STANOWISKA PRACY DLA - SOD
advertisement
NIEPEŁNOSPRAWNI NA RYNKU PRACY a firmy i instytucje odpowiedzialne społecznie ODPOWIEDZIALNOŚĆ instytucjonalna i społecznoekonomiczna Odpowiedzialność Instytucjonalna to podejmowanie przez ludzi, którzy mają istotny wpływ na sytuację Państwa (przede wszystkim polityków, lokalnych włodarzy, fundacji itp.), różnego rodzaju przedsięwzięć, które mają wpływ na ogół społeczeństwa. W kontekście społeczno-ekonomicznym to solidarne ponoszenie kosztów na przedsięwzięcia w skali mikro i makro ekonomicznej. INSTYTUCJA PAŃSTWOWA PFRON Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych istnieje od 1991 r. i jest funduszem celowym działającym na mocy Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, którego środki przeznaczane są na: • • • • • rehabilitację zawodową i społeczną osób z niepełnosprawnością; wspieranie zatrudnienia; rehabilitację (turnusy, sport itp.); refundację całkowitych kosztów zatrudnienia osób z niepełnosprawnością; dofinansowanie do nowo tworzonych stanowisk pracy lub już istniejących itp. ZAKŁADY PRACY CHRONIONEJ Zakład pracy chronionej zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i spełnia następujące warunki: • zatrudnia co najmniej 40% osób niepełnosprawnych, w tym co najmniej 10% ze stopniem znacznym lub umiarkowanym • zawiera pomieszczenia i obiekty przystosowane do potrzeb ludzi z niepełnosprawnością • zapewnia pomoc medyczną, poradnictwo oraz usługi rehabilitacyjne ZAKŁADY AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Zakłady aktywizacji zawodowej (ZAZ) tworzone są przez gminy, powiaty, fundacje i inne organizacje społeczne, których statutowym celem jest zawodowa i społeczna rehabilitacja osób niepełnosprawnych. Zakład taki musi: - zatrudniać co najmniej 70% osób niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - posiadać warunki dotyczące obiektów i pomieszczeń, a także opieki medycznej oraz usług rehabilitacyjnych takie same jak zakład pracy chronionej - przeznaczać uzyskiwane dochody na działania związane z aktywizacja zawodową ludzi z niepełnosprawnością - pozyskać pozytywną opinię starosty dotyczącą potrzeby utworzenia zakładu aktywizacji zawodowej ZATRUDNIENIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ NA OTWARTYM RYNKU PRACY Osoby niepełnosprawne ubiegają się o pracę na takich samych warunkach jak kandydaci pełnosprawni, a pracodawca, wybierając pracownika, bierze pod uwagę doświadczenie zawodowe i kwalifikacje. Zatrudnienie następuje na takich samych zasadach, jak zatrudnienie pracownika pełnosprawnego. W grę mogą wchodzić jedynie pewne przywileje wynikające z ogólnych przepisów (dodatkowy urlop, skrócony czas pracy itp.). Pracownik niepełnosprawny ma w pracy takie same zadania i obowiązki jak pracownik pełnosprawny. Pracodawcy przystosowują jedynie stanowiska pracy w sposób uwzględniający potrzeby niepełnosprawnego pracownika (zwrot kosztów na stworzenie lub dostosowanie stanowiska można otrzymać z PFRON). OBOWIĄZKOWA WPŁATA NA PFRON (nie stanowi kosztu !) Wpłaty obowiązkowe na PFRON dotyczą tych podmiotów, u których przeciętne zatrudnienie pracowników w danym miejscu osiągnie co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych nie przekroczy 6%. Wysokość wpłaty jest równa iloczynowi 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników, która stanowi różnicę pomiędzy zatrudnieniem odpowiadającym wskaźnikowi zatrudnienia niepełnosprawnych na poziomie 6% a rzeczywistym zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. W obecnej chwili wpłata obowiązkowa na PFRON wynosi 1648,37 zł, za każdy etat poniżej wskaźnika KORZYŚCI PŁYNĄCE Z ZATRUDNIENIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ • dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (max 75% całkowitych kosztów płacy) • zwrot kosztów na przystosowanie nowych lub dostosowania już istniejących stanowisk pracy • zmniejszenie lub całkowity brak wpłaty obowiązkowej na PFRON • na wniosek pracodawcy UP/PFRON może zrefundować koszty szkolenia zatrudnionych u pracodawcy osób niepełnosprawnych • asystent osoby z niepełnosprawnością FORMY WSPÓŁPRACY Z OSOBAMI NIEPEŁNOSPRAWNYMI • praca stacjonarna – praca, którą wykonuje się w miejscu określonym przez pracodawcę zazwyczaj w siedzibie jego firmy • praca zdalna – praca, którą wykonuje się w dowolnym miejscu np. w domu STANOWISKA PRACY DLA „NIEPEŁNOSPRAWNYCH” Oto kilka przykładów branż, w których najczęściej zatrudnia się osoby niepełnosprawne: serwis sprzątający ochrona handel instytucje pomagające niepełnosprawnym praca zdalna konfekcjoner pracownik linii produkcyjnej STANOWISKA PRACY ZDALNEJ Przykładowe stanowiska, które możemy stworzyć w systemie pracy zdalnej: pracownik biurowy telepracownik fakturzystka windykator telemarketer informatyk, programista monitorujący obiekty firmy ankieter obsługa baz danych copywriter obsługa poczty elektronicznej tworzenie artykułów na stronę internetową i ich zamieszczanie i wiele, wiele innych SOCIAL MEDIA I ICH SIŁA Social media, czyli media społecznościowe to określenie odnoszące się do ogólnie pojętego korzystania z internetowych i mobilnych technologii dla przekształcenia komunikacji w dialog interaktywny społeczny. Jeżeli chodzi o zastosowanie mediów społecznościowych w biznesie, to przede wszystkim służą one działaniom Public Relations. Social Media wykorzystywane są ponadto przez przedsiębiorstwa w procesach sprzedażowych i po sprzedażowych na coraz większą skalę, są wykorzystywane na poziomie wszystkich szczebli samorządowych. DLACZEGO WARTO SKORZYSTAĆ Z NASZYCH USŁUG? • W tematyce wpłat obowiązkowych i dofinansowań, działamy od 2004 roku, a nasza firma na rynku istnieje od 2009 roku. Podczas 8-lat prowadzenia działalności podpisaliśmy umowy o współpracę z 45 większymi podmiotami, w których zatrudniliśmy ponad 190 osób z niepełnosprawnością. • Prowadzimy kompleksową obsługę podmiotów, które zmagają się z obowiązkowymi wpłatami na PFRON i pomagamy im racjonalizować wydatki/straty, które są z nimi związane. • Służymy radą i pomocą podmiotom zatrudniającym osoby z niepełnosprawnością, pomagamy tworzyć odpowiednie stanowiska pracy na które pozyskujemy środki. • Pośredniczymy w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i szkolimy na odpowiednie stanowiska. • Zawsze służymy radą i pomocą w zakresie praw i przywilejów wynikających z ich niepełnosprawności. • Realnie i aktywnie uczestniczymy w zmianach wizerunkowych osób z niepełnosprawnością na rynku pracy i w życiu codziennym. • Podjęliśmy współpracę z kilkoma fundacjami, które zajmują się wyszukiwaniem i szkoleniem pracowników z niepełnosprawnością, dzięki czemu naszymi działaniami objęta zastała cała Polska. • Nasz ostatni sukces to wynik, jaki osiągnęliśmy przy współpracy z Fundacją Kawalerów Maltańskich, która w ostatnim projekcie znalazła zatrudnienie dla 40 osób niepełnosprawnych, z czego 25 to osoby przyjęte przez naszych nowych i poprzednich klientów na nowo stworzone i przystosowane do potrzeb stanowiska pracy. • Mamy zaszczyt być partnerem fundacji „Jedyna Taka”, którą wspieramy już od trzech lat przy organizacji wyborów „Miss Polski na wózku”, a w tym roku bierzemy czynny udział w przygotowaniu do Pierwszych na Świecie Wyborów Miss Wheelchair World organizowanych przez Fundację „Jedyna Taka” i Miasto Stołeczne Warszawa Dziękujemy za uwagę
