Zakład Szkoleń Instytutu Rozwoju Wiedzy

REGULAMIN PRACY
I Liceum Ogólnokształcące
im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Podstawy prawne:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1666).
2. Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1379).
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od
pracy ( t.j. Dz. U. 2014r. poz. 1632).
Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 poz. 1881).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie
zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze
stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 1996 nr
62, poz. 286 ze zmianami).
Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 487).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie
ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. 2013 nr 169 poz. 1650).
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia
w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 nr 180 poz. 1860 z późn.zm.).
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie
przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej
nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych
w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 nr 69 poz. 332 z późn.zm.).
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac
zabronionych kobietom (Dz. U. z 1996 nr 114 poz. 545 z późn.zm.).
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych
wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn
przez pracowników podczas pracy (Dz. U. z 2002 nr 191 poz. 1596 z późn.zm.)..
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.
U. z 1998 nr 148 poz. 973 z późn.zm.).
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U.
z 2003 nr 6 poz. 69 z późn.zm.).
1
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
1. Regulamin pracy jest aktem normatywnym ustalającym organizację i porządek pracy oraz
związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.
2. Regulamin pracy określa w szczególności:
1) organizację pracy,
2) czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, porę nocną,
3) sposoby i terminy usprawiedliwiania nieobecności,
4) sposoby potwierdzania obecności w pracy,
5) obowiązki
dotyczące
bezpieczeństwa
i
higieny
pracy
oraz
ochrony
przeciwpożarowej,
6) nagrody i kary związane z porządkiem pracy,
7) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia,
8) sposób prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
§2
Postanowienia regulaminu pracy stosuje się do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj
pracy jak również zajmowane stanowisko oraz podstawę nawiązania stosunku pracy.
§3
Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik będzie zapoznawany z przepisami niniejszego
regulaminu, a podpisane przez niego oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu zostanie
dołączone do akt osobowych.
§4
Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:
1) regulaminie – rozumie się przez to niniejszy regulamin pracy,
2) szkole - rozumie się przez to I Liceum Ogólnokształcące im. Leona Kruczkowskiego
w Tychach,
3) pracodawcy – rozumie się przez to I Liceum Ogólnokształcące im. Leona Kruczkowskiego
w Tychach, w imieniu którego działa dyrektor szkoły lub osoba upoważniona,
4) pracowniku – rozumie się przez to każdą osobę pozostającą w stosunku pracy z I Liceum
Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach, bez względu na rodzaj
zatrudnienia,
5) kodeksie – rozumie się ustawę z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy
6) związkach zawodowych – rozumie się przez to działające w szkole związki zawodowe oraz
międzyzakładowe organizacje związkowe działające w oświacie.
§5
Pracownik nie może tłumaczyć się nieznajomością postanowień zawartych w niniejszym
regulaminie.
2
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§6
1.
Pracodawca jest zobowiązany do:
1) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i jakości pracy,
2) organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza
pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
3) zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
zakres obowiązków pracowniczych powinien zostać przekazany na piśmie,
4) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prowadzenia systematycznego
szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kierowania ich na
profilaktyczne badania lekarskie,
5) podejmowania działań zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym
oraz zapewniania wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy,
6) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń,
7) ułatwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych w zależności od potrzeb
szkoły i środków finansowych,
8) zaspokajania w miarę posiadanych środków finansowych socjalnych potrzeb pracowników,
w oparciu o Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązujący
w szkole,
9) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów przy ocenie pracowników oraz
wyników ich pracy,
10) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenia
akt osobowych pracowników,
11) przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych
pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,
12) informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
13) dostarczania pracownikom nieodpłatnie potrzebnych materiałów i narzędzi pracy, odzieży
ochronnej, sprzętu ochrony osobistej i innych środków - zgodnie z obowiązującymi
przepisami dla poszczególnych stanowisk pracy,
14) niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji,
15) wpływania na kształtowanie w szkole przyjętych ogólnie zasad współżycia społecznego,
16) przeciwdziałania mobbingowi.
§7
1.
2.
W razie wypadku przy pracy pracodawca jest zobowiązany podjąć niezbędne działania
eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom
poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku oraz
zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
Szczegółowe zasady dotyczące postępowania w razie wypadku przy pracy określają odrębne
przepisy.
§8
1.
Pracodawca zapewnia pracownikom prawo do wzajemnej komunikacji wewnątrz szkoły oraz
dyskusji, przedstawienia sugestii, pytań czy problemów kierownictwu szkoły.
3
2.
Wszelkie kwestie powinny być kierowane przede wszystkim do bezpośredniego przełożonego,
a w przypadku rozwiązania niesatysfakcjonującego pracownika do dyrektora szkoły.
§9
1.
2.
3.
Dyrektor szkoły przyjmuje pracowników w sprawach skarg i wniosków 2 razy w tygodniu
w ustalonych godzinach.
Informacja o terminach przyjmowania skarg i wniosków dostępna jest na drzwiach sekretariatu
szkoły.
Pracownik ma prawo domagać się od dyrektora szkoły pisemnej odpowiedzi w związku ze
skierowaną do niego skargą w terminie do miesiąca od dnia jej wniesienia.
§ 10
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do wydawania pracownikom wiążących poleceń
dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami
lub zasadami współżycia społecznego.
WSPÓŁPRACA PRACODAWCA – ZAKŁĄDOWE/MIĘDZYZAKŁADOWE
ORGANIZACJE ZWIĄZKOWE
§ 11
Współpracując ze związkami zawodowymi pracodawca opiera się na art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 23
maja 1991 roku o związkach zawodowych, zgodnie z którym w zakresie praw i interesów
zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich
przynależności związkowej.
§ 12
1. W
indywidualnych
sprawach
pracowniczych
wymagających
współpracy
z zakładową/międzyzakładową organizacją związkową pracodawca stosuje postanowienia art.
30 ust 21 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany
zwrócić się do organizacji związkowych o informację, czy wskazani przez pracodawcę
pracownicy wystąpili do związku o ochronę swoich praw.
2. Nieudzielenie w ciągu 5 dni informacji, o której mowa w ustępie 1 zwalnia pracodawcę od
obowiązku współdziałania z zakładową/międzyzakładową organizacją związkową w sprawach
dotyczących tych pracowników.
§ 13
Pracodawca jednakowo traktuje każdą zakładową/międzyzakładową organizację związkową
działająca w szkole, bez względu na jej liczebność, zaangażowanie w rozwiązywanie problemów
szkoły oraz skład zawodowy jej członków.
4
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§ 14
1.
Pracownicy mają w szczególności prawo do:
1) godziwego i terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę; warunki realizacji tego
prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac,
w szczególności poprzez ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracę,
2) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz zasadami przeciwpożarowymi,
3) przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników,
4) wypoczynku (dni wolnych od pracy, urlopów wypoczynkowych),
5) podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
6) otrzymywania świadczeń socjalnych wg odrębnych przepisów,
7) uczestnictwa w zarządzaniu szkołą wg określonych odrębnych przepisów,
8) równego traktowania; pracownicy nie mogą być dyskryminowani ze względu na płeć,
poglądy, przekonania polityczne, wiek, przynależność zawodową, związkową itp.
2. Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności:
1) sumienne i staranne wykonywanie pracy, według swojej najlepszej wiedzy i umiejętności,
2) dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawianie w tym celu
własnej inicjatywy,
3) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w szkole porządku,
4) stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne
z przepisami prawa lub umową o pracę,
5) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w szkole,
6) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
7) niezwłoczne powiadamianie przełożonego o zauważonym w szkole wypadku lub zagrożeniu
życia lub zdrowia ludzkiego,
8) ostrzeżenie współpracowników i innych osób o grożącym im niebezpieczeństwie i podjęcie
akcji ratowniczej,
9) dbałość o dobro szkoły i jej mienie,
10) dbałość o porządek i czystość na stanowisku pracy oraz w jego sąsiedztwie,
11) zabezpieczenie po zakończeniu pracy pomieszczenia pracy, stanowiska pracy i urządzeń
zgodnie z wymaganiami bhp,
12) używanie zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży ochronnej i obuwia oraz
środków ochrony indywidualnej, wyłącznie w czasie wykonywania pracy określonej
w umowie lub wynikającej z poleceń przełożonego,
13) używanie środków pracy, w tym sprzętu komputerowego, nośników informacji i innych
urządzeń wyłącznie do wykonywania zadań wynikających ze stosunku pracy,
14) zachowanie w tajemnicy informacji przekazywanych podczas konferencji rady
pedagogicznej i narad pracowniczych,
15) ochrona tajemnicy służbowej, gospodarczej oraz dóbr osobistych współpracowników
zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych,
16) zabezpieczenie dokumentacji zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych,
17) uaktualnianie swoich danych personalnych, a w szczególności zawiadamianie o zmianie
dowodu osobistego, adresu zamieszkania, adresu do korespondencji, nazwiska i stanu
rodzinnego, jeżeli pracownik zamierza wywodzić z tego faktu dalsze uprawnienia,
18) zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkody,
19) konsultowanie z pracodawcą treści oficjalnych wypowiedzi udzielanych mediom
a dotyczących spraw szkoły,
5
20) przestrzeganie zasad współżycia społecznego, przejawianie koleżeńskiego stosunku
do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym w przypadku osób zajmujących
stanowiska kierownicze, powiadamianie pracodawcy o mobbingowaniu pracowników,
21) dbałość o swój wygląd zewnętrzny odpowiedni do pracy w instytucji publicznej,
22) niezwłoczne usprawiedliwianie swojej nieobecności,
23) stałe podnoszenie swoich umiejętności zawodowych, w szczególności w zakresie
związanym z wykonywanym zawodem i pracą; w przypadku nieposiadania dostatecznych
kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku, pracownik zobowiązany jest do ich
uzupełnienia w terminie ustalonym z pracodawcą,
24) przestrzeganie procedur obowiązujących w szkole oraz zarządzeń dyrektora szkoły,
25) prawidłowe i rzetelne prowadzenie dokumentacji szkolnej zgodnie z odrębnymi przepisami.
3. Pracownikowi zabrania się:
1) opuszczać stanowisko pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego,
2) wynosić przedmioty stanowiące wyposażenie szkoły, w szczególności dokumenty lub
nośniki informacji, przesyłać informacje dotyczące pracy szkoły bez zgody przełożonego,
3) wykorzystywać swoje stanowisko lub informacje uzyskane w związku z pracą dla uzyskania
własnych korzyści materialnych oraz podejmować działania mogące budzić podejrzenie
o stronniczość lub interesowność.
§ 15
Nauczyciel obowiązany jest:
1) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz
podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania
związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez
szkołę,
2) wspierać każdego ucznia w jego rozwoju,
3) dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego,
4) kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji
Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego
człowieka,
5) dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą
demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów.
ORGANIZACJA I CZAS PRACY
§ 16
Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać
40 godzin na tydzień.
2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1 oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel
obowiązany jest realizować:
1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami
albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w art. 42 ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust.
4a albo ust. 7 Karty Nauczyciela;
2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze
i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów,
3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem
i doskonaleniem zawodowym.
1.
6
3.
Czas pracy pracownika samorządowego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy
wynosi przeciętnie 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy,
a niepełnozatrudnionego odpowiednio do wymiaru zatrudnienia.
§ 17
1. Pracownicy świadczą pracę w następujących rozkładach:
1) dla stanowisk pedagogicznych: rozpoczynanie i zakończenie pracy od poniedziałku do
piątku zgodnie z tygodniowym planem zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych,
2) dla pracowników samorządowych: zgodnie z harmonogramem pracy (załącznik nr 1 do
Regulaminu pracy).
2. Szczegółowy rozkład czasu pracy w szkole ustala dyrektor szkoły.
3. Czas pracy pracowników samorządowych nie może przekraczać przeciętnie 8 godzin na dobę
i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym 4miesięcznym okresie rozliczeniowym.
4.
Czas pracy nauczycieli nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo w przyjętym 12miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jako okres rozliczeniowy przyjmuje się dany rok
szkolny.
5. Czas pracy powinien być przeznaczony na wykonywanie pracy.
6. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie pracowniczej prawo do co najmniej 11-godzinnego
nieprzerwanego odpoczynku.
7. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35-godzinnego
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
8. Zajęcia dydaktyczne i wychowawczo – opiekuńcze w szkole realizuje się od poniedziałku do
piątku. W razie potrzeby zajęcia pozalekcyjne mogą być prowadzone w soboty wg ustalonego
z dyrekcją harmonogramu.
9. Za pracę w porze nocnej tj. pomiędzy godziną 21.00 a 7.00 przysługuje dodatek wynikający
z odrębnych przepisów.
10. Dyrektor szkoły przyjmuje interesantów według ustalanego z początkiem każdego roku
szkolnego harmonogramu.
11. Sekretariat szkoły jest czynny dla interesantów według ustalonego przez dyrektora szkoły
czasu pracy.
12. Zmiany dni i godzin przyjęć interesantów podawane są do wiadomości pracowników i uczniów
na tablicy ogłoszeń w budynku szkoły i na stronie internetowej szkoły.
§ 18
1.
2.
Przydziału prac dokonuje bezpośredni przełożony pracownika.
Jeśli przed końcem ustalonego czasu pracy pracownik wykonał przydzieloną mu pracę
obowiązany jest niezwłocznie zgłosić ten fakt bezpośredniemu przełożonemu, który może
nakazać pracownikowi wykonanie innej pracy zgodnie z jego kwalifikacjami.
§ 19
W szkole obowiązuje zasada wydawania poleceń służbowych pracownikom przez ich
bezpośredniego przełożonego.
7
§ 20
1.
2.
Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy dopuszczalne jest na okres do trzech
miesięcy w roku kalendarzowym przeniesienie pracownika do innej pracy, niż określona
w umowie o pracę pod warunkiem, że nowa praca nie spowoduje obniżenia wynagrodzenia
pracownika i jest zgodna z jego kwalifikacjami.
Przedmiotowe przeniesienie pracownika nie może mieć znamion dyskryminacji lub
szykanowania.
§ 21
1. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonał pracę w dniu wolnym od pracy,
przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu
rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. W przypadku nie udzielenia dnia wolnego do
końca okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenia za godziny
nadliczbowe.
2. Za pracę w niedzielę i święta pracownikowi przysługuje dzień wolny:
1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub
następujących po takiej niedzieli;
2) w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.
3. Gdy wykorzystanie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto nie jest możliwe w terminach
określonych w ust. 2 pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu
rozliczeniowego.
4. Gdy wykorzystanie dnia wolnego nie jest możliwe do końca okresu rozliczeniowego
pracownikowi wypłaca się wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w niedzielę i święta.
5. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku:
1) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
dla ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
6. Liczba godzin nadliczbowych w związku z wykonywaniem czynności, o których mowa w ust. 5
pkt. 2 nie może przekraczać dla poszczególnych pracowników 150 godzin w roku
kalendarzowym.
§ 22
1.
2.
3.
Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.
Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub - jeżeli to
wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień
pracy.
Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od
pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy.
Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy,
nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy.
§ 23
1.
W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu
nauczania, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach
ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć
1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi
większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak
w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
8
2.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się
według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki
pracy.
§ 24
1.
2.
3.
4.
Pracownik samorządowy może zostać zobowiązany do pełnienia dyżuru w szkole lub w innym
miejscu wykonywania pracy, a także w miejscu zamieszkania.
Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa do odpoczynku dobowego lub tygodniowego.
Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał
pracy.
Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, należy udzielić pracownikowi czasu
wolnego według zasady „godzina za godzinę” lub wypłacić wynagrodzenie wynikające ze
stawki zaszeregowania pracownika.
§ 25
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy przy komputerze mają prawo po godzinie pracy do
5 minut przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy.
§ 26
Pracownik ds. kadr prowadzi na bieżąco ewidencję i kontrolę czasu pracy pracowników
w formie indywidualnych kart czasu pracy.
2. Karta czasu pracy obejmuje:
1) dobowy czas pracy pracownika,
2) ewentualną pracę pracownika w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej,
3) pracę w niedziele, święta, dni wolne od pracy wynikające z zasady pięciodniowego tygodnia
pracy,
4) nieobecności pracownika w pracy,
5) polecenia wyjazdu służbowego i czas pracy w trakcie takich wyjazdów,
6) czas dyżurów.
3. Czas pracy nauczycieli jest rejestrowany i rozliczany w dziennikach zajęć lekcyjnych
i pozalekcyjnych.
1.
ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW
§ 27
Umowę o pracę z pracownikami zawiera się na czas nieokreślony lub na czas określony.
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres
zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi
stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie
może przekraczać trzech.
3.
Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż
okres, o którym mowa w ust. 2, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba
umów określona w ust. 2, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po
upływie okresu, o którym mowa w ust. 2, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na
czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
4.
Ust. 2 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
1.
2.
9
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
– jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego
zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia
umowy. W tym przypadku pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora
pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę wraz ze wskazaniem
przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.
5.
W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w ust. 4,
w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie
informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.
§ 28
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania,
z zastrzeżeniem ust. 2.
Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, z zastrzeżeniem ust. 3, i rozpoczynającą pracę
w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na
jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień
nauczyciela kontraktowego, z zastrzeżeniem ust. 6.
Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę
zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 6.
Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się
na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa
członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa
członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony
umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym,
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych,
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne
przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
4) nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne
przestępstwo skarbowe;
5) nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1
punkt 3 ustawy Karta Nauczyciela (KN), w okresie 3 lat przed nawiązaniem
stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4 KN
6) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska,
7) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na
czas nieokreślony.
Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których
mowa w ust. 4 pkt 2-6.
Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się
w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego
następującego po miesiącu, w którym:
1) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są warunki
określone w ust. 4;
2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania
umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 4.
Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w ustępie 6 potwierdza na
piśmie dyrektor szkoły.
W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa
nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę
10
8.
9.
10.
11.
w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 4,
stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 4 pkt. 4, nauczyciel przed
nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację
z Krajowego Rejestru Karnego.
W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 4 pkt. 5, nauczyciel, przed
nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację
z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych.
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio na podstawie umowy
o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela
kwalifikacjami oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego.
Szczegółowe zasady zatrudniania nauczycieli określone są w Rozdziale 4 ustawy Karta
Nauczyciela.
§ 29
Na pracodawcy ciąży obowiązek przed dopuszczeniem do pracy pracownika dostarczenia mu
na piśmie zawartej umowy o pracę i jej warunków.
2. Umowę o pracę należy wręczyć pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, przed
dopuszczeniem do pracy.
3. Pracodawca zobowiązany jest poinformować każdego pracownika na piśmie, nie później niż
w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o:
1) obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2) częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4) systemie, rozkładzie i okresie rozliczeniowym czasu pracy, którym objęty jest pracownik,
5) długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
4. Pracodawca zobowiązany jest poinformować każdego pracownika na piśmie o ryzyku
zawodowym związanym z danym stanowiskiem pracy.
1.
§ 30
Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może
powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do
pracowników wykonujących te samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń
związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.
§ 31
Każdy pracownik przystępujący do pracy zobowiązany jest:
1) przedstawić orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym
stanowisku wydane przez lekarza medycyny pracy sprawującego opiekę nad pracownikami
szkoły,
2) wypełnić kwestionariusz osobowy,
3) przedłożyć niezwłocznie świadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawców a także
dokumenty niezbędne do określenia uprawnień pracowniczych,
4) przedłożyć niezwłocznie świadectwa lub dyplomy ukończenia szkoły,
5) przedłożyć niezwłocznie dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe,
2. Dodatkowo nauczyciel oraz pracownik samorządowy poza powyższymi dokumentami
zobowiązany jest do przedłożenia informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego.
1.
11
3. Dokumenty wymienione w ust. 1 pkt. 3-5 przedkłada pracownik w kopiach, które zostaną
dołączone do akt osobowych pracownika, natomiast ich oryginały przedstawia się pracodawcy
do wglądu.
§ 32
1.
2.
Fakt przybycia do pracy i wyjścia z pracy dyrektor szkoły, wicedyrektor oraz pracownicy
samorządowi potwierdzają na liście obecności.
Nauczyciele potwierdzają obecność w pracy podpisem w dzienniku zajęć lekcyjnych
i pozalekcyjnych.
§ 33
1.
2.
3.
Wyjścia w godzinach pracy odnotowywane są w zeszycie wyjść.
Listy obecności oraz zeszyt wyjść znajdują się w sekretariacie szkoły.
Wyjścia nauczycieli w ramach doskonalenia zawodowego oraz wycieczek szkolnych
wymagają prowadzenia dodatkowej dokumentacji zgodnie z odrębnymi przepisami prawa.
§ 34
Umowę o pracę zawartą z pracownikami rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie
umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na jaki była zawarta.
3. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy
o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
4. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy
o pracę zawartej na czas określony następuje z przyczyn niedotyczących pracowników,
pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres
trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część
okresu wypowiedzenia.
5. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika
z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
6. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie
więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu
uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
7. Przepisu ust. 6 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu
całkowitej niezdolności do pracy.
8. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację
związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
9. Jeżeli zakładowa/międzyzakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby
nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie
pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.
10. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także
w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze
okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
1.
12
11. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi
zaproponowano na piśmie nowe warunki.
12. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy,
umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli
pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie
przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo
pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej
sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia
złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
13. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie
powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej
pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku
kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom
pracownika.
14. Umowa o pracę zawarta z nauczycielem ulega rozwiązaniu w oparciu o przepisy Karty
Nauczyciela.
15. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prace przestępstwa, które
uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest
oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na
zajmowanym stanowisku.
16. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po
upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej
rozwiązanie umowy.
17. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii
reprezentującej pracownika zakładowej/międzyzakładowej organizacji związkowej, którą
zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do
zasadności rozwiązania umowy zakładowa/międzyzakładowa organizacja związkowa wyraża
swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
18. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a. dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej
niż 6 miesięcy,
b. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz
pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik
był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność
do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż
wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
22. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności
pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania
z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną
- w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
23. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się
pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
24. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany
niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może
być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
25. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na okres próbny,
umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy,
13
pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone
okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając
od zawarcia pierwszej z tych umów.
26. Pracownik może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku
z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę wymienionej w ust. 25 lub
świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów,
przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy. Pracodawca jest
obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku
pracownika.
27. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do
pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi
przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy,
prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
URLOPY I DNI WOLNE OD PRACY
§ 35
1. Urlopy wypoczynkowe pracowników samorządowych udzielane są na zasadach określonych
w Kodeksie pracy zgodnie z planem urlopów zatwierdzonym przez dyrektora szkoły
i uzgadnianym z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi.
2. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecność w szkole
jest niezbędna, spowodowana okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczęcia urlopu.
3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop
wypoczynkowy ustalony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika zgodnie
z art. 154 § 2 Kodeksu pracy.
4. Pracownicy nabywają prawo do pierwszego urlopu z upływem każdego miesiąca pracy
w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującemu mu po przepracowaniu roku, tj. na zasadach
określonych w art. 153 §1 Kodeksu pracy.
5. Wymiar urlopu dla pracowników samorządowych wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik posiada
staż pracy krótszy niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik posiada staż pracy co najmniej 10 lat.
6. Pracownicy samorządowi mają prawo do 4 dni urlopu na żądanie w terminie przez nich
wskazanym. Dni urlopu mogą być wykorzystane razem lub pojedynczo w zależności od decyzji
pracownika. Pracownik samorządowy zgłasza dyrekcji, kierownikowi gospodarczemu lub
pracownikowi ds. kadr żądanie udzielenia urlopu telefonicznie lub pisemnie najpóźniej w dniu
rozpoczęcia urlopu przed godziną rozpoczęcia pracy.
7. Urlopu za dany rok kalendarzowy niewykorzystanego w terminie określonym w rocznym planie
urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku
kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu na żądanie.
8. Nauczycielom przysługuje urlop zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela w wymiarze
odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
9. Nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii
następujących czynności:
1) przeprowadzania egzaminów;
2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu
zawodowym w określonej formie.
10. Czynności, o których mowa w ust. 9 pkt. 1-3 nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż
7 dni.
14
11. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, ma prawo do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia
zajęć.
12. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny dla dalszego
kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym kształceniem w przypadku
skierowania przez dyrektora szkoły lub za jego zgodą.
§ 36
1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie
spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy.
2. O chęci ubiegania się o urlop określony w ust. 1 pracownik zobowiązany jest poinformować
dyrektora szkoły co najmniej na 7 dni przed planowanym urlopem. Wyjątek stanowi urlop
z poważnych przyczyn losowych.
3. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
4. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć
dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
§ 37
1. Pracownikom przysługuje urlop macierzyński lub ojcowski na zasadach wynikających
z Kodeksu pracy.
2. Pracownicy korzystają z urlopu szkoleniowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
3. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw
osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3 pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowywania nie jest pracą
w godzinach nadliczbowych.
5. Pracownikowi przysługują dni wolne od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
z powodu:
1) ślubu pracownika – 2 dni,
2) urodzenia dziecka – 2 dni,
3) zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy – 2 dni,
4) zgonu i pogrzebu teścia, teściowej, brata, siostry, babki, dziadka, a także innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień,
5) ślubu dziecka – 1 dzień.
6. Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia z przyczyn określonych w ust. 5 pracownik
zobowiązany jest przedstawić stosowny dokument z Urzędu Stanu Cywilnego.
7. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje
w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni,
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
8. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w ust 7,
decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym
roku kalendarzowym.
9. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w ust. 7, udzielane w wymiarze godzinowym, dla
pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do
wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się
w górę do pełnej godziny.
10. Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony ma prawo do
skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia na zasadach określonych w art. 73 Karty
Nauczyciela.
15
11. Nauczyciele korzystają z urlopu wychowawczego zgodnie z Kartą Nauczyciela i Kodeksem
pracy.
12. Pracownikom samorządowym urlopu wychowawczego udziela dyrektor szkoły na zasadach
wynikających z Kodeksu pracy.
13. Jeżeli pracownik korzysta z jakiegoś zwolnienia od pracy, np. urlopu wypoczynkowego,
niezdolności do pracy z tytułu choroby, to nie przysługują mu zwolnienia okolicznościowe
omówione w ust. 5 i 7.
14. Nauczyciel, po uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, ma prawo być zwolniony z zajęć lekcyjnych
na czas reprezentowania szkoły w uroczystościach, konferencjach, szkoleniach, jeżeli jest to
w godzinach jego pracy. Za ten czas przysługuje mu prawo do wynagrodzenia.
15. Przedstawiciele związków zawodowych działających na terenie szkoły mogą być zwolnieni na
czas reprezentowania swojego związku wobec pracodawców oraz organów prowadzących
szkoły i inne placówki, jeżeli przedstawią odpowiednie upoważnienie. Zwolnienie to wliczone
jest do czasu pracy.
§ 38
1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu pracownika samorządowego, wlicza się czas
nauki z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania
czas trwania nauki, nie więcej niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie
więcej niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół
zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat .
2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy od którego zależy
wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres
nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
3. W przypadku jednoczesnego pozostawania w innym stosunku pracy wliczeniu podlega także
ten niezakończony okres zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem stosunku
pracy u danego pracodawcy. Wliczenie jest możliwe po przedłożeniu przez pracownika
stosownego zaświadczenia od innego pracodawcy.
§ 39
1. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w którym
pracownik nabył do niego prawo, zgodnie z ustalonym planem urlopów, zatwierdzonym przez
dyrektora szkoły i uzgodnionym z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi (poza
czterema dniami, tzw. urlop na żądanie – dot. pracowników samorządowych).
2. Każdy pracownik samorządowy na co najmniej 7 dni przez rozpoczęciem urlopu składa do
dyrektora szkoły wniosek o urlop.
3. W sytuacji, gdy z ważnych powodów pracownik nie mógł wykorzystać urlopu do końca roku,
w którym nabył do niego prawo, powinien wykorzystać go do dnia 30 września roku następnego.
§ 40
Za właściwą
gospodarczy.
organizację
urlopów
pracowników
16
samorządowych
odpowiada
kierownik
§ 41
Urlop może być na wniosek pracownika podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu
powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, do których zaliczamy oprócz
dnia korzystania z urlopu również dni wolne od pracy przypadające przed, w trakcie i po
zakończeniu korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego.
§ 42
1.
2.
3.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jeżeli jego obecności w szkole wymagają
okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
W przypadku odwołania pracownika z urlopu, pracodawca zobowiązany jest pokryć koszty
poniesione przez pracownika wynikające z odwołania go z urlopu.
Postanowienia ust. 2 stosuje się również w przypadku nieudzielenia pracownikowi urlopu
wypoczynkowego zgodnie z ustalonym planem urlopów. Warunkiem zwrotu kosztów jest
udokumentowanie przez pracownika faktu poniesienia szkody.
§ 43
Pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu wypoczynkowego bieżącego, jak i zaległego
pracownicy po urlopie macierzyńskim.
§ 44
Dniami wolnymi od pracy są:
1) soboty i niedziele,
2) święta tj.
a) 1 stycznia Nowy Rok
b) 6 stycznia Święto Trzech Króli
c) pierwszy i drugi dzień Świąt Wielkanocnych
d) 1 maja Święto Pracy
e) 3 maja Święto Konstytucji 3 Maja
f) Boże Ciało
g) 15 sierpnia Wniebowzięcie NMP
h) 1 listopada Dzień Wszystkich Świętych
i) 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości
j) 25 i 26 grudnia Boże Narodzenie.
2. Jeżeli pracownik wykonuje pracę dozwoloną w niedziele i święta, urlopu wypoczynkowego
udziela mu się w dniach kalendarzowych, które zgodnie z obowiązującym pracownika
rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy.
3. Urlopu, o którym mowa w ust. 2 udziela się w dniach, lecz przelicza się go na godziny
przyjmując, że jednemu dniowi urlopu odpowiada 8 godzin pracy.
4. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu w wymiarze
proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Postanowienia ust. 3 stosuje się odpowiednio.
1.
17
ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIEŃ
§ 45
O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn wcześniej znanych pracownik powinien
uprzedzić bezpośredniego przełożonego.
2. Przez nieusprawiedliwione opuszczenie pracy należy rozumieć niestawienie się do pracy lub
opuszczenie stanowiska bez usprawiedliwienia. Za nieusprawiedliwione opuszczenie pracy
uważa się również niedopuszczenie do pracy pracownika znajdującego się w stanie
nietrzeźwym w chwili przybycia do pracy lub w czasie pracy.
3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest
obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności
i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności
w pracy osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem poczty. W tym
przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
4. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 3, uważa się za usprawiedliwione, jeżeli
pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie
nieobecności (nagły pobyt w szpitalu, wypadek, wyjątkowa sytuacja rodzinna).
O usprawiedliwieniu nieobecności decyduje pracodawca.
5. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy
przedstawiając pracodawcy przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie odpowiednie
dokumenty tj. :
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione zgodnie z przepisami
o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
2) decyzję właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami
o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn
przewidzianych tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności wymagających sprawowania
przez pracownika opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14,
4) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
5) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub
samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję – w charakterze strony lub świadka
w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą
stawienie się przed tymi organami,
6) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych,
zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach
uniemożliwiających odpoczynek nocny.
6. W razie nieobecności pracownika z przyczyn określonych w ust. 5 pracownik jest
zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając stosowny dokument najpóźniej w dniu
przystąpienia do pracy.
7. Dyrektor może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw
osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy. Za czas
zwolnienia nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, chyba że pracownik po
uzgodnieniu z pracodawcą odpracuje godziny wynikające ze zwolnienia od pracy w celu
załatwienia w/w spraw.
1.
18
§ 46
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika
z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 47
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Szczegółowe przepisy związane z wynagrodzeniem za pracę nauczycieli zawarte są
w Regulaminie wynagradzania nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest miasto
Tychy, wprowadzonym Uchwałą Rady Miasta.
Szczegółowe przepisy związane z wynagrodzeniem za pracę pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawarte są w Regulaminie wynagradzania
pracowników samorządowych zatrudnionych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona
Kruczkowskiego w Tychach.
Wynagrodzenie nauczycieli wypłaca się „z góry” pierwszego dnia miesiąca, na wskazany
pisemnie przez nauczyciela rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy lub do rąk własnych
w ustalonym z pracownikiem miejscu – sekretariat szkoły lub Miejskie Centrum Oświaty
w Tychach. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca przypada na dzień ustawowo wolny od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się pierwszego dnia roboczego po dniu lub dniach wolnych.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli wypłaca się „z dołu” w ostatnim
dniu miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy
(święto, niedziela), wypłaty dokonuje się w poprzedzającym dniu roboczym.
Nauczyciel ma prawo do innych dodatków za pracę wynikających ze stosunku pracy, jeżeli
spełnia wymogi określone w odrębnych przepisach.
Pracownicy samorządowi otrzymują wynagrodzenie płatne „z dołu” na wskazany pisemnie
przez pracownika rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy lub do rąk własnych w ustalonym
z pracownikiem miejscu – sekretariat szkoły lub Miejskie Centrum Oświaty w Tychach najpóźniej w dniu 26 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest
dniem wolnym od pracy (święto, niedziela), wypłaty dokonuje się w poprzedzającym dniu
roboczym.
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane są w terminach wypłaty wynagrodzenia za
pracę.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach wynagrodzenie może być wypłacane osobie
upoważnionej przez pracownika.
Pracownik ma prawo otrzymać pisemną informację co do wysokości poborów i potrąceń.
Informację taką pisemnie udostępnia pracownikowi pracodawca na tzw. pasku wynagrodzeń.
Pracownik ponadto otrzymuje roczny druk RMUA, a na swoją prośbę może otrzymać
miesięczny druk RMUA.
§ 48
1.
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na
podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane przepisami Kodeksu pracy.
19
2.
Należności inne niż wymienione w ust. 1 mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika
tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
§ 49
Wysokość wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy uważana jest
za dobro osobiste pracownika i jest objęta tajemnicą, którą zobowiązane są zachować dyrekcja
szkoły, pracownicy naliczający i wypłacający przedmiotowe świadczenia, osoby zajmujące się
sprawami ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego, zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych oraz udzielania pomocy zdrowotnej dla nauczycieli.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I DYSCYPLINARNA PRACOWNIKÓW
§ 50
1. Kary porządkowe przewidziane dla pracowników określa Kodeks pracy w art. 108.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego
w szkole sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania
nieobecności w pracy, pracodawca może zastosować kary dyscyplinujące:
1) kara upomnienia,
2) kara nagany.
3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie
nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu na terenie szkoły pracodawca może również
zastosować karę pieniężną.
4. O nałożenie kary może również wnioskować kierownik gospodarczy.
5. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a
łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego
pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potraceń.
6. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bhp.
7. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 51
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Kary, o których mowa w § 50 mogą być stosowane tylko po uprzednim wysłuchaniu
pracownika.
Jeżeli z powodu nieobecności w pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg
przewidzianego dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 51 ust.7 nie rozpoczyna się, a
rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy.
Karę wymierza pracodawca i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. W piśmie powinien być
zawarty rodzaj naruszenia obowiązków, data dopuszczenia się przez pracownika tego
naruszenia, informacja o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Odpis zawiadomienia wkłada się do akt osobowych pracownika.
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7
dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Sprzeciw wnosi się pisemnie.
20
O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor szkoły po rozpatrzeniu
stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej/międzyzakładowej organizacji związkowej.
Odrzucenie sprzeciwu musi mieć formę pisemną.
8. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne
z uwzględnieniem sprzeciwu.
9. Pracownik, który wniósł sprzeciw, w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go o odrzuceniu
sprzeciwu, może wystąpić do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Tychach o uchylenie
zastosowanej wobec niego kary.
10. W razie uwzględnienia sprzeciwu zastosowania kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez
sąd pracy, pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
11. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa z akt
osobowych pracownika.
12. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek zakładowej organizacji związkowej
reprezentującej pracownika uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
7.
§ 52
Naruszeniem obowiązków pracowniczych karanych upomnieniem lub naganą jest
w szczególności:
1) niesumienne i niestaranne wykonywanie pracy,
2) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy lub spóźnienia powodujące dezorganizację
pracy,
3) nieinformowanie o zaistniałych niebezpiecznych warunkach pracy lub wypadku albo
niestosowanie się do zasad bhp,
4) opuszczenie stanowiska pracy bez zezwolenia przełożonego,
5) wykonywanie prac własnych lub prac, które nie są zlecone przez przełożonego,
6) działania dezorganizujące i utrudniające pracownikom wykonywanie ich obowiązków,
np. próby handlu, akwizycji, reklamy, agitacji politycznej,
7) kłótnie naruszające spokój i porządek pracy.
2. Za ciężkie naruszenie obowiązków pracownika uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy
w trybie natychmiastowym z jego winy, uważa się w szczególności:
1) nieobecność w pracy przez okres kolejnych trzech lub więcej dni bez powiadomienia
przełożonego,
2) działanie na szkodę pracodawcy przez zabór lub uszkodzenie mienia szkoły,
3) odmowę wykonania zgodnego z prawem polecenia służbowego przełożonego,
4) udział w bójce,
5) przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu,
6) spożywanie lub posiadanie alkoholu w pracy,
7) posiadanie broni w pracy,
8) fałszowanie lub podawanie błędnych informacji w kwestiach dotyczących
jakichkolwiek danych o pracodawcy,
9) podawanie nieprawdziwych informacji stanowiących podstawę zatrudnienia
pracownika, wypłaty wynagrodzeń oraz innych świadczeń,
10) nieprzestrzeganie procedur związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.
3. Nieprzestrzeganie zasad ochrony danych osobowych skutkuje karami określonymi w ustawie
o ochronie danych osobowych.
1.
§ 53
Nauczyciele podlegają również odpowiedzialności dyscyplinarnej na zasadach określonych
w Karcie Nauczyciela.
21
PROCEDURY ZWIĄZANE Z PODEJRZENIEM NADUŻYWANIA PRZEZ
PRACOWNIKA ALKOHOLU, NARKOTYKÓW, LEKÓW PSYCHOTROPOWYCH LUB
SUBSTANCJI O DZIAŁANIU ODURZAJĄCYM
§ 54
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania obowiązku trzeźwości.
Obowiązek sprawowania bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych
pracowników obowiązku trzeźwości ciąży na ich bezpośrednich przełożonych.
Realizacja obowiązku określonego w ust. 2 polega na niedopuszczeniu do pracy osób, których
stan lub zachowanie wskazuje na spożywanie alkoholu albo jeżeli uzasadniają to inne
okoliczności – na surowym reagowaniu na przypadki spożywania alkoholu w czasie pracy lub
w miejscu pracy.
Przełożony jest zobowiązany do bezzwłocznego zgłaszania pracodawcy faktu podejrzenia
spożycia przez pracownika alkoholu w miejscu pracy.
Zabrania się wstępu na teren szkoły pracownikom po spożyciu alkoholu, zarówno w celu
świadczenia pracy, jak i w okresie przebywania na urlopie lub innej usprawiedliwionej
nieobecności, zwalniającej od obowiązku świadczenia pracy.
Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy
pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po
spożyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę
decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości.
Na żądanie pracodawcy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika,
o którym mowa w ust. 6, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony
organ powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje fachowy
pracownik służby zdrowia.
Do badania stanu trzeźwości stosuje się przepisy, wydane na podstawie art. 47 ust. 2. Ustawy
z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
§ 55
1.
2.
3.
4.
Używanie, obecność w organizmie, sprzedaż, rozprowadzanie lub posiadanie narkotyków przez
pracowników podczas pracy bądź w trakcie przebywania na terenie szkoły jest zabronione
i stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Zakaz nie dotyczy lekarstw i innych medykamentów zaordynowanych przez lekarza na receptę,
o ile ich używanie nie przekracza uzasadnionych lub określonych norm.
Pracownicy przyjmujący lekarstwa lub inne medykamenty przepisane przez lekarza
odpowiedzialni są za znajomość działań ubocznych w/w środków, ich wpływ na reakcję
organizmu. Pracownicy tacy powinni poinformować o tym swojego przełożonego.
Narkotyki, przypadki kradzieży własności lub zajścia, co do których zachodzi podejrzenie
naruszenia prawa, ujawnione na terenie szkoły, zostaną przedstawione odpowiednim władzom
dla podjęcia czynności prawnych.
SPOSOBY NAGRADZANIA I WYRÓŻNIANIA PRACOWNIKÓW
§ 56
1.
Pracownikom za wzorowe wypełnianie obowiązków, inicjatywę, podnoszenie wydajności
oraz jakości pracy, mogą być przyznawane nagrody lub wyróżnienia.
22
2.
3.
4.
Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia pracodawca załącza do akt
osobowych pracownika.
Pracodawca, biorąc pod uwagę zasługi pracownika, może:
1) udzielić ustnej pochwały,
2) wręczyć list pochwalny, gratulacyjny, wyróżnienie,
3) przyznać Nagrodę Dyrektora Szkoły,
4) wytypować do Nagrody Prezydenta Miasta, Nagrody Kuratora Oświaty, Ministra
Edukacji Narodowej,
5) przedstawić wniosek do właściwego ministra o nadanie Medalu Komisji Edukacji
Narodowej,
6) wystąpić z wnioskiem o nadanie odznaczeń państwowych.
Przyznawanie nagród, o których mowa w ust. 3 punkty 3-6 odbywa się zgodnie z odrębnymi
przepisami prawa.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
§ 57
1.
2.
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 58
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Przed przystąpieniem do pracy nowo przyjęci pracownicy podlegają wstępnemu szkoleniu
z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, zagrożeń
zawodowych związanych ze swoim stanowiskiem pracy oraz są informowani o ryzyku
zawodowym stanowiska pracy.
Szkoleniu wstępnemu (instruktażowi ogólnemu) podlegają także praktykanci i osoby
skierowane z urzędu pracy do szkoły w celu odbycia stażu.
