Wykaz zasad wynikających z układów zbiorowych

advertisement
Wykaz
zasad wynikających z układów zbiorowych
pracy, zasad rozpatrywania sporów
zbiorowych oraz innych kwestii o istotnym
znaczeniu przy wykonywaniu prac
budowlanych i montażowych w Danii
Boczny 1/12
2015
Spis treści
Boczny
Boczny
3
Zasady i obowiązki wynikające z układów
9
Wymogi i zasady, które nie wynikają z układów
zbiorowych pracy
zbiorowych, a których trzeba przestrzegać
3Objęcie postanowieniami układu zbiorowego pracy poprzez
wykonując prace w sektorze budowlanomontażowym w Danii
członkostwo w organizacji pracodawców
3Objęcie postanowieniami układu zbiorowego pracy wskutek
9Wymogi w zakresie udokumentowania kompetencji
zawarcia lokalnego porozumienia o przystąpieniu do układu
zbiorowego ze związkiem zawodowym
zawodowych
9Wykonywanie instalacji elektrycznych, wodnych,
3Data objęcia postanowieniami układu zbiorowego pracy
3 Wynagrodzenie godzinowe
grzewczych, gazowych i sanitarnych
9Członkostwo pracowników w związkach
4 Wynagrodzenie (rekompensata) urlopowa
4Rekompensata za utracone zarobki w święta przypadające
zawodowych
9Członkostwo przedsiębiorstw w organizacjach
w dni robocze
5Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne osób
zatrudnionych
pracodawców
9Członkostwo w kasie ubezpieczeń na wypadek bezrobocia
10Obowiązek rejestracji zagranicznych usługodawców
5 Zasady dotyczące wymiaru czasu pracy
10 Ubezpieczenie od wypadków przy pracy
5 Zwrot kosztów przejazdu
10Ubezpieczenie społeczne, jeśli w okresie oddelegowania
5 Zwrot kosztów podróży pracowni egowanych
do Danii pracownicy są objęci systemem ubezpieczenia
6Bygge- og Anlægsbranchens Uddannelsesfond /
społecznego w kraju pochodzenia
Fundusz Kształcenia Pracowników Sektora Budowlano-
10Ubezpieczenie społeczne, jeśli w okresie oddelegowania do
Montażowego/
Danii pracownicy nie mogą być objęci systemem ubezpiec-
6Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond /Fundusz
Rozwoju Sektora Budowlano-Montażowego/
6DA/LO Udviklingsfond /Fundusz Rozwoju DA [Dansk
zenia społecznego w kraju pochodzenia
11 Podatek VAT
11 Podatek dochodowy
Arbejdsgiverforening, Duńskie Zrzeszenie Pracodawców] /
11 Bezpieczeństwo i higiena pracy
LO [Landsorganisationen i Danmark, Ogólnokrajowa Cen-
11 Warunki kontraktów i umów
trala Związkowa]/
11 Przełącznik
7 Narodziny dziecka pracownika
7 Program ubezpieczenia zdrowotnego
7 Wymogi w zakresie dokumentacji
7 Zebrania zwoływane w terminie 48 godzin
8 Zasady rozpatrywania sporów zbiorowych
Boczny 2/12
2015
Zasady i obowiązki wynikające z układów zbiorowych
pracy
Objęcie postanowieniami układu zbiorowego
pracy poprzez członkostwo w organizacji
pracodawców
Data objęcia postanowieniami układu
zbiorowego pracy
Jeśli zagraniczne przedsiębiorstwo zostaje objęte układem zbiorowym pracy wskutek przystąpienia do organizacji pracodawców,
to przy świadczeniu usług na terytorium Danii posiada ono te
same prawa i obowiązki wynikające z danego układu, co duńskie
przedsiębiorstwa będące członkami tej organizacji.
Objęcie postanowieniami układu zbiorowego pracy
poprzez członkostwo w organizacji pracodawców
Data, począwszy od której zagraniczne przedsiębiorstwo winno
stosować i przestrzegać postanowień układu zbiorowego pracy,
zależy od statutu danej organizacji pracodawców.
W związku z tym ważne jest, by przedsiębiorstwo zapoznało się
z postanowieniami obowiązującego(-ych) je układu(-ów) zbiorowego(-ych) pracy przed uzgodnieniem warunków pracy i płacy
z pracownikami i przed złożeniem ostatecznej oferty w zakresie
danego zlecenia, tak by kalkulacje cenowe uwzględniały wszystkie wymogi i warunki takiego układu.
W Dansk Byggeri (duńskie zrzeszenie pracodawców sektora
budowlano-montażowego) przedsiębiorstwo z siedzibą za granicą
zostaje objęte postanowieniami układu zbiorowego po zaakceptowaniu jego wniosku o członkostwo i otrzymaniu wpłaty składki za
pierwszy rok.
W związku z tym, od chwili złożenia wniosku do czasu objęcia
przedsiębiorstwa postanowieniami układu zbiorowego upływają
zwykle 2-3 tygodnie.
Zalecamy, by przedsiębiorstwo skontaktowało się z organizacją
pracodawców w celu uzyskania informacji o przepisach i zasadach, których winno przestrzegać.
Objęcie postanowieniami układu zbiorowego pracy
wskutek zawarcia lokalnego porozumienia o
przystąpieniu do układu zbiorowego ze związkiem
zawodowym
W tym przypadku postanowienia układu zbiorowego zaczynają
obowiązywać przedsiębiorstwo począwszy od daty uzgodnionej w
porozumieniu.
Objęcie postanowieniami układu zbiorowego
pracy wskutek zawarcia lokalnego porozumienia o przystąpieniu do układu zbiorowego ze
związkiem zawodowym
W celu ochrony i zabezpieczenia funkcjonowania duńskiego rynku
pracy w oparciu o system układów zbiorowych, związkom zawodowym przysługuje historyczne prawo oraz środki przymusu do egzekwowania uczestnictwa przedsiębiorstw w układach zbiorowych
pracy. W konsekwencji wyroku zapadłego w tzw. sprawie Laval
(wyrok Trybunału Sprawiedliwości WE nr C 341/05), do ustawy
o delegowaniu pracowników do Danii wprowadzono dodatkowe
postanowienie, na którego mocy związki zawodowe mogą wchodzić w spór zbiorowy z zagranicznym przedsiębiorstwem w celu
doprowadzenia do podpisania przez nie układu zbiorowego pracy,
o ile przedsiębiorstwu temu uprzednio przedstawiono niebudzące
wątpliwości warunki odpowiedniego duńskiego układu zbiorowego.
Jeżeli zagraniczne (lub duńskie) przedsiębiorstwo nie zgodzi się
na zawarcie lokalnego porozumienia o przystąpieniu do układu
zbiorowego ze związkiem zawodowym, ani na objęcie go postanowieniami takiego układu poprzez członkostwo w organizacji
pracodawców, związek zawodowy zapowie wejście w spór zbiorowy z takim przedsiębiorstwem, który zakończyć może jedynie
jego przystąpienie do układu zbiorowego.
Wynagrodzenie godzinowe
Jeśli przedsiębiorstwo jest objęte postanowieniami układu zbiorowego pracy poprzez członkostwo w organizacji pracodawców,
to jest ono zobowiązane do stosowania stawek o wysokości przynajmniej równej minimalnym stawkom wynagrodzenia określonym
w ramowym układzie zbiorowym, bądź o wysokości uzgodnionej
pomiędzy przedsiębiorstwem a jego pracownikami w oddzielnych
lokalnych umowach – o ile są one korzystniejsze dla pracowników
niż zapisy ramowego układu zbiorowego.
W Danii stosuje się różne stawki wynagrodzenia, zależnie od
rodzaju wykonywanych prac i układu zbiorowego mającego zastosowanie do danej branży, a więc usilnie zalecamy skontaktowanie
się z właściwą organizacją pracodawców w celu uzyskania informacji o aktualnych stawkach, ewentualnie otrzymania pisemnego
wykazu takich stawek.
W trakcie trwania sporu organizacja pracodawców nie ma prawa
do podejmowania jakichkolwiek działań, chyba że uzgodnienia
między tą organizacją a danym związkiem zawodowym przewidują inaczej. Spór wygasa wyłącznie w przypadku podpisania przez
dane przedsiębiorstwo odpowiedniego układu zbiorowego.
Jeśli przedsiębiorstwo jest objęte postanowieniami układu
zbiorowego pracy wskutek zawarcia lokalnego porozumienia o
przystąpieniu do układu zbiorowego ze związkiem zawodowym,
obowiązują je stawki wynagrodzenia godzinowego określone w
tym porozumieniu.
Boczny 3/12
2015
Wynagrodzenie (rekompensata) urlopowa
Tutaj należy wprowadzić rozróżnienie pomiędzy niemieckimi
przedsiębiorstwami, które są członkami niemieckich kas urlopowych (ULAK) a wszelkimi innymi podmiotami.
Przedsiębiorstwa, które mogą udokumentować członkostwo w kasie
ULAK, za pomocą stosownego potwierdzenia z tej kasy lub zaświadczenia duńskiego Urzędu ds. Emerytur i Rent o zwolnieniu z wymogu
odprowadzania składek, nie dokonują w Danii wpłat z tytułu wynagrodzenia (rekompensaty) urlopowej pracowników ani ich rekompensaty
za utracone zarobki w święta przypadające w dni robocze.
Dania i Niemcy wzajemnie uznały swoje przepisy i zasady dotyczące
urlopów (w zakresie działania kas ULAK oraz obowiązywania duńskich przepisów urlopowych) i przyjęły, że są one ze sobą zrównane.
W odniesieniu do wszystkich innych przedsiębiorstw, które zostają
objęte postanowieniami układów zbiorowych zawartych pomiędzy
Dansk Byggeri a kartelem BAT /Bygge-, Anlægs- og Trækartellet,
Zrzeszenie Związków Pracowników Sektora Budowlano-Montażowego i Drzewnego/, Dansk Byggeri ustaliło z Kasą Urlopową Związku Zawodowego 3F /Fagligt Fælles Forbund, Zjednoczona Federacja Pracowników/, że przedsiębiorstwa te odprowadzają składkę
na wynagrodzenie (rekompensatę) urlopową oraz rekompensatę za
święta przypadające w dni robocze, aktualnie w wysokości 19,4%.
Następnie przedsiębiorstwa takie mogą, na podstawie stosownej
dokumentacji, wnioskować o zwrot już wypłaconego wynagrodzenia urlopowego i rekompensat za święta przypadające w dni robocze na podstawie przepisów państwa, w którym mają siedzibę, by
nie doszło do sytuacji, w której pracodawca dwukrotnie opłaca te
same świadczenia.
Ponieważ w większości państw wynagrodzenie urlopowe jest
wypłacane na bieżąco w roku, w którym pracownik nabywa do
niego prawo, a nie – jak w Danii – gromadzone i wypłacane w
następnym roku urlopowym, trudno jest bezpośrednio porównać
wysokość zagranicznych i duńskich świadczeń, ale można uznać,
że w przybliżeniu są one zrównane.
Zakładając, że większość wydelegowanych pracowników otrzymuje pełne wynagrodzenie za okres urlopu, dodatkowe dni urlopowe
oraz święta przypadające w dni robocze, wypłacone kwoty odpowiadają w przybliżeniu 11,4% łącznego wynagrodzenia (wynagrodzenie urlopowe) i 6,8% łącznego wynagrodzenia (rekompensata
za święta przypadające w dni robocze), ale należy oczywiście
dokonać dokładnej kalkulacji każdego indywidualnego przypadku.
Składki z tytułu wynagrodzenia (rekompensaty) urlopowej oraz rekompensaty za święta przypadające w
dni robocze należy wpłacać do Kasy Urlopowej 3F:
3F Feriekassen
Kampmannsgade 4
DK-1791 København V
Rachunek bankowy:
Arbejdernes Landsbank
Nr rachunku: 5322 0000510495
IBAN: DK9253220000510495
SWIFT: ALBADKKK
Jednocześnie przesyłając odpowiednie sprawozdanie za dany
okres pod adres [email protected] (tam też należy napisać, by
otrzymać odpowiedni formularz). Sprawozdanie powinno zawierać
następujące dane:
2 Sposób zapłaty
2 Nazwa, adres i numer identyfikacyjny przedsiębiorstwa
2 Numery identyfikacyjne poszczególnych pracowników
2 Imiona, nazwiska i adresy pracowników
2W
yliczenie wysokości rekompensaty na rzecz poszczególnych
pracowników
2 Zestawienie dla danego okresu
2 Informacja o tym, czy nastąpiło rozwiązanie stosunku zatrudnienia z danym pracownikiem.
Wypłata zgromadzonego wynagrodzenia
(rekompensaty) urlopowej
Wszyscy cudzoziemcy, którzy opuszczają Danię, mają prawo do
otrzymania wypłaty zgromadzonej kwoty wynagrodzenia (rekompensaty) urlopowej.
