Umowa o pracę na czas określony

.........................................................................
.............................................................................
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)
(miejscowość i data)
.........................................................................
(numer REGON-PKD)
Umowa o pracę na czas określony
zawarta w dniu ........................................................ w ............................................................................................
(data zawarcia umowy)
(miejsce zawarcia umowy)
między ...................................................................................................................................................................... ,
(nazwa pracodawcy)
z siedzibą ..................................................................................................................................................................
(adres pracodawcy)
reprezentowanym przez .......................................................................................................................................... ,
(imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w
imieniu pracodawcy)
zwanym dalej Pracodawcą,
a ................................................................................................................................................................................
(imię i nazwisko pracownika)
zamieszkałym w ....................................................................................................................................................... ,
(adres pracownika)
zwanym dalej Pracownikiem.
§1
Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisku ...................................................................................................
(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)
w ...............................................................................................................................................................................
(miejsce wykonywania pracy)
na czas określony od dnia ................................................................ do dnia ..........................................................
w wymiarze ...............................................................................................................................................................
(wymiar pełny, niepełny; w przypadku niepełnego wymiaru podać ustalony przez strony wymiar)
§2
Pracownik jest obowiązany przystąpić do pracy w dniu ...........................................................................................
§3
W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie płatne w sposób i na
warunkach określonych w .........................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................. ,
(podać obowiązujące u pracodawcy przepisy o wynagradzaniu)
obejmujące następujące składniki ............................................................................................................................
(podać składniki wynagrodzenia, ich wysokość lub sposób ustalania)
1) wynagrodzenie zasadnicze ..................................................................................................................................
(kategoria zaszeregowania)
.......................................... zł (słownie: ...............................................................................................................),
(kwota)
2) premie i dodatki na warunkach określonych w .....................................................................................................
(podać obowiązujące u pracodawcy przepisy o wynagradzaniu)
§4
Strony przewidują możliwość rozwiązania niniejszej umowy z zachowaniem dwutygodniowego okresu
wypowiedzenia.
§5
Inne warunki zatrudnienia .........................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
§6
...................................................................................................................................................................................
(dopuszczalna ilość godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz
normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy – dotyczy tylko pracowników
zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy)
§7
Szczegółowy zakres obowiązków Pracownika stanowi załącznik nr 1 do egzemplarza niniejszej umowy i
stanowi jej integralną część.
§8
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla Pracownika i Pracodawcy.
............................................................................
............................................................................
(data i podpis pracownika)
(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Oświadczenie pracownika
Oświadczam, iż egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem. Przyjmuję do wiadomości zakres moich czynności i
obowiązków oraz treść obowiązującego u Pracodawcy regulaminu pracy. Zobowiązuję się do zachowania w
tajemnicy okoliczności i danych, o których dowiem się w związku z wykonywaną pracą, a których ujawnienie
mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
............................................................................
............................................................................
(miejscowość, data)
(podpis pracownika)
UWAGI
1. ........................................................................................................................................................................... O
kreślenie czasu trwania umowy o pracę może nastąpić przez wskazanie:
– okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę,
– terminu rozwiązania umowy o pracę,
– innego, pewnego zdarzenia przyszłego.
2. ........................................................................................................................................................................... U
mowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta.
3. ........................................................................................................................................................................... G
eneralnie, powyższa umowa nie może być wypowiedziana przez pracodawcę czy pracownika, poza sytuacjami
określonymi w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844) oraz w art. 41 1 § 2 Kodeksu pracy (upadłość, likwidacja
pracodawcy).
4. ........................................................................................................................................................................... P
rzepis art. 33 Kodeksu pracy wprowadza w tym zakresie wyjątek, bowiem przewiduje, iż przy zawieraniu umowy o
pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania
tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Taką klauzulę strony mogą zawrzeć w umowie zawartej na czas
powyżej 6 miesięcy, także w czasie okresu jej trwania (uchwała SN z dnia 14 czerwca 1994 r. I PZP 26/94,
OSNAPiUS 1994/8/126). Umowa zawierająca wspomnianą klauzulę może być w takim trybie rozwiązana także przed
upływem sześciu miesięcy jej trwania (wyrok SN z dnia 15 lutego 2000 r. I PKN 512/99, OSNP 2001/13/439).
5. ........................................................................................................................................................................... P
racodawca wypowiadając taką umowę, w przeciwieństwie do umów bezterminowych, nie musi podawać przyczyny
uzasadniającej wypowiedzenie, ani konsultować powyższego ze związkami zawodowymi.
6. ........................................................................................................................................................................... O
d dnia 1 maja 2004 r. obowiązuje przepis art. 25 1 Kodeksu pracy, który w § 1 przewiduje, iż zawarcie kolejnej umowy
o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony,
jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile
przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.
Przekroczenie jednego miesiąca następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej umowy, a nawiązaniem
kolejnej umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni (art. 114 k.c. w związku z art. 300 k.p.). W § 2 zapisano, iż
uzgodnienie między stronami, w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony, dłuższego okresu wykonywania
pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
7. ........................................................................................................................................................................... P
rzepis § 3 powyższego artykułu stanowi, iż treść tego przepisu nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
– w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
– w celu wykonania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.