Analityk systemów komputerowych
Doradca inwestycyjny
Doradca podatkowy
Ekonomista
Informator handlowy
Inżynier obsługi systemów komputerowych
Operator sprzętu komputerowego
Organizator obsługi turystycznej
Organizator usług hotelarskich
Pilot wycieczek
Programista
Projektant systemów komputerowych
Specjalista analizy rynku
Specjalista ds. bankowości i kredytów
Specjalista ds. finansów
Specjalista ds. rachunkowości
Specjalista rehabilitacji ruchowej
Specjalista rekreacji ruchowej
KOGO POTRZEBUJE UE?
TECHNOLOGIE INFORMATYCZNE
JUŻ DZISIAJ W UNII EUROPEJSKIEJ BRAKUJE OK.. 2 MILIONÓW
PRACOWNIKÓW W BRANŻY IT.
TELEKOMUNIKACJA
TO BARDZO CHŁONNY RYNEK, KTÓRY BĘDZIE SIĘ W UE
DYNAMICZNIE ROZWIJAŁ.
DLATEGO WARTO INWESTOWAĆ W STUDIA
INFORMATYCZNE, ELEKTRONICZNE,
ZWIĄZANE Z TELEKOMUNIKACJĄ
SYSTEMAMI KOMPUTEROWYMI.
SŁUŻBA ZDROWIA
PRACĘ W UE ZNAJDĄ LEKARZE, SZCZEGÓLNIE CI O BARDZO
KONKRETNYCH SPECJALIZACJACH,
A TAKŻE ŚREDNI PERSONEL MEDYCZNY.
NAJBARDZIEJ POSZUKIWANI BĘDĄ GERIATRZY, CZYLI SPECJALIŚCI OD
CHORÓB OSÓB STARSZYCH I FIZYKOTERAPEUCI, BOWIEM SPOŁECZEŃSTWA
KRAJÓW UNII PO PROSTU SIĘ STARZEJĄ I CORAZ WIĘCEJ BĘDZIE
POTRZEBOWAŁO FACHOWEJ OPIEKI.
NAUKA I EDUKACJA
W UE POTRZEBA BĘDZIE WIĘCEJ NAUKOWCÓW I NAUCZYCIELI,
ALE CHODZI TU RACZEJ O PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH,
NIŻ O NAUCZYCIELI W PODSTAWÓWKACH.
JEST TO ZWIĄZANE Z PLANEM GOSPODARCZYM UE ZAKŁADAJĄCYM
PRZEJŚCIE DO GOSPODARKI OPARTEJ O WIEDZĘ.
PRAWO EUROPEJSKIE I ADMINISTRACJA
WEDŁUG SZACUNKÓW URZĘDU KOMITETU INTEGRACJI EUROPEJSKIEJ W
NAJBLIŻSZYCH LATACH W POLSCE BĘDZIEMY POTRZEBOWAĆ OKOŁO
18 TYS. PRACOWNIKÓW ZWIĄZANYCH Z NASZYM CZŁONKOSTWEM
W STRUKTURACH EUROPEJSKICH.
TO SZANSA DLA TYCH STUDENTÓW, KTÓRZY ZNAJĄ PERFEKCYJNIE
CO NAJMNIEJ JEDEN JĘZYK OBCY.
KONIECZNA JEST TAKŻE ORIENTACJA W ZAGADNIENIACH
ZWIĄZANYCH Z SAMĄ UNIĄ, DLATEGO WARTO STUDIOWAĆ KIERUNKI
ZWIĄZANE Z PROBLEMATYKĄ EUROPEJSKĄ.
POTRZEBNI BĘDĘ RÓWNIEŻ LUDZIE, KTÓRZY WPROWADZĄ
W POLSCE PRAWO EURPEJSKIE.
NOWYCH PRACOWNIKÓW CHĘTNIE PRZYJMIE NIE TYLKO ADMINISTRACJA
PAŃSTWOWA, ALE TAKŻE SAMORZĄDY
WOJEWÓDZKIE I POWIATOWE, JAK I GMINY.
NA PRACĘ MOGĄ LICZYĆ GŁÓWNIE EKONOMIŚCI, PRAWNICY I TŁUMACZE.
DORADZTWO
WEJŚCIE DO UE TO RÓWNIEŻ WIELKA SZANSA DLA MAŁYCH
I WIĘKSZYCH FIRM KONSULTINGOWYCH.
MŁODZI SPECJALIŚCI OD SPRAW UNIJNYCH JUŻ TERAZ MOGĄ
ZACZĄĆ MYŚLEĆ O ZAŁOŻENIU FIRMY ZAJMUJĄCEJ SIĘ POMAGANIEM
ROLNIKOM CZY MAŁYM PRZEDSIĘBIORCOM W UZYSKIWANIU
DOTOWANYCH PRZEZ UNIĘ KREDYTÓW I DORADZTWEM, JAK
KORZYSTAĆ Z UNIJNEJ POMOCY.
NAJPOPULARNIEJSZE OBSZARY
GOSPODARCZE WŚRÓD POLAKÓW
PRACUJĄCYCH W KRAJACH UE:
•
ROLNICTWO
•
BUDOWNICTWO
•
GASTRONOMIA
•
TURYSTYKA
•
USŁUGI MEDYCZNE
Samodzielne poszukiwanie pracy