W tej sprawie należy zwrócić się do Kasy Urlopowej 3F w Kopenhadze lub do najbliższego oddziału związku zawodowego 3F,
który można znaleźć pod poniższym linkiem:
www.3f.dk/find-afdeling/
Zgromadzona rekompensata urlopowa może być wypłacona gotówką lub przekazana na rachunek bankowy w Danii. Ewentualny
przelew na rachunek zagraniczny wiąże się z opłatą w wysokości
150,00 kr., która jest potrącana z kwoty należnej rekompensaty.
W celu otrzymania wypłaty należy wypełnić oświadczenie o
opuszczeniu Danii.
Rekompensata za utracone zarobki w święta
przypadające w dni robocze
W Danii pracownicy nabywają prawo do 2,08 dni urlopu za każdy
przepracowany miesiąc, łącznie 25 dni urlopu w roku kalendarzowym, do wykorzystania w następnym roku urlopowym, który
biegnie od dnia 1 maja do 30 kwietnia.
Ponadto wolne od pracy są dni świąteczne takie jak Nowy Rok,
Wielki Czwartek, Wielki Piątek, Poniedziałek Wielkanocny, Drugie
Święto Zesłania Ducha Świętego (Zielone Świątki), Wielki Dzień
Modlitwy, Święto Wniebowstąpienia Pańskiego, Dzień Konstytucji
oraz pierwszy i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia. Oprócz
tego pracownikom przysługuje 5 dodatkowych dni urlopowych w
roku.
Patrz powyżej.
Rekompensatę za święta przypadające w dni robocze nalicza się
za dni świąteczne określone w duńskich układach zbiorowych
pracy.
Boczny 4/12
2015
Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne osób
zatrudnionych
może być dłuższy niż 1 godzina ani krótszy niż ½ godziny.
Wszystkie przedsiębiorstwa objęte postanowieniami ramowych
układów zbiorowych odprowadzają składkę na dodatkowe ubezpieczenie emerytalne osób zatrudnionych do funduszu Pension
Danmark.
Można zawierać pisemne umowy przewidujące wydłużony lub
skrócony wymiar dziennego lub tygodniowego czasu pracy, z tym
że najwyżej do 10 efektywnych godzin pracy dziennie w ograniczonym okresie.
Obecnie pracownik odprowadza 4% swojego wynagrodzenia,
natomiast pracodawca 8,15%, czyli łącznie 12,15%.
Istnieje również możliwość zawierania umów dotyczących pracy w
niepełnym wymiarze czasu pracy, w godzinach nadliczbowych, w
przesuniętych godzinach pracy lub w systemie zmianowym.
Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne osób zatrudnionych to
uzupełniający program emerytalny, obowiązujący w myśl układów
zbiorowych pracy, a więc nie można go porównywać z ewentualnym ubezpieczeniem emerytalnym pracowników obowiązującym
na podstawie przepisów, ani dokonywać potrąceń z ewentualnymi
podobnymi składkami w kraju pochodzenia.
Termin zapłaty:
10-ty dzień każdego miesiąca. W tym samym terminie należy
przesyłać odpowiednie sprawozdania, przez cały okres, w którym
przedsiębiorstwo jest objęte postanowieniami układu zbiorowego
– nawet jeśli w poprzedzającym miesiącu żaden z jego pracowników nie przebywał na oddelegowaniu w Danii.
Zasady dotyczące różnych rodzajów czasu pracy i wynagrodzenia
są różne w różnych układach zbiorowych, a więc ważne jest to, by
ewentualne umowy były zawierane w sposób zgodny z postanowieniami właściwego obowiązującego układu i konsultowane z
jego stronami, by uniknąć późniejszych sporów.
Odstępstwa od normalnego czasu pracy muszą zawsze być
uzgodnione pisemnie przed przystąpieniem do ich stosowania.
Zwrot kosztów przejazdu
W zasadzie, przy wyliczaniu wysokości zwrotu kosztów przejazdu, uwzględnia się teren obowiązywania układu zbiorowego
pracy, czyli wyłącznie przejazdy na terytorium Danii.
Składki emerytalne należy wpłacać do funduszu:
Pension Danmark
Kongens Vænge 8
DK-3400 Hillerød
Obliczając ewentualny zwrot przysługujący pracownikowi w
związku z podróżami do domu i z powrotem, na urlopy i weekendy, bierze się pod uwagę najkrótszą odległość od granicy do
tymczasowego miejsca pobytu pracownika w Danii.
Telefon: +45 70 12 13 30
Faks: +45 70 12 13 31
E-mail: [email protected]
Internet: www.pension.dk
W okresie oddelegowania, tymczasowe miejsce pobytu pracownika w Danii stanowi punkt wyjścia do wyliczeń zwrotu kosztów
przejazdu.
Rachunek bankowy:
Nordea
Nr rachunku: 2149-0367251875
IBAN: DK1220000367251875
SWIFT: NDEADKKK
Należy pamiętać o tym, że zasady zwrotu kosztów przejazdu w
poszczególnych układach zbiorowych różnią się między sobą.
Zaleca się więc, by przed wejściem w życie ewentualnej umowy w
tym zakresie została ona zatwierdzona przez organizację branżową, której członkiem jest przedsiębiorstwo.
Jednocześnie należy przesyłać następujące
informacje:
1) Nazwa i numer identyfikacyjny przedsiębiorstwa
2) Kod odpowiedniego układu zbiorowego pracy
Zwrot kosztów podróży pracowni egowanych
3) Imiona, nazwiska i daty urodzenia poszczególnych
pracowników
Pracownicy oddelegowani otrzymują zwykle zwrot kosztów
podróży (nieopodatkowany dodatek z tytułu oddelegowania) na
zasadach obowiązujących w państwie ich pochodzenia.
4) S
pecyfikacja składki odprowadzonej za poszczególnych
pracowników
Punkt wyjścia do wyliczeń zwrotu kosztów podróży przysługującego na podstawie duńskiego układu zbiorowego pracy stanowi
tymczasowe miejsce pobytu pracownika w Danii w okresie oddelegowania.
5) Stawka procentowa
6) Informacja o formie zapłatynt
Zasady dotyczące wymiaru czasu pracy
Tygodniowy wymiar zwykłego efektywnego czasu pracy wynosi
37 godzin, dzieli się pomiędzy pięć pierwszych dni tygodnia i mieści się w przedziale pomiędzy godz. 6.00 a 18.00. Łączny czas
przerw przeznaczonych na spożywanie posiłków i odpoczynek nie
Należy pamiętać o tym, że zasady zwrotu kosztów podróży w
poszczególnych układach zbiorowych różnią się między sobą.
Zaleca się więc, by przed wejściem w życie ewentualnej umowy w
tym zakresie została ona zatwierdzona przez organizację branżową, której członkiem jest przedsiębiorstwo.
Boczny 5/12
2015
Bygge- og Anlægsbranchens Uddannelsesfond
/Fundusz Kształcenia Pracowników Sektora
Budowlano-Montażowego/
Administration og Service automatycznie otrzymuje adres przedsiębiorstwa od Pension Danmark, gdy dokona ono pierwszej
wpłaty składki emerytalnej.
Dotyczy tylko przedsiębiorstw zatrudniających pracowników
zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy dla sektora
budowlano-montażowego pomiędzy Dansk Byggeri a 3F, układu
zbiorowego pracy w zakresie prac wykonywanych przez murarzy
i pomocników murarskich pomiędzy Dansk Byggeri a 3F oraz
układu zbiorowego pracy dla pomocników murarskich pomiędzy
Dansk Byggeri a BJMF /Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, Związek Zawodowy Pracowników Sektora Budowlanego,
Sektora Prac Ziemnych i Ochrony Środowiska/ obowiązującego
na terenie gmin Kopenhaga i Frederiksberg.
Jeśli przedsiębiorstwo jest objęte postanowieniami ramowego
układu zbiorowego pracy poprzez członkostwo w Dansk Byggeri,
wpłaca na fundusz 20 øre za każdą godzinę roboczą faktycznie
przepracowaną w Danii.
Funduszem zarządza Administration og Service /Administracja i
Obsługa/, spółka zależna Pension Danmark, która 2 razy w roku
wysyła wezwania do zapłaty.
DA/LO Udviklingsfond /Fundusz Rozwoju DA
[Dansk Arbejdsgiverforening, Duńskie Zrzeszenie Pracodawców] / LO [Landsorganisationen i
Danmark, Ogólnokrajowa Centrala Związkowa]/
Przedsiębiorstwa objęte postanowieniami układów zbiorowych
pracy wpłacają na fundusz 36 øre za każdą godzinę roboczą
faktycznie przepracowaną w Danii.
Administration og Service automatycznie otrzymuje adres przedsiębiorstwa od Pension Danmark, gdy dokona ono pierwszej
wpłaty składki emerytalnej.
Administration og Service wylicza liczbę godzin, od których
należy odprowadzić składkę na fundusz, na podstawie wysokości
składek emerytalnych wpłaconych do Pension Danmark oraz
podanych kodów układów zbiorowych. Przedsiębiorstwo kontroluje, czy wyliczona liczba godzin jest poprawna i dokonuje wpłaty
prawidłowej kwoty.
Przedsiębiorstwa nie mogą bezpośrednio wnioskować o przyznanie środków z funduszu. Są one wykorzystywane na realizację
wspólnych inicjatyw, takich jak np. projekt BamBus, który ma
na celu zwiększanie bezpieczeństwa i optymalizację warunków
fizycznego środowiska pracy.
Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond /
Fundusz Rozwoju Sektora Budowlano-Montażowego/
Funduszem zarządza Administration og Service, spółka zależna Pension Danmark, która 2 razy w roku wysyła wezwania do
zapłaty.
Celem działalności funduszu jest umożliwienie przedsiębiorstwom ubiegania się o dofinansowanie kursów doszkalających
dla pracowników w ramach kształcenia ustawicznego. Fundusz
koncentruje się na rozwoju kompetencji i podwyższaniu wykształcenia osób zatrudnionych, tak by ich możliwości utrzymania się
na rynku pracy były zachowane i wzmacniane.
Wnioski o dofinansowanie z funduszu można składać internetowo
na stronie www.uddannelsesfonde.dk
Natomiast jeśli przedsiębiorstwo jest objęte postanowieniami układu zbiorowego pracy wskutek zawarcia lokalnego porozumienia o
przystąpieniu do układu zbiorowego ze związkiem zawodowym,
kwota ta wynosi 35 øre za każdą godzinę roboczą faktycznie
przepracowaną w Danii.
Przedsiębiorstwa objęte postanowieniami odpowiednich układów
zbiorowych pracy odprowadzają składkę w wysokości 520 kr.
za każdego oddelegowanego pracownika rocznie, tj. obecnie w
przeliczeniu ok. 0,33 kr. za każdą godzinę roboczą.
Administration og Service przelicza łączną składkę na składkę za
1 godzinę roboczą na podstawie wysokości składek emerytalnych
wpłaconych do Pension Danmark. Przedsiębiorstwo kontroluje,
czy wyliczona liczba godzin jest poprawna i dokonuje wpłaty
prawidłowej kwoty.
Funduszem zarządza Dansk Arbejdsgiverforening.
Siedziba funduszu mieści się pod adresem:
DA/LO Udviklingsfonden
Vester Voldgade 113
DK-1790 København V
Tel.: +45 33 11 36 88
Faks: +45 33 93 30 86
E-mail: [email protected]
Internet: www.da-lo.dk
Fundusz wysyła do przedsiębiorstw 2 wezwania do zapłaty w
roku, w lutym i sierpniu. Przedsiębiorstwo samo wylicza liczbę
faktycznie przepracowanych godzin.
Jaką korzyść może odnieść przedsiębiorstwo z
tytułu wpłat na rzecz funduszu?
Przedsiębiorstwa mogą szkolić swoich pracowników m.in. w
zakresie kwalifikacji niezbędnych mężom zaufania (przedstawicielom pracowników) oraz pozostałych kursów organizowanych przez związki zawodowe (FIU – Fagbevægelsens Interne
Uddannelser, system szkoleń Ogólnokrajowej Centrali Związkowej
LO). Organizacje pracodawców mogą przeznaczać swoją część
składki na kształcenie pracodawców - reprezentantów przedsiębiorstw członkowskich. Łączną kwotę składek po odjęciu kosztów
dzieli się w następujących proporcjach: ¾ na rzecz organizacji
członkowskich LO i ¼ na rzecz organizacji członkowskich Dansk
Arbejdsgiverforening.
