Polityka Obywatelska LafargeHolcim

RAMY
Polityka Postawy Obywatelskiej LafargeHolcim stanowi integralną część ogólnej polityki spółki.
Polityka Postawy Obywatelskiej składa się z następujących elementów:






Zakres,
Zasady polityki,
Załącznik 1: Zakresy odpowiedzialności,
Załącznik 2: Polityki i dyrektywy LafargeHolcim odnoszące się do polityki postawy
obywatelskiej,
Załącznik 3: Zalecenia LafargeHolcim dotyczące polityki,
Załącznik 4: Definicje i skróty.
1. ZAKRES
Zakres Polityki Postawy Obywatelskiej LafargeHolcim obejmuje LafargeHolcim Ltd oraz jej
skonsolidowane i zarządzane kraje (‘LafargeHolcim’).
2. ZASADY POLITYKI
LafargeHolcim nieustannie dokłada starań, aby stworzyć wspólną i zrównoważoną wartość dla
wszystkich interesariuszy.
W tym kontekście Grupa jest zaangażowana w prowadzenie działalności jako odpowiedzialny partner
dla wszystkich swoich interesariuszy, a także w poprawę jakości życia swoich pracowników, ich rodzin
i społeczności sąsiadujących z zakładami Grupy oraz w prowadzenie działalności zgodnej z zasadami
zrównoważonego rozwoju zarówno w swoich zakładach, jak i w relacjach z dostawcami i klientami.
Polityka Postawy Obywatelskiej oraz powiązane dyrektywy i zalecenia wspierają to zaangażowanie
oraz stanowią wytyczne dla naszych decyzji i działań.
Każdy kraj tworzy swoją własną politykę postawy obywatelskiej, która w całości zawiera zasady
niniejszej polityki.
2.1 ETYKA BIZNESOWA
Zasady Etyki Biznesowej LafargeHolcim (ang. CoBC) obejmują zasady, według których prowadzona
jest działalność na całym świecie tak, aby dążyć do osiągnięcia najwyższych standardów doskonałości
we wszystkich naszych działaniach. Uczestniczymy w inicjatywie ONZ Global Compact oraz wspieramy
Powszechną Deklarację Praw Człowieka. Stosujemy właściwe Deklaracje i Zasady.1
2.2 PRAKTYKI ZATRUDNIENIA
Cenimy różnorodność i promujemy miejsce pracy, które sprzyja integracji, jest sprawiedliwe oraz
sprzyja szacunkowi w stosunku do wszystkich pracowników. Respektujemy prawa pracowników,
promujemy równość szans w procesie rekrutacji, zatrudnienia, promocji, w rozwoju zawodowym,
wynagrodzeniu oraz zawsze traktujemy wszystkich pracowników z godnością i szacunkiem. Ma to
zastosowanie zarówno do naszych bezpośrednich pracowników, jak i podwykonawców.
Nie zatrudniamy dzieci poniżej 16 roku życia lub w wieku, kiedy edukacja jest obowiązkowa.
2.3 ZAANGAŻOWANIE W ŻYCIE SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ
Naszym dążeniem jest pełne obywatelskie zaangażowanie oraz udział w społecznym i ekonomicznym
rozwoju społeczności, w których działamy.
Promujemy zaangażowanie w życie społeczności lokalnej oraz relacje oparte na wzajemnym szacunku
i zaufaniu ze wszystkimi interesariuszami.
Oceniamy potrzeby lokalne oraz tworzymy partnerstwa z interesariuszami z okolic naszych zakładów,
przyczyniając się do rozwoju edukacyjnego, kulturalnego, społecznego i gospodarczego. Zachęcamy i
wspieramy naszych pracowników do angażowania się w prace charytatywne na rzecz społeczności
lokalnych.
2.4 RELACJE Z KLIENTAMI I DOSTAWCAMI
Stosujemy surowe przepisy, zapewniając w ten sposób otrzymanie przez klienta najlepszych
produktów i usług na korzystnych warunkach.
Oczekujemy od naszych podwykonawców i dostawców przestrzegania wartości odpowiedzialności
społecznej oraz postępowania zgodnie z politykami i procedurami LafargeHolcim, a także z zasadami
inicjatywy ONZ Gobal Compact oraz z Powszechną Deklaracją Praw Człowieka.
Oceniamy politykę społeczną oraz praktyki społeczne naszych kluczowych dostawców i
podwykonawców w ramach procesu ich selekcji. Dążymy do nawiązywania relacji z klientami i
dostawcami spełniającymi te wymagania.
2.5 MONITOROWANIE I SPRAWOZDAWCZOŚĆ
Identyfikujemy i monitorujemy kwestie znaczące dla naszych wyników społecznych oraz
przedstawiamy publiczne raporty dotyczące zgodności, wydajności i postępu.
Dążymy do tego, aby nasze raporty były niezależnie oceniane, zachęcamy udziałowców do dzielenia
się z nami informacjami zwrotnymi oraz bierzemy pod uwagę ich sugestie co do przyszłych naszych
działań.
1
Między innymi: Wytyczne ONZ dotyczące przedsiębiorstw i praw człowieka 2011, Międzynarodowa Karta
Praw Człowieka, Deklaracja Międzynarodowej Organizacji Pracy o Fundamentalnych Zasadach i Prawach w
Pracy, Deklaracja Praw Ludności Rdzennej ONZ
Polityka została zatwierdzona przez Komitet Wykonawczy Grupy 23 października 2015 oraz weszła w
życia 2 listopada 2015.
W kolejnym etapie Polityka niniejsza zostanie uzupełniona o dyrektywy przedstawiające wymagania
dotyczące określonych kwestii społecznych.
Data oryginału:
Daty przeglądu:
30 października 2015
Data wersji:
30 października 2015
Odpowiedzialny członek Komitetu Wykonawczego Grupy: Urs Bleisch – dyrektor ds. wydajności i
kosztów
Nazwisko/tytuł osoby odpowiedzialnej: Bernard Mathieu – dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju