Seminarium dyplomowe dr Ewa Więcek


I – ustalenie zakresu pracy 


 II





do
Temat pracy
Zakres teoretyczny i praktyczny
Bibliografia
– ustalenie spisu treści
do
1. wprowadzenie
2. problematyka w świetle literatury
3. prezentacja jednostki (organizacji,
instytucji)
4. praktyczna prezentacja problemu
5. podsumowanie i zalecenia na przyszłość
 III
– prezentacja przebiegu pracy
 IV – konsultacje indywidualne

Oddanie 1 rozdziału pracy
V

– konsultacje indywidualne
Oddanie 2 rozdziału pracy do
V

– konsultacje indywidualne
Oddanie 3 rozdziału pracy do
 VI
– prezentacja celów, założeń, zakresu i wyników
pracy z użyciem multimediów
Do
 VII – oddanie pracy do
Zakres
tematyczny realizowanych
prac dyplomowych
•
•
•
•
•
Działalność marketingowa w wybranym
przedsiębiorstwie
Instrumenty marketingowe na przykładzie
wybranej firmy
Analiza działalności badawczo-rozwojowej
wybranego przedsiębiorstwa
Strategie produktowe dla asortymentu
wyranej firmy
itp
•
•
•
•
•
Metody zarządzania motywacją pracowników
Wprowadzanie zmian w organizacji
Metody zarządzania konfliktem
interpersonalnym
Analiza komunikacji wewnętrznej w
przedsiębiorstwie
Metody kontroli i wpływ na zadowolenie
pracowników
 Charakterystyka
zachowań organizacyjnych w
wybranym przedsiębiorstwie (instytucji,
organizacji)
 Grupa pracownicza w wybranej organizacji
 Dynamika rozwoju grupy (organizacji) w
wybranym przedsiębiorstwie (organizacji,
instytucji)
 Analiza komunikacji w grupie (organizacji)
 Analiza
kierowania zachowaniami pracowników w
wybranym przedsiębiorstwie (organizacji,
instytucji)
 Analiza przywództwa w wybranym
przedsiębiorstwie (organizacji, instytucji)
 Style przewodzenia w wybranym przedsiębiorstwie
(organizacji, instytucji)
 Analiza cech przywódczych u kierowników
średniego i wyższego szczebla zarządzania w
wybranym przedsiębiorstwie (organizacji,
instytucji)
 Identyfikacja
i przebieg konfliktu w wybranym
przedsiębiorstwie (organizacji, instytucji)
 Charakterystyka konfliktu interpersonalnego i
intergrupowego w wybranym przedsiębiorstwie
(organizacji, instytucji)
 Przyczyny i efekty konfliktów w miejscu pracy na
przykładzie wybranego przedsiębiorstwa
(organizacji, instytucji)
 Analiza
adaptacji do zmian w wybranym
przedsiębiorstwie (organizacji, instytucji)
 Opór wobec zmiany w wybranym
przedsiębiorstwie (organizacji, instytucji)
 Wprowadzanie zmiany planowanej w
wybranym przedsiębiorstwie (organizacji,
instytucji)
 Dynamika
konfliktów na przykładzie wybranego
przedsiębiorstwa
 Wdrażanie nowego stylu zarządzania jako źródło
konfliktów w wybranym przedsiębiorstwie
(organizacji, instytucji)
 Zastosowanie metod rozwiązywania konfliktów w
wybranym przedsiębiorstwie (organizacji,
instytucji)
 Zarządzanie konfliktem w wybranym
przedsiębiorstwie (organizacji, instytucji)


I etap: Zdefiniowanie tematu roboczego pracy (zakres tematyczny pracy)
II etap: Opisanie problemu, przedstawienie tez i antytez, zdefiniowanie
kluczowych terminów pracy, planu pracy i literatury


Zaliczenie nr 1




III etap: Realizacja rozdziałów teoretycznych pracy
IV etap: Realizacja części projektowej
V etap: Przygotowanie się do obrony (przygotowanie prezentacji, ocena
pracy – promotor, recenzent)


Zaliczenie nr 2


VI etap: OBRONA – przystąpienie do obrony


DYPLOM
 1.
Wprowadzenie:

 harmonogram
i miejsce spotkań
 prezentacje indywidualne uczestników (imię
i nazwisko, zainteresowania, temat pracy,
znane problemy biznesowe, zrealizowane
projekty zaliczeniowe itd.)
 lista obecności, skład grupy
 autoprezentacja,
 propozycja tematyczna potencjalnych
tematów prac
 2.
Merytoryczny wymiar pracy
dyplomowej:

 zakres
przedmiotowy (poziomy zarządzania,
branże, zakres geograficzny itd.)
 problem badawczy (temat pracy)
 tezy, antytezy pracy
 plan pracy
 literatura (literatura polecana w zakresie
przygotowania pracy dyplomowej)
 3.
Formalny wymiar pracy dyplomowej:

 Instrukcja
pisania pracy dyplomowej
 Tradycyjny i elektroniczny format pracy
 Ocena pracy dyplomowej – PROMOTOR
 Ocena pracy dyplomowej – RECENZENT
 Ukończenie studiów - średnia ocen z
przedmiotów wykładowych/ćwiczeń
 Obrona pracy dyplomowej (prezentacja w
PowerPoint – max. 10minut; 8 slajdów)
 DYSK: Dziekanat

4. Ocena pracy dyplomowej:

Treść pracy a temat pracy?
 Układ pracy, struktura podziału treści, kolejności
rozdziału, kompletności tez?
 Jakość merytoryczna pracy?
 Nowość w przedstawieniu problemu?
 Dobór, zakres i wykorzystanie źródeł
literaturowych, innych?
 Strona formalna: poprawność języka – styl,
technika pisania pracy, spis treści, rysunków itd.?
 Użyteczność pracy w formie publikacji, projektu,
planu biznesowego itd.?


5. PLAN realizacji pracy dyplomowej – etapy:



CZAS: liczba godzin, liczba semestrów
Etapy realizacji pracy dyplomowej - warunki zaliczenia:








I etap: Zdefiniowanie tematu roboczego pracy (zakres
tematyczny pracy)
II etap: Opisanie problemu, przedstawienie tez i antytez,
zdefiniowanie kluczowych terminów (tzw. słowniczek),
planu pracy i literatury
III etap: Realizacja rozdziałów teoretycznych pracy
IV etap: Realizacja części projektowej
V etap: Przygotowanie się do obrony (przygotowanie
prezentacji, ocena pracy – promotor, recenzent)
VI etap: OBRONA
VII etap: Wdrożenie
 6.
ZADANIE do domu:
 Przygotować indywidualną prezentację
zawierającą:
 zakres pracy
 temat pracy
 problem badawczy
 wstępną strukturę pracy
 znaną literaturę w wybranym zakresie
tematycznym
 J.
Boć, Jak pisać pracę magisterską, Kolonia,
Wrocław 2001.
 G. Cabarelli, Z. Łucki, Jak przygotować pracę
dyplomową lub doktorską, Universitas,
Kraków 1998.
 A. Pułło, Prace magisterskie i licencjackie.
Wskazówki dla studentów, WP PWN,
Warszawa 2000.
 Urban S., Ładoński W., Jak napisać dobrą
pracę magisterską, Wydawnictwo AE im.
Oskara Langego, Wrocław 1997.