Boczny 6/12
2015
Narodziny dziecka pracownika
nionych/ (jeśli danego pracownika obejmuje duński system
ubezpieczenia społecznego)
Jeśli przedsiębiorstwo nie korzysta z innego rozwiązania w zakresie rekompensaty kosztów ponoszonych w związku z narodzinami dzieci jego pracowników, to poprzez członkostwo w Dansk
Byggeri lub innej organizacji pracodawców należącej do Dansk
Arbejdsgiverforening, zostaje objęte programem DA-Barsel, o ile
posiada duński numer identyfikacyjny CVR – czyli stałe miejsce
wykonywania działalności w Danii.
9) Składka emerytalna
10) Rekompensata za pierwszy, drugi i trzeci dzień pozostawania
bez pracy (tylko jeśli dany pracownik jest członkiem duńskiej
kasy ubezpieczeń na wypadek bezrobocia).
DA-Barsel to program wyrównywania kosztów ponoszonych przez
przedsiębiorstwo w związku z narodzinami dzieci jego pracowników.
Udział w programie kosztuje obecnie 325 kr. kwartalnie za każdego pracownika w wieku od 18 do 67 lat.
dokumenty umów o pracę
Umowy o pracę z kraju pochodzenia mogą być akceptowane,
jeśli zawierają dane spełniające minimalne wymogi określone w
układach zbiorowych, tj.:
1) Nazwa, siedziba, numer telefonu i numer identyfikacyjny przedsiębiorstwa
2) Imię i nazwisko, adres, numer telefonu i numer identyfikacyjny
pracownika
Programem zarządza
DA-Barsel
Vester Voldgade 113
DK-1790 København V
3) Określenie układu zbiorowego pracy, który ma zastosowanie
do stosunku pracy w okresie oddelegowania
4) Sposób wynagrodzenia – wynagrodzenie godzinowe lub
akordowe
Program ubezpieczenia zdrowotnego
Jeśli w dniu 10 grudnia 2010 r. przedsiębiorstwo nie było zgłoszone do programu ubezpieczenia zdrowotnego, którym zarządza
Pension Danmark, to od dnia 1 stycznia 2011 r. jest nim objęte
automatycznie i naliczana jest wobec niego podwyższona o 0,15%
składka pracodawcy na dodatkowe ubezpieczenie emerytalne
osób zatrudnionych.
5) W przypadku wynagrodzenia godzinowego – uzgodniona
stawka początkowa
6) Częstotliwość wypłat wynagrodzenia
7) Określenie, czy miejsce pracy jest stałe czy tymczasowe
8) Data rozpoczęcia zatrudnienia
9) Podpisy stron.
tygodniowe wykazy wykonanych prac
Nie ma wymogów formalnych co do treści tygodniowych wykazów
wykonanych prac.
Składkę na ubezpieczenie zdrowotne należy wpłacać jednocześnie ze składką na dodatkowe ubezpieczenie emerytalne osób
zatrudnionych.
Patrz punkt „Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne osób zatrudnionych”.
Zebrania zwoływane w terminie 48 godzin
Wymogi w zakresie dokumentacji
odcinki wypłat wynagrodzeń
Odcinki wypłat wynagrodzeń z kraju pochodzenia mogą być
akceptowane, jeśli zawierają dane spełniające minimalne wymogi
określone w układach zbiorowych, tj.:
1) Numer identyfikacyjny przedsiębiorstwa
2) Rozliczenie prac wynagradzanych wg stawek godzinowych
(liczba przepracowanych godzin roboczych)
Strony układów zbiorowych pracy w Danii są zgodne co do tego,
że wszelkie prace w duńskim sektorze budowlano-montażowym
powinny być wykonywane na warunkach wynikających z postanowień układów zbiorowych, które zabezpieczają wysokość wynagrodzeń pracowników, a także czas oraz warunki wykonywania
przez nich pracy.
Jeśli jedna ze stron układu zbiorowego wykaże istnienie okoliczności, które mogą wskazywać na naruszenie postanowień układu
zbiorowego, zwołuje się zebranie.
Zebranie odbywa się w terminie 48 godzin (o ile strony nie
uzgodnią inaczej) na placu budowy. Jest to zebranie organizacji,
podczas którego strony wspólnie usiłują ustalić, czy postanowienia układu zbiorowego są przestrzegane.
3) Rozliczenie prac wynagradzanych wg stawek akordowych /
rozliczenie nadwyżek akordowych
4) Rozliczenie prac wykonywanych w godzinach nadliczbowych
5) Wynagrodzenie za czas choroby
6) Zgromadzone środki na rekompensatę urlopową i z tytułu utraconych zarobków w święta przypadające w dni powszednie
7) Zwrot kosztów przejazdu
8) Składka na ATP /Arbejdsmarkedets Tillægspension, Uzupełniające Dodatkowe Ubezpieczenie Emerytalne Osób Zatrud-
O ile w trakcie tego zebrania nie uda się przedstawić wystarczających informacji dotyczących danej sprawy, muszą one być
przedłożone federacji związkowej najpóźniej na 72 godziny po
tym zebraniu.
Jeżeli na zebraniu organizacji nie zostanie uzyskana zgodność
co do tego, czy postanowienia układu zbiorowego pracy są,
Boczny 7/12
2015
czy też nie są, przestrzegane, to do składu orzekającego może
dołączyć stały superarbiter wyznaczony przez Sąd Pracy w celu
jak najszybszego wydania orzeczenia arbitrażowego (patrz punkt
„Zasady rozpatrywania sporów zbiorowych”).
Rozbieżności dotyczące interpretacji – innymi słowy stosowania
– układów zbiorowych są rozpatrywane zgodnie z zasadami określonymi w każdym z nich. Strony układów zbiorowych uzgodniły,
że wszelkie spory należy rozstrzygać w drodze rokowań pomiędzy organizacjami. Postanowienia w tym zakresie nie są identyczne dla wszystkich zakresów branżowych układów, ale zasadniczo
reguły są następujące:
Zasady rozpatrywania sporów zbiorowych
Przy rozpatrywaniu sporów zbiorowych w Danii rozróżnia się dwa
typy spraw:
2 Naruszenie postanowień układu zbiorowego
2 Interpretacja (lub stosowanie) postanowień układu zbiorowego.
W razie naruszenia postanowień układu zbiorowego, np. wstrzymania wykonywania pracy przez pracowników lub wypłaty wynagrodzeń przez przedsiębiorstwo, sprawa podlega rozstrzygnięciu
przez Sąd Pracy. Sąd Pracy wchodzi w skład systemu duńskich
sądów powszechnych, ale zajmuje się wyłącznie sprawami dotyczącymi rynku pracy.