Pracownik obowiązany jest potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
W trakcie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym szkoleniom
okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie w zakresie bhp pracownik powinien ukończyć najpóźniej w ciągu 6 miesięcy od dnia
zatrudnienia.
Nie wolno pracownika dopuścić do pracy, do której wykonywania nie posiada on dostatecznej
znajomości przepisów i zasad bhp oraz podstawowych umiejętności.
Czas szkolenia w zakresie bhp jest traktowany na równi z czasem pracy.
§ 59
1.
2.
Osoby nowo przyjmowane podlegają wstępnym badaniom lekarskim, a w czasie trwania
stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom okresowym. Skierowania na
badania do wskazanej jednostki medycyny pracy wydaje pracownikowi pracodawca.
Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:
1) przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub
na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub
wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą;
2) przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po
rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy
23
3.
4.
5.
aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach
pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że
warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy,
z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
pracownik podlega obowiązkowym badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do
wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy.
Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach
pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami lekarskimi
pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia.
§ 60
1.
2.
3.
Przydział odzieży ochronnej ustala pracodawca na podstawie Kodeksu pracy.
Odzież ochronna przyznawana jest zgodnie z normami, które określone zostały
w załączniku nr 2 do regulaminu.
Dyrektor wskazuje pracownikowi miejsce przechowywania odzieży ochronnej.
§ 61
Kierownik gospodarczy w szczególności zobowiązany jest do:
1) zorganizowania stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
2) zapewniania pracownikom odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej
oraz dopilnowania, aby te środki były stosowane zgodnie z ich przeznaczeniem,
3) organizowania, przygotowania i prowadzenia prac w sposób zabezpieczający przez
wypadkami i chorobami zawodowymi oraz schorzeniami związanymi z warunkami
środowiska pracy,
4) zapewniania bezpiecznego i higienicznego stanu pomieszczeń oraz odpowiedniego
wyposażenia technicznego,
5) zapewniania możliwości przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp.
§ 62
1.
2.
Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika.
W szczególności pracownik zobowiązany jest:
1) znać przepisy bhp, brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać
się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp oraz przestrzegać wydanych w tym
zakresie zarządzeń i wskazań przełożonych,
3) dbać o należyty stan urządzeń i sprzętu oraz o ład i porządek w miejscu pracy,
4) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym, kontrolnym oraz innym
badaniom zarządzonym przez właściwe organy i stosować się do zaleceń lekarskich.
§ 63
W budynku szkolnym i na terenie przyszkolnym obowiązuje całkowity zakaz palenia papierosów.
24
PRACE WZBRONIONE KOBIETOM I MŁODOCIANYM
§ 64
1. W szkole nie zatrudnia się pracowników młodocianych.
2. Zatrudnionych w szkole kobiet w ciąży lub opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody:
1) nie deleguje się poza stałe miejsce pracy,
2) nie zatrudnia się w porze nocnej, godzinach nadliczbowych lub ponadwymiarowych .
3. Kobiety nie mogą być zatrudniane do wykonywania prac, które łączą się ze wzmożonym
wysiłkiem fizycznym. W szczególności kobietom zabrania sie:
1) ręcznego przenoszenia ciężarów przekraczających 12 kg,
2) w czasie ciąży lub karmienia piersią — wszelkich prac, w których najwyższe obciążenie
pracą fizyczną mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekracza
2.900 kJ na zmianę roboczą.
4. Szczegółowy wykaz prac wzbronionych kobietom zawiera załącznik nr 3 do regulaminu pracy.
OBOWIĄZEK RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
§ 65
Zgodnie z art. 183a § 1 Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani przez
pracodawcę w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia,
awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
2. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, ze względu
na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, wymiar czasu pracy jest niedopuszczalna.
3. Przejawem dyskryminowania jest również:
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania
w zatrudnieniu lub nakazaniu naruszenia tej zasady,
2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika
i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub
uwłaczającej atmosfery (molestowanie),
3) każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci
pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika,
w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej
lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub
pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne),
4) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia
albo pominięcie przy nagradzaniu, awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń
związanych z pracą.
1.
§ 66
1.
2.
3.
Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób,
bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 68 i § 69.
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn
określonych w § 68 lub § 69 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji
mniej korzystnie niż inni pracownicy.
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego
postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby
25
wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie
nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu
do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej
liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn
określonych w § 68 lub § 69, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie
uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące
osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.
§ 67
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:
1) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy,
jeżeli jest to podyktowane względami organizacyjnymi lub innymi przyczynami nie
dotyczącymi pracowników,
2) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę
rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
3) ustalaniu warunków zatrudnienia i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania
i awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych
z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
§ 68
Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności
prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których
cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie
pracownika stanowi istotne, uzasadnione usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
§ 69
1.
2.
3.
4.
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę
o jednakowej wartości.
Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez
względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane
pracownikom w formie pieniężnej lub innej.
Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników
porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi
w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej
odpowiedzialności i wysiłku.
Wynagrodzenie za pracę nauczycieli pozostaje w ścisłym związku z posiadanym przez nich
stopniem awansu zawodowego i wynika z odrębnych przepisów prawa.
§ 70
1.
2.
Na mocy art. 183d Kodeksu pracy osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego
traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż
minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej jakiekolwiek
negatywne konsekwencje wobec pracownika, w szczególności wypowiedzenie przez
pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
26
3.
Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie
wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
INNE POSTANOWIENIA
§ 71
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Pracownik nie powinien podczas pracy, z wyjątkiem nagłej konieczności, prowadzić ze
współpracownikami lub z osobami trzecimi rozmów prywatnych (również telefonicznych)
powodujących przestoje w pracy.
Pracownik nie powinien używać słów wulgarnych, niegrzecznych ani niestosownych
w stosunku do przełożonych, współpracowników oraz osób trzecich.
Pracownik nie powinien na stanowisku pracy zajmować się żadnymi czynnościami
niezwiązanymi z pracą ani spożywać posiłków poza czasem przerwy określonym w Kodeksie
pracy.
W przypadku konieczności załatwienia pilnych spraw osobistych, pracownik powinien
telefonicznie lub za pośrednictwem osób trzecich poinformować o tym fakcie swoich
bezpośrednich przełożonych.
Pracownik nie powinien przyjmować na adres szkoły ani nadawać ze szkoły prywatnej
korespondencji.
Pracownik nie powinien wykorzystywać szkolnych urządzeń łączności do celów prywatnych.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 72
1.
2.
3.
4.
5.
W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu
pracy oraz Karty Nauczyciela.
Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor
w porozumieniu z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi.
Zmiany w regulaminie wprowadzane są w formie pisemnego aneksu.
O dokonanych zmianach w treści regulaminu informuje się pracowników w formie pisemnej
(zarządzenie dyrektora szkoły).
Zmienione postanowienia regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty
podania ich do wiadomości.
§ 73
1.
2.
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od jego podpisania w uzgodnieniu
z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi i podaniu do wiadomości zatrudnionym
pracownikom.
Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc dotychczasowy regulamin pracy
z dnia 13 lutego 2013 roku wraz ze wszystkimi aneksami.