W części krajów można poszukiwać pracy do 3 miesięcy
bez rejestracji pobytu, w innych nawet do 6 miesięcy, ale
po wcześniejszym zalegalizowaniu pobytu
(środki na utrzymanie i ubezpieczenie)
W niektórych państwach EOG trzeba mieć pozwolenie
na pracę
W części krajów można się zarejestrować jako osoba
szukająca pracy
Jeśli jesteś bezrobotny i pobierasz
zasiłek:
• Możesz wyjechać za granicę w poszukiwaniu
pracy i jeszcze przez maksymalnie 3 miesiące
otrzymywać zapomogę w walucie kraju, który
wybierzesz;
• Musisz pozostawać co najmniej przez 4 tygodnie
przed wyjazdem osobą bezrobotną;
• Musisz skontaktować się z urzędem pracy;
• Za granicą musisz zgłosić się do odpowiednika
polskiego urzędu pracy
AUSTRIA
Austria korzysta z prawa do stosowania rozwiązań przejściowych w
dostępie do swojego rynku pracy. Osoby poszukujące pracy muszą same
znaleźć pracodawcę, który następnie we właściwym miejscowo urzędzie
pracy (Arbeitsmarktservice, w skrócie AMS) składa wniosek o
pozwolenie na zatrudnienie. Arbeitsmarktservice może wydać pozwolenie
na zatrudnienie Polaka czy innego obywatela nowego kraju
członkowskiego, jeśli brakuje na dane miejsce pracy kandydata będącego
obywatelem Austrii lub obywatela innego, starego kraju członkowskiego
Unii Europejskiej. Pozwolenie jest udzielone na okres jednego roku.
Pozwolenia na okres krótszy nazywane są „kontyngentowymi”
(Kontingentbewilligung) i są udzielane na okres do 6 miesięcy, z
możliwością przedłużenia o kolejne 6 miesięcy.
www.ams.or.at - Austriacki Urząd Prac
www.jobcebter.at
www.lannet.at
BELGIA
Belgia wymaga od cudzoziemców zarejestrowania swojego pobytu z
zamiarem poszukiwania pracy w ciągu 8 dni od przyjazdu. Odbywa
się to w Służbie ds. Cudzoziemców w Administracji Gminnej. Wpis
do rejestru cudzoziemców jest równoznaczny z wydaniem pozwolenia
na pobyt na okres 5 miesięcy. W tym czasie należy spodziewać się
wydania karty pobytu na okres przewidywanego poszukiwania pracy.
Polaków obowiązuje w Belgii uzyskanie dodatkowo zezwolenia na
pracę, a pracodawcę zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca. Jednak
te dokumenty są wydawane tylko w przypadku niemożliwości
zatrudnienia pracownika z rynku lokalnego. Pracodawca składa
wniosek o zezwolenie na zatrudnienie/ pracę w Publicznym Urzędzie
Pracy we właściwym Regionie (flamandzki – ORBEM; waloński –
FOREM; niemieckojęzyczny – ADG), wraz z umową o pracę i
zaświadczeniem medycznym. Zezwolenie jest wydawane na 1 rok.
Pracodawca może wystąpić o odnowienie tego dokumentu.
www.forem.be
www.mineco.fgov.be
www.monster.be
www.orbem.be
DANIA
W Danii można poszukiwać pracy przez okres 6 miesięcy, ale po
upływie 3 należy wystąpić o certyfikat pobytowy.
Kiedy pracodawca (zarejestrowany w duńskim urzędzie podatkowym)
przygotuje odpowiednie oświadczenie o zamiarze zatrudnienia na
pełen etat na obowiązujących warunkach, należy złożyć do Duńskich