Przed rozpoczęciem postępowania przed Sądem Pracy odbywa
się wspólne posiedzenie przedstawicieli DA i LO w siedzibie DA.
Wspólne posiedzenia w trybie przyspieszonym są zwoływane w
terminie 7 dni. Na wspólnym posiedzeniu ustala się, czy faktycznie nastąpiło naruszenie postanowień układu zbiorowego.
Jeśli skarżący podtrzymuje zamiar skierowania sprawy do Sądu
Pracy, opracowywany jest pozew, który przesyła się do strony
przeciwnej oraz Sądu Pracy. Analogicznie, pozwany przygotowuje odpowiedź na pozew. W zakresie przedkładania sporów pod
rozstrzygnięcie Sądu Pracy nie obowiązują żadne terminy. Po
zakończeniu wymiany pism wyznaczana jest rozprawa, podczas
której Sąd wydaje końcowy wyrok.
Postępowanie przed Sądem Pracy w praktyce może trwać do 2
lat.
Lokalne negocjacje
Spór rozpatrywany jest w danym przedsiębiorstwie przez bezpośrednio zaangażowane strony.
Postępowanie pojednawcze
O ile nie uda się rozwiązać sporu na szczeblu lokalnym, strona
skarżąca wnioskuje o wszczęcie postępowania pojednawczego
przez organizacje. Zwykle obowiązują tutaj dość krótkie terminy.
Zwoływane jest spotkanie pojednawcze stron. Wszystkie zaangażowane strony mają obowiązek udziału w postępowaniu.
Na spotkaniu pojednawczym podejmowana jest próba rozwiązania sporu w drodze negocjacji pomiędzy stronami. Jeśli uda się
doprowadzić do porozumienia, sprawa jest zamknięta.
Arbitraż branżowy
Jeśli organizacje nie dojdą do porozumienia na spotkaniu pojednawczym, spór można przekazać do rozpatrzenia w trybie
branżowego arbitrażu.
Arbitraż branżowy to w zasadzie niepubliczna instancja prawna,
w której strony zgodnie poddają się rozstrzygnięciu superarbitra.
Posiedzenie trybunału arbitrażowego jest zwykle zwoływane w
terminie ok. 3 miesięcy.
W trakcie posiedzenia strony przedstawiają okoliczności sprawy.
Następnie superarbiter wydaje orzeczenie, od którego nie przysługuje żadne środki odwoławcze, i sprawa zostaje zamknięta.
Boczny 8/12
2015
Wymogi i zasady, które nie wynikają z układów zbiorowych, a których trzeba przestrzegać wykonując prace w
sektorze budowlano-montażowym w Danii
Wymogi w zakresie udokumentowania
kompetencji zawodowych
przez przedsiębiorstwa posiadające odpowiednie zezwolenie.
Niezależnie od warunków w zakresie kompetencji zawodowych
pracowników przewidzianych w poszczególnych układach
zbiorowych, państwo duńskie wymaga od cudzoziemców, którzy
zamierzają tymczasowo lub dorywczo wykonywać pracę w Danii,
by przed przystąpieniem do jej świadczenia poddali się kontroli
swoich kwalifikacji zawodowych przez duńską Państwową Inspekcję Pracy /Arbejdstilsynet/. Obowiązek ten dotyczy:
2 wykonywania prac przy użyciu azbestu
2 operatorów podnośników teleskopowych
2 monterów urządzeń dźwigowych (wind)
2 operatorów wózków widłowych
2 operatorów żurawi (żurawi samojezdnych i wieżowych oraz
żurawi montowanych na pojazdach, o maksymalnym momencie
obciążającym powyżej 25 tonometrów)
2 instalatorów urządzeń i systemów chłodzących
2 wykonywania montażu rusztowań, z wyjątkiem rusztowań jezdnych i stojakowych
2 wykonywania prac spawalniczych (zgodnie z Rozporządzeniem Państwowej Inspekcji Pracy nr 908 z dnia 27.09.2005
r. o środkach zapobiegania ryzyku chorób nowotworowych
podczas wykonywania prac przy użyciu substancji i materiałów
/„kræftbekendtgørelsen”/).
Jeśli dane przedsiębiorstwo ma stosowne uprawnienia lub licencję
w kraju, w którym mieści się jego siedziba, to w większości przypadków na tej podstawie będzie mogło uzyskać zezwolenie duńskie.
Cudzoziemcy, którzy przybywają do Danii na pobyt stały z zamiarem świadczenia pracy w jednej z powyższych dziedzin, a także
w każdym innym zawodzie wymagającym szczególnych kompetencji na podstawie przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny
pracy, muszą przed podjęciem takiej pracy uzyskać decyzję o
uznaniu ich kwalifikacji zawodowych. Informacje o właściwej
procedurze znajdują się na stronie duńskiego Ministerstwa Nauki,
Innowacji i Szkolnictwa Wyższego (www.en.iu.dk/recognition).
Adres Państwowej Inspekcji Pracy jest następujący:
Arbejdstilsynet
Postboks 1228
DK-0900 København C
Tel.: +45 70 12 12 88
Faks: +45 70 12 12 89
E-mail: [email protected]
Internet: www.at.dk
Rozpatrywanie wniosku może trwać 2 do 3 miesięcy, a więc zaleca się jego złożenie z odpowiednim wyprzedzeniem.
Wykonywanie instalacji elektrycznych,
wodnych, grzewczych, gazowych i sanitarnych
W Danii prace w zakresie instalacji elektrycznych, wodnych, grzewczych, gazowych i sanitarnych mogą być wykonywane wyłącznie
Z wnioskiem o jego udzielenie należy zwrócić się do
Urzędu ds. Bezpieczeństwa Technologicznego:
Sikkerhedsstyrelsen
Nørregade 63
DK-6700 Esbjerg
Tel.: +45 3373 2000
Faks: +45 3373 2099
E-mail: [email protected]
Internet: http://www.sik.dk/
Rozpatrywanie wniosku może trwać 3 do 4 miesięcy, a więc zaleca się jego złożenie z odpowiednim wyprzedzeniem.
Członkostwo pracowników w związkach
zawodowych
Członkostwo w organizacjach branżowych jest w Danii dobrowolne, ale w przypadku dłuższego okresu oddelegowania Dansk
Byggeri zaleca przystąpienie pracowników do właściwych związków zawodowych.
