rejestracja-ukladu-opis

4
Rejestracja układu:
Układ może być zawarty na czas nie określony lub czas określony. Strony dowolnie mogą
przedłużać czas jego obowiązywania. Zawarcie układu wymaga zgodnego oświadczenia woli stron
oraz formy pisemnej. W razie wątpliwości, czy oświadczenie woli stron zostało złożone prawidłowo
stosuje się przepisy kodeksu cywilnego o czynnościach prawnych. Układy zbiorowe są rejestrowane
przez ministra pracy i polityki socjalnej, zakładowe układy zbiorowe - przez okręgowego inspektora
pracy po stwierdzeniu ich zgodności z prawem. Rejestracja układu dla pracowników zatrudnionych
w jednostkach sfery budżetowej wymaga oświadczenia organu, który utworzył daną jednostkę, o
posiadaniu przez nią odpowiednich środków finansowych. Rejestracja jest warunkiem wejścia
układu w życie, przez co należy rozumieć, iż układ nie zarejestrowany nie ma mocy obowiązującej.
Zgodność układu z prawem oznacza zgodność z pozostałymi przepisami prawa pracy, przez co
należy rozumieć nie pogorszenie sytuacji pracowników w układzie w porównaniu z przepisami
prawa pracy. Jeżeli postanowienia układu są niezgodne z prawem, to kodeks przewiduje możliwość
dopasowania jego treści do przepisów prawa poprzez pominięcie za zgodą stron układu
odpowiednich jego postanowień lub ich zmianę. Od odmowy rejestracji przysługuje stronom układu
ponad zakładowego odwołanie do okręgowego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w Warszawie,
a stronom układu zakładowego, do właściwego rejonowego sądu pracy. Osoba mająca interes
prawny może w terminie 90 dni od dnia zarejestrowania układu, wystąpić do organu, który
zarejestrował, z zastrzeżeniem, że został on zawarty z naruszeniem przepisów o zawieraniu układów
zbiorowych pracy.
Rozwiązanie układu (sposoby): (art. 241 (29))
- może być wypowiedziany w części
-na podstawie zgodnego oświadczenia stron - porozumienie -z upływem okresu, na który został
zawarty (wszystko, co w układzie korzystne zostaje wtedy w umowie; jeśli chce odejść od umowy
musi wypowiedzieć warunki pracy i płacy (wypowiedzenie zmierzające) - z upływem okresy
wypowiedzenia dokonane jedną ze stron - doktryna- porozumienia na czas określony nie mogą być
wypowiedziane (tylko na czas nieokreślony) -upływ 1 roku po przejściu zakładu lub jego części na
innego pracodawcę ( za pracownikiem idzie układ zbiorowy praca, pracodawca może jedynie
zastosować lepsze warunki pracy, niż warunki zawarte w tym układzie) - odstąpienie od układu, w
razie połączenia organizacji związkowych Układ zawarty na czas określony rozwiązuje się z
upływem okresu, na który został zawarty, a układ zawarty na czas nieokreślony, z upływem okresu
wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron układu. Każdy z układów może być rozwiązany
wcześniej na podstawie porozumienia stron i w terminie ustalonym przez strony. W razie
rozwiązania układu do czasu wejścia w życie nowego układu stosuje się postanowienia układu
dotychczasowego, chyba że strony w układzie ustaliły lub w drodze porozumienia ustalą inny
termin stosowania postanowień rozwiązanego układu.
Porozumienia kryzysowe
Układy zbiorowe pracy
Dialog społeczny
Porozumienia zbiorowe - omówienie
Specyficzne źródła prawa pracy - omówienie
Specyficzne źródła pracy - wykład
Reklama































Prawa autorskie
Reklama
Kontakt