Służb Imigracyjnych wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt z
prawem pracy. Można tego dokonać także z terenu Polski w
Ambasadzie Danii. Procedura trwa kilka tygodni. Dokument jest
ważny 1 rok i może być przedłużony na kolejne 3 lata, ale obejmuje
tylko pracę u jednego pracodawcy. Uzyskanie zezwolenie na pobyt i
pracę implikuje konieczność rejestracji w lokalnym biurze
rejestrowym, w celu uzyskania numeru CPR
– ubezpieczenia społecznego.
www.adecco.dk ; www.denmark.dk
www.jobbank.dk ; www.jobindex.dk
www.jobnet.dk ; www.manpower.dk
www.seasonalwork.dk ; www.skat.de
FINLANDIA
Od maja 2006 r. Polscy obywatele mogą swobodnie podejmować zatrudnienie w
tym kraju. Planowano wprowadzenie procedury rejestracji dla obywateli nowych
państw członkowskich, podejmujących pracę na terenie Finlandii, jednak do tej
pory nie ustalono, czy procedura ta zostanie uaktywniona.
W ciągu tygodnia od zamieszkania w Finlandii należy zarejestrować się w Biurze
Ewidencji Ludności. Jest to warunkiem uzyskania Karty KELA –
Ubezpieczenia Zdrowotnego w Biurze Instytucji Ubezpieczenia Społecznego
oraz karty podatkowej w urzędzie podatkowym.
W chwili obecnej osoby poszukujące pracy w Finlandii mogą zgłaszać się do
lokalnych urzędów pracy, aby uzyskać pomoc w znalezieniu zatrudnienia.
www.monster.fi
www.jobline.fi
www.cimo.fi
www.finiand.fi
www.uvi.fi
www.edu.fi
FRANCJA
Od maja 2006 r. Francja wprowadziła ułatwienia w dostępie do rynku pracy dla
pracowników 61 zawodów z 7 branż – Np. budownictwo, gastronomia, hotelarstwo.
W ciągu 3 miesięcy od przybycia na teren Francji należy zgłosić wniosek o wydanie
karty pobytu w Prefekturze Policji lub innej wyznaczonej w danym regionie
instytucji. Jednak niezbędne jest dołączenie do wniosku
poświadczenia zatrudnienia wydanego przez pracodawcę.
Dodatkowo wymagane jest zezwolenie na pracę. Jego rodzaj zależy od rodzaju umowy.
Kiedy umowa jest zawarta na 1 rok lub dłużej, wydawana jest jedna karta pobytu i
pracy – karta pobytu tymczasowego. W przypadku umowy krótszej wydawane
jest tymczasowe zezwolenie na pracę. Czas, kiedy jest ważna karta pobytu w tym
przypadku, pokrywa się z okresem ważności zezwolenia.
www.anpe.fr
www.emploi.org
www.monster.fr
www.talents.fr
GRECJA
Od 01.05.2006 r. Polacy mają swobodny dostęp do greckiego rynku pracy.
Wciąż jednak obowiązują pozwolenia na pobyt. W Grecji najłatwiej jest uzyskać
pracę sezonową. Aby uzyskać pozwolenie na pobyt, należy złożyć wniosek o
pozwolenie na pobyt w celu podjęcia pracy. Można to zrobić w
konsulacie greckim w Warszawie.
www.greece.pl
www.labor-ministry.gr
www.falirakimirror.gr
HISZPANIA
Polacy od 01.05.2006 r. mogą swobodnie podejmować pracę w Hiszpanii. Przez
okres 3 miesięcy mogą przebywać na terenie tego kraju bez pozwolenia na pobyt pod
warunkiem posiadania odpowiednich środków utrzymania. Po podpisaniu umowy z
pracownikiem pracodawca ma obowiązek powiadomić Państwowy Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (INSS) oraz Biuro Państwowe ds. Zatrudnienia (SPEE) o podpisaniu umowy
z cudzoziemcem. Następnym krokiem jest uzyskanie numeru identyfikacji
obcokrajowców (NIO), czyli numer identyfikacji podatkowej. Uzyskuje się go na
posterunku policji. Nie ma obowiązku meldowania się. Jednak jest to warunek do
otrzymania prawa do bezpłatnej opieki medycznej oraz udziału w wyborach. Natomiast
nie ma odnotowanych problemów w dostępie do opieki społecznej.
www.empleo.org ; www.polonia.es ; www.infojobs.net ; www.latpro.com
HOLANDIA
OD 1 MAJA 2007 Polacy mogą swobodnie podejmować pracę na terenie
Holandii, tym samym nie będą już potrzebowali pozwolenia na pracę.
www.minszw.pl
www.cwinet.nl
www.monsterboard.nl
www.nlembassy.pl
IRLANDIA
W Irlandii w ciągu 3 miesięcy poszukiwania pracy bez konieczności rejestrowania
pobytu, można korzystać z pomocy publicznych służb zatrudnienia. Jednak przy
pozostawaniu przez dłuższy okres, należy złożyć w Biurze ds. Imigracji w Dublinie lub
gdzie indziej na policji wniosek o zezwolenie na pobyt wraz z dołączonym
poświadczeniem źródła utrzymania.
W tym kraju nie jest wymagane pozwolenie na pracę.
W lokalnym Biurze Świadczeń Społecznych (Social Welfare Office) trzeba uzyskać
numer PPS (Personal Public Service) – niezbędny m.in. dla urzędu skarbowego,
ubezpieczenia społecznego.
www.jobireland.com ; www.irlandia.pl ; www.monster.ie ; www.jobs.ie
www.sbpost.ie ; www.topjobs.ie ; www.unison.ie ; www.irishjobs.ie
LUKSEMBURG
Aby legalnie podjąć pracę w Luksemburgu należy uzyskać pozwolenie na
pracę. Pracodawca musi złożyć wniosek o zatrudnienie cudzoziemca w
Ministerstwie Pracy i Zatrudnienia.
Przy pobycie ponad 3 miesiące należy uzyskać kartę pobytu.
www.carrieres.lu
www.monster.lu
ISLANDIA
LICHTENSTEIN
W tych państwach, jak w innych krajach EOG, nie obowiązku
rejestrowania pobytu przez okres do 3 miesięcy. Jeśli pobyt jest
dłuższy, a także w momencie podjęcia zatrudnienia, należy się
zgłosić do Urzędu Imigracyjnego z wnioskiem o pozwolenie na
pobyt. Poza tym należy zdobyć numer identyfikacyjny w
Urzędzie Statystycznym oraz kartę podatnika.
NIEMCY
O pozwolenie na pracę musi wystąpić pracodawca. Procedura może trwać od 4 tygodni do 6
miesięcy. Nie ma już obowiązku posiadania wizy. Dodatkowo od 01.05.2005r. weszła w życie
nowa Ustawa o imigracji oraz Rozporządzenie o dopuszczeniu cudzoziemców do
wykonywania pracy najemnej. Dokumenty te określają w jakich zawodach pracownicy mogą
poszukiwać pracy na terenie Niemiec i oczekiwać ułatwionych procedur przy uzyskiwaniu
pozwolenia na pracę. Dodatkowo można uzyskać zatrudnienie w Niemczech na podstawie
polsko – niemieckich umów o pracownikach – gościach. Pracownik – gość podejmuje pracę w