Członkostwo przedsiębiorstw w organizacjach
pracodawców
Członkostwo w organizacjach pracodawców jest w Danii dobrowolne, ale w przypadku przedsiębiorstw planujących dłuższy
okres działalności na tutejszym rynku i nieposiadających wiedzy
na temat miejscowych zwyczajów i ustalonych praktyk w sektorze
budowlano-montażowym, przynależność do takiej organizacji
może być korzystna, gdyż daje bezpośredni dostęp do informacji i
doradztwa w zakresie obowiązujących przepisów i reguł.
Członkostwo w kasie ubezpieczeń na wypadek
bezrobocia
Zaleca się, by oddelegowani pracownicy sprawdzili, czy w okresie
pobytu w Danii obejmuje ich ubezpieczenie na wypadek bezrobocia z kraju pochodzenia, a jeśli nie, by przystąpili do jednej z
duńskich kas ubezpieczeń /A-kasse/, by w razie ustania stosunku
pracy po okresie oddelegowania przysługiwał im zasiłek.
Jeżeli staż pracy pracownika w kraju jego pochodzenia ma zostać
uwzględniony przez duńską kasę, to wniosek o objęcie członkoBoczny 9/12
2015
stwem należy złożyć w terminie 8 tygodni od rozpoczęcia pracy w
Danii (formularz E 301).
Pracownik będzie ubezpieczony w pełnym zakresie po przepracowaniu co najmniej 296 godzin w okresie 12 tygodni/3 miesięcy
i o ile, w razie utraty pracy, będzie aktywnie poszukiwał nowego
zajęcia w Danii.
W przypadku obywateli EOG (Norwegia, Liechtenstein i Islandia)
oraz Szwajcarii wymagana jest ta sama dokumentacja, so od
obywateli UE (czyli ważny formularz A1).
Obowiązek rejestracji zagranicznych
usługodawców
Ubezpieczenie społeczne, jeśli w okresie
oddelegowania do Danii pracownicy nie mogą
być objęci systemem ubezpieczenia społecznego w kraju pochodzenia
Zagraniczne przedsiębiorstwa świadczące usługi w Danii – także
za pośrednictwem oddelegowanych pracowników – winny przed
przystąpieniem do ich wykonywania zgłosić swoją działalność do
tzw. rejestru RUT (Registeret for Udenlandske Tjenesteydere,
Rejestr Zagranicznych Usługodawców).
Jeśli pracownicy nie są objęci systemem ubezpieczenia społecznego w kraju pochodzenia, np. dlatego, że przedsiębiorstwo delegujące osiąga w nim mniej niż 25% swojego obrotu lub pracownik
zamieszkuje w państwie trzecim i niemożliwe jest zawarcie
porozumienia w myśl Artykułu 16 Rozporządzenia Parlamentu
Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 (weszło w życie dnia 1
maja 2010 r.) lub Artykułu 17 Rozporządzenia Rady (EWG) nr
1408/71, które nadal obowiązuje w stosunku do Norwegii, Islandii,
Liechtensteinu i Szwajcarii, to pracownicy ci podlegają i muszą
zostać objęci duńskimi przepisami w zakresie ubezpieczenia
społecznego.
Przedsiębiorstwa te są ponadto zobowiązane do przedstawienia
swojemu zleceniodawcy potwierdzenia dokonania takiego zgłoszenia najpóźniej w chwili przystąpienia do świadczenia usług.
Zgłoszenia można dokonać internetowo na stronie
www.virk.dk/rut. Są tam dostępne elektroniczne formularze w
języku duńskim, angielskim, niemieckim i polskim.
Obowiązek zgłoszenia do rejestru RUT nie zachodzi tylko w
przypadku, gdy:
1)okres wykonywania usług nie przekracza 8 dni,
2) wykonywanie
usług odbywa się w ramach dostawy urządzeń
lub instalacji technicznych oraz
3) zadanie oddelegowanego(-ych) pracownika(-ów) lub przedsiębiorstwa w Danii polega na montażu, instalacji, przeglądzie lub
naprawie urządzeń bądź instalacji technicznych, lub przekazaniu informacji o takich urządzeniach bądź instalacjach technicznych, a ponadto są oni specjalistami/posiadają kwalifikacje
w tym zakresie.
Ubezpieczenie od wypadków przy pracy
Przedsiębiorstwo winno upewnić się, czy w okresie oddelegowania pracownicy są objęci posiadanym przez nie ubezpieczeniem
od wypadków przy pracy.
Jeżeli tak nie jest, przedsiębiorstwo powinno zawrzeć dodatkowe
ubezpieczenie pokrywające następstwa ewentualnych wypadków
przy pracy w okresie oddelegowania do Danii.
Ubezpieczenie społeczne, jeśli w okresie
oddelegowania do Danii pracownicy są objęci
systemem ubezpieczenia społecznego w kraju
pochodzenia
Przedsiębiorstwo winno upewnić się, czy w okresie oddelegowania pracownicy są objęci systemem ubezpieczenia społecznego
w kraju pochodzenia, a także, że zabierają ze sobą stosowne
dokumenty, które to potwierdzają.
Dokumenty te to formularz E 101 (do upływu daty ważności),
formularz A1 (wystawiany po 1 maja 2010 r.) lub pismo potwierdzające od kasy ubezpieczenia zdrowotnego, do której należy
pracownik w państwie pochodzenia, w przypadku obywateli UE.
To oznacza, że:
2 Ubezpieczenie od wypadków przy pracy
Przedsiębiorstwo delegujące winno ubezpieczyć pracownika od
następstw wypadków przy pracy oraz jej szkodliwego wpływu
na zdrowie zgodnie z obowiązującymi duńskimi przepisami.
2 Składka na Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring /AES, Ubezpieczenie Rynku Pracy od Chorób
Zawodowych/
Przedsiębiorstwo delegujące winno odprowadzać składkę na
AES.
2 Arbejdsmarkedets Tillægspension /ATP, Uzupełniające Dodatkowe Ubezpieczenie Emerytalne Osób
Zatrudnionych/
Przedsiębiorstwo delegujące oraz pracownik winni odprowadzać składkę na ATP. To oznacza, że przedsiębiorstwa, które
nie posiadają swojej siedziby w Danii, muszą uzyskać numer
identyfikacyjny CVR i zarejestrować się jako pracodawca odprowadzający składkę na ATP.
Przedsiębiorstwo winno zwrócić się do najbliższego urzędu
skarbowego z wnioskiem o zarejestrowanie go jako pracodawcy odprowadzającego składkę na ATP i nieposiadającego
stałego miejsca prowadzenia działalności w Danii. Należy
ubiegać się o zarejestrowanie w funduszu ATP przez wypełnienie formularza 40110, który dostępny jest na stonie duńskiego
urzędu skarbowego www.skat.dk. Po wejściu na stronę proszę
wyszukać „blanket 40110”
2 Zasiłek chorobowy i macierzyński
Przedsiębiorstwo delegujące jest zobowiązane do wypłaty
zasiłku chorobowego i macierzyńskiego pracownikom na takich
samych zasadach jak pracodawcy duńscy i przysługuje mu
prawo do uzyskiwania zwrotu wypłaconych świadczeń, również
na takich samych zasadach jak pracodawcom duńskim.
Boczny 10/12
2015
Warunki kontraktów i umów
2 Karty ubezpieczeniowe
Oddelegowani pracownicy powinni zwrócić się do urzędu gminy, w której znajduje się ich miejsce pracy i uzyskać żółtą kartę
ubezpieczenia zdrowotnego, niebieską kartę ubezpieczeniową
UE oraz formularz E 106 (do użytku przez instytucje ubezpieczenia społecznego w kraju zamieszkania).
Podatek VAT
Jeśli przedsiębiorstwo wykonuje zlecenie na rzecz duńskiego
podmiotu zarejestrowanego jako płatnik podatku VAT, to faktura
winna być wystawiona bez VAT i zawierać duński numer identyfikacji VAT kontrahenta.
Jeśli przedsiębiorstwo wykonuje zlecenie na rzecz prywatnego
duńskiego klienta, winno być zarejestrowane jako płatnik podatku
VAT w Danii, a wystawiona przez nie faktura musi obejmować
duński VAT w wysokości 25%.
AB 92
W Danii opracowano tzw. AB 92 /Almindelige Betingelser, Ogólne
Warunki/ - ogólne warunki wykonywania prac i dostaw w sektorze budowlano-montażowym, które są powszechnie stosowane
przy zawieraniu umów pomiędzy profesjonalnymi podmiotami tej
branży. Zagranicznym przedsiębiorstwom zaleca się zapoznanie
z AB92 i wdrożenie ich do użytku przy zawieraniu umów na prace
budowlane i montażowe w Danii.
ABT 93
Podobnie, do celów zawierania umów o generalne wykonawstwo
prac budowlanych i montażowych, opracowano warunki ABT 93 /
Almindelige Betingelser for Totalentrepriser, Ogólne Warunki dla
Wykonawstwa Generalnego/, które również zaleca się stosować
zagranicznym przedsiębiorstwom.
AB Forbruger
Z kolei do zawierania umów pomiędzy firmami budowlanymi a
prywatnymi inwestorami służą warunki AB-Forbruger /Almindelige
Betingelser –Forbruger, Ogólne Warunki – Konsument/, które
również zaleca się stosować zagranicznym przedsiębiorstwom.
Rejestracji przedsiębiorstwa jako płatnika VAT w Danii można
dokonać wchodząc na
https://secure.capevo.net/XForm/frontend/irsvirk.aspx?
alias=40112+PDF&groupid=122
i wypełniając formularz „Registration of non-Danish Company”.
Podatek dochodowy
Gdy zagraniczne przedsiębiorstwo świadczy usługi w Danii, są
one zwykle objęte postanowieniami konwencji o unikaniu podwójnego opodatkowania pomiędzy Danią a państwem, w którym ma
ono swoją siedzibę.
Należy tu jednak rozróżnić samodzielne wykonywanie usług na
podstawie umowy o ich świadczenie/wykonawstwo i dostarczanie
siły roboczej, która wykonuje prace na odpowiedzialność, ryzyko i
pod kierownictwem zleceniodawcy.
Ustawa o pozyskiwaniu ofert
Duńska ustawa o pozyskiwaniu ofert /Tilbudsloven/ reguluje
tę kwestię w odniesieniu do publicznych zamówień na prace
budowlane i montażowe, których wartość jest niższa od wartości
progowej określonej w dyrektywie 93/37/EWG. Wartość progowa
w większości przypadków wynosi 5.150.548 ECU, ale w odniesieniu do pewnych kontraktów na prace budowlane i montażowe
objętych dyrektywą 2004/17/WE jest równa 5.000.000 ECU.
Przełącznik
W przypadku samodzielnego świadczenia usług na podstawie
umowy zastosowanie mają przepisy właściwej konwencji o
unikaniu podwójnego opodatkowania. Jeśli natomiast mamy do
czynienia z leasingiem pracowniczym, to duński zleceniodawca
jest zobowiązany do potrącania i odprowadzania podatku w wysokości 35,6 % wynagrodzenia pracownika brutto w całym okresie
oddelegowania.
Chiefconsulent Søren Lange Nielsen
Phone: +45 72 16 00 94
Mail: [email protected]
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Informacje o duńskich przepisach w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy można znaleźć na poniższych stronach:
www.byggesikkerhed.dk
www.sicheren-arbeitsplatz.dk
www.build-ryzykuj.dk
www.safe-construction.dk
Boczny 11/12
2015
Dansk Byggeri jest organizacją gospodarczą gromadzącą
pracodawców sektora budowlanego, montażowego i przemysłowego związanego z budownictwem. Ok. 6.000 członków
– firm reprezentujących wszystkie etapy procesu budowlanego – zapewnia szeroki zasięg geograficzny i branżowy
zrzeszenia.
Do głównych zadań Dansk Byggeri należy wywieranie
wpływu na istotne kwestie gospodarcze i polityczne, udział w
debacie publicznej, świadczenie doradztwa oraz zawieranie
układów zbiorowych pracy, aby przedsiębiorstwa członkowskie mogły w najlepszy możliwy sposób rozwijać swoją
działalność, zwiększając zatrudnienie oraz konkurencyjność.
Redakcyjny: Dansk Byggeri/Søren Lange Nielsen, chefkonsulent. DTP: Dansk Byggeri/Ditte Brøndum. Fotografia: Ricky John Molloy i Anders
Bach. Adres: Dansk Byggeri, Nørre Voldgade 106, 1358 Copenhagen K, phone: +45 72 16 00 00, www.danskbyggeri.dk
Boczny 12/12
2015
Download