Wolontariat pracowniczy

„Event – skuteczne narzędzie HR”
Agnieszka Zyśk-Pożoga
CSR & Events Manager
Provident Polska S.A.
Wolontariat pracowniczy – w dobrą stronę
Zaangażowanie w wolontariat
W 2007 roku tylko 14,2% dorosłych Polaków poświęciło swój czas na bezpłatną
pracę na rzecz innych. To spadek o prawie 8 % w porównaniu z 2006.
Badanie przeprowadzone przez Stowarzyszenie Klon/Jawor w drugiej połowie listopada 2007
Zaangażowanie w wolontariat
Dlaczego tak się dzieje?

Lepsza sytuacja na rynku pracy (głównie ludzie
młodzi)

Migracja

Większa wiedza na temat działalności w trzecim
sektorze

Brak motywacji i gotowych rozwiązań
Wolontariat pracowniczy jako jedna z form wolontariatu
Wolontariat pracowniczy – element społecznej odpowiedzialności biznesu
W USA 90% dużych firm prowadzi programy wolontariatu pracowniczego
W Polsce jest stosunkowo mało popularny
Wolontariat pracowniczy a zarządzanie personelem
•
•
•
•
•
•
Skuteczne narzędzie związane z budowanie
zespołu
Zarządzanie zespołem i jego rozwój
Integrowanie grupy
Tworzenie kanałów komunikacyjnych /
przełamywanie barier
Otwarta komunikacja w zespole
Zaangażowanie pracowników i ich integracja ze
Spółką
Korzyści dla firmy ze współpracy z wolontariuszami?










Zwiększenie satysfakcji i zaangażowania pracowników
Poprawienie wewnętrznego wizerunku firmy i integracja
pracowników z różnych działów
Zwiększenie stopnia identyfikacji pracowników z firmą,
lojalności oraz podnoszenie poziomu motywacji w całej firmie
Budowanie zewnętrznego wizerunku firmy odpowiedzialnej i
zaangażowanej społecznie
Rozwój kompetencji i umiejętności pracowników
Wiarygodny partner
Nowe kontakty zawodowe dla firmy
Spełnienie strategii CSR
Lepsze dotarcie z przekazem
Większe zaangażowanie finansowe akcjonariuszy
Korzyści dla pracownika - wolontariusza








Lepsze zakorzenienie się w społeczności lokalnej
Integracja z innymi pracownikami
Satysfakcja
Samorealizacja
Wzrost poczucia własnej wartości
Zdobycie nowych doświadczeń i umiejętności
Nowe znajomości i kontakty
Ciekawe miejsca
Program Wolontariatu Pracowniczego Tak! Pomagam
Program Wolontariatu Pracowniczego Tak! Pomagam
Założenia programu






Otwarty konkurs na projekty o charakterze
wolontariackim
Dwie edycje w roku
Praca grupowa
Wsparcie finansowe i organizacyjne ze strony firmy
(budżet roczny – 200 000 PLN)
Rada Programowa
Komunikacja wewnętrzna
Program Wolontariatu Pracowniczego Tak! Pomagam
Kryteria wyboru projektów



Faktyczna praca wolontariuszy (czas spędzony na
pomaganiu, wkład własnej pracy i zaangażowania)
Liczba osób z firmy zaangażowanych w projekt (im
więcej tym lepiej)
Długoterminowa współpraca (projekt ma szansę być
kontynuowany w przyszłości)
Program Wolontariatu Pracowniczego Tak! Pomagam
Narzędzia komunikacji
wewnętrznej






Spotkania z pracownikami,
prezentacje
Plakaty w oddziałach
Smsy
Intranet
Magazyn wewnętrzny
Strona www.takpomagam.pl
Wolontariat pracowniczy a zarządzanie personelem
Pomoc dla Domu Samotnej Matki w
Brwinowie
Projekt Działu HR / warsztaty edukacyjne dla kobiet (sytuacja
kobiet na rynku pracy / skuteczna rozmowa rekrutacyjna / prawa
pracownicy)
Założenia
•Spotkanie z kobietami i ich dziećmi
•Podzielenie się wiedzą i doświadczeniem / pomoc
w przygotowaniu się do znalezienia pracy
•Zabawy integracyjne
•Przygotowanie się do Świąt Bożego Narodzenia
Wolontariat pracowniczy a zarządzanie personelem
Przygotowanie projektu / realizacja
• Wybór beneficjenta
• Podział ról i zadań / wybór liderów
• Opracowanie materiałów / zajęć
• Poznawanie własnych możliwości / realizowanie
aspiracji
• Nawiązanie współpracy z organizacją „Wolontariusze
dla Wolontariuszy”
Wolontariat pracowniczy a zarządzanie personelem
Wyzwania
• Pokonywanie własnych słabości
• Podniesienie ciężaru odpowiedzialności za grupę i
projekt
Wolontariat pracowniczy a zarządzanie personelem
Co udało się nam osiągnąć?
•
•
•
•
•
Zintegrowany zespół przygotowany do nowych
wyzwań
Zrozumienie i pomoc
Zrealizowanie strategicznego projektu zgodnie z
przyjętych harmonogramem
Sukces / ekonomiczne korzyści dla Spółki
Indywidualne niematerialne korzyści dla
każdego Wolontariusza
Program Wolontariatu Pracowniczego Tak! Pomagam
Komu pomagaliśmy najczęściej?






Stowarzyszenia dla dzieci, ośrodki wychowawcze,
świetlice środowiskowe
Zespoły szkół specjalnych
Domy Pomocy Społecznej
Domy Dziecka
Kluby sportowe
Pogorzelcy
Co robiliśmy najczęściej?






Remonty wnętrz
Wyposażenie obiektów sportowych, placów zabaw
Organizacja wolnego czasu
Dni sportu
Renowacje ogrodów
Wycieczki
Tak pomagaliśmy w Tak! Pomagam
Warszawa/Caritas
Zielona Góra
Rzeszów
Łomża/Mątwica
Warszawa/Zarząd PP
Kielce
Program Wolontariatu Pracowniczego Tak! Pomagam
Efekty








5 edycji (pierwsza w marcu 2006)
218 projektów zgłoszonych
107 projektów zrealizowanych (czekamy na projekty
do VI edycji)
800 wolontariuszy!!!
Ponad 9000 godzin pracy wolontariuszy
62 miasta
Blisko 60 organizacji
Ponad 500 000 złotych
Program Wolontariatu Pracowniczego Tak! Pomagam
Efekty

Nominacja do nagrody
„Barwy wolontariatu”

Nominacja do nagrody
„Dobroczyńca Roku”

8 wolontariuszy wybranych
„Wolontariuszami miesiąca”
Program Wolontariatu Pracowniczego Tak! Pomagam
Efekty:
Wolontariat pracowniczy na rzecz społeczności lokalnych
Dziękuję za uwagę
Agnieszka Zyśk-Pożoga
CSR & Events Manager
Provident Polska S.A.
[email protected], 0660 429 493