celu podniesienia kwalifikacji zawodowych, więc musi mieć kierunkowe wykształcenie; ponadto
jest wymagany wiek 18 – 40 lat. Praca taka trwa 12 lub 18 miesięcy. Praktykowane jest także
zatrudnienia pracowników sezonowych oraz studentów na okres wakacji. Ograniczenia nie
dotyczą prowadzenia działalności gospodarczej lub wykonywania usług na terenie Niemiec.
www.jobpilot.de ; www.jobboerse.de ; www.ambasadaniemiec.pl ; www.arbeitsamt.de
NORWEGIA
W Norwegii można poszukiwać pracy przez 6 miesięcy pod warunkiem rejestracji jako
poszukujący pracy w urzędzie publicznych służb zatrudnienia. Aby zalegalizować pracę
należy uzyskać zezwolenie na pracę. Obowiązek ten leży po stronie pracownika. W tym celu
składa się wniosek wraz z poświadczeniem zatrudnienia od pracodawcy lub umowę na pełen
etat podpisane przez pracownika i pracodawcę na policji lub w norweskim konsulacie. W
przypadku dużego prawdopodobieństwa wydania zezwolenia przez Urząd ds.
Cudzoziemców, policja może wydać tymczasowe pozwolenie na pracę.
Otrzymanie zezwolenia na pobyt obliguje do rejestracji w Urzędzie Ewidencji
Ludności. Potem także należy zarejestrować się w urzędzie podatkowym.
Pozwolenie na osiedlenie, czyli stały pobyt i prawo pracy, może być wydane osobom
zamieszkującym Norwegię nieprzerwanie przez 3 lata.
PORTUGALIA
Polaków wyjeżdżających do Portugalii obowiązuje uzyskanie karty
pobytu w Urzędzie ds. Cudzoziemców i Granic SEF. Niezbędne do tego jest
poświadczenie środków utrzymania oraz ubezpieczenia.
Dodatkowo należy zgłosić się do Urzędu Podatkowego w celu
uzyskania numeru fiskalnego NIF.
Aby podjąć pracę w Portugalii, należy przynajmniej w podstawowym
stopniu znać język tego kraju.
www.jobsabroad.com ; www.talent4europe.com/Portugal/jobs.htm
http://jobs.escapeartist.com/Openings/Portugal ; http://portugal-info.net
SZWAJCARIA
Do zatrudnienia na terenie tego kraju wymagana jest zgoda Kantonalnego Urzędu
ds. Przemysłu, Rzemiosła i Pracy (KIGA). To pracodawca musi wystąpić z
wnioskiem o zgodę na zatrudnienie cudzoziemca. Istnieją dwa rodzaje zezwoleń na
pracę: krótkoterminowe – od 4 do 12 miesięcy oraz długoterminowe – od 1 do 5 lat.
Zezwolenia te są wydawane w ramach kontyngentów przewidzianych na dany rok.
Zatrudnienie krótkoterminowe w niektórych branżach nie jest limitowane – wymagana
jest tylko zgoda władz kantonalnych. Osoby posiadające zgodę na pracę i pobyt do 1
roku mogą wystąpić o przedłużenie tej zgody i nie są objęte już kontyngentem. Osoby
posiadające zgodę na pracę i pobyt na ponad 1 rok otrzymują przedłużenie
automatycznie.
SZWECJA
Przez 3 miesiące pobytu i poszukiwania pracy w Szwecji można korzystać
z pomocy publicznych służb zatrudnienia.
Nie jest konieczne do podjęcia legalnego zatrudnienia pozwolenie na pracę ani
pozwolenie na pobyt.
Jednak przebywanie na terenie Szwecji ponad 3 miesiące wymaga uzyskania