§ 74
Pracownicy zobowiązani są zapoznać się z regulaminem pracy i złożyć stosowne oświadczenie,
które pracodawca umieszcza w teczce akt osobowych pracownika. Wzór oświadczenia stanowi
załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu.
27
§ 75
Regulamin pracy I Liceum Ogólnokształcącego im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
obowiązuje od dnia 13 lutego 2017 roku.
2. Regulamin uzgodniono pomiędzy dyrektorem I LO w Tychach i związkami zawodowymi:
1) Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału w Tychach,
2) Międzyzakładową Organizacją Związkową Niezależny Samorządny Związek
Zawodowy „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania.
1.
28
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy
I Liceum Ogólnokształcące
im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Harmonogram pracy pracowników samorządowych
L.p.
1.
2.
3.
Stanowisko
kierownik
gospodarczy/
referent ds. kadr
sekretarz szkoły
woźna
4.
sprzątaczka
5.
dozorca
6.
konserwator
7.
konserwator maszyn
i urządzeń
Godziny pracy wg harmonogramu
poniedziałek-piątek 7.30 – 15.30
7.30 – 15.30
6.30 – 14.30
pon. 13.00 – 21.00, wt.–pt. 14.00 – 21.00
pon. 11.00 – 19.00, wt.– pt. 11.00 – 18.00
oraz
pon.– czw. 14.00 – 21.00, pt.15.00 – 21.00
pon.– czw. 11.00 – 18.00, pt.11.00 – 17.00
poniedziałek, wtorek, czwartek 16.00 – 20.00
oraz
praca w porze nocnej 21.00 – 5.00
poniedziałek, wtorek, środa, piątek
7.00 – 14.00
poniedziałek, środa, piątek 16.00-20.00
29
Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy
I Liceum Ogólnokształcące
im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Normy odzieży ochronnej
L.p.
Stanowisko
1.
sprzątaczka
2.
konserwator,
robotnik przy
pracach lekkich
3.
woźna
4.
5.
7.
8.
9.
konserwator maszyn
i urządzeń
dozorca
nauczycielbibliotekarz
nauczyciel
wychowania
fizycznego
nauczyciele fizyki,
chemii, biologii
Odzież ochronna
Okres użytkowania
1.Fartuch ochronny
2. Buty profilaktyczne
3. Buty gumowe
4. Bluza polarowa
1.Kurtka ocieplana
2.Bluza robocza
3.Spodnie robocze
4.Obuwie robocze
5.Gumofilce
1.Bluza polarowa
2.Fartuch ochronny
3.Rękawice ochronne
4.Buty profilaktyczne
5.Śniegowce
6.Kurtka ocieplana
7.Półbuty robocze
1.Fartuch roboczy
18 miesięcy
12 miesięcy
do zużycia
do zużycia
do zużycia
36 miesięcy
24 miesiące
18 miesięcy
do zużycia
do zużycia
12 miesięcy
do zużycia
12 miesięcy
do zużycia
do zużycia
24 miesiące
do zużycia
1.Fartuch roboczy
1. Fartuch biały
do zużycia
do zużycia
1.Dres
2.Buty sportowe
3.Koszulka sportowa
36 miesięcy
24 miesiące
12 miesięcy
1.Fartuch ochronny
do zużycia
30
Załącznik nr 3 do Regulaminu pracy
I Liceum Ogólnokształcące
im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją
ciała
1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kJ na zmianę roboczą,
a przy pracy dorywczej - 20kJ/min.
Uwaga: 1 kJ = 0,24 kcal.
2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej 12 kg - przy pracy stałej,
3. Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której
wymagane jest użycie siły przekraczającej 50 N - przy pracy stałej,
4. Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest
użycie siły przekraczającej 120 N - przy pracy stałej, 200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na
godzinę w czasie zmiany roboczej).
5. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt
nachylenia przekracza 30o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej 8 kg - przy pracy
stałej,
6. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:
1) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,
2) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych,
Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego
i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie
przekraczającym:
2% - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2,
1% - przy pracach wymienionych w pkt 3.
W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt 1 i 2,
masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach.
7. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę roboczą,
2) prace wymienione w ust. 2-6, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości,
3) prace w pozycji wymuszonej,
4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
II. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
1) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie
z Polską Normą, jest większy od 1,5,
2) prace w warunkach, których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie
z Polską Normą, jest mniejszy od -1,5,
3) prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie
przekraczającym 15oC.
III. Prace w hałasie i drganiach
Dla kobiet w ciąży:
1) prace w warunkach narażenia na hałas, którego:
a. poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego,
określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 dB,
31
b. szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB,
c. maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB,
d. maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościowych
środkowych od 10 kHz do 40 kHz
2) prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego:
a. równoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką częstotliwościową G,
odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie
pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 86 dB,
b. szczytowy nieskorygowany poziom ciśnienia akustycznego przekracza wartość 135 dB,
3) prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego:
a. równoważne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach
środkowych od 10 kHz do 40 kHz, odniesione do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego
tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy,
b. maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościowych
środkowych od 10 kHz do 40 kHz
- przekraczają wartości podane w tabeli:
Częstotliwość środkowa pasm
tercjowych (kHz)
10; 12,5; 16
20
25
31,5; 40
Równoważny poziom ciśnienia
akustycznego odniesiony do 8godzinnego dobowego lub do
przeciętnego tygodniowego,
określonego w Kodeksie pracy,
wymiaru czasu pracy (dB)
77
87
102
107
Maksymalny poziom ciśnienia
akustycznego (dB)
100
110
125
130
2) wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm
człowieka.
IV. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego
i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych
1. Dla kobiet w ciąży:
1) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery
bezpiecznej,
2) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych
dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie
najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku
pracy,
3) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa
atomowego,
4) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.
2. Dla kobiet karmiących piersią - prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące
określonych w przepisach prawa atomowego.
V. Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią - prace nurków oraz wszystkie prace w warunkach
podwyższonego lub obniżonego ciśnienia.
VI. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
32
1) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej
i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy,
toksoplazmozą,
2) prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi.
VII. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
1) prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu
rakotwórczym określonych w odrębnych przepisach,
2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia
w środowisku pracy:
– chloropren,
– 2-etoksyetanol,
– etylenu dwubromek,
– leki cytostatyczne,
– mangan,
– 2-metoksyetanol,
– ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne,
– rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne,
– styren,
– syntetyczne estrogeny i progesterony,
– węgla dwusiarczek,
– preparaty od ochrony roślin,
3) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku
pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń.
33
Załącznik nr 4 do Regulaminu pracy
I Liceum Ogólnokształcące
im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem pracy
…………………………………..
(miejscowość, data)
…………………………………….
(imię i nazwisko)
……………………………………..
(stanowisko)
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, że zapoznałem/am się z Regulaminem pracy I Liceum Ogólnokształcącego im.
Leona Kruczkowskiego w Tychach.
Tym
samym
zobowiązuję
się
do
przestrzegania
ustaleń
zawartych
w niniejszym regulaminie.
Podstawa prawna: art. 1043 § 1 i 2 - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r.– Kodeks pracy (t.j. Dz. U.
z 2016 r. poz. 1666).
……………………………...
(podpis pracownika)
34