pozwolenia na pobyt. Wniosek należy złożyć w lokalnym Urzędzie ds. Migracji lub
szwedzkiej placówce dyplomatycznej na terenie Polski. Należy wykazać stałe źródło
utrzymania na terenie tego kraju. Pozwolenie jest wydawane na okres 5 lat lub krócej jeśli
umowa jest czasowa na mniej niż 5 lat.
www.ams.se ; www.expatsinsweden.com ; www.jobfinder.se ; www.jobline.se
www.manpower.se ; wwwmedena.com.pl ; www.paragona.com ; www.poolia.se
WLK. BRYTANIA
W Wielkiej Brytanii nie ma ograniczeń dla poszukujących pracy i
podejmujących zatrudnienie.
W ciągu miesiąca od podjęcia pracy należy zarejestrować się w Home Office w
programie rejestracji pracowników, opłacając 70 GBP.
W lokalnym biurze Departamentu Pracy i Emerytur należy ubiegać się o
Numer Ubezpieczenia Społecznego.
Na Wyspie Man, na Gibraltarze i na Wyspach Normandzkich
obowiązują odrębne zasady.
www.jobsword.co.uk ; www.jobsatthebank.co.uk ; www.gisajob.com
WŁOCHY
Od 2006 roku Polacy mogą legalnie i bez ograniczeń pracować we Włoszech. Włoski
pracodawca zobowiązany jest zgłosić zatrudnionego pracownika do włoskiego systemu
ubezpieczeń społecznych (INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale).
W przypadku pobytu nie przekraczającego 3 miesięcy, w ciągu 24 godzin od przyjazdu
pracownik zobowiązany jest do zameldowania się, zgłoszenia przyjmuje
Kwestura lub Policja Miejska (Polizia Municipale).
Pobyt powyżej 3 miesięcy wymaga wystąpienia do Kwestury właściwej dla miejsca
pobytu o wydanie karty pobytu (carta di soggiorno). W tym celu należy przedstawić umowę
o pracę, ważny paszport lub dowód, potwierdzenie o zgłoszeniu przez pracodawcę
pracownika do INPS oraz potwierdzenie ubezpieczenia zdrowotnego.
www.addeco.it ; www.jobpilot.it ; www.lavoro.it ; www.lavoro.org ; www.monster.it
www.lavoro.tiscali.it ; www.lavoroinrete.it ; www.italialavora.com
CZECHY, SŁOWACJA, WĘGRY, LITWA,
ŁOTWA, ESTONIA, SŁOWENIA, CYPR,
Obywatele Polski mogą swobodnie podejmować pracę w krajach,
które wraz z nami wstąpiły do Unii, poza Maltą. W Czechach, Słowacji, na
Węgrzech, Litwie, Łotwie, Estonii, Słowenii i na Cyprze obowiązuje
swobodny przepływ pracowników.
... a także w Rumunii i Bułgarii
MALTA
Malta zadeklarowała utrzymanie ograniczeń w dostępie do rynku do 2009
roku. Pracodawca ma obowiązek uzyskania pozwolenia na zatrudnienie
cudzoziemca – po zbadaniu lokalnego rynku pracy. Wraz z tym dokumentem
jest wydawane pozwolenie na pobyt. Dokumenty te są ważne 1 rok.
Europejskie Służby Zatrudnienia
- EURES
Sieć współpracy Publicznych Służb Zatrudnienia
oraz organizacji międzynarodowych, krajowych i
lokalnych, działających w sferze zatrudnienia (m.in.
organizacji pracodawców, związków zawodowych,
władz lokalnych i regionalnych)
 Funkcjonuje w krajach Europejskiego Obszaru
Gospodarczego- EOG (kraje UE + Norwegia, Islandia i
Lichtenstein) oraz w Szwajcarii

Powstanie EURES
Został powołany w 1993 r. przez
Komisję Europejską w celu umożliwienia
swobodnego przepływu pracowników na
poziomie międzynarodowym.
System EURES
Jest oparty na nowoczesnych technologiach
informacyjnych

Podstawą wymiany i obiegu informacji w systemie
EURES jest rozbudowany portal internetowy –
www.europa.eu.int/eures

Jest to system scentralizowany, w którym zbierane są
dane od wszystkich publicznych służb zatrudnienia

EURES – możliwości:
Poszukiwanie pracy w innym kraju UE bez
opuszczania granic kraju pochodzenia. Na portalu
internetowym znajduje się baza wszystkich miejsc
pracy- obecnie jest to ok. 875 tys. ofert
 Poszukiwanie pracy poprzez zamieszczenie swojego
c.v. na stronie internetowej EURES- obecnie jest
zarejestrowanych 224 tys. osób
 Informacje o rynku pracy w poszczególnych krajach i
regionach
 Informacje na temat warunków życia i pracy
 Informacje o lokalnych agencjach zatrudnienia

WWW.EUROPA.EU.INT/EURES
DORADCY I ASYSTENCI EURES

Są pracownikami publicznych służb zatrudnienia w
swoim kraju lub organizacji partnerskich sieci EURES

Funkcjonują przy wojewódzkich oraz powiatowych
urzędach pracy
Zadania doradców i asystentów EURES
Informują o:

wolnych miejscach pracy w UE

warunkach życia w danym kraju UE

ustawodawstwie społecznym i podatkowym krajów UE

edukacji i ochronie zdrowia

uznawaniu kwalifikacji zawodowych

pomocnych adresach dla osób poszukujących pracy za
granicą
Doradcy i asystenci EURES - kontakt:
Wojewódzki Urząd Pracy:
Anna
Jonkisz - Zacny – wojewódzki doradca EURES
WUP w Katowicach, Filia w Bielsku Białej, tel. (033) 813 62 55,
e-mail: [email protected]
Joanna
Stokłosa – wojewódzki asystent EURES
WUP w Katowicach
Tel. (032) 207 79 76, e-mail: [email protected]
Powiatowi asystenci EURES – Powiatowe Urzędy Pracy
Ważne adresy internetowe:
www.wup-katowice.pl - Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach
 www.eco.ittalee.ie - poradnik z zakresu rynku pracy w UE
 www.ploteus.net - europejski informator dla studentów (informacje o
możliwościach nauki w UE)
 www.afs.org - wolontariat i międzynarodowa wymiana młodzieży i
studentów
 www.yfu.org - wolontariat i międzynarodowa wymiana młodzieży i
studentów
 www.buwiwm.edu.pl - Biuro Uznawalności Wykształcenia i Wymiany
Międzynarodowej
 www.enic-naric.net - uznawanie kwalifikacji zawodowych
 www.jobstoday.be -staże zawodowe i praca dla studentów
 www.praca.gov.pl - wykaz firm posiadających upoważnienie
ministerstwa do wysyłania Polaków do pracy w krajach UE

DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ
Europe Direct Katowice
Ul. Kościuszki 6, 40 - 049 Katowice
Tel./fax +48 32 209 17 01
[email protected]
www.europe-direct.katowice.pl